>>人员招聘及系统资料录入，员工档案管理; >>办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; >>办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、福利、奖惩、绩效考核等; >>制定培训计划并执行落实。 任职要求: >>专科(含)以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; >>协调,沟通能力佳,具积极主动责任心 >>1-3年同岗位工作经验。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司各项招聘工作，保障招聘流程高效推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备招聘工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，具备团队合作意识，能够适应一定强度的工作节奏。

1.化妆师（一天工作5小时） 2.舞蹈老师（下午1点上班） 3.运营（一天工作7小时） 4.人事（一天7小时）

岗位职责 三天要有面试 15天有入职 一个月留存

夜班下午一点到十点 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略的规划与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。 2.统筹招聘工作的推进，包括流程优化、渠道拓展以及招聘团队的组织与管理。 3.制定并落实员工培训方案，确保人才能力成长与企业发展的实际需要保持同步。 4.建立并完善绩效考评机制，推动员工职业进步与工作成效持续提升。 5.负责员工关系运作，妥善处理劳资纠纷，营造积极稳定的工作氛围，增强员工参与感与归属感。 任职要求： 1.拥有出色的沟通与协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立制定并推行人力资源政策的能力。 3.具备扎实的团队管理经验与领导才能，能够带动团队高效完成既定任务。 4.在培训体系搭建与绩效管理体系实施方面有充分实践，可结合企业发展阶段设计适用方案。

每天6小时，双休

岗位职责： 1.负责针对京东、美团、物美、盒马、歪马、永辉等全国门店商超的招聘工作。 2.制定和实施招聘策略，确保招聘流程的高效和质量。 3.与各商超进行沟通，了解招聘需求，提供合适的招聘解决方案。 4.管理和优化招聘流程，提高招聘效率。 5.建立和维护良好的招聘渠道，扩大人才来源。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与各商超进行沟通。 2.对招聘流程有深入的理解，能够独立制定和实施招聘策略。 3.有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏的环境中工作。 4.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用各种招聘渠道。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作的内容，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的协调与支持； 4、配合上级完成相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，能够高效对接业务部门与候选人； 2、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和文档管理能力； 3、工作细致认真，有责任心，能同时处理多项事务性工作； 4、具备较强的服务意识和团队协作精神，适应工作环境

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织协调员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 配合上级完成人力资源制度落地、数据报表汇总及日常行政支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源实习或助理工作经验者优先 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先

京东物流固始县30个乡镇，招配送合作伙伴，全职兼职都可以，最好是有一定的电器，家具安装经验，不需要投资，有三轮车就可以 原标题：《送货司机多名》

岗位职责： 1. 负责施工现场的杂务工作，包括材料搬运、场地清理、工具整理等基础辅助作业 2. 配合各工种完成基础施工任务等 3. 服从现场管理人员调度，按时保质完成交办的临时性工作任务 4. 严格遵守工地安全规范，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 5. 协助做好施工日志记录及物料使用登记等基础事务 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动 2. 学历不限，有工地从业经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 4. 无违法犯罪记录，服从管理，遵守工地规章制度 5. 能长期稳定在信阳市淮滨县项目所在地工作者优先

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信阳市息县招装修木工，吊顶，石膏板吊顶

招聘专业美缝师傅。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

负责员工招聘、面试安排及入职手续办理： -协助开展员工培训与绩效考核工作： -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整： -协调处理员工关系，协助解决员工日常问题；-配合完成公司各类人事活动及行政支持工作。 【任职要求】 -行政管理等相关专业优先； -熟悉劳动法及相关政策； -熟悉网络传媒行业招聘流程及规则； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力： -熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

任职内容 1. 负责日常消息回复，筛选简历并安排面试邀约，无硬性考核任务 2. 具备良好的沟通与表达能力 3. 工作时间：上午9:00-17:00，全程不加班！！！ 任职要求 1. 性别不限，接受零经验者及应届毕业生入职 2. 性格开朗，具备基础电脑操作技能 福利待遇 1. 定期组织丰富多样的团队建设与员工活动 2. 薪资结构：2800底薪+提成（上不封顶）

岗位职责: 1.落实招聘流程，保障人才引进工作高效推进； 2.运营招聘渠道，涵盖线上招聘平台、社交媒介等多种形式； 3.审核应聘者简历，安排并协调面试与评估环节； 4.与候选人保持顺畅沟通，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整与信息安全。 任职要求： 1.具备优秀的交流能力及协作意识； 2.熟悉人才市场动态，具备主播类岗位招聘经验者优先； 3.只要您能完成招聘目标，薪酬待遇优厚。 可选择全职，全职岗位提供五险。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； -维护员工档案及人力资源数据，确保信息真实完整； -协调处理员工关系事务，配合解决日常工作中遇到的问题； -支持公司各类人事活动的执行及相关行政事务的落实。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法律法规及相关政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； -具备较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理工具。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行。 2. 协助部门成员开展内外部工作协调与沟通对接。 3. 承担办公室日常客户接待及相关服务工作。 底薪4000+绩效 上班时间：早9.00-12.00 下午2.00-5.30 单休可调休 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 身高163以上，形象良好，举止得体！ 3. 有较强的组织协调能力与工作责任心。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1.结合公司业务需求，招聘业务人员并推广公司产品 2.学习掌握公司产品知识，熟悉各项操作流程，协助办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续 3.配合组织新员工入职培训、业务能力培训及各类执行类培训工作 4.工作态度积极，责任心强，具备进取精神

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，喜爱二次元文化均可

1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责：确保公司人力资源工作有序开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能适应一定工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：