主要负责验收现场核查，接受应届毕业生，土木工程专业，机电专业，信息化专业，监理专业，男女均可

岗位职责：1、前期图纸与预算审核：熟悉装修全套施工图纸、施工方案及项目预算；2、施工现场全过程管控；3、施工质量验收把控：严格执行国家及地方装饰装修施工验收标准；4、施工进度与成本管控；5、具备多方沟通与协调能力； 任职要求：1、本科以上学历，建筑装饰、环境艺术、土木工程、室内设计等相关专业优先； 2、25-40周岁，身体健康，能适应工地常驻、不定期外勤巡检工作； 3、持有注册监理工程师证书、装修质检员证书、者优先录用， 4、具备1年及以上装修监理独立从业经验，熟悉各类装修项目施工流程；有大型装饰公司、地产监理项目从业经验者优先。 5、能够熟练看懂平面布局图、水电施工图、立面图、节点详图等全套装修图纸，可快速排查图纸缺陷，独立审核施工方案与工程量清单。 6、熟练使用水平仪、测距仪、空鼓锤等质检工具；会使用Office办公软件，可独立编写监理日志、整改通知书、验收报告；会CAD基础操作者加分。 7、具备良好的问题分析与解决能力，能快速定位施工问题，并给出科学、可落地的整改方案； 8、无不良从业记录，抗压能力强，能够接受多项目并行管理，服从公司工作安排。 薪资福利面谈

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。 2. 指导并优化人力资源团队的日常运营，保障各项人事制度高效落地与执行。 3. 与各业务部门紧密协作，深入理解团队用人需求，制定并提供匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并推动员工培训项目与职业发展体系，助力人才能力提升与组织成长。 5. 主导员工关系管理事务，妥善处理劳资纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与跨部门团队顺畅交流与配合。 2. 拥有出色的统筹规划与协调能力，可有效应对复杂的工作场景与人际关系。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够熟练运用各类工具和方法解决实际问题。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在压力下快速响应并推进问题解决。 5. 持续关注人力资源行业动态，主动学习新知识以适应不断演进的管理环境。

熟悉35千伏高压电气方面的理论知识； 负责工程项目的监理工作，监督施工质量与进度

国有实业公司，招人资主管1名，，五险一金，管两餐，月薪5-7k，2-3年工作经验，工作地点：西四环金马凯旋产业园内

本职位为甲方工程部补充负责人。 注意：办公地点不在河南省内。 【岗位职责】 1. 负责建立和完善业主单位公司建设项目工程管理体系，协同业主投资战略制定与落地执行； 2. 负责监管建设项目的工程计划与预算管理； 3. 负责重大建设项目涉及工程从立项、实施到验收的全过程监督、指导与关键节点审核； 4. 负责建设项目工程数据的汇总、统计与分析，为管理决策提供支持； 5. 负责组织或参与公司及所属项目的后评价工作； 6. 负责业务相关方关系协调工作。 【岗位要求】 1. 教育水平：专科及以上学历。 2. 学习专业：工程管理类相关专业，具备相关专业监理资格证书。 3. 工作经验：有风电或光伏项目监理经验。 4. 知识要求：掌握工程管理、资产管理等相关知识，熟悉公司的业务领域、发展现状，了解公司产品知识、行业基础知识。 5. 技能技巧：具有较强的计划与执行能力、沟通协调能力、语言表达能力；熟练操作办公软件。 6. 身体素质：身体健康。

机电安装监理工程师，土建监理工程师

加油站招聘洗车人员2名要求各一名，50岁以下上班时间：早8点晚6点（管饭），地址:信阳市南京路(龙江路口)金润加油站联系电话：

招聘：餐饮后厨阿姨薪资：4000-4000元1.年龄在40岁左右 需要认识字的2.干活麻利快速3.每个月有四个半天休息

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，显示屏，充电枪，雨刮器车灯等物料组装， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

明天需要一名焊工，可工作一周。有空闲的人员可自行联系报名。

光伏安装，需要出差，人越多越好，

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

招聘启事 招聘岗位:总监理工程师一位 工作地点:山南市乃东区 任职要求:需持注册监理工程师上岗且能转注册到我公司，提供西藏监管平台人员履职状态截图。 年龄50岁以下 工资电话联系 联系电话:

南充嘉陵区化工项目招聘1名管道焊接专监，薪资9000元，含五险。

早九晚五月休四天

2.5k无责底薪+人头奖金+提成 早上9:00~12:00，下午2:00~6:00，月休4天 新人小白也可做

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障人才引进流程高效推进； 2.运营各类招聘渠道，如线上平台、社交工具等资源； 3.审核应聘者简历，安排并跟进面试与评估程序； 4.与候选人保持顺畅交流，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整且信息保密。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 2.熟悉人力资源市场动态，有主播类岗位招聘实操经验者优先； 3.只要具备出色招聘成果，薪酬待遇可面议。 可全职，全职有五险。

工作内容： 1、开展传媒领域人事管理事务，涵盖员工关系协调及招聘流程的具体实施； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，保障公司人力运作符合规范要求； 3、配合完成员工绩效考评工作，提供必要的人力资源协助，助力企业业务推进。 岗位要求： 1、拥有传媒行业人力资源管理相关工作经验； 2、掌握人事相关的法律规章，具备较强的人力资源规划与执行能力； 3、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类复杂人事事务。

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训体系搭建与人才发展推进：建立并落地实施培训机制，定期组织人员盘点与评估； 3、推动营销管理制度的执行与落地，做好政策传达与解读，为销售团队提供有效支持与服务； 4、统筹员工关系管理与团队文化建设：策划企业文化传播活动及团队建设方案，增强团队凝聚力； 5、承担公司行政事务管理：包括资料、物资、费用等日常管理，以及外部单位对接与商务洽谈； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者均可，乐于深入参与业务运作。 * 团队筹建阶段办公地点尚未确定，所列地址仅用于岗位发布用途。 * 本岗位实行做六休一工作制

岗位职责： 1. 招聘需求管理： • 对接各业务部门，梳理招聘需求，编制岗位说明书并制定招聘执行方案。 • 动态跟踪招聘需求变动，及时优化招聘策略与资源配置。 2. 招聘渠道运营： • 管理并拓展多元化招聘渠道（包括招聘平台、社交媒介、内部举荐、校招项目等）。 • 提升渠道转化效果，控制招聘支出，确保简历来源质量。 3. 简历筛选与面试组织： • 负责简历初筛，开展候选人电话初访，判断岗位适配性。 • 组织实施面试流程（初试、复试等），协调面试官日程，汇总反馈意见。 4. 候选人跟进与offer管理： • 保持与候选人的全程沟通，答疑解惑，推动录用进程。 • 发出录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期适应情况。 5. 招聘数据统计与分析： • 收集整理招聘关键数据（如投递量、面试率、录用率、到岗率等），定期输出分析报告。 • 识别流程瓶颈，提出改进措施，提升整体招聘效能。 6. 雇主品牌建设： • 参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 • 维护候选人关系网络，持续积累潜在人才资源。 三、任职要求 • 学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 • 经验技能：精通招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为导向面试等）；具备优秀的沟通表达、组织协调及抗压能力。 • 工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及各类招聘辅助工具。 • 其他：工作认真负责，性格亲和，具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、福利待遇（可选） • 薪资福利：提供具市场竞争力的薪酬、年终绩效奖金、五险保障（薪资范围3000至4000元，具体面议）。 • 假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀礼品。 • 成长福利：提供岗前培训、在职能力提升支持及清晰的职业发展通道。 • 其他：定期组织团队活动、员工关怀项目，薪资区间为3000到4000元（具体可面谈）。

我们招人不玩套路，主打交朋友式沟通，不用硬推销，同事都是信阳本地年轻人。负责线上人员沟通、面试接待、资料登记，工作轻松不压抑，小白可学。能学到沟通技巧、线上招聘玩法，比传统人事好玩，薪资稳定。

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，热爱二次元文化者优先

1、负责落实并统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人胜任能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源管理工作有较强兴趣。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

【工作内容】 -负责人员招聘、面试组织及入职相关手续的办理； -协助推进员工培训实施与绩效考核工作的开展； -维护员工档案及人力资源数据，确保信息真实完整； -协调处理员工关系事务，配合解决日常工作中遇到的问题； -支持公司各类人事活动的执行及相关行政事务的落实。 【任职要求】 必须具备1年以上主播岗位招聘经验 -行政管理或相关专业背景者优先考虑； -了解劳动法律法规及相关政策规定； -熟悉网络传媒领域招聘流程与行业规范； -具备较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； -熟练操作常用办公软件及人力资源管理工具。

人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验，至少一年以上 月休4-5天，享受法定节假日 工作时间：早9点至晚5点，中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容，包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台，薪酬由你自主制定

负责公司人才招聘和绩效管理