因业务需求，现招聘长白班坐班，人事文员10名！年龄18-40 底薪3000+高提成 +现金奖励 +上不封顶+节假日福利 +定期团建 一天8.5小时上班制8:30-12点1:30-6:30 有无经验都可，新手入职有人带，月休四天，公司提供精准资源！有挣钱欲望的小伙伴快来加入我们吧！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、形象端正，气质良好 2、具备同岗位相关工作经验者优先考虑 3、大专及以上学历 岗位福利：入职即办理五险一金，节假日按规定休假，享受带薪年假

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程执行：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进录用与入职，保障招聘效率。 ​ 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，建立人才储备库，满足各部门用人需求。 ​ 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，更新人事系统信息。 ​ 4. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算等基础人事工作。 ​ 5. 配合完成员工培训、企业文化活动、绩效辅助等人力资源相关事务

主打一个上班就是体验生活

招聘专员+高额提成+周周发奖+做五休二 - 无责底薪2600元 + 300元全勤奖，每月20号准时发放 - 高额阶梯提成：按入职每人发放提成1期提成30元，二期提成80元，三期以上提成80元 设立周度现金奖，月度精兵奖(提车11辆及以上不包含1期底薪按5000) 【岗位职责】 1. 负责全国网约车司机招募全流程，在BOSS、58等渠道发布岗位、筛选简历、电话邀约 2. 清晰讲解司机合作模式、收入方案与车辆政策，解答疑问，跟进签约入职全流程 3. 维护意向司机资源，每日复盘招募数据，冲刺周度、月度业绩目标 4. 沉淀高转化邀约话术，持续提升入职转化率 【任职要求】 1. 年龄18-38岁，学历不限，有招聘、电销、客服经验优先 2. 普通话流利，沟通能力强，有赚钱欲望，能接受业绩导向 3. 会基础电脑操作，能熟练使用招聘软件和办公表格 4. 执行力强，不摸鱼，对结果负责 【其他福利】 - 做五休二，固定双休，不强制无偿加班，高效出结果即可 - 完善岗前培训，老人一对一带教，最快3天就能开单拿提成 - 节日福利、月度团建齐全 - 全国头部网约车运力合作方，司机入职门槛低、单量稳定，提成好拿不套路 联系人：雷经理 联系电话：（微信同号）

职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、牵头实施员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备1年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

商丘高铁新城A2地块招聘消防水师傅一名，水电师傅一名，两个岗位同步进行。

现场正在贴砖，一星期后可以开始干，，商丘民权招吊顶,装修木工 大工装活，复杂造型，要求细心

招豆豆被手包边两名

明天新桥电商加8个员工干售后包装18一小时可以干到过年

本公司豫东区域招募多台9.6米拉猪车，提供常年稳定的专线货源，月均利润可达2万元。要求司机听从指挥、服从安排。有意向者可报名。

岗位职责： 1.及时、专业地回复求职者咨询，可居家办公 2.依据标准话术与操作流程，高效完成简历初筛、邀约及基础沟通工作 3.协助人事部进行招聘数据整理与日常事务支持，确保信息准确、反馈及时 4. 通过手机端完成全流程办公，适应灵活、规范的远程协作模式 5.遵守信息安全规范，妥善保管求职者隐私信息 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文字理解能力 2. 工作认真细致，责任心强，能独立完成标准化任务 3.熟练使用智能手机及常用办公类APP，学习能力强 4. 有招聘助理、客服或行政类实习经验者优先 5. 时间灵活，可保证日均有效工作时长，接受日结薪资结算方式

人力主播 招聘要求（可露脸直播） 岗位职责 1. 负责直播间露脸直播，讲解岗位信息、招聘政策，和求职者实时互动答疑，收集求职意向。 2. 直播间维护，引导简历投递，跟进直播间意向人员信息登记。 任职基本要求 1. 形象大方，愿意露脸直播，表达流畅自然，口齿清晰，镜头感良好。 2. 善于沟通，有耐心，能接住直播间各类提问，情绪稳定，抗压能力强。 3. 对招聘工作感兴趣，愿意学习基础用工、岗位相关知识；有人力/直播经验优先，无经验可培训。 岗位福利: 大小周休，法定休，五险，包住 薪资待遇: 4000无责+提成，月综合6000左右，无kpi

岗位职责： 1.及时、专业地回复求职者咨询，筛选求职者(居家办公) 2.依据标准话术与操作流程，高效完成简历初筛、意向沟通及信息录入工作 3.协助人事部进行基础招聘数据整理与日常事务支持，确保信息准确、反馈及时 4. 通过手机端完成全流程办公，适应灵活高效的工作节奏 5.遵守信息安全规范，妥善保管候选人及公司相关信息 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文字理解能力 2. 工作认真细致，责任心强，能独立完成重复性任务 3. 熟练使用智能手机及常用办公类APP，学习能力强 4. 有招聘助理、客服或行政类实习经验者优先 5. 时间灵活，可保证日均有效在线沟通时长

岗位职责： 1.及时、专业地回复求职者咨询，筛选求职者(居家办公) 2.依据标准话术与流程开展线上沟通，确保信息传达准确一致 3.协助完成简历初步筛选、意向确认及面试邀约等基础招聘支持工作 4.整理并更新招聘台账，保障数据真实、完整、可追溯 5. 配合人事部完成日常事务性工作，提升招聘响应效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用智能手机及常用办公软件，能适应远程办公模式 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本服务意识与职业素养 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及兼职人员应聘 5.遵守公司信息保密规定，严守求职者隐私安全

岗位职责： 1.负责线上招聘平台的日常运营与岗位信息发布 2.根据用人部门提供的岗位需求及筛选标准，高效完成简历初筛与候选人初步沟通 3.协助维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类归档 任职要求： 1.学历不限，具备基本的语言理解能力 2.有招聘助理、文员或线上兼职经验者优先 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通理解能力 4.时间自由，充分利用碎片时间 5.诚信守时，可稳定配合日结薪资流程及工作交付要求

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

服从公司安排，具备责任感，思维敏捷，表达清晰 底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽，工作环境轻松

每个岗位都需要，往有能力的胜任岗位

办公室文员，活轻松

2600固定工资，拉数据，盘点办公室设备，做六休一，9.00-12.00 2.00-6.00

岗位职责： 1. 通过线上形式，为客户提供专业健康咨询、健康状况评估及个性化健康方案指导； 2. 开展线上慢病管理、营养膳食建议、生活方式干预等健康服务指导； 3. 建立并维护客户线上健康档案，进行定期线上随访与健康状况跟踪，及时更新档案信息； 4. 配合团队完成线上健康科普、健康宣教及相关服务工作； 5. 维护线上客户关系，及时响应客户咨询需求，提升客户服务体验与满意度； 6. 遵守互联网医疗相关法规，规范开展线上服务，保障医疗质量与用户隐私。 任职要求： 1. 医学、护理、药学、营养学、健康管理等相关专业优先； 2. 持有健康管理师、营养师、护士资格证、药师证、执业医师证等相关证书者优先； 3. 具备良好的线上沟通表达能力与服务意识，工作耐心细致，能高效响应客户需求； 4. 认同健康管理及互联网医疗行业，有责任心，学习能力强，能快速上手线上服务流程； 5. 有相关健康服务、临床护理、慢病管理、线上问诊经验者优先考虑，熟练使用办公及线上沟通工具。 福利待遇： 1. 薪资结构合理，收入上不封顶； 2. 双年奖，免费出国旅游； 3. 完善岗前培训，助力快速适应岗位； 4. 团队氛围融洽，居家办公，无工作压力； 5. 晋升通道清晰，广阔职业发展空间，可向团队主管、运营总监等方向发展。

负责简单的日常工作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排等工作。 2. 结合公司业务发展需要，制定科学的招聘方案与实施策略。 3. 开拓并维护各类招聘渠道，高效挖掘符合岗位需求的优秀人才。 4. 参与面试组织实施，对候选人进行综合评估，确保人选质量与岗位匹配。 5. 定期与团队成员交流，收集意见与建议，持续优化团队协作效率。 任职要求： 1. 热爱人力资源工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。 2. 能适应快节奏工作环境，拥有较强的计划性与组织协调能力。 3. 工作态度端正，责任心强，积极主动完成各项任务。 4. 具备良好的分析判断能力，能准确评估候选人的综合素质。 薪资福利： 1. 提供行业具有竞争力的薪酬待遇及绩效提成。 2. 设立激励机制，表现突出者可享受额外奖金奖励。 3. 每月享有四天休息时间，合理安排作息保障员工权益。

岗位职责：公司提供系统化培训，无论是否有经验都可胜任。 主要负责在招聘渠道上进行简历筛选及面试邀约工作。 工作内容简单易上手，操作轻松，无复杂流程。 团队氛围融洽，同事间协作互助，沟通顺畅。 公司配备齐全的休闲娱乐设施，工作环境舒适放松。 不提倡加班！不提倡加班！不提倡加班！准时下班！ 非销售岗，属于文职类工作，无需经验！欢迎随时咨询了解

岗位职责: 1. 主导人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进； 2. 统筹人员招聘全流程管理，保障核心岗位的人才供给与储备； 3. 搭建覆盖业务需求的薪酬福利体系，包括预算管控、中长期激励机制与福利计划，统筹岗位评估、任职资格及薪酬管理； 4. 推动绩效管理体系落地，组织实施考核流程，支持业务管理者开展绩效面谈及结果运用； 5. 协同管理层推进人才梯队建设、团队能力提升、培训发展及组织文化建设工作 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 2. 具有较强的政策执行与跨部门推动能力； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识； 4. 熟悉人才市场动态，具备一定的人才洞察力

岗位职责： 1、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排； 2、负责员工入职手续办理 3、协助组织领导内部培训及团队建设活动，促进员工成长和企业文化的传播； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工咨询； 2、积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 8：20—12：002：30—5：00周六半天班，周六下午和周日全天休，法定节假日正常休

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

1.结合当前编制与业务发展需要，对接各部门梳理招聘需求，开展人才需求分析，制定并落实招聘方案，推进简历筛选、沟通协调、面试安排、录用跟进等全流程工作，确保招聘目标按时高质量达成； 2.统筹新员工入职培训体系搭建与在岗员工内部培训体系的规划及落地执行； 3.推动企业文化建设内容的迭代更新与具体实施； 4.负责员工关系的日常维护与优化。 任职要求： 1、性格外向，具备良好亲和力，作风踏实高效，对人力资源工作有高度热情； 2、精通招聘模块，熟悉企业文化活动策划与执行，具备培训相关经验者优先考虑； 3、有电商行业从业背景者优先； 4、需具备3年以上人事主管工作经验或持有专业人力资源资格证书。

1、会操作招聘软件 2、根据公司业务需求进行人员招聘