商丘·睢阳区
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标；
2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化；
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作；
4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制；
7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化；
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作；
7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力；
8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。
工作时间：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标；
2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化；
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作；
4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制；
7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化；
8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力；
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作；
7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力；
8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。
工作时间：
2025-11-14 09:17
IP属地：河南商丘
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