岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与工作坊，提升人力资源管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包并沉淀最佳实践案例 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，具备独立开展诊断、设计与推动落地的能力 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通呈现能力 5. 责任心强，适应短期出差，有项目管理经验者优先

招聘：招聘人事及主播晋东传媒有限公司招聘人事5名，招聘人事5名，招聘人事5名1.招聘、快手、主播10名2.月休4-5天、每天7-8小时、无责月薪6000元-20000+有才艺者.上不封顶(新人培训无责底薪6000没有套路)3.公司设有直播间、练舞房、舞蹈团、专业管理辅助主播线上线下直播.免费提供食宿。（可以来公司参观考察）任职要求:1、着装时尚;有无经验均可(不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教，不会才艺的，我们也教2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守;(积极配合运营团队，合作共赢)3、配合公司完成专业培训指导;(所有培训都是免费的，放心)本公司有舞蹈团直播团队直播:有无经验均可。多人一镜头(公司账号开播，自带粉丝与流量)专业主持控场4.公司团建活动:每月-次团建每季度集体外出旅游5.招聘:运营经纪人10名月薪2500-10000+前期带薪培训(有销售经验者优先)6、招聘:团队主持月薪6000-10000+前期带薪培训

岗位职责： 1、配合人事团队推进招聘工作，包含岗位信息推送、简历初筛及面试协调安排； 2、办理员工入职相关手续 3、协助开展内部培训组织与团队活动策划，推动员工发展及企业文化落地 任职要求： 1、沟通表达顺畅，服务意识佳，能及时响应员工各类咨询需求； 2、工作态度积极，富有责任感，具备良好的协作能力 工作时间： 8：20—12：00 2：30—5：00 周六上半天班，周六下午及周日全天休息，法定节假日按规休假

岗位职责 1. 办理员工入职、离职、晋升、调动等人事手续； 2. 根据招聘计划开展招聘工作，熟悉主流招聘渠道操作流程； 3. 负责档案管理、劳动合同及相关台账的建立与维护更新； 4. 每月考勤数据的审核、汇总及上报工作； 5. 每月社保与公积金人员增减申报； 6. 完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备基本的招聘实操经验与技巧； 3. 性格温和，富有亲和力，品行端正，具备较强应变能力与原则性； 福利待遇：3000-4000 缴纳五险、高温补贴、享受带薪节假日、节日礼品福利、优秀员工评选、食堂三餐 上班时间：夏季 早八晚六 　　　　　冬季 早八晚五点半 发薪日：每月20号发放上月工资

一、任职基本条件 1. 年龄20-35岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先； 2. 形象气质良好，待人亲和，沟通表达流利，有耐心、细心、责任心强； 3. 做事严谨有条理，执行力强，保密意识高，熟悉职场办公礼仪。 二、专业技能要求 1. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），会做表格统计、台账整理； 2. 了解基础人事六大模块入门知识，熟悉入职、离职、考勤、社保、档案办理流程； 3. 擅长文件归档、资料整理、公文通知撰写，能独立处理日常行政人事琐事； 4. 有1年以上人事/行政文员经验优先，应届生可培养。 三、工作职责（配套参考，招人可直接用） 1. 负责员工招聘邀约、面试接待、入职手续办理、劳动合同签订； 2. 日常考勤统计、排班核对、请假/加班流程登记； 3. 员工人事档案整理、归档、维护，信息更新； 4. 社保、公积金增减员申报及跟进； 5. 公司通知下发、会议接待、办公用品申领管理； 6. 协助人事主管做员工团建、入职培训、员工关系基础对接。 四、综合素质要求 • 抗压能力强，能接受日常重复性工作； • 善于沟通协调，和各部门对接顺畅； • 原则性强，严守员工个人信息保密制度； • 工作主动不推诿，服从领导安排。

岗位职责: 负责招聘新媒体短视频运营人员，文员，客服之类。 任职要求: 有过人事招聘经验。 岗位福利: 早九晚六，中午午休2个小时，单休。不定期团建，每周一次下午茶。小吃零食每天有。老板事少，工作轻松。对于工作突出员工，公司奖励力度很大。期待能跟您成为同事。

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职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、牵头实施员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备1年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程执行：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进录用与入职，保障招聘效率。 ​ 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，建立人才储备库，满足各部门用人需求。 ​ 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，更新人事系统信息。 ​ 4. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算等基础人事工作。 ​ 5. 配合完成员工培训、企业文化活动、绩效辅助等人力资源相关事务

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【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

20—35 岁，大专以上学历，理科或工商管理的优先。 口、具有较强沟通能力，交际能力，学习能力，有自驱力：抗压能力强，能熟练操作Exce（等各美办公软件及办公设备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地； 3、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围； 4、监督各项人力资源制度的执行，及时协调处理员工关系中的各类问题； 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，熟悉多模块管理运作； 3、了解国家劳动法律法规，精通人力资源各环节的操作流程与规范； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能妥善应对复杂人际情境； 5、责任心强，执行力高，能够适应较强的工作节奏与压力。

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岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案，精准识别匹配人才； 2. 负责面试安排与实施，综合评估候选人综合素质； 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘体系； 4. 协同团队协作，提高招聘工作整体效能； 5. 保持有效沟通，确保招聘执行符合公司规范。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够自主开展工作，熟悉招聘各环节流程； 3. 拥有较强的统筹规划能力与决策判断力； 4. 面对压力能保持稳定积极的工作状态； 5. 有招聘或人力资源相关领域工作经验者优先。