岗位职责： 1. 为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层及HR团队开展专题培训与工作坊，提升人力资源管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包并沉淀最佳实践案例 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验 3. 熟悉人力资源全模块运作逻辑，具备独立开展诊断、设计与推动落地的能力 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通呈现能力 5. 责任心强，适应短期出差，有项目管理经验者优先

岗位职责： 1.负责招聘 2.负责办理新人入职 3.完成上级安排的其他任务 职位要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:30 单休可调休

给公司招聘人才

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布与更新，确保信息准确及时； 2.通过网络招聘软件，抖音，快手，小红书等平台发布招聘信息，确保工友转化量。 3. 协助完成面试安排及候选人沟通对接； 4.跟进入职流程，提供必要的支持与反馈。 薪资结构： 1.招聘提成50%，每招一个人将获得300-800不等的提成，两个月以上的招聘专员薪资均超过1W； 2.底薪3000加提成 3.不用担心招不到人，只要你有耐心，公司提供无限资源； 4.我们公司不需要你有很丰富的工作经验，完整的人才培训计划手把手助你从行业小白培养成行业大拿！ 任职要求： 1. 善于沟通，具备良好的服务意识和责任心； 2. 工作认真细致，执行力强，能高效完成任务； 3. 有团队协作精神，能快速适应工作节奏； 4.有新媒体运营经验优先考虑； 5.岗位具有销售性质，公司全员00后，拒绝职场勾心斗角，欢迎敢闯敢拼的有志之士入职。

负责招聘主播，面试对接

上班时间8.30-17.30， 底薪3000外加提成 综合薪资上限很高，招聘有欲望挣钱的小伙伴们加入，（混底薪的勿扰） 公司极速发展中，有很大晋升空间， 前期门槛很低，上手很快，愿意给每个人一个尝试机会！只要你想要挣钱，不摆烂！薪资待遇肯定让你满意！

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程执行：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试、跟进录用与入职，保障招聘效率。 ​ 2. 维护招聘渠道，拓展优质人才资源，建立人才储备库，满足各部门用人需求。 ​ 3. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，更新人事系统信息。 ​ 4. 协助开展员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算等基础人事工作。 ​ 5. 配合完成员工培训、企业文化活动、绩效辅助等人力资源相关事务

岗位职责 1. 负责招聘文案日常发布、定期更新，保证招聘信息真实准确，保证时效性； 2. 运营招聘平台、抖音、快手、小红书等新媒体账号，发布招工信息，引流求职人员，提升工友咨询与入职转化； 3. 对接求职人员，解答薪资、食宿、班次等全部疑问，统筹安排面试时间，做好沟通对接； 4. 全程跟进求职者入职全流程，协助办理入职相关事宜，及时同步进度，收集反馈、解决疑问。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪3000元+高提成，成功入职一人提成300-800元。在职满两个月的员工，月薪普遍突破10000元，多劳多得，薪资无上限； 2. 公司提供海量稳定客源资源，不用自主寻找客源，只要有耐心好好沟通，不愁没有招聘业绩； 3. 零基础友好，拥有完整系统化培训体系，老员工手把手带教，职场小白也能快速熟练上手。 任职要求 1. 擅长沟通交流，拥有良好责任心与服务意识； 2. 工作细致稳重，执行力佳，可以高效完成每日工作任务； 3. 具备团队协作能力，适配快节奏工作模式； 4. 有短视频、新媒体运营经验者优先录用； 5. 岗位带有销售属性，团队以00后为主，氛围简单纯粹，无办公室内斗，欢迎愿意努力拼搏、想高薪增收的求职者应聘。

岗位职责 1. 负责全网招聘内容的定时发布、优化与更新，保证招聘信息真实无误，时效性达标； 2. 运营招聘APP、抖音、快手、小红书多新媒体渠道，常态化发布招工内容，提升求职咨询量与入职转化率； 3. 对接意向求职者，详细解答厂区薪资、食宿、班次等全部问题，协调敲定面试时间； 4. 跟进求职者从面试到正式入职的全部流程，及时收集员工反馈，随时处理各类疑问。 薪资福利 1. 薪资组成：3000固定底薪+高额招聘提成，成功促成一人入职提成300-800元。入职满两个月的在职员工，月收入普遍突破万元，多招多拿，薪资无上限； 2. 企业免费提供大批量客源资源，不用自主挖掘流量，只要有耐心做好沟通，稳定可以开出业绩； 3. 无经验门槛，配备完整系统化培训，老员工一对一带教，零基础新人可以快速上手独立工作。 任职要求 1. 表达能力良好，具备较强责任心与服务意识，待人有耐心； 2. 工作细致严谨，执行力出众，可按时完成每日工作指标； 3. 拥有团队协作意识，可以适配较快的工作节奏； 4. 拥有抖音、小红书等新媒体运营实操经验优先录取； 5. 岗位带有销售属性，团队人员大多为00后，氛围轻松简单，不存在职场勾心斗角，适合渴望高薪、敢努力打拼的求职者。

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负责人事接待和辅助经理完成工作 有晋升空间 包吃包住 接受无经验 接受兼职 工资周结（可预支）

接受实习生，接受小白无经验 岗位职责： 1. 负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职； 2. 协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系； 3. 配合公司各项业务的推广和宣传工作； 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑； 2. 工作经验：不熟悉办公软件操作可以接受，具备一定阅读理解处理能力； 3. 性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致； 薪酬福利： 1. 综合薪资8000--12000元； 2. 月休固定4天，，提供住宿； 3. 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间。

接受实习生，接受小白无经验 岗位职责： 1. 负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职； 2. 协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系； 3. 配合公司各项业务的推广和宣传工作； 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑； 2. 工作经验：不熟悉办公软件操作可以接受，具备一定阅读理解处理能力； 3. 性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致； 薪酬福利： 1. 综合薪资8000--12000元； 2. 月休固定4天，，提供住宿； 3. 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间。

接受实习生，接受小白无经验 岗位职责： 1. 负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职； 2. 协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系； 3. 配合公司各项业务的推广和宣传工作； 4. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑； 2. 工作经验：不熟悉办公软件操作可以接受，具备一定阅读理解处理能力； 3. 性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致； 薪酬福利： 1. 综合薪资8000--12000元； 2. 月休固定4天，，提供住宿； 3. 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间。

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理 2. 组织开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并提出改进建议 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保合规稳妥解决 4.宣贯企业文化与规章制度，推动员工沟通机制建设与落地 5.配合HRBP开展员工关怀活动、团队氛围建设及组织健康度提升工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础劳动风险识别能力 2. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务 3.工作细致严谨，责任心强，具备较强的数据整理与报告撰写能力 4. 有员工关系、HR运营或综合人事相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

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岗位职责 1. 定期上架、修改各类招聘文案，确保对外发布的招工信息准确规范； 2. 依托短视频平台、常规招聘软件全渠道推广招工信息，吸引工友咨询，提升最终入职人数； 3. 负责求职者全流程线上沟通，做好疑问解答，统筹规划面试对接事宜； 4. 持续跟进入职手续办理，同步进度信息，收集入职人员的建议与问题并及时反馈。 薪资福利 1. 底薪3000元+阶梯招聘提成，单人提成300-800元。在职两个月以上同事月薪大多稳定过万，业绩越高收入越高； 2. 公司持续输送客源流量，不用自己费心找客户，用心沟通就能持续出单； 3. 小白友好，全套岗前教学，手把手带教，哪怕从未做过招聘也能快速掌握工作方法。 任职要求 1. 擅长与人沟通，做事认真负责，拥有基础服务心态； 2. 执行力强，日常工作有条不紊，可以高效完成分配任务； 3. 合群好配合，能跟上团队整体工作节奏； 4. 有短视频账号运营、新媒体发文经验优先考虑； 5. 岗位偏向销售创收，团队年轻化，整体都是00后，无办公室内耗，欢迎愿意踏实拼收入的人投递。

给公司招聘人才，帮助领导接待老客户

主要从事人事招聘工作 发布招聘信息，筛选简历回复简历，微信，电话邀 约面 试感兴趣可以问我 上班时间早9.00-12.00，1.30-6.30 上班自由 轻松简单 公司每个月会组织团建活动 办公氛围超好，年轻化办公 不内卷！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规高效 2. 处理员工咨询与申诉，协调解决劳动关系问题，防范用工风险 3. 组织员工满意度调研与分析，推动员工体验优化及敬业度提升 4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，保障企业用工合法合规 5. 开展员工关怀活动策划与执行，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.熟悉劳动法律法规及人力资源相关政策，具备员工关系实务经验 2. 具备良好的沟通协调能力与冲突处理能力，亲和力强、责任心强 3. 逻辑清晰，细致严谨，能独立撰写制度文件及分析报告 4. 具备HR信息系统操作经验，熟练使用Office办公软件 5. 本科及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先

岗位职责： 1.负责光伏电站电气系统方案设计、设备选型及图纸绘制 2.编制电气部分技术规范书、工程量清单及施工图预算 3.配合现场勘查，开展电气接入系统设计及并网技术对接 4. 解决项目实施过程中的电气技术问题，提供施工技术支持 5.参与项目验收、调试及竣工资料整理归档 任职要求： 1.电气工程及其自动化、新能源科学与工程等相关专业优先 2.熟悉光伏系统设计规范、电气设计标准及CAD/ETAP等设计软件 3. 具备光伏或电力行业电气设计经验者优先 4.工作地点为商丘市民权县，能适应阶段性驻场工作 5. 责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力

岗位职责 1. 常态化发布、调整招聘内容，保证招聘内容无误、实时更新； 2. 多渠道运营，包含各类招聘APP、抖音、快手、小红书，持续投放招工内容，提高有效咨询率和入职转化率； 3. 主动对接意向求职者，耐心答疑，协调面试时间，做好前期沟通； 4. 持续跟进求职者入职全过程，做好配套服务，随时接收问题反馈并妥善处理。 薪资福利 1. 固定底薪3000+高额招聘提成，单人提成区间300-800元。大部分入职两个月以上员工月收入过万，招聘越多收入越高； 2. 企业免费供给充足客源流量，无需自己挖掘客户，耐心沟通即可稳定出单； 3. 有无经验均可入职，全套岗前培训，专人一对一指导，零基础也能快速入行。 任职要求 1. 表达顺畅，有责任心，对待求职者有耐心； 2. 做事严谨，执行力强，能按时完成各项工作指标； 3. 懂得配合团队，适应灵活的工作节奏； 4. 拥有新媒体运营、短视频运营经验优先； 5. 岗位偏向销售，团队年轻化基本都是00后，没有复杂职场人情世故，适合敢拼、想赚高薪的年轻人。

工作内容：招聘 在各招聘平台发布职位 刷新职位 筛选邀请合适的求职者到公司面试 进行接待 ，对接面试官面试 做通知，并做入职安排 要求： 会基础电脑打字 可以长期发展 开朗 活泼性格者优先 学历：大专优先

岗位内容: 1. 负责光伏电力系统的设计与优化，涵盖组件配置、图纸审核、并网方案制定及运行性能仿真等工作； 2. 负责光伏发电站的运行监控与维护管理； 3. 对光伏系统运行中的性能问题进行诊断与处理，持续提升系统整体效能； 任职要求: 1. 拥有光伏工程或相关专业本科及以上学历； 2. 熟悉光伏发电系统的设计原理与运行机制，掌握行业发展趋势； 3. 具备基础编程能力及系统模拟分析经验； 4. 具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

岗位职责: 负责招聘新媒体短视频运营人员，文员，客服之类。 任职要求: 有过人事招聘经验。 岗位福利: 早九晚六，中午午休2个小时，单休。不定期团建，每周一次下午茶。小吃零食每天有。老板事少，工作轻松。对于工作突出员工，公司奖励力度很大。期待能跟您成为同事。