岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

工作内容： 1. 依据公司发展战略，制定并实施企业人力资源整体规划； 2. 组织起草人事管理相关制度，并持续优化现有制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘工作的开展与人员录用流程； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，助力公司在快速发展阶段实现人才的有效储备与供给； 5. 组织开展绩效管理体系的实施与落地； 6. 编制员工培训计划，并负责培训的执行及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与修订工作； 8. 全面负责人事日常运营与管理工作； 9. 起草和调整薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并提交总经理审批后执行。

岗位要求： 1、熟练操作电脑办公软件，工作负责，态度认真； 2、工作是负责招聘全职人员（人员补充时）；主要是负责报表的整理；思维快，聪明机灵，操作流畅。 任职要求： 1、有相关行政、招聘工作经验1年以上者优先 2、有4级英语考级证书优先 3、有良好的沟通协调能力，耐心与责任心，具有亲和力与活力

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训计划及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系问题，提供人事政策方面的咨询与解答。 5、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、有相关人事岗位工作经验，了解劳动法及相关法规，具备人力资源、行政管理等专业背景者优先。 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通表达与组织协调能力。 3、工作认真细致，责任感强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1、2500（底薪+全勤）+提成（每成功入职1人奖励500元），具体细节可面谈 2、每周日固定单休、享受下午茶、公司定期团建、法定节假日休假及其他员工福利

岗位职责 1、根据公司经营发展需要开展招聘工作，全面负责公司招聘任务: 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，更新和完善人才画像，建立人才库 3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试，发送入职通知书，安排候选人入职，办理入职手续等工作 4、负责新入职员工入职基础培训，试用期访谈，转正留存等入职管理 5、负责员工劳动合同的签订: 6、负责办公室其他领导要求的工作: 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先: 2、具备2年以上招聘岗位相关经验，具备经验者优 先: 3、熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘渠道: 4、熟悉使用常用办公软件

岗位职责： 1.仅负责人员邀约，无需参与面试环节，招聘为本公司岗位，工作内容轻松明确 工作时间： 早九晚六，单双休，法定节假日享受带薪休假 福利待遇： 社保、法定假日、生日福利、团队建设活动、年底双薪、下午茶

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

一、岗位职责： 1、负责公司日常办公制度的维护与管理 2、维护现有招聘渠道，负责中基层员工的简历筛选及面试邀约、面试、及高层简历筛选， 3、负责员工入职、离职、升职等相关手续办理 4、负责公司培训方面的事宜 5、其他日常人事工作以及上级领导交办的临时性工作 二、任职要求： 1.大专及大专以上学历 2.接受零经验的小白，但要态度端正，踏实肯干 3.具备强烈的责任感，有担当，有上进心 4.人事方面也有晋升，能者上，如果你有能力可以向管理层发展 如果你想要学一些东西，那我们公司比较适合你，即使你是无经验的小白，也愿意手把手教你，选择大于努力，与其原地观望，不如来公司实地了解一下。 三、薪资福利 1.无责底薪3000+ 招聘提成 +奖金 ；综合薪资4000~7000 2.五险+带薪年假+假日礼品+餐补 3.工作时间：11.30-20:30；单双轮休，法定节假日正常休息 4.公司有完善的培训体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养

信阳云驼通无人机驾校招聘人事啦 工作内容：每日负责拍摄并宣传场地相关视频，日均拍摄数条，用于抖音平台发布，无需出镜，工作环境轻松，办公室氛围活跃，日常以手机操作为主，团队成员多为00后 工作时间：早上9点至下午6点，中午休息两小时 提供午餐和晚餐 兼职、全职岗位均有招聘，期待你的加入，成为我们团队的一员

职位描述 工作内容： 1. 负责档案、合同等资料的归集与整理； 2. 负责员工考勤及人事相关数据的汇总统计； 3. 参与人员招聘工作的组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他事务性工作； 岗位要求： 1. 人力资源或工商管理类相关专业背景； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致严谨，责任心强，态度端正；

市区高端医疗+养老社区（全国连锁.） 招聘岗位： 医养项目经理5名，产品讲师5名，健康事业合伙人5名，售后专员2名，续收督导2名 上班时间： 半天制，全天制，上五休二 岗位收入： 底薪+提成+绩效 最低收入8000以上， 入职流程:带有效证件面试→通过面试→进岗前培训班（培训三天管午餐） 年龄25一50岁，低龄超龄勿扰， 大专以上学历奖励翻倍，以上岗位均需无不良征信及刑事案件 报名: 欢迎自荐或转介有礼。

南阳这家养发馆扩店招人 ✅ 合伙人 3名 资源/资金入股，一起当老板，收入不设限！ ✅ 店长 5000–10000+ 运营管理，薪资上不封顶！ ✅ 店助 4000–9000+ 协助管理，晋升空间大！ ✅ 技术主管 技术带队，薪资同店长！ ✅ 学徒 3000–8000+ 无经验可学，带薪培训、包教包会！ 要求：45岁以下，有责任心、想赚钱 有经验优先，零基础也欢迎 宛城区两相路宇信凯旋公馆北门 郑店长：

招聘 南阳市区找炒锅或者锅。南阳农业职业学院

西峡河西烧烤招聘： 炒菜师傅1名 配菜1名（会翻锅优先） 烧烤2名（基本功的优先） 兼职钟点工数名 工资及时，薪资面议。 联系电话：

学校餐厅找厨师一名工资面议

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

每天工作七个半小时，中午休息两小时，月休四天可灵活调休。 主要负责公司所需岗位人员的招聘及面试安排，新人入职有专人指导，提供带薪培训。 薪资结构为底薪加高额提成再加奖金，综合收入6k以上。 要求：形象端正，着装整洁，语言表达清晰，性格积极乐观，具备良好的沟通交流能力。

岗位职责： 1、结合公司发展需要，在上级指导下明确招聘目标，负责简历筛选工作，协调安排候选人初试、复试对接相关负责人，并就薪资待遇、福利情况与拟录用人员沟通确认，明确到岗时间，及时通知相关部门，统筹落实入职前的各项准备工作； 2、按照招聘流程开展工作，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，同步在系统中完成人员信息的录入与维护； 3、负责绩效数据的统计汇总及每月社保业务的申报与办理； 4、管理员工人事档案及相关人力资源文件资料，确保信息完整、规范； 5、承担部分行政事务性工作； 6、协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，对人力工作有热情，愿意在本领域持续深耕； 2、具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有物流仓储行业背景者优先考虑； 3、掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，能够独立执行具体工作； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识，能承受一定工作压力； 5、熟练操作常用办公软件，具备基本的网络应用能力； 6、性格积极乐观，具备良好的语言表达、沟通协调能力和亲和力，持有驾照者更佳； 7、有制造型企业人事行政工作经验者优先，具备总经理助理工作经历者优先。

【央企分部】南阳招聘启事 客资专员（多名） 人事专员（5名） 岗位详情： 周末单休+法休+弹性工作时间 综合月薪3500元起 年龄25-50岁，男女不限 大专及以上学历 工作时间人性化 福利体系： 月休4-5天+团体全险+ 学历津贴+年终绩效奖+学习津贴 年度团队旅游+节日福利 轻松氛围，晋升通道清晰 工作地点： 南阳市宛城区长江路枣林 电话：(可加微信)

诚聘渴望高薪、追求快速成长的人事精英加入我们团队，助力企业发掘优秀人才，助力人才对接理想平台，只需你认真做到以下几点： 1 在招聘平台发布岗位信息，精心撰写吸引人的招聘文案； 2 熟悉并掌握日常操作技巧与关键细节，每日及时维护和更新招聘信息； 3 负责简历筛选，主动联系新近活跃的求职者，第一时间回复咨询信息； 4 持续与求职者保持沟通，积极邀约面试，清晰介绍行业前景及公司优势； 5 新员工试岗期间，给予充分关心与支持，增强新人的融入感与归属感； 6 具备责任心与进取心，欢迎应届毕业生，入职即安排专人带教，快速上手； 7 年龄要求18-28岁，具备良好的沟通能力，情商高，适应力强。 无责底薪2500元，每成功匹配一位主播提成2000元，南阳地区最高标准，每月15号准时发放薪资

岗位职责：（工作地点：南阳市卧龙区） 1、通过58同城、直聘、抖音、快手、地方招聘网站或线下等多种渠道发布招聘信息，邀约求职者参与面试； 2、负责求职者的对接工作，包括安排面试、入离职流程跟进等； 3、完成面试后的后续跟踪，以及员工上岗后的回访服务。 招聘要求： 1、年龄40岁以下，性别不限，高中及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力，有招聘或销售相关经验者优先； 3、耐心细致，具备较强的服务意识。 福利待遇： 1、底薪2500元+提成，月综合收入4000-8000元； 2、其他福利：提供培训晋升机会和发展平台，定期组织团建、旅行，享受工龄工资、孝顺金等福利。 联系电话：***********（余总）

工作内容: 负责移动营业厅人员的招聘与面试安排，办理员工入职、离职等相关手续。 任职要求: 年龄在25至38岁之间 大专或以上学历 具有一年以上人力资源相关工作经验 上班时间: 8:10-12:00，14:30-18:30

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理，建立并维护内部员工档案； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关的各项支持工作； 5、配合上级推动企业文化建设相关活动的组织实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄在*******，具备大专及以上学历，具有1年及以上人事行政岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力和较强的责任意识； 3、熟练操作常用电脑办公软件。 夏季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:30 - 18:30 冬季上班时间：8:10 - 12:00，下午：14:00 - 18:00 休假安排：月休4天，可自行申请调休

人事经理 1．人事工作：负责人员招聘，补充岗位空缺；负责人事花名册的编制与动态更新；负责全体员工劳动合同的签订与归档管理；负责考勤统计及薪酬核算工作；协助领导制定并优化公司各项管理制度，确保有效落地执行。 2．行政工作：负责公司节日福利物资及日常办公用品的采购；统筹公司各类活动的策划与实施；组织员工生日会、年度晚会等集体活动；及其他相关事务的协调与推进。 3．后勤工作：保障公司各部门网络系统的正常运行；负责员工工作用手机及电话卡的配置、分配与日常管理。

岗位职责： 1、通过招聘软件开展岗位人员筛选与录用工作 2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步推进人才招募 任职要求： 1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好的道德品质和正确的价值观 2、能熟练操作电脑，打字速度达到一般水平 3、具备良好沟通能力，心态稳定，有较强的收入进取心 上班时间： 1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无需加班 2、每月可享4天休息，支持灵活调休 薪资待遇： 无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上

一、​核心职责 1.负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通环节 2.主导招聘数据复盘，优化人才引进路径，改进招聘转化率（如实现招聘周期缩短30%） 3.运营主流直聘类平台账号，设计线上职位描述并监控投递转化情况 4.配合建设企业人才储备库，推动校企联动及重点行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备1年以上招聘实操经验，了解制造、互联网等领域人才特征（有共享服务中心经验者优先） 3.熟练运用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4.具备良好沟通协调能力，承压能力强，能适应高效工作节奏