工作内容： 1. 依据公司发展战略，制定并实施企业人力资源整体规划； 2. 组织起草人事管理相关制度，并持续优化现有制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘工作的开展与人员录用流程； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，助力公司在快速发展阶段实现人才的有效储备与供给； 5. 组织开展绩效管理体系的实施与落地； 6. 编制员工培训计划，并负责培训的执行及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与修订工作； 8. 全面负责人事日常运营与管理工作； 9. 起草和调整薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并提交总经理审批后执行。

岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.协助完善人力资源相关制度与流程，推动人事管理的规范化和标准化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息的准确性和完整性 4.协同开展培训组织、绩效支持及企业文化活动，提升员工满意度与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动，学习能力强

不提供吃住！！！ 工作内容：工作轻松，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00至晚上21:00，每天7小时工作制 月休4天，支持灵活调休，节假日按公司规定安排休假 岗位薪资：普通人事岗位无责任4000元底薪+提成500-3000元 具备相关经验者可额外增加500至1000元底薪，具体面议 有管理或招聘背景者可深入沟通薪资待遇 晋升通道：组员→组长→主管→经理 公司定期组织晋升评估，提供发展机会 任职要求：不限性别，形象良好、气质出众者优先考虑 年龄要求20-26周岁 岗位经验：有传媒行业招聘经验者优先，逻辑思维清晰、应变能力强者更受青睐 岗位福利：团队建设活动、下午茶点、绩效奖金等 无责底薪不含任何考核绩效

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，制定并执行招聘方案； 3.搭建并持续维护人才资源库，提升招聘效率，优化招聘体系与工具。 任职要求： 1.不限经验，新人也可加入，入职有专人指导； 2.工作态度端正，积极主动，具备上进心，愿意长期稳定发展。 岗位福利： 1.底薪5000元，成功招聘头疗师奖励500元/人，其他岗位100元/人； 2.工作时间早九晚六，不加班，不加班，不加班； 3.日常可请假，法定节假日照常休息； 4.团队氛围融洽，工作轻松，每天开心上班，快乐下班

【岗位职责】 1. 协助处理招聘流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用等； 2. 负责员工信息档案的整理、更新与维护； 3. 协助办理员工入职、离职等人事手续； 【任职要求】 1. 18-35岁，中专及以上学历，人力资源/行政相关专业优先； 2. 熟悉各个短视频平台，做事细致有耐心 3. 沟通表达清晰，有良好的服务意识和团队协作能力； 4. 有文员/人事助理相关经验者优先 【岗位福利】 1. 薪资：面议（根据经验定薪） 2. 工作时间：朝九晚五，上六休一，时间弹性（可居家办公）

4000-5000无责 具体面议 有经验者优先 下午2-9点上班 月休4-6天 节假日正常休假 提成按阶梯式增长 单价递增 最低500-3000 岗位职责: 1. 负责银德传媒的人员招聘工作，保障部门运转有序 2. 参与人事制度的制定与实施，优化团队工作效率 3. 办理日常人力资源事务，协调员工关系维护 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通技巧，能高效推进工作任务 2. 可独立开展人事相关业务，具备良好的问题处理能力 3. 热爱人资管理工作，有意愿在传媒领域长期发展

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协调并参与各部门招聘工作，协助开展企业文化培训与绩效考核相关事宜； 3、办理员工入职流程，负责人事档案管理、合同签订及档案保管工作； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据及时准确更新； 5、制定、监督并落实公司各项行政与人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者优先录用 3、工作细致认真、责任心强，具备良好的稳定性与执行力 福利：五险、团队聚餐与团建活动、节日福利 上班时间：8:30-12:00；14:00-18:30（中午休息2小时）周一安排公休可调休

工作内容： 根据公司需求，负责人才的招聘与引进工作； 办理员工入离职相关手续； 策划并组织企业文化类活动。 工作要求： 1、经验不限，接受无经验人员； 2、熟练掌握基础电脑操作； 福利待遇： 1、提供带薪岗前培训，零经验亦可参与； 2、晋升路径明确，发展空间广阔，不设上限； 工作时间：8:50-18:30；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

招聘写字楼物业保安 要求：年龄18至50岁，身高1.70米以上，身体健康，无犯罪记录，服从工作安排。 待遇：白班3800元十生活补贴（每个工作日11元）=4000元左右。 夜班3600元十生活补贴（每个工作日11元）=3900元左右。 法定假日三倍工资，每天休息三天，年底看经营情况发年终奖。 工作时间：白班8：00一20：00 联系人：刘主管，（号）

断桥招学徒一名 联系电话

招聘 专业烧烤炉工程师 工作地，江门市荷塘镇 联系电话，

【招聘】:唐河县井楼街一饭店急招厨师一名，薪资面议，联系电话:

如意路与申伯大道交叉口找烧烤师傅一位，工资及时，不拖欠，不是夜市下班早，三天假，厨房宿舍都有空调，工资面议，电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

一、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验，具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策，具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块，具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力，能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出，具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准，身高1.65以上，长相气质佳，具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：30

公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金 一、岗位职责 1. 战略与体系搭建 制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制； 2. 招聘管理 统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行； 3. 薪酬绩效与激励 设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性； 建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效； 4. 员工关系与合规风控 负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规； 5. 团队与组织管理 主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能； 推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失； 6. 培训管理 构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制； 二、任职要求 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历； 2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先； 3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力； 4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识； 5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘选拔、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的口头表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程； 5. 具备团队协作意识，能与多方利益相关方高效协同。

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司日常人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 能力重于学历，经历不等于经验；有相关背景优先，若无经验我们也愿意悉心培养 2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

岗位职责: 1.与团队保持密切沟通，明确公司人才需求，拟定并执行招聘方案。 2.挑选适配的招聘渠道，统筹安排招聘广告的发布与维护。 3.负责简历筛选，通知匹配候选人参加面试，并评估其能力与岗位契合度。 4.参与及协调面试流程，协助完成候选人技能与经验的综合评价。 5.对拟入职人员开展背景核查，确保所提供信息真实有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够独立推进并持续优化招聘全流程管理。 3.拥有较强的判断与决策能力，能准确识别候选人的能力与发展潜力。 4.关注招聘数据，善于利用数据分析提升招聘效率与质量。 5.适应高效工作节奏，具备出色的组织协调能力。

【岗位职责】： 1、全面主导公司内部人才招聘相关工作。 2、结合现有人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案。 3、调研公司所需人才的外部市场分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配用人需求。 4、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传。 5、收集简历并进行分类筛选，安排应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人参与面试，完成初步面试评估与打分，形成综合评价意见。 6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。 7、负责招聘文案撰写，持续维护和更新招聘平台信息，保持平台沟通畅通。 8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。 9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘分析报告。 10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试，提升招聘执行效率。 11、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并落实信息保密措施。 12、采集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。 13、对接地方人社部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜建立合作共识。 14、关注同行业人才流动趋势，吸引高素质人才加入公司。 15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。 【任职要求】： 1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验； 2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标； 3、招聘发布：能在多个网络平台合规发布招聘信息，联动高校资源，打通招聘对接路径，实现公司招聘宣传全覆盖； 4、沟通协调：具备优秀的沟通能力、协调能力和跟进执行能力； 【薪资体系】： 招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

不接受居家办公，接受实习/在校生投递 岗位职责：主要负责日常招聘相关工作，包括考勤登记、入职跟进及信息录入等，属于公司直招岗位 任职要求：形象良好，具备基础电脑操作和打字能力即可，团队提供带教，全程有人指导 岗位福利：岗位底薪+绩效提成+奖励金+带薪培训+定期组织团建活动 行业经验：不限经验，内部设有完善的晋升通道！！！

1. 结合业务发展需求，规划并实施有效的招聘策略，制定具体可执行的招聘方案； 2. 全面负责区域业务团队的招聘落地工作，涵盖渠道开拓、候选人搜寻、面试评估、录用跟进及入职后稳定性管理； 3. 确保招聘效率与转正人数符合既定目标，支撑人才储备建设与业务成果实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，精通销售类岗位人才选拔； 2. 熟知各类线下招聘资源，具备地市及县域层级业务人员招聘实操能力； 3. 具备大规模销售岗位招聘背景，有地市或县城连锁零售行业招聘经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责维护公司分配的客户资源，使用企业微信开展高效沟通。 2. 及时回复客户咨询，具备客服或销售背景者优先考虑。 任职要求： 1. 熟悉电脑基础操作。 2. 性格积极外向，具备良好的交流能力。 工作时间： 8小时工作制：8:30-11:50，13:00-17:30。 岗位福利： 1. 发展平台广阔，后续可转向售后岗位。 2. 零食饮品供应丰富，定期组织下午茶活动。 3. 办公地点周边生活便利，靠近商场，用餐购物便捷。 4. 高额提成，无加班要求，无需外勤。

招聘人事 年龄******经验不限性格外向 主要负责企业人才引进面试邀约等相关工作 薪资待遇：无责任底薪2600+300全勤奖+绩效奖金+提成 工作时间上午九点至下午六点中午12点到14点休息两小时 每月四天休假可灵活安排 工作压力小团队氛围融洽

每天都有美女相伴[沁墨传媒]现正招聘人事，让你轻松实现带薪看美女! 工作职责： ·负责公司日常人事管理事务，涵盖人员招聘、面试安排等工作。 工作时间： ·每日工作7.5小时，午休两小时，准时下班，8:30-12:00 14:00-18:00，月休四天可自由调配，法定节假日正常休息！享受更多属于自己的时光。 ·办公环境舒适宜人，团队氛围活跃，同事多为年轻靓丽女性。 ·月薪5000+，提供具有市场竞争力的薪资待遇。 任职要求： ·具备人事或销售相关工作经验者优先考虑。 ·具备良好的沟通协调与组织能力。 ·工作态度端正，责任心强，具备团队协作意识。年龄20-29岁，性别不限！

一、招聘要求： 1、年龄20-30岁； 2、具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件，打字速度达标； 3、形象端正，气质良好，普通话流利，表达清晰，善于沟通，积极进取，具备团队协作意识； 4、有半年及以上招聘相关工作经验者优先 二、工作职责： 负责招聘信息的发布、线上候选人邀约及组织安排线下面试等相关招聘支持工作 三、薪资福利待遇： 1、综合月薪3000-8000元，对表现优异者提供专项培养计划及额外激励； 2、公司定期组织户外拓展、团队聚餐等活动，倡导轻松愉快的工作氛围； 3、提供多样化的员工活动，在重要节日统一开展庆祝并发放节日福利礼品 非主播岗位！！！！不涉及直播工作！！！！！！！！

负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤保障工作