南阳·卧龙区
职位详情
【岗位职责】：
1、全面主导公司内部人才招聘相关工作。
2、结合现有人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案。
3、调研公司所需人才的外部市场分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配用人需求。
4、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传。
5、收集简历并进行分类筛选，安排应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人参与面试，完成初步面试评估与打分，形成综合评价意见。
6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。
7、负责招聘文案撰写，持续维护和更新招聘平台信息，保持平台沟通畅通。
8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。
9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘分析报告。
10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试，提升招聘执行效率。
11、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并落实信息保密措施。
12、采集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。
13、对接地方人社部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜建立合作共识。
14、关注同行业人才流动趋势，吸引高素质人才加入公司。
15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。
【任职要求】：
1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；
2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；
3、招聘发布：能在多个网络平台合规发布招聘信息，联动高校资源，打通招聘对接路径，实现公司招聘宣传全覆盖；
4、沟通协调：具备优秀的沟通能力、协调能力和跟进执行能力；
【薪资体系】：
招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他
1、全面主导公司内部人才招聘相关工作。
2、结合现有人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案。
3、调研公司所需人才的外部市场分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配用人需求。
4、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传。
5、收集简历并进行分类筛选，安排应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人参与面试，完成初步面试评估与打分，形成综合评价意见。
6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。
7、负责招聘文案撰写，持续维护和更新招聘平台信息，保持平台沟通畅通。
8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。
9、归纳招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘分析报告。
10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试，提升招聘执行效率。
11、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并落实信息保密措施。
12、采集各地人才市场动态，掌握区域人事相关政策法规。
13、对接地方人社部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜建立合作共识。
14、关注同行业人才流动趋势，吸引高素质人才加入公司。
15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。
【任职要求】：
1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验；
2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标；
3、招聘发布：能在多个网络平台合规发布招聘信息，联动高校资源，打通招聘对接路径，实现公司招聘宣传全覆盖；
4、沟通协调：具备优秀的沟通能力、协调能力和跟进执行能力；
【薪资体系】：
招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他
2025-12-03 09:39
IP属地：河南南阳
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