联通渠道公司急聘!!!!! 温馨提示:公司内部招聘，不收取任何费用!!!因公司扩大规模，发展需要，现招聘区域市场专员岗位，无需经验要求，一经上岗，开通联通工号，统一培训，一带一，最短时间上手，平均日新300左右。 【薪资待遇】 1、底薪3600+持续渠道提成，月薪5000-8000+公司福利，【公司优秀的员工月薪3-5万】 2、公平、公正、公开、数字化的晋升体制，前景广阔，晋升空间大 3、成熟完善的培训体系，入职就有师傅一对一带教; 4、福利待遇:节日、生日福利，五险 岗位职责:负责销售联通公司的通信产品,包括手机卡、宽带等业务 任职要求:普通话标准，良好的心理素质，团队协作能力强，积极上进，无性别年龄要求，只要想赚钱，肯吃苦。日薪300左右有保障。 岗位福利:、话费补贴、定期团建、优秀人员快速晋升通道 晋升机制: 业务经理--业务主管--总监 业务经理综合薪资5000-10000 业务主管综合薪资12000以上 业务总监综合薪资 20000以上 全洛阳市七县七区开展业务，各县区也招募区域经理。 洛阳市-西工区-王城广场中州路(周王城广场地铁站出入口步行330米)联通大厦15楼

岗位职责： 全面负责公司人力资源管理全模块工作，结合非标自动化行业特性（技术型人才密集、项目制用工、技能人才需求突出），搭建并优化人力资源管理体系，制定人力资源战略规划，支撑公司业务发展及团队建设目标。 主导招聘配置工作，聚焦非标自动化核心岗位（机械工程师、电气工程师、采购工程师、物控计划专员、装配技工等），制定招聘策略，拓展招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，控制招聘成本，确保核心人才及时到岗，满足项目用工需求。 负责员工培训与发展体系搭建，结合行业技术迭代快、技能要求高的特点，制定针对性培训计划（新员工入职培训、技术技能培训、管理能力培训等），组织培训实施与效果评估，提升员工专业能力和综合素质，打造适配公司发展的技术型、管理型人才梯队。 统筹绩效管理工作，建立科学合理的绩效考核体系（适配项目制岗位特性），组织绩效考核实施、复盘与优化，联动各业务部门落实考核结果应用（薪酬调整、晋升、培训等），激发员工工作积极性。 负责薪酬福利体系优化与管理，结合非标自动化行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬福利方案（基本工资、绩效工资、项目奖金、社保公积金、带薪年假等），规范薪酬核算与发放流程，保障员工权益。 处理员工关系管理事宜，规范劳动合同签订、续签、解除等流程，协调解决员工投诉、劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造和谐、积极的工作氛围，降低员工流失率（重点管控核心技术人才流失）。 负责人力资源制度建设与落地，制定并完善员工考勤、招聘、培训、绩效、薪酬等相关管理制度，监督制度执行情况，及时优化调整，确保人力资源管理工作规范化、标准化。 负责人力资源团队管理，指导下属开展日常工作，进行团队培训、考核与激励，提升团队专业能力和工作效率；对接公司高层，汇报人力资源工作进展，提供人力资源决策支持。 配合公司合规管理要求，落实劳动法律法规相关规定，做好人力资源档案管理、社保公积金缴纳等工作，规避人力资源管理风险。 任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 经验：5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上人事经理岗位经验，有非标自动化、设备制造、高端制造业人事管理经验者优先；熟悉非标自动化行业人才特点，了解行业核心岗位（技术、生产、供应链）的招聘与管理难点。 专业能力：精通人力资源6大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能独立搭建人力资源管理体系；擅长核心技术岗位招聘，具备丰富的招聘渠道拓展和人才识别能力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人力资源管理风险；熟练操作HR系统（如北森、金蝶、用友等）及办公软件。 软技能：具备较强的统筹规划、沟通协调、组织管理及问题解决能力；有良好的职业素养和责任心，抗压性强，善于跨部门协同；具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务；了解非标自动化行业文化，能适配技术型团队的管理模式。 加分项：持有人力资源管理师（二级及以上）证书；有技术型团队、项目制企业人事管理经验；具备精益人力资源管理、人才梯队建设相关经验者优先。

【岗位职责】 · 负责人力资源全链条管理工作，推动制度执行与团队整体协调； · 重点聚焦劳动关系风险防控，独立处理工伤事故及各类劳动纠纷事务； · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，优化企业用工体系，防范用工法律风险； · 形象端正、气质良好，可独立对接政府部门，承担商务接待、业务洽谈及对外关系维护； · 协助上级开展公司日常运营统筹，调配项目人力，协调内部事务并推进重点任务落地； 【职位要求】 · 人力资源相关专业大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学类专业优先考虑； · 拥有5年相关工作经验，了解企业外包行业用工模式及管理特点； · 精通劳动法律法规，具备劳务派遣或外包项目实操背景； · 外表得体、言谈大方，掌握商务礼仪规范，能独立完成客户来访及合作单位对接； · 熟知劳动法律条款，坚持原则、细致认真、抗压性好，具备优秀沟通与组织协调能力； · 具备团队管理、办公事务统筹及对外商务协作经验者优先录用； 【工作时间】 08:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 综合薪资5000-7000元，五险+年底双薪+周末双休 ---------------------------------------------------------------------- 公司提供季度团建、节日福利、法定带薪假期 平台稳定、业务规模大、成长空间广阔，晋升路径清晰明确

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

一、岗位职责1、经营管理：围绕公司战略方向与业务规划，深入一线运营，以人才梯队建设与激励机制为核心手段，助力组织实现经营目标； 2、人才供应：对接公司发展战略与人力需求，完善招聘流程与体系，确保各阶段人才供给及时到位； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估及激励工作，推动后备人才与核心骨干的持续发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，优化绩效与薪酬机制，落实考核评价，推动绩效管理体系与奖惩制度有效运行； 5、员工福利：通过调研分析员工需求，设计并迭代福利方案，组织实施员工关爱项目，提升员工归属感与满意度。 二、任职要求 1、认同并践行牧原企业文化，面对责任敢于担当； 2、以结果为导向，具备成本与效益意识； 3、价值观端正，有强烈进取心； 4、严于律己，具备廉洁意识与风险防范能力； 5、能适应驻场工作安排； 6、抗压能力强，执行力高。 三、学历要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业或具备相关工作经验； 2、能力素质：具备客户导向思维，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、食品专业优先；3年以上食品/制造业人事经验； 2、年龄28-40岁； 3、适应能力强，具备极强的原则性与抗压能力，能有效推进绩效实施中的阻力与冲突，善于跨部门沟通； 5、精通Office办公软件，擅长数据分析（人效、离职率等）。 岗位职责 1、负责核心人才猎聘（品控/生产管理/销售），建立蓝领与技术人才库，保障公司发展及业务扩张的人员需求。 2、依据公司发展战略，主导搭建绩效与薪酬激励体系（计件制/KPI），打破“大锅饭”，提升人均效能。 3、建立培训体系，将食品安全（SSOP）意识融入培训与企业文化，降低人为操作风险。 4、完善劳动风险防控机制，重点处理用工风险预防、人资合规、劳资纠纷，保障公司稳健运营。 5、定期输出人力成本与人效分析报告，为总经理提供决策支持；参与制定SOP，优化组织流程。 休假制度 根据生产计划安排休息 薪酬待遇 1）基本工资+工龄奖+全勤奖 2）定期体检、免费提供食宿 联系方式 电话： 地址：禹州市无梁镇曹楼村

武陟城区招聘：念稿员（超简单）薪资3200-4000|每日7小时18-30岁，员工形象良好学历不限，有经验优先年轻团队+氛围好+人性化管理+环境优雅工作地点：东仲许联系/：

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因项目提升，现急招物业主管一名，年龄50岁；保洁3名；绿化工1名；维修工一名。以上岗位有工作经验者优先录用。工作地点在财干路、电大路附近。

招聘物业项目总监1名要求:①员工，党员优先，年龄45岁下。②管理经验50万方以上项目。③工作地点重庆主城。:

（）面试有小礼品哦！————————————荭花物业集团招聘【岗位1】凤栖南明案场物业负责人薪资：6-8K要求：具备高端案场管理经验，能够组织协调开展案场管理工作。工作地址：丽水市莲都区开潭村凤栖路（冰雪大世界附近）【岗位2】山海猩球园区物业负责人薪资：5-7K要求：有物业管理经验者优先工作地址：丽水市莲都区大港头镇石玄头嘴666号（古堰画乡旅游度假区东侧）以上岗位交五险，节假日福利、高温费，团建活动、年终福利等。【联系方式】

招聘物业管理人员、保安、保洁、电工、绿化人员若干名，工作地点位于莲都区。

【岗位职责】具备较强的分析能力，能独立制定并执行营销方案，优秀的团队管理及沟通协调能力，能承受一定工作压力 【任职要求】要求有夜场团队组建能力 【薪资待遇】4500-20000

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，合理配置人才资源； 2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系，提高组织运行效率； 3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设； 4、统筹员工关系事务，打造健康积极的企业文化氛围； 5、配合管理层推动组织变革，助力公司战略目标落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、3年以上人力资源领域从业经历，具备不少于3年的团队管理经验； 3、精通人力资源各模块运作，具有较强的问题分析与决策能力； 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于团队激励； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能适应高强度工作节奏。

联通营业厅招聘：营业员2名，营销经理2名，签订劳动合同，缴纳五险一金，配发工装，节日福利，带薪休假，35岁及以下，大专及以上学历，男女不限，具备一定沟通能力。招聘：

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维修工，55岁左右，高中以上学历，身体健康，有低压证，有物业工作经验者优先薪资福利:薪资：面议公司福利待遇：生日补助，加班补助，降温补助，节日福利，工龄工资不接受无预约面试，应聘人员请添加下图联系求职，求职报名请添号，并注明应聘哪个招聘职位）工作地址:焦作市远大北苑1号楼3楼311

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务，如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务，包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力，可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理工具及办公自动化系统

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘销售经理5名，熟悉业务带队培训新人 ◆职位薪资：无责底薪2800+全勤200+提成，转正+500绩效，综合薪资4000-8000 ◆工作内容： 根据公司提供的资源，耐心和客户沟通介绍产品，帮助客户解决问题，工作内容简单，上手很快 ◆职位要求： 1、25-37岁，普通话标准，基本沟通没问题。 2、有无经验均可，对销售工作有较高的热情，有网络销售和客服有经验者优先。 3、专业的岗前带薪培训+个性化的职业指导。优秀老人一对一新手培训，从零到一跟踪辅助。 ◆上班时间： 8.30-12.00；13.30-18.00，不加班，上六休一 ◆不定期团队聚餐，团建，旅游、节假日福利;各种福利待遇多多！！！ 联系电话: 地址:武陟县木栾大道与文化路交叉口西南角，九万里老售楼部二楼

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时响应并妥善处理劳动关系问题，防范用工风险 5. 组织诊断组织效能与人才发展现状，参与设计培训、梯队建设及激励机制 任职要求： 1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3.具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立承担多线程任务 4.熟悉劳动法律法规，具备基础的合规意识与风险预判能力 5.具备同行业或中大型企业HRBP实战经验者优先

岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及面试进展跟进等； 2、协助开展公司年度人力成本的编制与审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报相关部门或上级单位； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、负责e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神，工作责任心强。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议