职位详情
岗位职责:
1.深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程,精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才
3.推动绩效管理落地,协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理,及时响应并妥善处理劳动关系问题,防范用工风险
5. 组织诊断组织效能与人才发展现状,参与设计培训、梯队建设及激励机制
任职要求:
1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验,熟悉业务逻辑与HR全模块运作
2.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
3.具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力,能独立承担多线程任务
4.熟悉劳动法律法规,具备基础的合规意识与风险预判能力
5.具备同行业或中大型企业HRBP实战经验者优先
1.深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程,精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才
3.推动绩效管理落地,协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理,及时响应并妥善处理劳动关系问题,防范用工风险
5. 组织诊断组织效能与人才发展现状,参与设计培训、梯队建设及激励机制
任职要求:
1. 具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验,熟悉业务逻辑与HR全模块运作
2.本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
3.具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力,能独立承担多线程任务
4.熟悉劳动法律法规,具备基础的合规意识与风险预判能力
5.具备同行业或中大型企业HRBP实战经验者优先
2026-05-25 15:06
IP属地:山东
职位福利
本科5-10年千人团队BP经验

众腾人力资源集团有限公司
500-999人

工作地址

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