工作内容 1、负责政府类项目的市场拓展，需具备一定政府资源或熟悉政府业务运作模式 2、带领销售团队完成既定业绩目标 3、规划并实施销售策略，持续优化销售执行流程 4、开发并维护客户关系，保障业务稳定增长 任职要求： 1、具有优秀的团队管理与领导才能 2、具备较强的商务谈判能力及客户运营经验 3、能在高强度竞争环境中有效推进业务成长

工作时间: 上午: 8:30-11:30 下午: 14:00-17:00 周末双休，每月享有4次不扣薪事假，全年按照法定节假日休假，无加班安排 薪资福利: 人均月收入13000-18000元，能力突出者薪资可进一步提升 底薪+KPI绩效+公司激励方案，设有全勤奖励、年终奖金等福利；团队氛围融洽，每月定期开展团建活动、部门聚餐及球类运动（如篮球、羽毛球）等业余项目 岗位职责: 1、深入了解公司整体运营情况，掌握部门制度、各岗位职责、产品知识体系及相关工作规范，熟悉部门运作流程； 2、统筹管理团队日常事务，组织客户参与公司举办的各类活动，包括自建养老社区参观、农家乐体验、掼蛋赛事、旅游行程等，在现场展示泰康服务体系，激发客户需求并提供针对性解决方案，推动二次开发及客户转介绍工作； 岗位职责: 1、负责销售团队的日常管理及业绩目标的落地执行 2、制定切实可行的销售策略，增强市场竞争力 3、持续维护客户关系，保障业务稳定增长 4、积极为部门工作提出优化建议，配合上级完成岗位与团队管理任务 5、负责团队搭建，实施日常培训与辅导，组织开展团建、生日会等活动 任职要求: 1、具备优秀的领导力和良好的团队合作意识 2、能高效管控销售流程，持续提升团队业绩表现 3、拥有敏锐的商业感知能力，能够灵活应对市场动态变化 岗位要求: 1、年龄28-45周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及犯罪记录 2、大专及以上学历，具备3-5年工作经验，有金融行业背景者优先考虑。公司提供系统化培训机制，实行老带新帮扶制度 人才计划扶持: 猎鹰计划：同行业（金融、销售领域）年薪达30W以上者，完成总公司7天培训并通过试用期，入职满2个月后，额外享有人才补贴10万元；跨行业引进人才，原年薪达100W以上者，完成7天总部培训且入职满3个月，可获得30万元额度的人才补贴

岗位职责： 1、开展市场调研、行业动态分析、竞品情况研究，收集整理潜在客户信息，跟踪行业相关法律法规变化，并向执行总经理提出销售策略建议 2、主导新客户与新产品开发项目的前期技术对接，组织报价及产品试制、试装等相关工作 3、跟进所辖客户的应收账款回收，确保货款及时回笼 4、推动新产品开发合作协议的签署，及时提供客户需求相关资料 5、争取产品配套供货比例，并监督目标达成情况 6、推进销售团队人才梯队建设，识别并培养高潜力人才 7、协调新项目开发过程中所需的内外部资源，保障项目顺利推进 8、针对产品出现的质量问题，与质量管理部进行有效沟通与协同处理 任职资格： 1、市场营销或汽车类相关专业，具备大专及以上学历 2、了解汽车行业运作，具备敏锐的市场洞察力，熟练掌握办公自动化软件 3、具有10年以上本行业市场营销领域工作经验

本职位仅面向在合肥已组建成熟团队的装修行业或建材行业从业者开放申请

岗位职责： 1、全面负责区域光伏业务销售工作，根据公司年度经营目标制定销售策略与预算方案，带领团队完成业绩指标。 2、构建区域销售体系，规划并实施大客户拓展方案，推动大客户合作签约达成。 3、结合光伏产业政策及客户需求特征，制定针对性销售战术，开发目标渠道并合理分配销售任务。 4、组建匹配业务发展的销售队伍，开展系统性培训，持续提升团队专业素养与实战能力。 5、推进跨部门协同：联动供应链确保供货、品质与交付稳定；配合财务部门落实销售资金安排、备货计划及回款进度管理。 6、主导客户预付款、阶段回款及尾款回收全流程管控，保障资金运作合规高效。 7、采集区域市场动态、竞争格局及客户反馈信息，为管理决策提供依据，协助总部执行营销落地策略。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先。 2、具备5年以上销售或营销管理经验，其中至少2年光伏行业同岗经历，熟悉团队组建与管理。 3、历史业绩突出，掌握政府、房地产及相关社会资源，具备战略规划与资源整合能力。 4、熟练掌握渠道运营、商务洽谈及团队领导技能，理解光伏领域销售模式。 具备较强的项目操盘能力，能应对复杂业务场景，自我驱动力强，适应出差安排。 工作认真负责，自律性强，性格积极外向，语言表达流畅，充满职业热情。

岗位职责 Responsibilities: 1. 开拓并维护KA企业客户，整合内部资源达成季度与年度业绩指标，深入理解ka客户需求，提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案； 2. 持续挖掘ka客户的深层需求与潜在价值，推动战略客户长期深度合作，提升客户合作贡献度； 3. 掌握行业动态与竞品情况，拓展行业资源网络，为公司市场策略和业务拓展提供有效建议。 岗位要求Requirements: 1. 年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关产品（如生日礼、观影、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRsaas、供应链、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐补方案、费用管控、团体体检、团体保险等领域者优先考虑，无需团队管理经验； 2. 熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业呈现与沟通获取商机，赢得企业客户信赖并建立持久合作关系； 3. 主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，乐于持续精进个人专业水平与综合能力。 工作时间work time: 每日: 朝9晚6 (9:00-12:00 ;13:00-18:00) 每周: 周末双休 晋升成长Promotion and growth: 1. 专业培训部门: 公司设有东福学院，打造E-learning线上学习系统与线下培训课程，涵盖企业客户运营、顾问式销售、提案营销等核心内容； 2. 晋升机制: 每年两次调薪晋升机会，职业路径：销售经理→资深销售经理→销售总监/KA总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，成长空间广阔； 福利多多material benefits: 1. 六险一金(含补充医疗保险)； 2. 季度团建经费； 3. 生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度出游、“安居计划”购房支持等丰富福利； 4. 东福员工内购活动，享受超低折扣与大力度优惠； 5. 人脉积累: 服务企业级客户，在职期间可沉淀高价值行业人脉资源； 6. 团队氛围: 互联网企业环境，以90后、00后为主力的年轻团队，开放轻松的工作氛围，倡导透明、务实、高效的文化，无强制加班现象；

（一）岗位职责: 1.依据公司销售战略，制定并执行销售策略与行动计划，分解任务目标并推动落地，确保达成年度销售指标，涵盖订单、收入、回款及利润等核心数据； 2.组织开展市场调研与分析工作，结合行业趋势提出市场布局建议，为产品品牌建设、新产品的开发方向及迭代升级提供决策支持，并参与产品规划的可行性评估； 3.搭建并优化销售渠道体系，拓展与矿山领域重点客户、代理商、渠道合作伙伴及政府部门的高层对接关系，维护长期稳定合作； 4.统筹管理销售团队各项费用支出，审核日常运营成本，确保营销投入合理可控，提升资源使用效率； 5.负责直销与渠道销售团队的组织建设，推动团队成长，完善人才培养机制，建立科学的绩效考核制度并组织实施。 （二）任职条件： 1.本科及以上学历，年龄要求30至45岁； 2.熟悉矿山行业业务背景，具备扎实的销售实战经验，拥有政府项目谈判经历及广泛人脉资源者优先； 3.具备10人以上销售团队的管理经验，擅长团队组建、员工发展、组织协调及激励机制设计； 4.具有高度责任感、抗压能力强，具备良好的职业操守、团队协作意识和奉献精神，愿与企业共同成长； 5.能够接受外派安排或高频次出差； 6.薪资待遇可面议。

1. 核心定位 推动土鸡产品在餐饮渠道的深度合作，搭建品牌与餐饮商户之间的桥梁，同步推进线下开拓与线上支持，助力品牌在餐饮领域的有效落地。 2. 主要岗位职责 调研各省份及周边区域餐饮市场（涵盖正餐、火锅等业态），收集竞品动态、客户需求、采购标准等关键信息，形成调研报告，为业务策略提供数据依据。 拓展餐饮类客户资源，对接供货合作并达成销售目标；持续维护客户关系，协调解决合作过程中的各类问题，提升客户复购率与服务满意度。 结合市场调研与实地拓展经验，参与制定餐饮渠道开发方案及产品匹配策略，推动业务方案高效执行。 本岗位需根据工作安排进行出差

岗位要求： 3年以上区域渠道运营经验，了解本地教育行业情况（具备信用卡、房地产或保险领域销售背景者亦可）； 拥有良好的商务沟通技巧及应对复杂问题的处理能力； 能接受高频率外地出差安排 薪资绩效：60-120k 工作地点：合肥/全国

合肥中驰钢结构 二保焊40/小时 持证 ️没证的可以先上岗后考证 平角焊 单道焊缝 探伤 气刨清根 每天上班10－12小时。 月薪12000-15000元。 早餐除外包吃包住， 工作餐随便吃。 常年有活、车间制作、不爬高

招聘：老陶、张平、老焦 上菜、服务

招聘：24小时餐厅洗碗 负责24小时餐厅保洁工作

【订单类型】八点之十二点 【上户时间】上户 【服务地址】蜀山区御璟江山春秋园【房屋面积】130 【家庭情况】一大一小 【工作内容】主要做饭打扫卫生，要求做饭好吃干净利落 【其他要求）50左右 【休息天数】双休2300 【薪资待遇】单休2600。

招聘：洗碗 宴会餐具清洗、传菜工作

职位信息： 职位名称：营销总监/营销合伙人 工作地点：湖北潜江 薪资待遇：底薪6000-8000元/月 + 高额业绩提成（阶梯制） + 年度利润分红 经验要求：3-5年及以上（装饰/建材/家居行业营销策划经验者优先） 招聘人数：1人 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家在潜江扎根了12年的本地装饰公司。公司拥有300多平米的自有办公展厅，创始人本人是资深设计师，项目经理是经验丰富的现场管理专家。我们设计过硬，施工扎实，客户口碑良好。过去，我们靠手艺和技术生存；现在，我们渴望突破，急需一位擅长“市场开疆拓土”的合伙人，与我们组成坚不可摧的“铁三角”。 我们需要你做什么？ 全面负责公司品牌在潜江及周边市场的营销推广与客户招揽工作。 制定并执行年度/季度营销计划，开拓线上线下有效获客渠道（如本地社群、短视频、楼盘合作、异业联盟等）。 策划并落地营销活动，提升品牌知名度和客户到店量。 构建并优化客户转化体系，从线索获取到签单转化，实现业绩增长。 （初期）可能需独立承担核心销售转化职能；（后期）可组建并带领小团队。 我们为你提供什么？（这不仅仅是一份工作） 一份事业，而非职位：你将作为核心合伙人（初期待遇，经考察可谈股权期权），直接参与公司决策，而非普通员工。 一个坚实的后方：你无需担心设计与施工交付能力，这是公司12年积累的核心优势。你只管在前线“冲锋陷阵”，后方有可靠支援。 一个极具诚意的分享机制： 有保障的底薪：提供在潜江市场有竞争力的固定收入，保障生活。 高弹性提成：你的业绩直接与回款额挂钩，阶梯式提成，上不封顶，回报完全与能力匹配。 利润分红权：年度利润超出目标部分，你将享有可观的利润分红，真正分享公司成长的红利。 充分的自主权：在营销策略和预算内，你拥有充分的决策权和执行空间。 我们需要这样的你： 懂行业：深刻理解潜江本地家装/工装市场，有装饰、建材、家居或房地产相关行业营销、销售经验者最佳。 能策划，更能落地：不仅有想法，更有强大的执行力，能独立完成从计划到执行到复盘的全过程。 有案例，有资源：有成功策划执行过的本地营销案例，或有本地相关渠道、人脉资源者加分。 目标感强，自驱力足：有创业者心态，抗压能力强，对结果负责，渴望通过努力获得高回报。 人品正直，价值观契合：认同“品质为本”的理念，追求长期口碑，而非短期利益。 如果你厌倦了在大公司当螺丝钉，或在不稳定的平台空耗才华；如果你渴望一个能让自己能力全面施展、并且成果能被公平分享的舞台；如果你有信心在潜江这片熟悉的市场上打下一片天地—— 那么，请立刻联系我们！ 让我们坐下来，喝杯茶，详细聊聊如何一起，把这家有基础、有底子的公司，做成潜江市场上响当当的品牌！ （我们承诺对所有应聘信息保密，并尽快与合适的您联系）

，主要从事海康威视（监控相关）、萤石（智能锁及智能家居）渠道跑动为主。 1、有一定的渠道销售经验，与他人交往时表现得信心十足且展示出突出的个人能力与才干。 2、踏实肯干，愿意学习沉淀积累，表达清晰，有说服他人的意愿，且针对不同的人有不同的说服方式和策略。 3、能理解他人的需求和意图，关注客户体验与满意度。 4、对工作充满热情，精力充沛，状态积极。 5、积极乐观看待出现的问题，面对困难不轻易放弃。 6、有欲望有目标，高标准严要求，不满足于现状，不断追求个人成长发展 7、对自己的工作负责，不推诿，把不良情绪或结果归因为自我可控的因素上。 8、注重点滴积累，用长期专注打好扎实基础，不做表面文章，不形式主义。 9、负责渝东区域渠道客户跑动

山东盛永欣生物公司招聘 1、车间普工，6人，车间操作生产设备，有经验者优先，年龄55岁以内；5000-7500元，两班倒，提供午餐 2、电工，1人，1-3年以上工作经验，具备电工证，要求会PLC操作。6000-8000元，长白班，提供午餐 3、铲叉车工，2人，要求有铲、叉车操作证，年龄在48岁以内；3年以上工作经验。5000-7000元，两班倒，提供午、晚餐 4、车间普工，6人，车间操作生产设备，有经验者优先，年龄55岁以内；5000-7500元，两班倒，提供午、晚餐 5、液态肥业务总经理，1人，年龄：35-45岁，本科及以上，农化/营销/管理相关专业优先。要求：销售领域精英，10年+农资行业经验，5年+液态肥全国业务操盘经历；年薪百万（含绩效奖金） 6、液态肥销售总监，1人，年龄：30-45岁，学历本科及以上，营销/农化相关专业优先，要求：5年+农资/液态肥销售管理经验；年薪60~80万（含绩效提成） 地址：峡山区岞山街道东章村云涛有机肥院内 联系人：李女士 联系方式：

岗位职责： 1.市场开发与业务推进主动挖掘潜在客户资源，制定并执行销售策略推动业务成交落地。 2.客户关系与信任与客户，保持长期稳定沟通，提供专业支持提升，客户满意度和复购率。 3.团队协作与经验，传承协同团队完成目标。分享实战经验，协助团队整体成长与能力提升。 任职要求： 1.沟通能力强，具备良好的客户服务意识和谈判技巧。 2.目标导向，具备高度的责任心和抗压能力能主动解决问题。 3.有团队精神，愿意学习并持续提升自己专业能力。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同产品、市场部门优化销售打法与渠道布局 5.建立并完善销售管理体系，包括流程标准化、CRM系统应用及销售数据分析机制 任职要求： 1.具备5-10年销售领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建或带领百人以上销售团队者优先 2.学历不限，具备敏锐的商业洞察力、出色的跨部门协同能力与高层沟通影响力 3.熟悉B2B/B2C销售逻辑，有行业头部企业销售总监或同等岗位经历者优先 4. 具备优秀的战略思维、抗压能力及结果导向意识，能适应高频出差与业务攻坚节奏

招销售经理

工作职责： 1、负责所辖城市内车商贷金融业务的落地与推进； 2、深入二手车市场开展实地走访，拓展二手车商户资源，维护稳定客户关系，完成金融业务成交指标； 3、对符合资质的车商进行授信评估，整理并提交授信所需资料，配合风控部门完成审核流程； 4、协助车商处理放款相关需求及日常问题，确保业务顺畅运行； 5、收集交易市场中其他车商贷机构及其产品信息，定期汇总并反馈至公司相关部门。 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，思维灵活，工作态度积极认真； 2、具有车商贷、金融分期、银行信贷或二手车行业从业背景者优先考虑； 3、拥有一定二手车商户资源者优先录用

销售产品：装备全生命周期管理软件 产品性质：物联网、解决方案类型 客户对象：公检法司等政府单位以及为这些单位服务的集成商 销售方式：面销为主 客户来源：自我开发、公司提供 客单价：10-20w之间较多，大单100、200、300w都有，看个人能力 2023年公司销售人员平均业绩：120w 薪资待遇:底薪+5%提成 任职要求： 1、大专以上学历； 2、能适应工作压力并敢于面对挑战； 3、做事认真负责，耐心细致，有责任心和团队合作精神； 4、能够适应出差安排； 5、能够熟练的使用办公软件； 6、政府类销售经验的优先。

岗位职责： 1、负责所辖区域商户的统筹管理，承担区域内线上租赁订单数量、交易金额等相关业务指标的达成； 2、具备较强的独立分析能力与执行能力，结合区域运力现状，制定并落实招商策略，增强区域供给水平； 3、开展区域内商户的日常运营管理工作，通过分析库存、定价、服务品质等核心数据，推进运营举措落地，完成既定运营目标； 4、持续跟踪商户经营表现，保持高效沟通，巩固商户与平台之间的合作关系； 5、围绕公司战略方向，拓展优质租车企业客户，挖掘集采车辆销售机会，引导客户需求，推动签约落地； 6、对团队销售任务负责，主导重点客户的开发与维护，深入挖掘大客户潜在需求，促成长期稳定的合作关系； 7、及时协调处理客户服务过程中出现的各类问题，保障客户体验质量； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备销售或运营相关经验者优先，拥有汽车租赁行业资源者优先考虑； 2、可接受出差安排，能适应长期外派工作； 3、具备出色的沟通表达能力，能够独立开展商务洽谈，并对合作情况进行有效评估； 4、性格积极向上，乐于迎接挑战，具备良好的抗压素质和团队协作精神，执行力强； 悟空出行集团成立于 2014年 8 月，以“未来，人们将普遍购买租车服务，无需买车”为信仰，以“让人人愉悦出行”为使命，依托移动互联网技术，打造互联网租车聚合平台，向用户提供实惠又省心的租车服务，服务品类包括短租自驾、长租、企业用车、包车、代步车等。 悟空的使命：让人人愉悦出行。 悟空的愿景：成为出行领域全球领导品牌。 悟空人的核心价值观：客户第一、合作互信、爱拼敢赢、开放自省、脚踏实地。

1.首先是要求诚实，善良，真诚，能够吃苦，工作踏实，认真负责，做事细心，学习能力强，要有耐心，要有持续不断坚持下去的毅力！ 2.上午在公司学习2小时，下午去见客户，可以面见，也可以打电话微信联系客户！ 3.本科以上学历年龄在24~50岁之间，基本工资4000元，加绩效工资！

岗位介绍： 1.负责企业（ToB）销售业务，开拓新客户，维护老客户，完成销售目标； 2.通过电话销售、面销/陌拜等方式，向客户介绍公司产品，并提供专业的销售咨询服务； 3.

【岗位职责】 1、负责开展销售工作及客户沟通，完成每月部门下达的招商任务与回款目标（公司提供高质量客户资源）； 2、负责接听咨询热线，主动联系意向客户，进行产品（公司）介绍、答疑解惑、招商政策讲解以及预约接待等相关工作； 3、及时邀请客户到访考察项目，并做好后续回访与跟进服务； 4、配合部门负责人参与客户洽谈与谈判，推动合作意向达成，完成正式加盟合同签署。 【任职要求】 1、基本条件：*****，性别不限；高中及以上学历，专业不限； 2、经验背景：有销售相关工作经验者优先考虑，无经验但学习意愿强的亦可培养； 3、能力要求：形象良好，具备较强的口头表达能力，沟通亲和力强； 4、个人特质：年轻有活力，思维活跃，富有激情，能承受工作压力，善于学习，稳定性强，愿意追求高收入挑战。 【工作地址】：合肥市润河路与淮南路交口 【我们提供】： 1、薪资待遇：无责任底薪（4000-4500元/月）+五险+高比例提成+福利； 2、福利保障：入职即享正式员工待遇，发放节日慰问品（端午节、中秋节、春节、生日等）； 3、假期组合：享受婚假、丧假、产假、生日带薪假、考试带薪假等多项休假权益； 4、个人发展：重视员工成长，设立清晰的职业晋升路径，每季度开展人才评估，以高于同龄人的“可视化晋升节奏”助力优秀员工快速晋升。表现突出者可进入“青年才俊学院”、“未来领袖干部学院”重点培养； 5、员工活动：定期组织部门团建、培训课程、专题讲座、优秀员工旅游、文娱赛事及公司年会等活动； 6、办公环境：环境优雅、整洁卫生，管理扁平化，同事关系融洽平等，营造轻松愉悦的工作氛围； 7、工作时间：8:30--12:00，13:30--17:30（冬令时），午休1.5小时。部分营销岗位实行弹性工作制。

合肥日月年信息科技有限公司专注于音视频及会议扩声系统领域，主营产品涵盖会议互动大屏、TCL会议平板、LED省级代理、音桥会议扩声系统代理、MAXHUB会议平板、音频设备、拼接屏、ITC扩声解决方案，以及办公设备如复印机、打印机、一体机的销售、租赁、耗材与配件供应。公司深耕本行业数十载，拥有成熟的技术支持团队、专业销售队伍及广泛渠道网络。 要求具备团队协作精神，态度积极，踏实肯干，底薪5000元（不含提成，可面议），缴纳社保，综合月收入过万。 销售团队招聘岗位：渠道销售经理 核心职责：负责安徽省内渠道合作伙伴（包括系统集成商、工程商）的开拓、赋能与日常管理，构建稳定高效的分销体系，保障产品流通与项目资源持续导入。 任职要求： 1. 学历与经验： 本科及以上学历，市场营销、通信、电子工程等相关专业优先考虑。 具备3年以上在安徽省从事音视频、弱电安防或IT集成领域渠道开发与管理工作经验。 2. 行业理解： 熟悉公共广播、扩声系统或会议系统类产品的应用场景与技术特点。 掌握ITC、迪士普、湖山等主流品牌在安徽市场的渠道策略、定价机制及竞争优势。 3. 资源与能力： 在安徽本地拥有音视频、弱电工程、系统集成类企业客户资源者优先录用。 具备优秀的沟通协调、商务谈判、市场拓展及客户维系能力，能接受高频次出差安排，抗压性强

任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销、工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备1年以上优秀销售从业经历（如曾获销冠称号，业绩稳居公司前五，收入水平位于中上层次）； 3、表现突出的应届毕业生，担任过学生会主席者亦可考虑； 4、性格积极向上，敢于突破自我，勇于迎接挑战，富有进取精神。 岗位职责： 1、信守承诺，目标明确，制定计划并高效执行，确保结果达成； 2、负责线下课程推广：通过电话、微信、会议等多种方式开发客户资源，精准对接需求，推动成交转化； 3、完成签约后，及时通知客户参课，协助课程落地实施，解答客户在企业管理过程中遇到的实际问题。 成长愿景：成为企业实战咨询领域的管理专家。 晋升路径： 试用期—正式员工—经理—总监—总经理—大区总裁 （以能力定发展，不讲资历人情，唯才是举，能者上位） 中恩教育专注于教育培训领域，核心业务为面向企业负责人提供企业管理运营与团队建设相关的总裁研修课程。 自2015年7月1日创立以来，仅用四年时间，从最初3人团队，迅速扩张至覆盖全国7个省份、拥有10家直营分公司、员工规模近600人的行业新锐力量，跃升为中国管理咨询培训领域的一匹黑马，并持续快速发展。 公司荣誉： 2018年，中恩教育荣获： 2018年度中国品牌年度匠心品牌奖 2018年度品牌影响力教育集团 2018中国管理创新优秀品牌 同年，董事长贺传智老师被评为2018年度中国管理教育行业领军人物。 2019年，再获“2019年度综合实力教育集团”称号。 企业的雄厚实力与长远规划，将为你提供广阔的职业发展空间。

我们专注于公墓销售领域，当前正处于快速发展阶段，属于社会刚需行业。随着国家政策的扶持以及人口老龄化的加剧，这一行业展现出强劲的发展潜力和可观的收益前景。无论是现阶段还是长远来看，都具备持续发展的生命力。 行业优势：发展稳定，福利待遇有保障，产品需求刚性，市场空间广阔，竞争压力小，成单轻松，适合追求高收入的奋斗者加入！

该岗位需外派，在合肥完成培训后将派驻全国各城市独立筹建分公司 年龄要求：27-38岁，能力突出者可适当放宽 学历要求：统招全日制本科 经验要求： 1、具备2年以上一线销售工作经验，电销或面销形式均可 2、拥有2年以上管理10人以上销售团队的实际经验 工作职责 在合肥总部接受3~6个月系统培训：轮岗担任法务顾问，全面掌握行业运作模式，深入理解业务流程，打牢专业基础；培训结束后外派负责新分公司设立（外派即任分公司总经理） 薪资待遇：培训期间无责任底薪10000元，提成比例15%~25%，外派后享有分公司利润分红，综合年薪30~60万，具体细节面试详谈 上班时间：9:00~12:00，13:40~18:00，单双休制。外派后按当地分公司实际安排执行