岗位职责： 1、依据公司整体业务发展方向，规划所辖区域年度/季度渠道销售策略、实施方案及业绩目标。 2、主导新渠道合作伙伴的开拓、甄选、评估与签约工作，持续优化渠道布局与覆盖范围；建立健全合作伙伴的准入标准、等级划分、资质认定及淘汰机制。 3、作为渠道伙伴的核心对接人与战略支持者，推动建立长期稳定的合作关系；定期走访重点合作伙伴，掌握其经营动态与实际需求，提供针对性的战略建议。 4、跟踪并管理渠道伙伴的销售流程与项目执行进度，确保各阶段目标有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或市场营销相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售领域工作经验，其中至少5年专注于电梯行业渠道管理，有3年以上担任渠道总监或类似高级管理职务经历。 3、在电梯行业拥有扎实的从业背景，并具备成功的渠道体系搭建实践案例。 4、能够接受高频次的区域性出差安排。 5、具备广泛区域渠道资源者优先录用。

岗位职责Responsibilities: 1.负责KA企业客户的开发与长期维护，整合公司内部资源，达成季度及年度销售目标，精准理解客户需求，提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案； 2.持续挖掘KA客户深层次合作机会，深化战略客户关系运营，提升客户合作规模与价值贡献； 3.掌握行业动态与竞品情况，拓展行业资源网络，为公司市场布局和业务策略优化提供建设性建议。 岗位要求Requirements: 1.年龄40周岁以内，具备2年以上同行业销售经验，有工会相关产品（如生日礼、观影权益、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRSaaS、供应链系统、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR系统、办公耗材、商旅出行、餐补方案、费用管控、团体体检、团体保险等领域者优先考虑，无需承担团队管理职责； 2.熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业演讲与高效沟通获取商机，赢得客户信任并建立持久合作关系； 3.主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，愿意持续投入以精进专业水平与综合能力。 工作时间worktime: 每日:朝9晚6（9:00-12:00；13:00-18:00） 每周:周末双休 晋升成长Promotionandgrowth: 1.专业培训体系：公司设立东福学院，打造完善的E-learning线上学习平台与线下培训课程，涵盖企业客户运营、顾问式销售、提案技巧等核心内容； 2.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监/KA总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司处于快速发展阶段，提供充足的晋升空间； 福利多多materialbenefits: 1.六险一金（含补充医疗保险）； 2.季度团建经费； 3.生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度旅游、“安居计划”购房支持等丰富福利； 4.东福员工内购活动，享受超低折扣与专属优惠； 5.人脉积累：服务企业级客户，在职期间可沉淀高价值行业资源； 6.团队氛围：互联网企业风格，以90后、00后为主力的年轻团队，开放融洽的工作环境，倡导透明、务实、高效的组织文化，无加班常态；

本岗位仅面向在合肥拥有成熟团队的装修行业或建材行业从业者开放申请

尊敬的应聘者： 我们专注于公墓销售领域，当前正处于快速发展阶段。随着国家政策支持以及人口老龄化趋势加剧，这一行业已成为满足社会刚需的重要板块，具备长期发展潜力和可观收益前景。 现因业务拓展需要，诚邀一位兼具演讲才能与销售实战经验，并拥有基地项目及文旅项目背景的营销总监加入。作为龙裔集团的核心成员，您将主导多个重点项目推进，为客户创造高品质服务体验，同时推动企业持续增长。 岗位职责与能力要求： 1. 制定并落地营销方案：全面负责公司营销战略的规划与实施，提升销售转化与客户满意度。需具备扎实的基地运营与文旅项目实操经验，能独立输出可执行的运营策略。 2. 开拓多元销售渠道：积极开发新渠道资源，建立稳定的合作关系网络，助力业绩稳步上升。通过系统化布局，实现市场覆盖范围的有效延伸。 3. 带领销售团队发展：统筹管理销售队伍，指导成员完成个人与整体目标。需具备较强的组织带动能力，善于激发团队潜能与战斗力。 4. 开展数据复盘分析：定期进行营销数据梳理与成效评估，依据结果优化策略方向。要求熟练掌握数据分析方法，能够从数据中提炼关键洞察。 5. 推动跨部门协作：与内部各职能单元高效联动，保障项目全流程顺畅运行。需具备良好的协调技巧与问题解决能力，确保工作高效落地。 任职资格： 1. 大专及以上学历，相关专业者优先考虑； 2. 具备5年以上基地项目、文旅项目或保险行业从业经历； 3. 演讲表达能力强，能清晰传递产品价值与品牌理念； 4. 有团队管理经验，擅长目标分解与绩效推动； 5. 熟悉数据驱动决策模式，具备逻辑分析能力； 6. 沟通协作能力强，适应多部门协同工作环境。 若您符合上述条件，并希望在具有广阔前景的企业中实现职业突破，欢迎投递简历及相关资料至招聘邮箱。我们期待与您深入沟通，共谋发展。

岗位职责： 1、依据公司整体业务规划，制定所辖区域年度/季度渠道销售策略、运营计划及业绩目标。 2、负责新渠道合作伙伴的开拓、甄选、评估与签约工作，提升渠道网络布局的合理性和覆盖广度；建立健全合作伙伴的准入、分级、认证及淘汰机制。 3、作为渠道伙伴的核心对接人与战略支持者，持续构建并巩固长期稳定的合作关系；定期走访重点合作伙伴，掌握其经营动态与实际需求，提供针对性的战略建议。 4、跟踪并督导渠道伙伴的销售进程与项目推进情况，确保各阶段目标顺利达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或市场营销相关专业优先考虑。 2、具备8年以上销售工作经验，其中至少5年专注于电梯行业渠道管理，有3年以上担任渠道总监或类似高级管理职务的经历。 3、在电梯领域拥有扎实的行业积累，并具备成功的渠道体系搭建实践案例。 4、能够接受高频次的区域性出差安排。 5、具备广泛区域渠道资源者优先录用。

1. 核心定位 推动土鸡产品在餐饮渠道的深度合作，搭建品牌与餐饮商户之间的桥梁，同步推进线下开拓与线上支持，助力品牌在餐饮领域的有效落地。 2. 主要岗位职责 调研各省份及周边区域餐饮市场（涵盖正餐、火锅等业态），收集竞品动态、客户需求、采购标准等关键信息，形成调研报告，为业务策略提供数据依据。 拓展餐饮类客户资源，对接供货合作并达成销售目标；持续维护客户关系，协调解决合作过程中的各类问题，提升客户复购率与服务满意度。 结合市场调研与实地拓展经验，参与制定餐饮渠道开发方案及产品匹配策略，推动业务方案高效执行。 本岗位需根据工作安排进行出差

岗位职责Responsibilities: 1.开展KA企业客户的开发与关系维护，整合内部资源，推动团队达成季度及年度业绩指标，深入理解ka客户需求，协助团队提供涵盖企业福利管理的全方位解决方案； 2.有效传达公司政策，准确理解并落实执行，统筹日常团队运营管理工作； 3.持续挖掘ka客户深层需求与潜在价值，推进战略客户精细化运营，提升客户合作深度与长期价值； 4.负责团队组建与成长，吸引并甄选优秀销售人才，承担选拔、培训、辅导、监督等管理职责，为组织持续输送后备力量； 5.掌握行业动态与竞品信息，拓展行业资源网络，为公司市场策略与业务拓展提供有效建议； 岗位要求Requirements: 1.年龄不超过40岁，具备2年以上同行业销售工作经验，有工会相关产品（如生日礼、观影福利、节日礼包等）销售背景者优先，熟悉HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR、办公耗材、商旅服务、餐补方案、报销系统、团体体检、团险等相关领域者优先考虑； 2.熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通获取合作机会，赢得企业客户信赖并维系长期合作关系； 3.主动进取，学习意愿强，具备出色的沟通协调能力与抗压能力，愿意持续投入以提升个人专业水平； 工作时间worktime: 每日:朝9晚6(9:00-12:00;13:00-18:00) 每周:周末双休 晋升成长Promotionandgrowth: 1.新员工入职即享带薪培训周期（含考核）； 2.设立专业培训体系：公司创办东福学院，打造E-learning线上平台与线下课程，涵盖企业客户管理、顾问式销售、提案技巧等核心内容； 3.晋升机制：每年两次调薪晋升机会，职业路径为销售经理→资深销售经理→销售总监→资深销售总监→城市/BU总经理，公司快速发展中，提供充足晋升空间； 福利多多materialbenefits: 1.六险一金（含补充医疗保障）； 2.季度团队建设经费； 3.生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度集体旅游、“安居计划”购房支持等多元福利； 4.东福内部购活动，享受超低折扣与专属优惠； 5.人脉积累：对接企业级客户，工作期间可沉淀高质量行业资源； 6.工作氛围：互联网企业风格，团队以90后、00后为主，开放轻松的工作环境，倡导透明、务实、高效的文化，无强制加班现象；

工作内容： •负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、筛选及绩效考核，重点做好店长与组长的选拔；定期开展培训，内容涵盖电话销售、社区推广、材料讲解、跟单技巧及模拟演练等，提升团队实战能力，增强与店长、组长及成员间的协作默契； •负责部门日常运营与事务管理，制定并优化工作制度与流程，组织召开各类工作会议，统筹各门店或办公区域的整体运作；重视每日晨会，以激励引导为主，支持店长与组长进行团队管理，打造团结互助、积极向上、充满正能量的工作氛围； •根据公司下达的业绩目标，制定部门销售计划与执行方案，带领团队达成任务指标；对业绩落后的团队进行定期跟踪与分析，查找问题根源，提供针对性指导，帮助其快速改善； •认真履行岗位职责，持续提升个人专业能力，坚守工作岗位，服务团队发展，助力提高整体签单转化率； •统筹安排团队售后服务协调事宜，坚持公司利益优先、客户满意为本的原则；及时高效处理部门内重大售后事项及客户投诉； •强化团队执行力，确保公司各项规章制度、通知要求准确传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； •参与公司发展战略与销售规划的制定，协助总经理推进相关工作； •完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： •具备丰富的销售实战经验，拥有一定年限的销售团队管理经历； •具有强烈的进取心和抗压能力，勇于面对挑战； •具备高度的责任感与职业操守，擅长沟通协调，执行力强； •了解国家相关人事、财务等方面的政策法规。

工作内容： • 根据公司下达的销售目标，结合市场调研情况，拟定具有针对性的销售执行方案； • 统筹销售团队管理，依据销售计划进行资源调配，并将整体指标科学分解至各销售小组； • 负责销售团队的搭建与优化：包括人员招聘、筛选、绩效评估，重点做好店长及组长的人才选拔，定期开展业务培训，分享实战经验； • 认真履行岗位职责，持续提升专业能力，坚守工作岗位，支持团队协作，推动团队签约业绩提升； • 关注行业与市场变化，协助分公司总经理制定销售策略、推广方案及各类营销活动计划； • 拓展项目合作渠道（如物业单位）并维护社会各界关系网络； • 统筹安排团队售后事务协调，坚持公司利益为重、客户满意为导向；及时妥善处理部门重大售后服务及客户投诉事项； • 强化团队执行力，确保公司制度、通知及指令有效传达并严格执行，做到政令畅通、落实到位； • 不断提升个人职业素养与道德标准，配合总经理推进公司在发展、建设、运营及团队管理等方面的各项工作； • 落实上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责区域内渠道合作方的开发与关系维护，持续优化协作机制； 2、制定并落实区域销售策略，推进资金批发类业务的市场拓展工作； 3、定期开展市场调研，收集竞品动态与客户反馈，分析行业趋势并提出优化建议； 4、带领区域销售团队，指导成员达成既定销售目标； 5、整合内部资源，保障销售渠道高效运转，促进业绩提升。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有3-5年渠道运营相关工作经验； 2、熟悉本地典当、房抵、车贷、信贷等金融领域市场情况； 3、掌握消费金融行业基础知识，有瑞福德、奇瑞车抵贷、羚羊、锦城消金、中银消费、海尔消费等相关产品或渠道运作经验者优先； 4、具备较强的市场洞察力与销售能力，可独立开拓客户资源； 5、拥有良好的沟通协调及团队管理能力，责任心强，执行能力强； 6、能接受出差安排，具备优秀的客户服务意识与谈判能力。

本公司招焊工一名，要有证，技术好，地点肥西，有意联系丁

岗位职责： 主要是回收物纸板塑料瓶等废品的分类分拣 薪资待遇： 薪资综合5100加400全勤，保底5500，综合6000左右 工作时间：休2天，分拣白班：7点至下午6点，午休1个小时，包吃住 要求 年龄18—57周岁，身体健康，手速利索，能接受加班。男女不限年龄

合肥市包河区招外墙保温

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘：汽修主管（包吃包住+满勤奖） 薪资：7000元/月 岗位要求：需要有汽修2年以上工作经验，有管理工作优先，懂机修，保养，电路，基本诊断，了解车保险 工作时间：7:30-18:00，有** 薪资待遇：7000元，包吃包住，满勤奖，待遇优！

职位描述 1、25-45岁，大专及以上学历，市场营销、化工、机械等相关专业。 2、五年以上工业润滑油/机械加工/注塑/五金加工行业销售经验，有客户资源者优先考虑。 3、熟悉内地工业润滑油市场行情，有工业润滑油招商经验者优先。 4、有较强的新市场开发能力，能接受出差安排。 5、性格外向，沟通表达能力强，不怕吃苦，有强烈的上进心。 【工作职责】 1.做好工业润滑油销售工作，完成月度、季度、年度业绩指标及相关绩效考核； 2.开辟新客户，拓展新渠道，扩大公司工业润滑油产品的市场占有率； 3.负责终端客户的跟踪、开发、维护工作，能处理解决日常普通客诉问题； 4.熟悉内地工业润滑油市场行情，对工业油销售、客户管理有丰富经验。

岗位职责： 1、制定品牌长期规划，明确定位与核心价值，统一线上线下（含电商）品牌调性。 2、根据公司战略，制定年度/季度市场战略、预算及投放计划，对品牌知名度、用户增长、销售转化及ROI负责。 3、整合线上（抖音、小红书、天猫、京东）与线下渠道，优化电商店铺运营（流量、转化、复购）。 4、负责媒介与KOL管理，拓展MCN机构、头部KOL及IP资源，完成合作谈判、执行与效果评估。 5、主导搭建短视频内容矩阵（抖音、快手、视频号、小红书）运营，优化内容策略与数据复盘。 6、监控行业趋势与竞品动态，输出市场洞察报告，指导产品与营销优化。 7、联动产品、销售等部门，优化工作流程与促销活动协同。 8、提升团队内容产出效率、创新力及执行力。 任职要求 1、大专及以上，5年以上品牌管理经验，3年快消品行业总监或高级经理经验。 2、精通线上线下融合，熟悉电商运营规则与投放逻辑 3、有成熟的明星/KOL合作经验，具备较强的商务谈判能力。 4、具备战略思维，能制定品牌长期规划并调整策略。 5、市场敏感度高，能快速把握电商渠道的趋势与用户需求。 6、抗压能力强，具备较好的职业素养与责任心。

职位信息： 职位名称：营销总监/营销合伙人 工作地点：湖北潜江 薪资待遇：底薪6000-8000元/月 + 高额业绩提成（阶梯制） + 年度利润分红 经验要求：3-5年及以上（装饰/建材/家居行业营销策划经验者优先） 招聘人数：1人 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家在潜江扎根了12年的本地装饰公司。公司拥有300多平米的自有办公展厅，创始人本人是资深设计师，项目经理是经验丰富的现场管理专家。我们设计过硬，施工扎实，客户口碑良好。过去，我们靠手艺和技术生存；现在，我们渴望突破，急需一位擅长“市场开疆拓土”的合伙人，与我们组成坚不可摧的“铁三角”。 我们需要你做什么？ 全面负责公司品牌在潜江及周边市场的营销推广与客户招揽工作。 制定并执行年度/季度营销计划，开拓线上线下有效获客渠道（如本地社群、短视频、楼盘合作、异业联盟等）。 策划并落地营销活动，提升品牌知名度和客户到店量。 构建并优化客户转化体系，从线索获取到签单转化，实现业绩增长。 （初期）可能需独立承担核心销售转化职能；（后期）可组建并带领小团队。 我们为你提供什么？（这不仅仅是一份工作） 一份事业，而非职位：你将作为核心合伙人（初期待遇，经考察可谈股权期权），直接参与公司决策，而非普通员工。 一个坚实的后方：你无需担心设计与施工交付能力，这是公司12年积累的核心优势。你只管在前线“冲锋陷阵”，后方有可靠支援。 一个极具诚意的分享机制： 有保障的底薪：提供在潜江市场有竞争力的固定收入，保障生活。 高弹性提成：你的业绩直接与回款额挂钩，阶梯式提成，上不封顶，回报完全与能力匹配。 利润分红权：年度利润超出目标部分，你将享有可观的利润分红，真正分享公司成长的红利。 充分的自主权：在营销策略和预算内，你拥有充分的决策权和执行空间。 我们需要这样的你： 懂行业：深刻理解潜江本地家装/工装市场，有装饰、建材、家居或房地产相关行业营销、销售经验者最佳。 能策划，更能落地：不仅有想法，更有强大的执行力，能独立完成从计划到执行到复盘的全过程。 有案例，有资源：有成功策划执行过的本地营销案例，或有本地相关渠道、人脉资源者加分。 目标感强，自驱力足：有创业者心态，抗压能力强，对结果负责，渴望通过努力获得高回报。 人品正直，价值观契合：认同“品质为本”的理念，追求长期口碑，而非短期利益。 如果你厌倦了在大公司当螺丝钉，或在不稳定的平台空耗才华；如果你渴望一个能让自己能力全面施展、并且成果能被公平分享的舞台；如果你有信心在潜江这片熟悉的市场上打下一片天地—— 那么，请立刻联系我们！ 让我们坐下来，喝杯茶，详细聊聊如何一起，把这家有基础、有底子的公司，做成潜江市场上响当当的品牌！ （我们承诺对所有应聘信息保密，并尽快与合适的您联系）

岗位职责： 1. 聚焦国及大型企业客户，主导岗位外包、劳务派遣、灵活用工等核心业务开拓与签约落地 2. 提供全链条人力资源解决方案，精准匹配客户需求，同步推广体检、员工福利等增值服务 3. 制定并执行新客户开发计划，常态化维护存量客户，高效响应并解决合作中各类问题 4. 策划组织市场调研、客户拜访及商务洽谈等活动，深耕客情关系，提升客户满意度与复购率 5. 研究国投标规则及行业政策动态，结合一线实践为公司产品优化与战略决策提供实操建议 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年国人力资源外包或劳务派遣类业务开拓经验 3. 持有C1及以上驾照，3年以上实际驾龄，能熟练驾驶轿车及商务车 4. 熟悉/采购流程与招投标规范，有HR服务、供应链、财务或外包公司商务经验者优先 5. 具备较强的客户洞察力、商务谈判能力及跨部门协同意识 薪资范围：20k-30k，条件优秀的单独面议。 工作时间：9：00-18:00 双休 地址：武汉市汉阳区九州通写字楼

岗位职责： 1、市场开拓与客户开发‌ 2、0-1开拓工业物联网市场，推动星闪通信模组在工业传感器、智能设备等场景的规模化应用‌。独立完成目标行业客户挖掘、需求分析及合作方案设计，重点攻坚工业传感器厂商等。 3、自带工业传感器/物联网客户资源，并依托现有客户资源，快速推进星闪工业模组技术导入，实习客户落地。 4、主导技术方案谈判、合同落地与交付。 岗位要求： 1. 5年以上工业领域销售经验，本科及以上学历； 有对话华为，上汽，政府中高层能力。 2. ‌具备可验证的工业传感器、物联网终端设备厂商或系统集成商客户资源‌； 3. 有通信模组硬件销售成功案例者优先‌； 4. 熟悉工业传感器领域或者工业物联网者优先； 岗位亮点： 薪资待遇：薪资面议 合伙人权益‌：入职会有华为等行业大客户分配，由总经理带，后续自己负责挖掘新项目需求，业绩分成比例高达行业TOP水平，参与公司分红和提成。 双休、入职购买五险一金、节日礼品、团建活动。

岗位职责： 1.通过电话和微信沟通完成客户服务，确保服务品质； 2.针对老客户每年定期进行回访，并完成相关业务的办理。 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，双休，法休。 薪资待遇： 1.新人初期月薪综合5000+ 2.三个月转正后月薪平均7000+，优秀者过万； 3.转正后一年7期工会福利，购物卡、节假日实物礼品等，合计过节现金5000+，另有年度体检，季度团建，生日惊喜，优秀员工省外交流学习等福利。 任职要求： 1.20-40周岁，大专及以上学历，有同业工作经验者条件可适当放宽； 2.为人正直，勤奋踏实，热爱销售工作； 3.沟通能力强、抗压能力强，擅长处理客户疑义，积极参加公司组织的各类业务知识培训。

双休，法定节假日休息，不加班 团队氛围融洽，晋升通道广阔 上班时间： 早8:30-17:00，午休时间：11:30-14:00 周末双休，节假日按国家规定休假 工作内容： 1、负责社区活动的组织与协调； 2、开发并对接各社区相关负责人； 3、办理社区活动事务及对接养老社区资源； 4、拓展养老社区门店并开展对接工作； 任职要求：大专及以上学历，年龄25-50岁，形象良好，气质出众 薪资架构：综合收入12000-20000＋上不封顶，薪资组成：底薪＋提成＋出勤补贴＋人才补贴

岗位职责： 1.负责通过网络渠道推广和销售日立家用中央空调产品，完成公司制定的销售目标 2.利用电商平台、社交媒体等线上工具开发客户资源，跟进客户需求并提供专业解答 3.维护新老客户关系，提升客户满意度，促进长期合作与复购 4.定期整理销售数据，反馈市场信息，协助优化网络营销策略 任职要求： 1.学历不限，有销售工作经验者优先考虑 2.熟悉互联网沟通方式，具备良好的语言表达和客户服务能力 3.工作积极主动，具有较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 4.有家电、建材或中央空调行业销售经验者优先

带薪培训！！！ 薪资构成： 底薪：6000 提成方式：10%-40%（按回款计算） 奖金补贴：开单奖励、新人激励、心愿奖励、鼓励奖项、业绩达标奖（达成4万业绩奖励2000，10万业绩奖励1万元） 综合薪资：新人1w＋ 有经验者2w＋ 任职要求： 1、高中及以上学历，*****； 2、热爱销售工作，具备良好的学习能力、沟通技巧、应变水平及抗压素质； 3、具有强烈的进取心与责任感，能适应高强度工作节奏； 4、有相关销售从业经历者优先考虑。 薪资福利： 1、提供带薪岗前培训，主管全程一对一辅导，直至可独立开展业务。 2、每周日安排下午茶，零食丰富畅享不停，每月组织团建活动1-3次，涵盖户外旅行、休闲娱乐等多种形式！ 3、团队以年轻员工为主，办公氛围轻松活跃！ 4、高比例提成、高额奖金、丰厚分红、真实福利，绝不空谈承诺！！！ 5、每周六固定休息（工作赚钱，生活放松，劳逸结合互不冲突） Ps：接受无销售经验的应届生，欢迎积极投递～ 职位福利：行业资深人士引领、参与团队管理、定期组织团建、享受带薪年假、试用期享有全额奖金、融入年轻化集体、优秀员工额外奖金、多次晋升发展机会 职位亮点：无责任底薪，专人指导助力快速掌握实战经验

岗位职责： 1、负责区域范围内广告项目的方案策划与落地实施，增强品牌曝光度与市场份额； 2、开发并维护本地商户合作关系，挖掘潜在合作资源，推动业务持续增长； 3、洞察市场变化趋势，为合作方量身打造高效的广告投放策略； 4、跟进项目执行全过程，保障广告活动如期高质量交付并实现既定目标； 任职要求： 1、具备出色的商务沟通与客户运营能力，能独立推进业务开发工作； 2、了解广告行业发展趋势，具有实际广告项目成功运作案例； 3、具备良好的团队合作意识，能够带动团队共同完成业绩指标； 4、拥有较强的市场研判、营销规划及资源统筹整合能力。

含山巢湖各一名，包吃住，有销售经验，无责底薪加提成

月薪过万销售岗位招聘简章 一、岗位职责 1.负责对接公司优质客户资源，完成月度招商目标及回款任务，推进商业合作顺利落地； 2.负责接听咨询热线，主动联系意向客户，准确传达公司产品信息、招商政策及加盟流程，落实客户预约接待； 3.全程跟进客户邀约、项目考察与后续回访，协助主管完成商务洽谈，推动加盟协议签署。 二、任职要求 1.基本条件：年龄40周岁以下，高中及以上学历，专业不限； 2.经验要求：有销售相关工作经验者优先考虑，无经验者需具备较强的学习主动性； 3.能力要求：形象端正，具备良好的语言表达能力和沟通亲和力； 4.职业素养：工作积极热情，具备抗压能力、学习能力及长期发展的职业规划，追求高收入目标。 三、福利待遇及职业发展 （一）薪资体系 1.无责任底薪4000-4500元/月，缴纳五险，享受丰厚销售提成； 3.福利关怀： ◦入职即享正式员工福利，包含端午、中秋、春节节日礼品及生日福利； ◦享有法定婚假、丧假、产假，以及生日带薪假、考试带薪假等特色休假政策。 （三）职业发展 1.晋升机制透明：每季度开展人才评估，表现优异者可快速晋升； 2.培训支持完善：纳入“青年才俊学院”“未来领袖干部学院”，提供个性化成长路径； 3.办公环境优越：现代化办公场所，扁平化管理架构，定期组织部门团建、优秀员工旅游及年度大型活动。 四、工作信息 1.工作地址：合肥市润河路与淮南路交口 2.工作时间： ◦夏令时：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）； ◦部分营销岗位执行弹性工作制。 备注：特别优秀者可适当放宽录用条件，公司以能力为导向，欢迎有志之士加入！

薪资：底薪4000元加提成，综合收入5000-10000元 亮点：接受无经验者加入，提供系统培训，拥有广阔晋升通道 职责：由导师带队外出开展销售工作，达成业绩指标，融入团队学习实战技巧 要求：年龄16-30岁，对销售工作有热情，具备抗压能力，注重个人成长且有责任感 时间：每日8:30至18:30，每周工作六天，休息一天

一、岗位职责： 1、负责腾讯广告相关业务的开发与日常维护； 2、为客户提供专业的营销方案支持，保持良好客户互动，提升服务满意度； 3、制定个人销售目标并积极执行，确保完成公司下达的业绩指标； 二、任职要求： 1、接受零经验入职，具备同类销售岗位经验者优先考虑； 2、语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、对互联网领域有浓厚兴趣，认同销售职业价值，并具备清晰的职业发展方向； 4、具备较强的心理承受能力，工作认真踏实，能适应高强度工作节奏，愿意通过努力实现高收入，自律性强，可适应电话销售工作模式； 三、薪资待遇： 1、薪酬结构：无责任底薪3500元+绩效奖金（200-1500元不等）+满勤奖100元+新客户提成+服务费提成+续费提成，月综合收入普遍在8000元以上； 2、提供公开、公平、公正的晋升发展通道； 四、上班时间： 上午08:30-12:00，下午13:30-18:00（冬季10月-次年4月）； 上午08:30-12:00，下午14:00-18:30（夏季5月-9月）； 周末固定休息两天，法定节假日按规定正常休假； 五、企业福利： 1、依法缴纳社会保险； 2、提供带薪岗前培训； 3、享受带薪假期； 4、享有带薪年假； 5、设立月度、季度绩效奖励； 6、组织年度集体旅游，定期开展月度、季度团队建设活动； 7、每逢节日发放定制化礼品； 8、严格执行国家法定节假日休假制度（含元旦、春节、清明、五一、国庆、端午、中秋等）。

[我们的优势] 1. 无需固定坐班，公司提供免费办公场地，灵活使用！ 2. 完善的培训机制，快速上手，助力岗位技能与综合素质全面提升！ 3. 公司业绩持续增长，收获客户广泛认可与好评！ 4. 多元化发展路径，拥有广阔的成长平台与晋升机会！ 薪酬福利: 1. 无责底薪5000+提成+各类补贴+奖励奖金+节日福利，综合收入8k-12k，部分优秀同事可达3w，收入上不封顶； 2. 工作时间自由，早晨到司打卡后可外出拓展商户，下班实行外勤打卡； 3. 系统化培训：产品知识培训、主管一对一带教（前期）；专题训练、拓展训练（中期）；团队管理培训（后期）； 4. 晋升通道：拓新BD-储备主管、小掌柜-BDM、督导-储备经理； 5. 节日福利丰富+每月团建活动+优质工作氛围+快速晋升机制（还在等什么）； 6. 每半年一次调薪机会