岗位职责： 主要工作 1、负责公司劳动关系管理，对接法务事务，完成相关材料的整理与归集； 2、负责开展招聘工作，维护并管理各类招聘渠道资源； 3、预防和应对劳动争议事件，管控人事相关风险，妥善处理员工纠纷及冲突问题； 4、协同其他部门推进内部协作事宜，落实上级交办的各项任务。 任职资格： 1. 具备人力资源或相关专业大专及以上学历，本科优先考虑； 2. 拥有3年以上相关岗位工作经验； 3. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4. 熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络应用知识。

岗位职责： 1、搭建并优化人事行政管理体系，健全各项规章制度； 2、组织实施招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源各模块工作，并推动落地执行； 3、深入业务运作流程，识别运营中的问题并提出解决方案，助力提升整体运营效能； 4、开展人力资源与行政管理成本的分析、预算编制及管控，及时实施优化调整； 5、梳理和完善行政管理所需的流程与表单，持续推进公司管理体系的建设与落实。 任职资格： 1、30周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人事行政领域实际工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力，工作注重效率与结果闭环； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的公文撰写能力； 5、性格积极乐观，富有热情，责任心强； 6、了解政策项目申报流程，能配合相关部门完成申报任务； 有政策项目申报经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 独立承担公司各类岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进 2. 构建并持续优化招聘体系，提升人岗匹配精准度与招聘转化效果 3. 熟练使用AI面试系统，参与制定AI面试流程与评估规范 4. 主导校园招聘项目实施，开拓高校资源，组织宣讲会、笔试、面试等相关环节 5. 搭建并运营人才库，提高候选人重复投递率及雇主品牌影响力 6. 定期分析招聘数据，输出效能报告，推动招聘策略迭代升级 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2. 1-3年招聘工作经验，能独立完成岗位招聘闭环，有互联网/科技/快消行业背景者更优 3. 熟悉AI面试工具（如HireVue、Mya、北森AI面试等），具备实际操作经验者优先 4. 具备结构化面试设计与评估能力，可独立搭建招聘评估模型 5. 有校招项目经验者加分，了解高校渠道拓展与雇主品牌推广 6. 沟通表达能力强，抗压性好，执行高效，目标导向明确 7. 思维敏捷，学习能力突出，对AI与人力资源融合领域有浓厚兴趣 8. 年龄不超过28岁，形象端正，亲和力佳 晋升通道： 1. 提供具有市场竞争力的薪酬待遇 2. 六险两金+年度健康体检 3. 与高水平团队协作，深度参与前沿AI招聘实践 4. 快速成长路径，支持向HRBP、OD、人才发展等方向横向发展 5. 团队年轻化，氛围开放包容，鼓励创新思维

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能及技术团队的招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘渠道与社交平台开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程节点。 4. 协同团队成员推进招聘工作按计划执行，定期输出招聘进度报告与相关信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极主动，富有责任感，具备较强的自我推动力及团队协作意识。

月薪4000-8000，长夜班工作，月休四天。提供包吃包住，还有房补和全勤奖哦。意外险和商业保险都给你安排上。无责底薪3000，提成额外算。快来加入我们，一起努力！

岗位职责： 1.主导制定与公司战略相匹配的人力资源规划及年度招聘需求方案。 2.构建并持续优化公司招聘流程与体系，规范管理员工入职、离职、调动等人事流程，确保人才引进的效率、质量与合规性。 3.规划、组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能与综合素质，组织人才梯队建设，为公司发展提供坚实的人才支持。 4.研究、设计、优化公司薪酬、福利制度、奖惩制度，负责其报批与落地执行，确保薪酬福利与激励体系的公平性、竞争力和激励作用，提升员工归属感和敬业度。 5.建立有效监督机制，保证公司制度落地执行。 6.协调跨部门协作与资源整合，优化内部沟通流程，保障公司日常运营顺畅高效。 7.统筹管理公司重要资质、证照（如公司印信、营业执照、各类资质证书等），规避合规风险。 8.建立并完善公司发文制度及行文规范，负责主导公司重要通知等文件的起草、流转、发布、整理、归档，保证公司文件管理的规范性和权威性。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。具有5年以上中小型企业人力资源与行政管理领域的工作经验，熟练操作Office等常用办公软件及办公自动化系统。 2.能深刻理解人力资源管理六大模块全流程及行政事务处理方法，熟悉行政事务处理规范与原则，具备扎实的实务操作经验。 3.精通企业招聘流程和渠道，能精准分析部门需求，制定招聘计划，熟练运用多元招聘渠道与甄选技术，高效引进人才。 4.熟练掌握国家及地方劳动人事法律法规政策，能灵活、独立、规范处理员工关系事务（包括纠纷调解、争议解决），有效维护团队和谐稳定。 5.具备培训体系构建能力，能主导制定与公司战略及人才需求相匹配的培训规划，设计并实施分层分类的培训体系，确保培训与公司业务目标、用人需求相匹配。 6.具备中小型企业资质申报、奖项申报、证照管理及维护经验。 7.具备大型会议（如管理层会议、重要业务会议）的组织策划、统筹协调与执行督办能力。 8.熟悉各类公文（通知、报告、请示、函等）的写作规范与技巧，具备优秀的文字撰写能力。 个人素养： 1.高度认同公司文化，具备优秀的职业道德和职业操守。 2.具有出色的组织、协调、沟通、领导能力。 3.具备优秀的书面及口头表达能力。 4.性格外向，亲和力强，服务意识突出，领悟力敏锐。 5.具有强大的判断决策与执行力。 6.具有高度的责任感与担当精神，工作积极主动，勇于承担责任。 7.具有优秀的公关与应变能力，能妥善处理内外部复杂关系，应对压力与挑战。 8.具有独立的工作能力，能够独立承担重要职责并有效解决问题。 职位福利： 独立办公室、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、加班补助等。

岗位职责 1. 负责公司人力资源各项日常事务的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等方面，保障企业人才供给； 2. 结合公司战略目标，制定并落实人力资源发展规划，实现人力资源的科学配置与高效运用； 3. 搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核实施，开展结果分析与反馈，为人员晋升、薪酬调整等决策提供支持。 任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 行业经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，有新能源行业从业经历者优先； 3. 熟悉人力资源六大模块的运作机制与实操流程； 4. 具备良好的组织策划、沟通协调及执行能力，善于发现问题并推动解决。 薪资待遇：面议 福利待遇：入职即缴纳五险一金，双休，享有节日福利，试用期3个月，试用期薪资为转正后薪资的80%。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30

【工作内容】 - 负责企业人力资源的战略规划，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案与执行进度； - 主导员工入职、转正、晋升等相关手续办理，完善员工档案管理体系； - 推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； - 具备优秀的沟通协调能力及高效的组织推进能力； - 熟知劳动法律法规及相关人力资源管理制度； - 工作态度严谨细致，责任感强，具备良好的服务导向意识； - 能够接受外派安排及不定期出差任务。

岗位职责 - 定岗定编管理：依据公司业务规模、产能目标及流程规范，系统梳理组织架构与岗位体系，制定科学合理的定岗定编方案；建立编制动态调整机制，定期评估各部门编制执行情况，识别并解决超编、缺编及人岗不匹配问题，提升人力资源配置效率。 - 工时定额管控：构建标准化工时定额体系，对各岗位实施工时测算与效率分析，统一制定工时定额标准；推动定额落地执行，监控工时利用率，优化工时管理流程，并与薪酬核算衔接，实现按劳分配。 - 人力成本管控：主导人力成本预算编制、核算及复盘工作，准确归集薪酬福利与工时相关支出；实时监控成本执行情况，识别异常消耗，提出降本增效措施，严格控制人力成本，确保合规性与可控性。 - 定岗定编：梳理组织架构与岗位设置，结合业务发展与产能需求制定人员编制方案，完善动态调整机制，定期回顾编制落实情况，解决人员配置失衡问题。 - 工时定额：建立工时定额标准体系，开展岗位工时测算与效率评估，持续优化定额管理流程，监督执行过程，协同薪酬核算提升工时使用效能。 - 成本管控：负责人力成本预算编制，核算薪酬福利及工时关联成本，跟踪实际执行数据，制定成本优化策略，控制非必要支出，保障成本管理合规高效。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，具备3年以上定额薪酬或人力资源管控领域实操经验。 - 具备扎实的专业基础，熟练掌握定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控三大核心模块，熟悉薪酬核算方法及相关劳动法律法规。 - 具有较强的数据分析与项目落地能力，思维严谨，善于跨部门沟通协作，能够独立推进人力精益化管理项目实施。 - 工作细致认真，责任心强，具备良好的问题解决能力和抗压素质。 - 本科及以上学历，人力或管理类相关专业背景，3年以上定额薪酬或人力管控实操经历； - 核心能力要求：精通定岗定编、工时定额管理、人力成本全流程管控，了解薪酬核算逻辑与劳动法律规范； - 思维清晰，擅长数据分析与方案执行，具备跨部门协同能力，可独立推动管理举措落地。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与实施方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，开展系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏

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可根据您的位置就近安排，还有丰厚的新人奖励 入职没有生活费可以申请预支500-800不等的生活费 本公司承诺：站点直招，而且不收取任何费用，可零元入职 【工资待遇】 底薪+提成+奖金=7000元 - 15000元/月 轻松愉快：7000元-8000 元稍微努力：8000元-9000元 再加把劲：9000元-15000 元足够努力、上不封顶！ 【福利待遇】 1、全勤奖、话费补贴、用车补贴、餐费补贴、距离补贴、不定期节气补贴、高峰补贴、冲单奖、各种慰问活动、入职即买商业保险。 2、站点提供的舒适宿舍，随时欢迎入住。 3、电瓶车公司可为您解决。 4、第一时间知晓商家优惠折扣，餐费省去大部分。 【晋升快】 骑手（3个月）—组长（3个月）—站长（6个月）—区域经理（1年）—大区经理。 【岗位要求】 年龄18-50周岁，会使用智能手机，会用电子地图及导航，会骑电瓶车。 职位描述 【身份证年龄必须在18—50周岁之间，公司直招，不收取任何费用 公司为员工购买商业保险、提供电动车、住宿。 【工作时间】 每天在线8小时即可，时间自由 本公司承诺：站点直招，而且不收取 任何费用，可零元入职，可预支生活费！！！ 备注：直招直招直招！感谢您的信任 备注：做过普工、操作工、送水工，快递员、搬运工、服务员、保安、司机、后厨、分拣、打包、传菜员、店员、营业员、施工员、汽车维修员、物流、物业管理员、理货员、配送员、众包、跑腿、仓库管理员、客服、销售、文员、人事、退伍军人经验的优先录取！

目前招聘日结工320一天，月综合工资8600。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价320一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8600元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-50周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午10点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏扬州

招：焊工 必须有证。 焊接墙面龙骨200*150镀锌方管。 手脚麻利的，做事有责任心的，吊篮或曲臂车施工。 9.5个小时，不管吃，380一天， 工资打卡。 长期的，看清信息有意向做的电话 超45岁勿扰

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位内容： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队建设及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域化及分支层面各管理模块的运行机制与配套资源配置；监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进，并提出切实可行的优化建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，保障一线业务高效交付结果。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保各类文件操作合规、资料齐全完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款节奏优化。 6、客户管理与项目管理： 系统整理和分类客户及项目资源，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织状态，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化建设： 推动企业文化传播，营造积极的办公氛围，统筹行政环境管理及资产管理工作。 任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验； 3、善于识别问题，能够快速与相关方沟通并有效推动解决； 4、执行力强，具备良好的应变能力，能准确理解上级指令并迅速响应落实； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、高度责任心及自我驱动力。 单休，介意者勿扰！

1. 年龄原则上不超过40岁，具备本科及以上学历，条件特别者可放宽至45岁； 2. 具备工程咨询领域五年以上技术、管理或市场拓展相关工作经验； 3. 吃苦耐劳，富有责任感，执行能力突出，能够适应长期外派（每月出差不少于15天）； 4. 学习与文字表达能力优秀，擅长商务谈判及授课讲解。

岗位职责： 1.负责区域内重点行业客户的开发，拓展客户资源并搭建人脉网络，确保客户关系的持续维护与深度发展； 2.对接潜在客户，开展实地拜访，建立有效沟通渠道并维持长期稳定的合作关系； 3.深入掌握集团产品与解决方案，根据目标客户需求制定个性化销售策略并推动执行落地； 4.收集并传递市场信息，配合解决方案团队优化和升级技术方案； 5.达成公司下达的各项业绩考核目标。 岗位要求： 1.本科及以上学历，理工类或经管类相关专业背景； 2.具备2年以上汽车行业人力外包销售经历（需专注于IT/软件方向人才外包），了解行业运行机制及客户采购决策路径； 3.熟悉客户开拓、商务谈判及回款管理全流程，具备攻克大客户的能力； 4.熟知汽车软件领域发展趋势（如智能网联、智能座舱等），可准确识别并对接客户需求； 5.结果导向意识强，能适应业绩挑战并高效推进项目进展； 6.拥有软件服务（含开发/测试/解决方案）销售背景，具备基础德语能力（有利于对接大众体系），了解Autosar、智能座舱等相关技术； 7.具备与大众集团（VW/Audi/Skoda等整车厂或核心Tier1）直接合作经验及业务联系，拥有其他主机厂或Tier1资源者优先考虑。

主要职责： 1、构建并落地完整的绩效管理体系，涵盖关键指标制定、过程跟踪、考核反馈及后续优化措施。 2、具备在千人以上规模企业主导绩效管理项目的能力，相关实战经验不少于3年。 3、深度参与或牵头设计薪酬激励机制，确保方案兼具员工动力激发作用与公司战略匹配性。 4、持续开展绩效数据挖掘与分析，洞察绩效变化规律，为高层决策提供有力支撑。 5、统筹实施绩效专题培训，增强各级管理者与员工对绩效工作的理解与执行能力。 6、搭建高效的信息传递通道，保障绩效运作过程的公开性与公平性。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相近专业优先考虑。 工作经验：需具备至少3年大型企业（员工规模超千人）绩效管理岗位从业经历，熟练掌握绩效管理流程及相关工具；同时了解薪酬激励体系运作，有实操经验者更佳。 专业技能：扎实掌握绩效管理理论与应用方法，熟悉现代激励体系设计逻辑，具备优秀的数据分析与项目推进能力。 沟通能力：具备良好的跨部门协作与沟通技巧，能有效推动多团队协同落地重点任务。 领导力：拥有团队管理经验与人才发展意识，善于激发团队活力，助力组织能力提升。 其他：工作积极主动，责任感强，能适应高强度工作节奏，具备突出的问题解决能力与创新思考能力。

岗位介绍： 1. 负责招聘全流程管理，包括招聘规划的制定与落地、招聘渠道的运营与开拓、人才库的搭建与维护，以及招聘数据的整理分析与报告输出； 2. 协调推进人力资源其他模块工作，配合总部管理需求，开展人才盘点相关事务； 3. 关注员工状态变化，深入业务场景提供人力支持，助力团队效能提升； 4. 组织设计并落实企业各类福利政策，强化员工关爱机制，提升组织稳定性； 5. 承担行政事务中的基础性工作； 岗位要求： 1. 具备3年以上相关工作经验，有服务销售类团队背景者优先考虑； 2. 适应快节奏工作模式，强调执行效率，期待积极主动、富有自驱力的伙伴加入； 3. 具备良好的学习能力与抗压能力；

有过销售多年经验，最好自带团队属性，有过医美植发或者教培行业优先

无责任底薪：主任8-10K,经理5-6K 1.大专及以上学历；（年龄：25岁至30岁） 2.具有大企、电网、冶金或同行业照明销售经验。 3.热爱销售职业，3年市场拓展工作经验，有同行LED业务或工业照明灯具业务拓展经验者优先； 4.负责目标市场新客户关系的建立、老客户关系的维护，承担所负责区域市场的产品销售服务工作； 5.具有培养员工、带领团队的能力；有很好的表达能力，上进心强，富有团队合作精神。

招聘全职人事 【工作时间】9:00-18:00，午休1.5小时，单休，法定假日全休 【薪资】转正5-7K 【要求】6个月左右招聘经验，有销售岗位招聘经验

任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、金融等相关专业优先。薪资9-20k，具体面议 2. 具备1-2年以上销售行业从业经历，有金融理财、财富管理或信托领域经验者优先，业绩优异者经验可适当放宽。 3. 具备出色的客户拓展能力，思维灵敏、语言表达流畅，善于通过高效沟通与人际互动快速赢得客户信赖。 4. 掌握基本的市场研判方式，客户服务意识强，能准确识别客户需求并提供专业化配置建议。 5. 熟悉互联网金融运作模式，理解机构端销售及高净值客户服务体系的核心流程与逻辑。 工作职责： 1. 负责公司城投债类金融产品的全流程推广与销售，精准覆盖机构客户、高净值人群及普通个人投资者。 2. 制定个性化营销方案，确保团队销售目标的顺利达成。 3. 主动开发同业机构及其他金融机构等新渠道，发掘潜在客户资源，提升产品市场渗透率。 4. 持续跟踪辖区市场变化与竞品动态，形成有效分析成果，为产品迭代与策略优化提供依据。 5. 构建并维护客户全周期服务关系，深化与重点客户的长期合作，增强客户黏性与复购意愿。

工作驻地: 职位所在省内各个城市均可，按个人意愿，结合公司人员现状选择。 办公地点： 省会城市有办事处的，在办事处办公；其他无办事处的城市，不用打卡，外勤灵活办公。 岗位职责: 1、开发维护经销商客户关系以及长期战略合作。 2、负责省内办事处成立。 3、负责销售团队组建和管理。 任职要求: 1、大专及以上学历，有共享设备（如社区自助售水机、共享充电桩，共享充电宝等）从业经历，且业绩优秀; 2、熟悉共享产品的销售方式及推广模式; 3、3年以上销售行业工作经验，有农村或城区的社区物业、便利店、居民服务场所资源者优先;有物业资源者优先。 4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力; 5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识; 6、有责任心，能承受较大的工作压力; 7、有团队协作精神，善于挑战; 薪酬福利: 1、社保，双休，享受国家法定节假日、年假、节日福利、团建 2、公司稳定性较强，有强大的研发团队提供最好的产品保障; 3、业绩结果为导向管理，工作自由氛围好。