一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化的招聘渠道，主导各类招聘执行工作，构建人才储备库，定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，组织实施培训需求调研，开发适配课程内容，统筹培训实施过程，跟踪培训效果评估，助力员工成长与企业协同进步。 4.绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据结果，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供决策支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推进薪酬福利体系的调整与升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。持续优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申报与年审事项，安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期与长期的人力资源工作规划； 2.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效评估； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展的专业建议，为公司核心决策提供人力支持； 4.强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，优化组织架构配置； 5.聚焦核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部高潜人才梯队培养机制； 6.主导团队管理，精通中高层人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 7.及时应对人事行政管理中的重要事项，主导企业文化的建设与落地。 职位要求： 1.优先考虑人力资源、管理类或相关专业背景，具备本科及以上学历； 2.拥有五年以上相关领域工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉各模块运作流程，有集团化管理经历者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方有关劳动法规及相关政策规定； 6.具备出色的计划制定与推动执行能力。

【职位描述】 1.负责高净值客户的开发、关系建立与长期合作，配合团队主管推进客户拓展及业务布局，保障业务线高效稳定运行； 2.承担投资人关系的维护与统筹工作，整合公司内外资源，为客户提供全球资产配置、财富管理规划、税务法律咨询等专业顾问服务； 3.组织并协调与投资人的各类会议、路演活动及增值服务环节，确保业务流程顺畅执行； 4.根据业务发展需求及相关规范，拓展并管理与机构及个人的合作网络，包括客户、律师事务所、会计师事务所、第三方服务机构、供应商及合伙伙伴等。 【职位要求】 1.本科及以上学历，金融、管理、市场营销等相关专业优先； 2.具备5年以上大型金融机构工作经验（家族办公室、头部三方财富机构、私人银行部门优先），有带领5人以上团队的经历，具备出色的团队领导能力； 3.拥有扎实的金融从业背景，具备广泛的社会资源和人脉积累，具备高端客户资源及大客户开拓经验者优先； 4.具备优秀的客户沟通技巧、人际互动能力以及客户关系维系能力； 5.具备自律性、自我驱动力，敢于担当并能高效达成既定目标； 6.品行端正，谦逊踏实，积极进取，具备强烈的团队协作意识和工作热情。 【福利待遇】 薪水：10K-18K不等，按职级享受咨询服务费，具体面议； 福利：五险一金，周末双休；

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面负责企业人力资源管理工作，主导本职能领域的目标制定与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的实施； 2、统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评估； 3、落实公司人力资源战略规划，确保各项举措有效执行； 4、组织并监督员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、劳动关系等全流程人事工作，实现规范化运作； 5、强化人力资源团队内部的组织建设与管理效能； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，持续优化管理制度与操作流程； 7、主导公司组织结构的设计与调整，提升组织运行效率； 8、推动招聘体系的建立、完善与实际运行； 9、承担与政府部门的沟通协调及相关对外联络事务。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块运作，包括招聘、薪酬、绩效、培训等流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际互动、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作踏实敬业； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

行政管理，外联工作

招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标相匹配； 2、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、员工培训、绩效评估及薪酬福利等； 3、构建和谐的员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 4、优化公司组织结构与流程，提升组织效能和人力资源管理的专业度； 5、定期评估人力资源政策，确保其符合法律法规要求并适时做出调整。 任职要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景，有科技或文化行业经验者优先； 2、熟悉人力资源六大模块，具有全面的人力资源管理实践经验； 3、具备出色的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的人力资源问题； 4、具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 5、拥有较强的数据分析能力和决策依据提供能力，能够通过数据驱动人力资源管理。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、策划并执行招聘工作，持续改进招聘机制，提高人才引进效率与质量； 3、搭建并完善绩效管理体系，促进绩效结果与员工成长有效联动； 4、全面负责员工关系维护，妥善解决劳动关系事务，构建和谐职场环境； 5、配合推进企业文化落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类专业基础，掌握劳动法及相关法律法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类人事挑战； 3、精通多元化招聘渠道与实操方法，具备成功引才经验及科学面试评估技巧； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极，适应性强； 5、具备扎实的数据分析技能，善于运用数据支持人力资源策略决策。

1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实各项制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队人员的指导、培养、管理与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的决策建议，支撑企业重大战略部署； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理层与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； 7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，提升组织持续发展能力； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重要事项，主导企业文化建设与落地； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2.八年以上相关领域工作经验，具备快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3.系统掌握人力资源管理模式与实践方法，拥有先进管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，擅长组织协调与问题判断； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维，能够统筹整合多元团队协同运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地。

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职、培训、考核及离职手续办理；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳资关系，快速响应并处理各类劳动争议；拓展多元化招聘途径，确保公司发展过程中的人才供给与梯队建设； 2、编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、评估与选拔流程，组织实施定期或专项培训、考核及人才甄选工作；制定并推行人力资源管理制度体系文件； 3、统筹安排公司年会、员工活动、市场活动及相关会议，对接外部单位并办理公司各类证照事宜；负责文件的起草与归档管理；收集整理内部信息，及时汇总编写公司重要事件记录； 4、构建符合公司实际的绩效管理体系，落实员工考勤与行为规范管理，开展工作成果评估，定期或随机检查公司纪律执行情况，高效完成绩效评定任务； 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力； 2、具备出色的组织统筹、沟通表达与跨部门协作能力； 3、为人诚信、工作积极主动，责任心强，职业素养高。

浙江省舟山市，东北饺子馆，招聘东北菜，厨师，配菜，俩人工资15000元，过年初十上班，一人，酒蒙子，二把刀子，勿扰，小店，长期合作，详情☎，

舟山市普陀区修船厂年前招起重指挥数名必须有Q1证书，底薪工资6500/8小时，超出有加班费直招公司缴纳五险一金，免费宿舍二人一间，加加班月入手10000左右.（年后来的勿扰）试用期二个月底薪5850其他待遇都一样

小孟团队 招聘快讯 ➤ 【招聘岗位】管工 ➤ 【岗位要求】会看图纸。 ➤ 【需求人数】无 ➤ 【工作时间】8小时 ➤ 【薪资待遇】管工500/天，管住不管吃 ➤ 【联系方式】 ➤ 【工作地点】浙江舟山。 **⚠ 重要声明：** 本平台仅作为招聘信息发布渠道，**小孟团队**不承担任何招聘过程中的责任。请各位工友与用工方直接确认工作细节、合同及薪资，保障自身权益。

船厂招架子工留守人员，必须要有应急管理局的登高证，没证勿扰，大工45-50每个小时，一天十小时，过年留守费4000，3月20号发放个人卡里.包住不包吃，，体检血压，血糖，心电图，，培训半天，刷视频，厂里只配安全带，帽。，打电话忙没接的话，加微信，找愿意真心实意来干活的，犹犹豫豫的，问这问那，嫌这嫌那，就别打电话了，毕竟都很忙，还

舟山市岱山县招吊车司机

1.负责开发拓展高净值客户资源，对高端私人客户的维护，针对其需求，为客户提供投资建议并形成全球资产配置方案 2.不断学习，提高自己的专业能力，为高净值客户提供更加专业的理财服务工作 3.根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议 4.完成销售经理制定的销售目标任职资格：1.（海归最好）大专及以上学历（有较多高净值生态圈资源优先），特别优秀的人员可以放宽到大专。 2.3年以上营销，保险.银行等理财产品从业经验优先 3.良好的客户沟通能力，社交能力以及维护客户关系的能力 4.敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力5.持续的学习不断挖掘自我潜力的能力6.强烈的服务意识和时间观念7.为人诚实守信，认同公司企业文化和价值观，较强的合规意识

岗位职责: 1-公司提供客户数据资源，采用线上邀约、线下对接模式，带领客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动签约成交。 2-落实总公司高净值客户战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3-负责现有客户信息的整理与维护，持续跟进客户并推进后续开发。 4-策划并举办高端小型沙龙活动，深化客户关系，促进二次转化。 泰康养老社区简介: 1-全国布局29个城市，支持旅居式养老服务。 2-社区设四大功能区域：活力生活区、协助照护区、专业护理区、认知照护区。 3-社区文化体系包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、爱心公益基金、时间互助银行。 4-打造五位一体服务体系：温暖之家、开放学堂、雅致会所、专业健康管理中心、长者心灵归属地。 薪酬待遇: 1-薪资范围:35000-65000/月 2-底薪:16000-40000/月 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖+管理奖 4-企业年金、住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 5-公司各阶段提供的培训、旅游、资金激励、实物奖励等。 晋升机制: 半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴 任职要求: 1-年龄:20-45周岁 2-学历:高中以上，学信网可查 3-不限经验 4-品德优良，具备归零学习态度，勤奋务实，具备出色的沟通协调能力。 5-有独立判断力，思维敏捷，性格坚毅，具备较强的应变能力和抗压能力 工作时间:时间自由

职位描述: 1.负责净值客户的开发与关系维护工作，与目标客户建立良好的业务关系，挖掘客户的理财投资需求: 2.根据客户的投资理财需求，结合公司产品特点，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询服务; 3.通过调试各种金融产品的比重，制定合理的资产配置方案，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值; 4.定期与客户联系，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。5.公司产品涉及全球二级市场、Reits、家族信托、私行业务，可以为客户提供全方位的资产配置方案。 任职要求: 1.本科或以上学历，金融、经济、市场营销、商务类专业优先(条件优秀者条件放宽) 2.积极主动，较强的服务意识，良好的沟通能力与表达能力; 3.在金融行业有个人追求与目标，对金钱有渴望； 4.具有基金、信托行业并具相关经验者优先我们运用全方位的策划工具、连接国际、按照客户具体的财务需要和风险承受水平制订理财方案，并定期检讨理财方案，适时作出调整。同时，对不同供应商的产品作出专业分析和比较，帮助客户选择出最适合的理财产品，更加省时方便，为客户带来更多的利益，我们矢志成为中国最顶尖的国际投资咨询企业并致力于推动国际私人资产管理服务在中国的发展，如您想与志同道合、志趣相投的伙伴一同发展事业我们随时欢迎您的加入！

岗位职责： 1。为客户提供专业的理财规划与咨询服务，确保服务质量和客户满意度。 2。分析客户的财务状况，为他们设计并实施个性化的理财方案。 3。定期参与团队会议，分享市场动态和理财产品知识。 4。维护和深化客户关系，确保有效沟通和客户反馈。 5。追踪客户的财务进展，提供持续的理财建议和支持。 任职要求： 1。对理财规划和市场分析具有浓厚兴趣，能够提供专业的客户服务。 2。具备出色的沟通技巧和团队合作能力，能与客户建立良好关系。 3。对金融市场有敏锐的观察力和分析能力。4。有责任心，能够独立解决客户的财务问题。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

负责合同制作与报价工作 持有驾照，具备熟练的驾驶技能 掌握电脑操作，熟悉办公软件，会使用PS 具有团队合作意识，能承受工作压力，勤奋好学，周末双休

岗位职责: 1.负责日常人事及行政事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2.协助处理公司内部各项日常运营事务，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.具备抗压能力，确保各项工作任务在规定时间内顺利完成。 3.具备积极的团队协作意识，适应能力强，可快速融入多部门协同工作环境。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

完成领导交办的临时后勤任务，配合其他部门做好跨部门协作的后勤保障工作。

浙江省舟山市定海区白泉诚招三名保险业务员 要求：28-35岁 有卖保险经验的优先 具体工资面议提成面议 联系电话：

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程的组织与执行； 2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻； 3.对候选人进行能力评估，保障招聘的质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够独立推进招聘项目的管理工作； 3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。

一、岗位职责 1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.管理员工薪酬与绩效考核，完成月度考勤统计及薪资核算； 4.开展员工关怀工作，维护并优化员工关系； 5.负责人事档案管理，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.35岁以下，人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和自主工作意识； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（需常驻）

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

职责： 1、战略与规划：协助拟定年度校园招聘方案，明确目标院校、招聘路径及经费预算。 2、活动策划与执行：全面主导校园招聘项目的实施，涵盖宣讲会、双选会、笔面试组织、招聘沙龙等活动的统筹、协调与落地。 3、校园关系维护：与重点高校就业指导部门、院系及学生组织建立并保持长期稳定的合作关系。 4、人才搜寻与评估：高效完成简历初筛，结合多种工具与方法识别优质候选人，并视需参与初期面试评估工作。 5、数据分析与优化：监测并汇总各阶段招聘数据（如渠道效能、转化情况、投入产出等），编制分析报告，为策略迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年校园招聘或人力资源领域工作经验者优先。 3、出色的抗压能力与适应力：能够胜任招聘高峰期的高强度作业及频繁出差安排。