岗位职责: 1.负责公司及门店的人事管理工作，涵盖招聘、薪酬核算与绩效数据测算 2.结合业务变动情况，持续优化绩效考核机制 3.组织开展员工培训，依据业务负责人提供的方向制定培训计划并制作课件（提供模板） 4.承担公司及线下门店的行政事务，包括日常考勤、办公区域6S管理及行政制度执行监督 5.对接总部财务部门，完成门店日常财务流水的数据统计工作 任职要求： 1.具备门店或30人以上企业行政相关工作经验 2.熟悉人事管理流程，能独立处理各类人事事务并解决实际问题 3.拥有较强的执行力与团队管理能力 4.熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率达标 工作地点：滨江奥体中心对面 工作时间：早9晚6，单休 薪资标准：5000元无责底薪+1000元绩效考核 薪资结构：无责底薪+绩效考核+团队业绩提成 其他福利：五险+带薪培训+团建活动+生日福利+年终奖 其他说明：绩效考核透明执行，按标准完成即可全额获得；试用期一个月，若适应迅速、表现优异可提前转正 备注：项目为全新组建团队，处于初创阶段，需具备开拓意识与拼搏精神

岗位职责： 1、开展日常招聘事务，包括发布岗位信息、筛选简历及安排初试环节； 2、负责人事档案管理，办理员工入离职手续，保障人力资源流程高效运行； 3、配合推进培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、参与员工关系维护，促进积极的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1、掌握人力资源基础理论，有实操经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，擅长人际互动，能有效整合多方资源； 3、工作认真细致，富有责任心与执行意识； 4、熟悉办公软件操作，具备较强的数据处理与分析能力。

世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 25-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

主要诉求： 为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置 完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案； 2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划； 3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控； 4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作； 5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行； 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。 7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库； 8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则； 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案； 10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。 任职要求： 1、相关专业毕业； 2、具有10年以上行政人事领域工作经验； 3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力； 4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商； 5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程

人事行政专员 一、岗位职责 1.招聘:根据公司业务需求，发布招聘信息，筛选整理简历，组织面试 2.员工关系管理:处理员工的日常事务，入离调转、晋升、考勤、人员谈话等 3.行政事务管理:负责公司的行政管理工作，文件管理、办公用品采购、会议组织、接待来访等;维护公司的办公环境卫生 4.完成其他领导交办工作 二、任职要求 1.学历:大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 2.年龄:20-40，男女不限 3.工作经验:最好有招聘过电话销售岗位的优先 4.具备良好的沟通能力、组织执行能力，能够有效的组织和实施各项人事行政工作 5.认同公司的企业文化 三、薪酬福利 1.工资区间4-6K左右 2.工作时间:上午8.45-12.00下午13:30-18:00(公司不提倡无意义加班) 3.岗位福利:团建、聚餐、年终奖等 4.职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台

有6个月以上相关从业经历，具备较强的责任心，工作积极主动，善于规划且执行力出色，沟通与谈判能力良好 工作内容： 1、负责办公室固定资产的统筹管理（包括办公场地、设备器材、办公耗材、物资调配、环境绿化维护、公司活动支持、安全卫生监督及后勤保障）； 2、开展人事招聘工作，组织新员工培训，负责人事合同的全流程管理（含签订、续签、解除与终止等事务）； 3、实施绩效考核管理：依据阶段性目标设定内部评估标准，公正执行人员考评，优化并淘汰未达标员工，设计激励机制以提升团队积极性，协助总经理完善公司流程规范，并发布各类内部通知与文件； 4、推动企业文化建设落地，组织筹备各类会议及重要活动，并完成会议纪要的整理与归档； 5、结合公司发展需求，分析人力资源配置情况，制定并落实招聘方案（包括简历筛选、校园招聘、面试邀约及候选人初试），并对现有绩效体系进行基础优化； 6、主导岗位梳理与职能分析，优化组织架构，绘制组织结构图，编制岗位职责说明书，通过组织调整与部门整合，制定匹配公司发展阶段与成本承受能力的薪酬方案，有效提升员工工作效率； 7、负责日常行政事务与后勤支持工作，妥善处理突发事件，办理五险一金增减手续，对接物业单位并管理相关票据； 8、定期制定各项工作计划，确保各阶段管理目标顺利推进，主导公司行政类规章制度的起草、推行与监督执行。 任职要求： 1、高考统招全日制本科及以上学历，具备6个月至1年及以上人事行政相关工作经验； 2、熟悉数据统计与表格处理，有互联网行业行政人事经验者优先，具备良好的团队协作意识，乐于学习新知识，学习能力较强； 3、沟通表达能力强，抗压性好，思维逻辑清晰，擅长团队协作及跨部门配合； 4、工作态度认真严谨，积极主动，细致耐心，具备较强的执行能力；性格外向，自我驱动力强，踏实好学； 5、具备互联网行业背景者优先考虑 早9晚6，大小周休息，缴纳五险，享受法定节假日

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历甄选及面试协调工作。 2.办理员工入职、转正、调岗与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责员工档案管理，按时维护和更新人员名册信息。 4.管理日常考勤数据，完成考勤核对及月度考勤报表的编制。 5.协助策划并开展公司内部及外部各类活动与会议组织工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理员工关系事务。 2.熟悉招聘各环节操作，能熟练使用多种招聘渠道与甄选方法。 3.抗压能力强，具备良好的自我管理能力和工作规划性。 4.工作认真负责，可独立推进并完成交办的各项任务。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

岗位职责： 1负责招聘流程，通过BOSS、58、鱼泡、等网络平台发布招聘信息，寻找求职者。筛选简历、组织面试等。 2管理和维护员工关系、解决员工在职期间遇到的各类问题； 任职要求； 1、高中及以上文化，具备良好的沟通能力和协调能力； 2、有责任心，能够独立完成招聘任务； 3、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4、接受无经验和实习期；有人力资源公司就职经验的优先。 5、15天培训期，试用期1-3个月，具体看工作表现。（无上进心的勿扰） 工作时间：8：00-12：00 13:00-17:00 单休

【招聘信息】 舟山六横六勇五金经营部招工 熟练工优先 待遇从优 ，工作地址里岙村，联系人：俞（）

招聘保安员：要求：50岁以下，无不良记录，有保安证，或退伍军，。工资5200-5500。地址：舟山市普陀天地。这是商业的广场，没事就是转一转，拍拍照每天的工作。联系电话：谢

舟山市岱山县招行车工

舟山市定海区招打柜子/做家具

定海船厂招聘电工，钳工，工资大约9000左右

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑企业科技服务业务快速发展与组织能力建设 2.搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系，重点匹配高新技术企业人才需求 3.深度参与核心人才引进与关键岗位配置，尤其聚焦知识产权、政策申报、科技咨询类专业人才梯队建设 4. 推动组织文化落地，提升员工敬业度与雇主品牌影响力，助力成长型企业人才生态构建 5. 结合公司成立十年（2013年创立）发展背景，设计适配阶段性发展的HR管理机制与流程 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3.熟悉科技型、轻资产类成长企业运营特点，有知识产权、政府项目申报类行业HR经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先 6.形象气质佳，在金融领域有从业经验和留学背景的优先

岗位职责：负责主播的招募与筛选 年龄要求：30至45岁 工作时间：上午10点至下午6点

1、全面负责管辖区域人力资源工作的统筹规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际经营问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织运行现状，提出切实可行的优化建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、引进并建设绩效管理机制，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理； 8、推动企业文化的宣导、践行、维护与传承，促进文化融合与发展。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上集团型企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，善于数据分析，表达沟通顺畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有责任感与团队合作精神。

岗位职责: 1、组织能力建设：主导组织诊断及变革推进，优化组织架构效能，构建支撑公司战略实施与规模化扩张的组织支撑能力。 2、人才体系搭建：系统化建设人才“选、育、用、留”全流程机制，重点突破中高端人才引进与梯队储备，破解业务增长中的人才制约难题。 3、文化与激励落地：推动核心价值观融入实际业务场景，建立与业务产出紧密挂钩的绩效管理与激励机制，激发团队积极性与战斗力。 4、HR团队赋能：带领人力资源团队，为关键业务单元提供具有前瞻性、实操性和实效性的人力资源策略支持与决策建议。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备在拥有规模化研发与制造体系的实体行业上市公司的从业背景； 3、完整经历并深度参与企业从成长阶段迈向规模化的全过程； 4、当前所在公司主营业务模式须面向企业端（To-B）或政府端（To-G）； 5、具备战略解码能力，可将公司战略有效转化为人力资源行动策略，有成功搭建系统性人力资源体系的实践经历； 6、具备高端人才运作能力，积累丰富的中高层人才寻源、评估与引进实战经验； 7、具备组织变革实战经验，曾主导组织发展或变革项目并取得可量化成果； 8、掌握成熟的方法论体系，能够以体系化思维指导团队工作，避免依赖试错式推进。

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系及人力资源六大模块的统筹实施； 2、主导企业文化塑造，营造良好的办公行政环境，负责日常行政事务及资产管理工作 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务推进，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推动战略落地；规范销售合同及业务流程手续，确保文件操作合规、资料完整； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制及相关资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后环节协调内部资源，高效支撑一线并完成结果交付； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，分类归档并提供数据支持，开展汇总分析助力客户盘活与业务决策； 5、日常运营跟进：参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场状况及作业流程，熟悉所支持销售部门的运作现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备问题识别能力，能及时与相关人员沟通并有效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力

一、岗位职责 1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.管理员工薪酬与绩效考核，完成月度考勤统计及薪资核算； 4.开展员工关怀工作，维护并优化员工关系； 5.负责人事档案管理，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.35岁以下，人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和自主工作意识； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（需常驻）

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

岗位职责：1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节； 2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪； 3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进； 6.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求：1.****以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正； 2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业，或管理类专业； 3.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先； 4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历； 5.能接受长期杭州驻点出差的。 岗位福利：1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区最高标准缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件的可申请属地购房补贴。 3.全方位的生活保障 配备拎包入住的人才公寓；提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。 报名方式： 招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）以及应聘岗位所需的有关证明材料，并将应聘材料打包后发送至*****************。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-XX岗专员-张某某）。 自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动笔试面试程序，招满即止。 2.初审：实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加笔试。未通过者，不再另行通知。 3.笔试：笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。 4.面试：根据笔试结果，确定面试名单，统一安排面试。 5.审批：根据面试情况及录用标准，综合评价后提出拟录用名单，按照有关程序审批通过后发布录用通知。 6.体检：预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告，体检费用自理。凡不合格者不予聘用。 联系人：汪老师

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

岗位职责： 1. 负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开拓、候选人筛选及录用等环节； 2. 参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程跟踪管理，推动项目顺利实施并落实成效评估； 3. 协助开展人才资质评估与认定工作，精准执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4. 主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通协作机制； 5. 参与全球引智工作站（杭州）的日常运作、资源衔接及专项任务推进； 6. 完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的政治素质和道德修养，品行优良，工作严谨负责，办事公正公平； 2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3. 具备较强的主动性与服务意识，良好的团队协作精神和执行力，具备优秀的语言表达与书面撰写能力；具有较强英语应用能力者优先考虑； 4. 拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研机构从事人力资源管理或人才发展相关工作经验； 5. 能够接受长期驻点杭州工作的安排。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平对标国内顶尖新型研发机构，提供市场化具有竞争力的薪资，五险一金按当地最高标准缴纳。 2. 优厚的政策补贴 符合条件者可申请所在地购房补贴支持。 3. 全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育健身场馆及相关设施，组织多样化的文体活动与团队建设；安排三甲医院年度健康体检，享受带薪年假等福利。 招聘程序： 招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1. 报名：应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》（点击链接获取：#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k），并附上应聘岗位所需的相关证明材料，将完整材料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务--应聘岗位-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据岗位投递情况，适时组织笔试与面试，招满为止。 2. 初审：实验室将对应聘者简历进行资格审核。通过初审者将进入笔试环节，未通过者不再另行通知。 3. 笔试：重点考察岗位所需政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。 4. 面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5. 审批：结合面试表现及录用标准，综合评定后形成拟录用人选名单，经规定流程审批后发出录用通知。 6. 体检：预录取人员需按要求参加健康检查并提交体检报告，费用由个人承担。体检不合格者不予录用。 联系人：朱老师 联系电话：************

按要求编制并提交各类报表

一、岗位职责 1.负责人员招聘、入职培训、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.核算员工薪酬，组织实施绩效考核，完成月度考勤统计与工资计算； 4.开展员工关怀工作，维护并管理员工关系； 5.管理人事档案，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和主动性； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（常驻）

岗位职责： 1. 负责实验室各类人才的引进与招聘相关工作； 2. 参与人才类项目的申报及日常管理工作； 3. 协助开展人才评价认定，落实相关政策服务与保障措施； 4. 负责各类人员信息的更新维护及档案管理工作； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的政治素养和道德品质，品行优良，工作严谨细致，处事公正公平； 2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科领域，或管理类相关专业； 3. 具备较强的主动性与服务意识，拥有良好的团队协作精神和执行能力，具备优秀的口头表达与书面写作能力，善于沟通交流，能够独立组织招聘活动及宣讲会； 4. 有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验。 岗位福利： （一）具有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平参照国内领先新型研发机构标准执行，提供市场化有吸引力的薪资，五险一金按所在地最高缴费比例缴纳。 （二）优厚的政策补贴 符合政策条件者可申请当地购房补贴支持。 （三）全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育锻炼场地及相关设施，定期组织文体活动与团队建设；安排三甲医院年度健康体检，享受带薪休假等福利待遇。 招聘程序 招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，具体流程如下： 1. 报名：应聘人员须提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）及相关岗位所需证明材料，将应聘资料打包发送至指定邮箱。邮件主题及文件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务-综合管理部合作交流岗专员-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据各岗位报名情况，适时组织笔试与面试，招满为止。 2. 初审：实验室将对申请人基本资格和履历条件进行审核，通过初审者进入笔试环节。 3. 笔试：重点考察岗位相关的政策理论掌握程度、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。 4. 面试：依据笔试成绩确定入围面试人选，统一组织面试考核。 5. 审批：结合面试表现及录用标准进行综合评定，提出拟聘人选名单，经相关审批程序通过后发放录用通知。 未获通过者，不再另行告知。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

1. 校园招聘体系规划与完善 依据企业战略方向与人才布局，制定年度校园招聘实施方案，明确招聘规模、岗位要求、时间节点及经费安排。构建并持续完善校园招聘机制，涵盖雇主品牌塑造、招聘路径开发与管理、招聘流程规范化等内容，增强企业在高校人才引进领域的竞争优势。 2. 校园招聘资源开拓与管理 积极拓展多渠道校园招聘合作模式，包括对接重点院校就业服务中心、参与校园双选会、组织专场宣讲、推进校企人才项目、联动学生社团等组织，建立可持续的合作网络。定期对现有招聘渠道进行成效评估，监测关键指标（如简历数量、简历匹配度、实际到岗比例等），动态优化渠道组合，保障招聘效率与人选质量。 3. 宣讲活动策划与雇主形象传播 主导校园宣讲会的整体策划与执行，包含方案设计、宣讲团队组建与培训、宣传资料制作（如手册、PPT、视频素材）以及现场组织实施，全面展示公司文化、发展平台、岗位机会和薪酬福利，激发优质毕业生的应聘意愿。 推动雇主品牌在高校群体中的影响力提升，通过支持校园赛事、开展企业参访日、深化产学研协同、在校园新媒体平台（如官网、公众号、论坛等）发布企业资讯与招聘内容等方式，提高公司在青年人才中的认知度与吸引力。 4. 简历甄别与面试统筹 负责校园招聘简历的归集与筛选工作，按照岗位任职资格，采用科学筛选方式（如关键词检索、学历背景审查、实习经历比对等），精准识别符合标准的候选人进入下一阶段。统筹面试实施环节，包括时间地点安排、面试官协调通知、材料准备及面试全过程的组织与管控，确保招聘流程高效有序开展。 5. 候选人互动与录用推进 及时与通过面试的候选人保持沟通，清晰传达公司的录用政策、薪资待遇、岗位职责及入职流程，回应其关注问题，提升录用接受率。 落实录用后续工作，包括发放录用通知、收集审核入职资料、协调办理相关手续等，保障候选人顺利完成入职衔接。 6. 招聘数据分析与反馈优化 系统收集并整理校园招聘各阶段数据，如简历投递量、筛选通过率、面试通过率、签约率、到岗率及整体招聘周期等。深入分析招聘成效，提炼成功经验与改进点，提出可行性优化建议，为未来校园招聘策略调整提供有力的数据支撑。 7. 跨部门协同与外部关系维护 与各业务单元保持紧密协作，准确掌握用人需求，实时同步招聘进展，确保招聘成果与业务发展需要相匹配。持续维系与高校、就业指导部门、学生团体等相关机构的良好合作关系，营造有利于企业校园引才的外部生态。