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人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一【岗位职责】 1、负责公司人员的招聘与培训相关工作; 2、跟进后备人才的培养与发展情况; 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理或相关专业背景; 3、具备良好的组织协调与沟通能力,逻辑思维清晰; 4、学习能力强,抗压能力佳,执行力高; 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先; 6、具备一定的文字撰写能力。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要,负责公司制度的优化与完善,统筹协调各部门人力资源配置,合理开发与利用人才资源,支撑企业经营管理目标实现; 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案,构建科学合理的激励与约束机制,提升组织效能; 3、全面主导招聘工作,拓展多元化招聘渠道,精准匹配企业发展所需人才; 4、搭建系统化培训体系,制定年度培训规划,组织实施员工培训与能力提升项目; 5、管理员工关系与劳动关系事务,包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作; 6、推进企业文化建设,策划并落地团队建设、年会及各类员工活动,增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块运作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策,掌握人事管理各项实操流程,专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,善于解决问题并应对突发情况;具有战略思维和职业操守,责任心强,热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感,品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派,认同集团企业文化并积极践行,遵纪守法,坚持原则,具备良好的保密意识; 5、本岗位需长期驻岛,工作地点为:舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实; 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善; 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息; 4.承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,具备助理人力资源管理师或以上职称; 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验; 3.熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规与政策; 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,熟练使用Office办公软件。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实; 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设; 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息; 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求: 1.具备本科或以上学历,持有助理人力资源管理师或更高级别职称; 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验; 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规和相关政策; 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,能熟练使用Office办公软件。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要,负责制度体系的优化与维护,统筹协调各部门人力资源配置,合理开发与使用人力,保障公司管理运作高效运行; 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制,构建科学合理的激励与约束体系,提升组织活力; 3、全面主导招聘事务,拓展多元化人才引进渠道,精准匹配企业战略发展所需人才; 4、搭建完善的培训发展体系,拟定年度培训规划,组织实施员工能力提升与职业发展相关工作; 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务,包括入职、转正、调动、离职手续办理,工伤及社保申报,妥善处理各类劳动争议; 6、推动企业文化落地,策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块运作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策,掌握人事管理实操流程,专业基础扎实; 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力,善于解决问题并应对突发情况;具有战略视野和职业操守,责任心强,热爱人力资源事业; 4、具有高度的事业心与责任感,作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律,认同集团企业文化并积极践行,遵纪守法、坚持原则,具备良好的保密意识; 5、本岗位需长期驻岛工作,工作地点为:舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。
人力资源主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
工作内容: 1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理,涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核等模块; 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程,保障人力资源体系的规范高效运行; 3、深度参与企业重要人事决策,提供专业性的人力资源策略支持与解决方案。 岗位要求: 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,精通人力资源各职能模块的运作流程; 2、具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接与配合; 3、具备优秀的组织领导力和应变处理能力,可有效应对多元化复杂工作场景。
渠道经理大专及以上
工作职责: 1、负责渠道接入,如企业福利平台、积分商城、银行、航空、保险、政企事业单位,TOB客户等,通过api系统接入、优惠券资源置换等拓展渠道,完成销售指标; 2、制定礼品销售策略和目标,开展市场调研和竞争分析; 3、积极寻找和开发福利、礼品、资源置换、平台分销方面渠道代理商,与其建立合作关系; 4、从容应对大客户,签订销售合同,并为客户提供服务。 任职资格: 1、大专及以上学历,具有两年以上B端商务销售工作经验,往职商务工作有银行、政府采购、物业合作、社区团购、连锁品牌方异业合作、福利平台、积分平台、企业福利采购合作等商务经验或客户资源。 2、形象谈吐好,性格沉稳开朗,具备良好的沟通能力及商务谈判技巧,较强的公关能力、应变能力; 3、有较强的工作责任心、集体荣誉感、承压能力,高效的执行能力。 职责描述: 1、针对福利、礼品、资源置换、平台分销渠道方面,实施企业B端的需求开发和销售计划,深挖客户资源转化为销售实绩; 2、对跟进的客户进行关系维护和销售促进定期进行客户整理分析,制订改善策略: 3、负责客户的应收款回收工作,及时跟进客户的产品使用情况,协助做好售后服务工作; 4、协助收集竞争同业、产品市场走势等信息提供相关市场销售建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有面向B端销售经验 2、形象谈吐好,性格沉稳开朗,具备良好的沟通能力及商务谈判技巧,较强的公关能力、应变能力; 3、有较强的工作责任心、集体荣誉感、承压能力,高效的执行能力。 4、具有两年以上商务销售工作经验,往职商务工作有银行、政府采购、物业合作、社区团购、连锁品牌方异业合作、福利平台、积分平台、企业福利采购合作等商务经验或客户资源
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年硕士及以上
岗位职责: 1.负责核心岗位的人才引进,持续优化招聘流程,保障人才质量与岗位适配性。 2.建立高效的员工沟通渠道,协调处理劳动关系事务,增强员工满意度与团队向心力。 3.制定并落地人才成长方案,支持员工职业路径发展,促进整体绩效提升。 4.升级绩效管理机制,设计贴合业务实际的激励策略,提升员工积极性与稳定性。 任职要求: 1.具备医药领域人力资源相关工作经验 2.拥有出色的沟通协调能力,能高效应对人力资源管理中的各类问题 3.具备良好的协作意识,可与团队成员顺畅交流、协同推进工作 4.深入掌握人力资源各模块运作逻辑,能依据企业战略方向做出合理调整 5.具备较强的统筹与规划能力,可独立主导人力资源项目的策划与执行 6.熟悉常用人力资源工具与方法论,能通过专业手段助力组织目标达成
项目经理5-10年本科及以上
1.现场施工管理:负责室外总体工程(包括但不限于道路、广场、给排水、管线综合、园林绿化、景观小品、照明等)的现场施工组织、协调与管理工作。 2.技术方案实施:熟悉施工图纸,参与图纸会审,协助技术负责人向施工班组进行技术、安全交底,确保按图施工,落实各项技术方案。 3.进度与计划控制:根据项目总进度计划,编制所负责区域的周、日作业计划,并组织落实,确保工期目标达成。 4.质量与安全控制:严格执行施工规范和质量标准,对施工过程进行全程监督、检查,确保工程质量;落实各项安全生产规章制度,消除现场安全隐患,杜绝事故发生。 5.材料与机械管理:负责现场施工材料、构配件的进场验收、保管和使用管理;协调施工机械的调配与使用。 6.工程量与成本:参与现场工程量的确认和签证工作,协助项目经理控制施工成本。 7.沟通协调:负责与业主、监理、设计、分包单位以及其它工种之间的现场沟通与协调,解决施工中出现的具体问题。 8.资料记录:做好施工日志、现场记录等各类技术资料的填写、收集和整理工作。 9.完成上级交办的其他工作任务。
舟山定海区隔墙封板,天花吊顶安装龙骨
面议
吊顶龙骨隔墙板天花封板3-6个月6-10人月结
隔墙封板,天花吊顶安装龙骨
舟山 定海区
1月10日 13:14拨打电话
舟山定海区进行叉车装卸作业,要求有叉车驾驶证,月薪7千元,交社保
6000-7000元/月
叉车工长期1-2人月结全职
进行叉车装卸作业,要求有叉车驾驶证,月薪7千元,交社保
舟山定海区配电房水泥基自流平施工,需要做边处理,会做的联系。
自流平
配电房水泥基自流平施工,需要做边处理,会做的联系。
舟山 定海区
1月10日 13:09拨打电话
舟山普陀区招家具安装
面议
家具安装1-4天1-2人完工结算定制家具点工专业师傅自备工具技术好
舟山市普陀区招家具安装
舟山 普陀区
1月10日 12:59拨打电话
综合承包钢筋工3-5人月结
舟山市定海区招钢筋工 浙江舟山厂房项目招点包工2-4-6人一组均可, 价格美丽有住宿 有意者联系,要做到下个月10多号放假 总管曾​
舟山 定海区 人民中路
1月10日 12:56拨打电话
人事经理3-5年大专及以上跨境电商经验跨境电商绩效体系设计混合办公管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队,理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案,致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设,支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式(ebay,亚马逊等平台)运营、行业趋势及团队目标,洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划,制定并执行与之匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案,定期跟进执行反馈,优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断,发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置:主导关键岗位招聘工作,精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力,策划组织多样化的团队活动,营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设:推动员工关怀与文化活动,营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能: 精通人力资源各模块,尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性,能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质: 业务导向:强烈的商业意识和客户(业务部门)服务意识,主动深入业务。 影响力与沟通协调能力:具备出色的的人际互动和说服能力,能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力:面对复杂和高速发展的场景,能独立思考,提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。
人事主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性,制定契合不同发展阶段的人力资源策略,支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位(如运营、客服、销售、市场等)人才引进工作,构建高效招聘流程体系,涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度,保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动,解答日常员工咨询,处理基础人事问题,确保劳动关系合法合规,降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率,包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等,推动企业文化落地,营造积极向上的团队氛围。 任职要求: 1.具备2-3年人力资源相关工作经验,有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力,能与各业务条线高效协作,具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制,可独立应对和解决复杂的人事管理问题; 4.掌握劳动法基本知识,精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力,能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求; 6.遵守职业操守,工作认真负责,认同公司文化理念与价值导向。
人事管理负责人
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验销售团队
岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施,持续优化考核机制,制定与完善相关制度、流程及工具,确保有效落地; 2.协同部门负责人设定绩效目标,组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程; 3.汇总、整理及分析绩效数据,输出组织与个人层面的绩效分析报告; 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标,提供针对性改进方案; 5.推动销售部激励机制建设,定期诊断激励效果并优化方案,协助推进组织发展规划实施,涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容; 6.构建销售团队职业发展通道,主导任职资格体系与职级体系的规划与落地; 7.统筹销售干部全生命周期管理,开展人才梯队建设,促进领导力提升,深入业务场景挖掘管理痛点,输出定制化解决方案; 8.跟踪销售任务进展,动态掌握销售进度,定期收集数据并进行分析评估,识别执行偏差与潜在风险,及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验,有销售管理团队背景者优先; 2.精通绩效与组织发展理论,具备扎实的实战经验,能结合企业现状灵活应用并推动创新; 3.具备出色的沟通协调能力,可高效对接管理层、业务单元及基层员工; 4.学习能力强,善于洞察问题,具备自我驱动意识,能够持续更新专业知识结构。 上班时间:9:00-18:00,周末双休,此岗位聚焦销售团队管理,有同类经验者优先
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责人力资源与行政事务管理,保障部门高效有序运行; 2.参与招聘工作,承担简历筛选及面试安排等相关环节; 3.协调员工关系并处理日常行政事宜,提供及时有效的支持与协助。 任职要求: 1.拥有出色的组织协调与沟通表达能力; 2.具备独立处理问题的能力,工作积极主动、责任心强; 3.善于团队协作,能快速适应团队氛围并融入集体; 4.学习能力强,善于总结优化,持续提升工作效率。
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
光伏销售专员
1-1.5万元/月
销售经理/主管1-2人1年以下学历不限
正泰光伏发电招聘业务经理、业务精英 工作内容: 主要负责深入乡村开发农村屋顶资源,推广光伏发电设备安装项目,租赁农户屋顶开展合作。工作内容简单易上手,公司拥有成熟的业务模式,入职后安排经验丰富的老员工进行一对一指导培训 任职要求: 需服从主管的日常管理安排,具备有效驾驶证,自带私家车,无不良嗜好 年龄要求:28-55岁,性别不限 薪资待遇:底薪4000元+高额提成,综合月收入可达两万元以上 招聘人数:业务经理两名,具备团队管理经验者优先考虑,若有自有团队更佳 工作地点:岱山县 联系电话:杨旭***********
招聘行政文员,人事,后勤主管
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理
办理员工入职离职,并且做好员工档案登记,后勤管理,发放员工用品
建材销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限门店/柜台销售建材销售
具备建材销售背景,尤其擅长定制类产品的推广与销售
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验医疗/大健康开城经验软件推广经验制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融团队招募及培养基于客户反馈的产品优化建议金融产品推广经验独立开拓市场能力批发/
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域提供全方位解决方案,助力债务人实现重新履约,拥有强劲的市场竞争力,立足于万亿级蓝海市场,业务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期:降低催收影响,协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广策略与管理指导,全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制:实行师徒制精准辅导,规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系:向下延伸服务链条,提供全面赋能支持 4、售后客服支持:操作无忧,快速响应客户咨询与需求 5、专业法务backing:携手中国十大律师事务所之一“盈科”,以专业严谨态度保障客户服务 6、持续创新机制:不断开拓新项目,确保业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极阳光的心态 2、接受无经验者(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,善于动脑解决问题 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨,并在实际工作中贯彻执行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者,上手更快 工作内容: 1、公司分配精准优质客户资源,无需自主拓客,客户意向明确,成单率高 2、依托全网流量支持,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,中间休息1.5小时,工作环境轻松,节奏舒适 薪资构成:5000底薪+高额提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰(奖状、奖杯、奖金、奖品) 定期组织专业技能提升培训 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施人事档案管理企业文化建设
工作内容: 1、协助推进企业文化的建设与传播,增强团队向心力; 2、组织实施员工培训方案,推动人员能力持续提升; 3、负责人事档案的日常维护,确保信息准确及归档规范。 岗位要求: 1、有企业文化落地相关实践经验; 2、掌握培训体系规划与执行流程; 3、具备良好的人事档案管理能力,能保障资料齐全与安全。
项目经理3-5年学历不限
岗位职责: 1.负责机电管道安装维护的规划、执行与监控,确保按照既定目标和时间表顺利完成; 2.制定详细的项目管理计划; 3.协调项目团队,解决现场问题,保障施工顺利进行; 4.定期进行项目评估,及时调整策略以应对变化,确保交付符合客户要求和标准。 任职要求: 1.拥有丰富的机电安装项目管理经验,熟悉相关法规和标准; 2.具备良好的团队领导能力和沟通技巧,能够高效协调多方利益; 3.精通项目管理和施工技术,能够独立处理项目中的技术难题; 4.具有较强的成本控制意识,能够有效管理项目预算和资源分配。 5.需上海机电安装二级资格证书
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验电销团队团队建设及管理能力较少出差和外勤客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养地推团队品牌招商金融产品推广经验独立开拓市场能力个人O2O/电子
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
联合创始人
8000-13000元/月
城市经理1-3年学历不限
薪资待遇 采用极具吸引力的分成机制,单条广告收入可达10-30元,收益上不封顶,投入越多回报越高,表现优异者月入过万并非难事。 岗位优势 零门槛入行:企业全程提供技术支撑与运营服务,无需个人出资,无货品积压,无经营风险。 系统培训:配备专项课程讲解广告变现逻辑与实操方法,由经验丰富的导师一对一辅导。 持续创收:项目稳定运行后可获得长期被动收益,摆脱固定薪资束缚。 时间自由:工作时段自主安排,兼顾职业发展与个人生活。 岗位职责 制定游戏类广告推广方案,提升广告曝光量及用户转化效率。 监测广告变现数据与用户行为特征,持续优化策略以提升人均收益。 协同设计团队打磨广告素材内容,跟踪投放结果并及时调整。 洞察行业趋势与竞争对手动向,输出可行性强的业务优化建议。 任职要求 年龄25岁以上,不限学历背景,具备创业经历或两年以上互联网、新媒体、游戏商业化相关经验者优先,了解游戏领域者更佳。 逻辑清晰,具备基础数据分析能力,执行力强。 有目标感和进取心,追求财务独立与自我成长,责任心强,善于协作。 公司优势 行业资深:专注游戏广告变现多年,拥有丰富资源与成熟案例积累。 技术驱动:专业研发团队不断迭代优化运营工具与系统。 氛围开放:实行扁平化管理,倡导创新与知识共享,晋升通道透明。 诚邀你的加入,共同把握市场机遇,实现共赢发展!
城市经理
1-1.5万元/月
城市经理交通补助五险1-2人经验不限学历不限招商加盟电话销售网络销售面销/陌拜地推销售较多外勤按单提成
工作要求: 1.销冠及房产经验优先考虑 2.主要能签单,管理经验其次 3.对民宿市场有一定了解 工作内容: 1.签约托管民宿 2.带领团队 3.管理日常城市相关事项 欢迎不管在各行的销冠来面试,提升自己,勇闯高薪,这个城市你说了算,只要你能力突出,公司给你发展的舞台!
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业战略方向与发展目标,制定匹配组织成长的人力资源发展规划。 2、基于公司实际运营情况,完善并编制人力资源相关制度与标准操作流程,并推进项目执行与过程监督。 3、统筹人力资源各模块工作,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等日常管理工作。 4、协同业务团队,深入理解业务需求,推动人力资源策略在各业务单元的落地与实施。 5、主导企业文化建设,推进团队氛围营造及核心价值观的传播与践行。 6、快速响应业务变化,协调各部门资源,提升跨部门协作效率。 7、全面负责行政管理体系的规划与搭建。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,形象良好,气质端正。 2、具备7年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任同层级管理岗位。 3、精通人力资源六大模块及三支柱运作模式,熟悉国家及地方劳动法律法规。 4、逻辑思维清晰,具备较强的组织协调、沟通谈判及团队领导能力。
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