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人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要,负责制度体系的优化与维护,统筹协调各部门人力资源配置,合理开发与使用人力,保障公司管理运作高效运行; 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制,构建科学合理的激励与约束体系,提升组织活力; 3、全面主导招聘事务,拓展多元化人才引进渠道,精准匹配企业战略发展所需人才; 4、搭建完善的培训发展体系,拟定年度培训规划,组织实施员工能力提升与职业发展相关工作; 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务,包括入职、转正、调动、离职手续办理,工伤及社保申报,妥善处理各类劳动争议; 6、推动企业文化落地,策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块运作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策,掌握人事管理实操流程,专业基础扎实; 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力,善于解决问题并应对突发情况;具有战略视野和职业操守,责任心强,热爱人力资源事业; 4、具有高度的事业心与责任感,作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律,认同集团企业文化并积极践行,遵纪守法、坚持原则,具备良好的保密意识; 5、本岗位需长期驻岛工作,工作地点为:舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要,负责公司制度的优化与完善,统筹协调各部门人力资源配置,合理开发与利用人才资源,支撑企业经营管理目标实现; 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案,构建科学合理的激励与约束机制,提升组织效能; 3、全面主导招聘工作,拓展多元化招聘渠道,精准匹配企业发展所需人才; 4、搭建系统化培训体系,制定年度培训规划,组织实施员工培训与能力提升项目; 5、管理员工关系与劳动关系事务,包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作; 6、推进企业文化建设,策划并落地团队建设、年会及各类员工活动,增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验,精通人力资源各模块运作,熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策,掌握人事管理各项实操流程,专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力,善于解决问题并应对突发情况;具有战略思维和职业操守,责任心强,热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感,品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派,认同集团企业文化并积极践行,遵纪守法,坚持原则,具备良好的保密意识; 5、本岗位需长期驻岛,工作地点为:舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实; 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善; 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息; 4.承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,具备助理人力资源管理师或以上职称; 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验; 3.熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规与政策; 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,熟练使用Office办公软件。
人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
一【岗位职责】 1、负责公司人员的招聘与培训相关工作; 2、跟进后备人才的培养与发展情况; 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理或相关专业背景; 3、具备良好的组织协调与沟通能力,逻辑思维清晰; 4、学习能力强,抗压能力佳,执行力高; 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先; 6、具备一定的文字撰写能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实; 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设; 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息; 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求: 1.具备本科或以上学历,持有助理人力资源管理师或更高级别职称; 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验; 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识,了解国家及地方劳动法律法规和相关政策; 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力,学习能力强,工作认真负责,能熟练使用Office办公软件。
人力资源经理/主管10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
一、岗位职责 1.人力资源规划:结合集团战略方向及人力市场动态,制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化,明确编制、岗位、人员及职责配置,统筹人才发展策略。参与院区重大经营决策讨论,收集相关数据与信息,为总经理提供决策支持与建议。 2.招聘与配置:根据集团业务发展需要,主导建立并持续优化院区招聘制度与流程,拓展多渠道招聘方式,保障渠道多样性与实效性。组织实施各类招聘活动,构建人才储备库,定期分析招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发:围绕集团人才建设与业务发展目标,搭建系统化培训体系,开展培训需求调研,设计开发课程内容,组织培训实施并全程监控过程,评估培训效果,提升员工专业能力与职业素质,实现员工与企业共同成长。 4.绩效管理:基于集团绩效管理体系,设计并推进院区绩效管理制度执行,设定绩效目标,组织绩效考核,实施绩效面谈,分析结果数据,提出改进建议,为薪酬调整、培训发展等提供依据。 5.薪酬管理:制定并适时调整院区薪酬福利方案,确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及集团制度,维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等流程,妥善处理劳动争议,组织企业文化活动,营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理:负责医护类执业证书的注册、变更、延续及多点执业备案审核。组织落实医护人员职称考试安排,管理证书归档事务,协助办理医疗机构许可申办与校验,统筹放射类人员培训、体检及证件申领等工作。 8.院区内部协调管理:牵头组织院区层级会议,如总经理办公会、跨部门协调会等,协调各部门间协作关系,做好上下级信息传递,向上汇报部门工作进展,及时传达管理层决策并督促执行,保障各项工作有序推进。 9.院区对外关系维护:统筹政府检查接待、客户到访安排,代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构沟通联络,维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机公关处理。 10.其他临时事宜:完成上级交办的其他临时性工作任务。 二.〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式,由专家中心(COE)、人力资源业务合作伙伴(HRBP)、共享服务中心(SSC)三部分组成。 该模式下,COE依托深厚的人力资源专业积累,主导制定人力资源战略、政策规范、流程体系及实施方案,为组织发展提供战略性指引。HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁,深入理解业务需求,运用六大模块专业知识,输出个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台,高效处理人事基础行政事务,以精准、规范的服务支撑人力资源与各业务单元高效运转。 三大模块协同配合、优势互补,构建起专业、高效的现代人力资源管理体系,全面支撑组织战略目标实现。 三.〖任职要求〗 1.教育背景:本科及以上学历,985或211高校毕业者优先,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2.工作经验:具备10年以上人力资源管理工作经历,有大型企业从业经验者优先; 3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件; 4.英语水平达六级以上者优先; 5.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式,具备理论与实操经验; 6.精通国家劳动人事相关法律法规,具备本地政企资源者优先; 7.逻辑清晰,分析洞察力强,具有良好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。
销售总监5-10年本科及以上团队建设及管理私域运营营销能力电销团队营销教育培训销售经理制定销售计划及策略销售管理经验销售工作经验快消/零售产品推广经验教育教育/培训产品推广经验网络销售15人(含)以上
【岗位职责】 1.在微信生态(社群)中开展产品推广、客户挖掘及营销转化工作; 2.在3-6个月内依托分配的社群资源快速掌握业务,实现可量化的业绩突破; 3.关注客户长期价值,持续学习积累,深入理解所推产品,沉淀不同品类运营认知,提炼可复用的方法体系; 4.提升社群活跃度与用户粘性,实施客户分层管理,深度跟进并培育高价值用户,持续优化人效与业绩产出; 5.主导新团队的搭建与全流程管理,包括人才选拔、使用、培养和保留,全面负责团队孵化,带领组织实现增长与目标达成; 【岗位要求】 1.本科及以上学历,毕业于国内外知名高校者优先; 2.具备3年以上一线实战经验,并取得显著且可量化的成果;有3年以上管理10人以上团队的经验,教育行业背景优先; 3.熟悉私域流量运作模式,精通精细化社群运营,具备相关实践经验,并希望在此领域长期深耕发展; 4.能够总结个人业务方法论,并有效传递赋能团队,以专业能力支撑领导影响力; 5.品行端正、诚信务实,思维逻辑清晰,保持开放学习心态,具备良好协作意识; 【业务亮点&成长】 1.配套完整的社群运营SOP与系统化培训,掌握标准化流程,精进运营技能; 2.拥有专业的选品测评团队,坚持客观评测产品,始终将客户利益置于首位,保障平台可持续发展; 3.具备市场竞争力的商品定价与渠道政策,增强转化优势; 4.高频组织内部培训与经验分享,团队氛围轻松融洽; 5.有机会成长为育儿领域资深人士,全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景; 【鱼圈的见面礼了解下】 1.完善的offer薪酬福利:团队普遍月入过万,常规薪资范围10-20k(试用期底薪5k,转正后浮动底薪最高达8k)+绩效奖金与提成,表现优异者收入可达2-3w,顶尖人才3-5w。额外享有五险一金、丰厚团建基金、带薪休假及多项激励政策; 2.多样化奖励机制:设置超级新人奖、奖金池、MVP奖项、团队荣誉奖及其他趣味单项奖,获奖机会不断; 3.内部专属福利:定期举办内购会,商品折扣低至1-2折; 4.简单纯粹的工作环境:倡导学习型组织文化,尊重专业知识,鼓励分享共进,坚持用户第一,氛围轻松高效;团队平均年龄26岁,既能轻松互动,也能专注投入,踏实做事; 5.丰富的团建形式:涵盖户外拓展、烧烤聚餐、饮酒畅聊、温泉放松、登山徒步,或组团开黑娱乐; 【晋升通道】 P路线:专员→高级专员→专家→高级专家 M路线:储备主管→主管→高级主管→储备经理→经理→高级经理→监事 (晋升节奏快,规则透明,平均成长周期为3-6个月) 【工作时间】 9:30-18:30,周末双休,法定节假日正常休息(因业务节奏较快,如需周末加班可安排调休) 【关于公司】 1.“求是创新”理念引领,核心团队源自浙大系,成员为互联网教育领域的连续创业者,过去五年成功打造多支行业顶尖团队; 2.重视用户体验与价值创造,保持高速发展的同时坚守初心,珍视口碑与长期信任; 3.团队氛围亲切活跃,组织极度扁平,以人为本,关注每位员工的成长路径,管理者善于激发潜能并提供发展指导; 4.鼓励突破性思考,倾听有价值的建议,构建兼具活力与严谨的学习型组织; 【关于人才培养】 建立完善的人才发展体系,形成“学-练-测-评”闭环,全面支持内部晋升与发展 (0-90天Landing) 新人阶段:系统学习商品知识、销售技巧与专业内容,快速上手,首月达标无忧 过渡阶段:针对运营第3个月、第6个月及“瓶颈期”提供阶段性赋能,确保平稳进阶,精准提升 (常规赋能) 商品培训:实时更新课程,常态化赋能,“商品学习”持续迭代 TOP分享:打破时空限制,利用碎片时间随时学习 (管理) 深化业务提升:持续打磨业务能力,强化管理层带教水平,为团队发展提供支撑 管理通识赋能:统一管理动作与沟通语言,实现“两条腿走路”同步成长 内部交流分享:倡导知识共享,定期组织交流活动,互学共进
销售总监3-5年大专及以上团队建设及管理医疗/大健康营销能力面销教育培训房地产制定销售计划及策略销售管理经验市场开发及维护地推团队口腔医美个人团队管理能力
岗位职责 1.根据公司发展目标,策划并落地市场推广方案、策略及执行计划; 2.统筹市场活动的推进与实施,完成过程监控、效果复盘及优化调整; 3.负责市场团队的日常培训、辅导、管理与绩效考核; 4.主动搜集市场动态信息,并及时整理反馈至相关部门; 5.协同院长推动分院整体业绩目标的实现。 任职要求: 1.具备高中或以上学历; 2.拥有两年以上管理15-30人销售团队的经验,熟悉C端面对面销售的带教流程; 3.有从零到一搭建销售团队的实际经历; 4.具备口腔、医美等行业线下销售团队管理经验者优先考虑。
风管安装/项目管理
项目经理
负责现场安装与管理。沟通能力强。
浙江舟山招早点师傅一个,要会做包子,工作地址在岑港,工资面谈,有意的联系
早餐师傅包子1-2人月结
招早点师傅一个,要会做包子,工作地址在岑港,工资面谈,有意的联系
舟山
1月11日 04:20拨打电话
浙江舟山招门座式司机起重,工资七千五,加班一小时三十。综合下来一个月一万左右联系电话,
7500-10000元/月
起重工起重机月结
浙江舟山招门座式司机起重,工资七千五,加班一小时三十。综合下来一个月一万左右 联系电话,
舟山
1月11日 03:32拨打电话
浙江舟山各位同仁,有去修旧船的人吗?要装配工,跨年活,有想法的待遇细节私聊,
装配工
各位同仁,有去舟山修旧船的人吗?要装配工,跨年活,有想法的待遇细节私聊,
舟山
1月11日 03:16拨打电话
管道安装小工
一月15号-20号到浙江舟山船厂,跨年小工20名,上海20名,30一个小时,小工跟着大工后面打打下手干点打杂活,小工年费5000,包住不包吃,要做到正月15过后,最多做到正月20,人走帐清,,,天天有加班,干过船厂大师傅管道工年龄55岁一下,是检修船,八个小时500块钱,年费七千,小工50岁以下,大工20个人,必须会做,不会,去到自己承担一切,王
舟山
1月11日 01:46拨打电话
舟山定海区芙蓉州路川菜馆需要配菜兄弟一位,联系方式
配菜1-2人
定海芙蓉州路川菜馆需要配菜兄弟一位,联系方式
舟山 定海区
1月11日 01:19拨打电话
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理! 你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理学历不限
岗位职责: 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘专员
7000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程的组织与执行; 2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻; 3.对候选人进行能力评估,保障招聘的质量与效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识; 2.能够独立推进招聘项目的管理工作; 3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。
招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门医疗健康招聘经验佳
主要工作职责: 1、根据院区需求,通过各种渠道,完成招聘指标 2、负责员工关系模块
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验医疗/大健康开城经验软件推广经验制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融团队招募及培养基于客户反馈的产品优化建议金融产品推广经验独立开拓市场能力批发/
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
城市经理生日福利餐补经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力 薪资构成:6000+高提成+开单奖,综合薪资8000起 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
调味品区域主管
5000-9000元/月
城市经理社保餐补1-3年大专及以上企业销售经验销售管理经验快消/零售产品推广经验5人(含)以上地推团队市场活动策划及执行个人独立开拓市场能力批发/零售较少出差和外勤制定区域营销计划
【岗位职责】 1.主要负责宁波市区范围内的铺市、产品陈列等市场推广工作,达成公司下达的销售考核目标,协助经销商完成合同约定任务; 2.落实价格管理、品牌宣传执行,跟进经销商库存情况,并及时反馈市场信息; 3.维系客户关系,推进分销渠道网络的开发与日常维护; 4.遵守公司各项规章制度,落实办事处安排的工作任务。 【任职要求】 1.高中及以上学历; 2.有1年以上快消品行业(如调味品、副食、饮料、酒类、日化等)或相关领域工作经验者优先; 3.熟悉农贸、批发、餐饮市场、社区团购、生鲜门店及线上销售渠道,具备良好业务谈判与沟通能力者优先; 4.责任心强、性格积极、善于交流,诚实守信; 5.吃苦耐劳,工作认真负责,具备良好的职业素养、团队协作意识和亲和力。 【福利待遇】 1.提供系统化培训,成长空间广阔; 2.社保:五险一金; 3.提供交通费、通讯费补贴; 4.意外险; 5.每周休息一天,法定节假日按国家规定执行。 【联系人】***********金先生
区域主管(舟山)
6000-11000元/月
城市经理1-3年大专及以上
岗位职责 1、制定并落实区域销售计划,达成销售业绩、市场终端覆盖率等各项考核目标 2、开发属地新经销商,维护并管理现有经销商关系,收集、响应及处理终端反馈与需求 3、协助经销商拓展终端销售网点,对销售渠道实施有效管理 4、策划并推进终端促销活动的落地执行 5、建设标杆销售市场,推动区域整体销量增长 任职资格 1、知识经验:大专及以上学历,具备1年以上销售工作经验,熟悉新零售行业的运营模式与业务流程 2、专业能力:具有较强的自我驱动力、沟通协调能力、市场洞察与分析能力,以及高效的执行能力 3、具备一定的客户资源基础,能够独立开展属地经销商开拓,并支持经销商完成终端布点及动销活动实施
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限午餐免费做六休一缴纳社保坐班月结工资读写26个字母住宿免费厂内食堂
岗位职责: 1.负责起重机的操作,完成货物的吊装与堆放作业; 2.严格执行安全规范,保障设备运行过程中的作业安全; 3.定期开展设备日常巡检与维护,确保机械处于良好工作状态; 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求: 1.熟练掌握起重设备操作技术,具备较强的安全责任意识; 2.服从作业流程及标准操作指引,执行到位; 3.具备良好的协作能力,能与团队成员有效配合; 4.可接受加班安排,确保生产任务按时完成。
招聘实习人员
150-200元/天
人力资源专员/助理经验不限大专及以上考勤管理财务做账单培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理接受居家办公人力资源/管理类专业
按要求编制并提交各类报表
母婴产品销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责: 1.制定所辖区域的销售目标与实施计划,确保完成既定业绩指标; 2.推进公司产品及品牌在区域内的推广工作,落实并跟进各类市场活动执行情况; 3.开发新客户资源,维护现有客户关系,深入分析客户实际需求; 4.定期开展市场销售数据复盘,提出针对性优化方案并推动落地执行; 岗位要求: 1.具备母婴行业销售经验者优先,持有营养师资格证书者优先考虑; 2.具备良好的独立作业能力、人际交往技巧,较强的沟通协调及团队协作能力; 3.学习能力强,能够快速熟悉并掌握公司产品相关信息
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产企业证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养市场营销
行业概况: 个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国 主营业务: 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度: 1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持 4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问 5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限,心态年轻积极健康 2、可接受无经验(前期有老员工带) 3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易 工作内容: 1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交 2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交 3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系 工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力 福利制度: 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人事主管
1.5-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
定位:协助人事总监制定人力资源战略规划,优化企业人事管理体系,落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1.结合公司发展战略与项目实施节奏,持续推进人力资源六大模块建设,涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等制度与流程设计,重点聚焦绩效管理与体系化流程搭建; 2.统筹管理招聘团队工作,明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划,推动招聘任务有序落地;深入业务一线,联动各项目负责人明确岗位需求,优化岗位职责说明,高效完成简历筛选与面试组织,保障人才引进的精准性与时效性; 3.推动人事BP规范执行绩效评估及新员工试用期考核机制,动态掌握人员履职情况,基于胜任力表现及时开展人员调整或优化,持续提升组织人效水平; 4.组织开展管理层政策要求的相关培训,确保各项制度有效传达与执行,并定期检查培训落地成效,强化执行闭环。 任职要求: 1.基本要求:本科及以上学历,具备从0到1搭建业务模块的实际经验; 2.工作经验:8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人事经理岗位; 3.能力要求:目标导向突出,重视数据驱动管理过程,执行力强,乐于指导与培养团队成员; 4.熟悉国家相关劳动法规政策,持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先; 5.人格特质:具备高度责任心、专业素养和服务意识,抗压能力强; 加分项:具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业经历;主导过组织发展项目或全面负责人事团队运作,成功应对企业经营管理中的重大人力资源课题。
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