一【岗位职责】 1、负责公司人员的招聘与培训相关工作； 2、跟进后备人才的培养与发展情况； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，抗压能力佳，执行力高； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备一定的文字撰写能力。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责公司制度的优化与完善，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与利用人才资源，支撑企业经营管理目标实现； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织效能； 3、全面主导招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准匹配企业发展所需人才； 4、搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，组织实施员工培训与能力提升项目； 5、管理员工关系与劳动关系事务，包括工伤申报、社保办理、入职离职异动手续及劳动争议处理等具体执行工作； 6、推进企业文化建设，策划并落地团队建设、年会及各类员工活动，增强团队凝聚力。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性劳动法规政策，掌握人事管理各项实操流程，专业基础扎实。 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略思维和职业操守，责任心强，热爱人力资源工作。 4、有强烈的事业心和责任感，品行良好、敬业奉献、勇于担当、作风正派，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法，坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3.按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2.具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

熟悉项目现场管理，具备二级建造师注册证书

果酒酒业营销总监 有果酒企业管理工作经验者优先 有梅见酒业从业经历者优先 岗位名称：果酒酒业营销总监 汇报对象：公司总经理 下属团队：区域销售经理、渠道专员、销售支持组 一、核心岗位职责 1.销售战略规划：围绕果酒“低度、健康、场景化”的品类特征，制定年度及季度销售目标与执行策略，重点切入年轻人群、女性消费者以及露营、佐餐等新兴饮用场景，实现销售额与市场占有率的同步提升。 2.团队管理赋能：组建并带领销售队伍，合理划分区域职责并分解业绩指标；结合果酒产品特性（如风味体验、场景化表达）建立专项培训机制，强化团队对产品核心卖点的传递与转化能力，保障整体目标落地。 3.全渠道运营：统一规划线上（电商平台、社交电商、私域流量）与线下（高端商超、餐饮终端、文创零售、户外合作点）渠道发展，优化渠道组合结构；聚焦果酒高频使用场景，拓展专属销售通路，提升终端出货效率。 4.客户关系维护：维系重点经销商及连锁客户合作关系，及时协调供应与动销问题；挖掘大型客户资源（如连锁餐饮、企业团购定制），提供个性化果酒合作解决方案。 5.品牌协同落地：协同市场部门，将果酒“高颜值、低酒精、健康化”的品牌定位转化为可执行的销售动作，配合新品推广开展品鉴活动、达人种草等内容营销，促进品牌影响力向实际销量转化。 二、任职要求 -经验要求：具备5年以上快消或酒类行业销售管理经验，其中至少2年从事果酒、低度酒或面向年轻群体酒饮相关领域者优先，有成功管理成熟销售团队案例者优先。 -能力要求：熟悉年轻消费市场趋势（如Z世代偏好），能独立设计差异化销售方案；精通数据分析（如渠道流转、复购率），通过数据驱动策略优化；具备出色谈判技巧与资源统筹能力，高效对接各类渠道与客户。 -素质要求：认同果酒“健康饮酒”理念，具有创业精神与强结果导向意识；能接受短期频繁出差，抗压能力强。

岗位职责： 1.依据公司年度战略规划与目标，编制年度人工成本预算，并实施费用监控与管控措施； 2.管理公司人力外包及代缴服务供应商的全流程工作（包括立项、合作推进与采购执行）； 3.审核与审批HR系统中的权限申请及相关流程； 4.搭建并完善人力资源运营相关数据体系； 5.持续优化考勤管理制度，确保制度更新及时、执行有效； 6.跟踪研究国家及地方人力资源相关政策（涵盖薪酬、税收、社保、人才补贴等），输出合规建议与人本化解决方案，防范管理风险； 7.统筹人事流程的设计与执行管理； 8.提升共享服务中心的服务标准，监督团队运作，保障员工咨询与投诉事项得到高效响应与处理； 9.负责外部机构在人力资源领域的对接与沟通协调； 10.针对SSC日常运营中发现的问题，及时与COE团队互通信息，协同优化管理规范，确保人力资源工作整体合规、有序开展，并协助HRCOE与HRBP完成部门各项事务支持。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在共享服务中心（SSC）或人事薪酬模块担任管理岗位，有大型集团或多区域分支机构共享运营背景者优先； 2.熟练运用Excel、PPT进行数据分析与汇报展示，熟悉共享中心运作机制，具备流程梳理、优化及标准化能力；熟知薪酬福利、考勤管理、社保公积金合规操作要点，了解数字化人力资源系统（如HRIS、薪酬核算系统）的实际应用； 3.责任心强，思维条理清晰，具备优秀的团队协作意识与领导能力，能够快速理解业务需求并推动落地执行。

岗位职责： 1、负责办公家具产品的市场推广与销售，完成公司设定的销售目标； 2、建立并维护客户关系，了解客户需求，提供专业的产品咨询与解决方案； 3、分析市场趋势，制定有效的销售策略，提升产品市场占有率； 4、协调内部资源，确保销售流程顺畅，提高客户满意度； 5、参与行业展会及商务活动，拓展业务渠道，提升品牌影响力。 任职要求： 1、具备出色的销售技巧和市场洞察力，对办公家具行业有深刻理解； 2、拥有良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展商务谈判； 3、具有较强的目标导向意识，能够承受工作压力，达成业绩目标； 4、具有团队合作精神，能够与团队成员共同推动项目进展； 5、有相关行业销售经验，尤其是大型办公家具项目经验者优先。

【招聘岗位】：市场销售总监 【工作职责】 1、负责对接京东、美团、饿了么、抖音等头部平台优质商家，邀请商家入驻我方APP，推广平台专属配送服务与优惠券功能。帮商家精准引流、大幅降低配送成本，合作模式简单直接，新手也能快速上手出单。2、聚焦商家后续全周期服务，精准响应并解决运营各类疑问，全力提升客户粘性与满意度，推动客户续约，筑牢长期收益根基。 3、结合市场需求与公司目标，制定针对性业务推广策略，高效落地执行，助力公司销售目标达成。 4、实时紧盯市场动态，敏锐捕捉行业变化，根据实际情况适时优化调整推广策略，保持业务竞争力。 【任职要求】1、大专及以上学历，26-40岁，精力充沛，具备成熟的职业素养。 2、具备3年及以上骑手站点/大区管理经验，有美团骑手、达达、蜂鸟骑手站点开发与管理经验者优先。 3、具备卓越的沟通表达与商务谈判能力，能高效促成合作。 4、拥有出色的市场分析与精准判断力，可精准把握市场机遇。5、具备强烈的团队合作精神，能与团队成员高效协同，共创佳绩。 【薪酬福利】 1、工作时间为8:30-12:00，13:00-17:00，实行单双休制度，平衡工作与生活。 2、底薪+绩效奖金+高提成，多重收入叠加，回报丰厚。 3、综合薪资15K-30K，能力越强收入越高，提成上不封顶，凭实力实现高薪突破。 4、入职即缴纳社保，为职业生涯保驾护航。 5、带薪年假、节日礼物、法定节假日，定期组织团队团建活动，营造轻松愉悦的工作氛围。

舟山市定海区招指挥/司索工、叉车工

你会开叉车的拉砖师傅要一名！活在舟山！跨年活！联系方式非诚勿扰

地点：舟山长峙岛喜茶 招聘：店经理 值班经理 要求有连锁品牌管理经验半年以上 会提供培训 薪资可谈 招聘过年期间兼职若干 有过年补贴 年夜饭 奖金等福利 感兴趣的小伙伴联系张先生：

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不回家三倍薪资/不回家三倍薪资/不回家三倍薪资 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

负责焊材：入库，发放，回收，记录。工作轻松，八小时工作制，工资月结，需责任心强，认真负责

1.负责招聘、选拔、培训、激励等人力资源管理工作,提升员工整体素质。 2.协调各部门之间的关系,解决员工工作中的问题,维护良好的工作氛围。 3.负责员工关系管理,处理劳动争议,保障员工合法权益。 4.定期进行员工满意度调查,提出改进措施,提高员工满意度。

1、我司是一家拥有10余年经验的传统电商企业，集生产与销售于一体的工贸型公司，主营产品为饰品、工艺品。 2、人事岗位主要负责招聘实施、绩效管理、规章制度的协助制定与落实，以及日常行政事务管理等工作。 3、能力要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，语言表达流畅，沟通协调能力强，性格开朗积极。 4、需具备较强的事业心，良好的团队合作意识，执行能力突出。 5、清晰的职业发展路径：设有明确的人力资源职级晋升机制，能力提升后可获得相应的职位晋升与薪酬调整。 6、定期组织多样化的员工活动，如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等，增强团队凝聚力； 7、工作时间：8:30-12:3014:00-18:00，每周休息4天，提供免费午餐

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

岗位职责： 1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。 2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。 3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。 5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累； 2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力； 4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2.全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3.搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4.构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5.建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6.优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7.协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8.带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程管理，推动项目实施并跟踪成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护常态化联络与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营管理、资源协调及专项任务推进； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备良好的政治素养和道德品质，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理类相关专业； 3.具有较强的主动性与服务意识，具备良好的团队合作精神和执行力，拥有出色的口头沟通与书面表达能力；英语应用能力突出者优先考虑； 4.拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作的经验； 5.能够接受长期驻点杭州出差安排。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平参照国内顶尖新型研发机构标准，提供具有市场竞争力的薪资，五险一金按当地最高基数缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件者可申请所在地购房补贴支持。 3.全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育锻炼场地与设施，组织多样化的文体活动与团队建设；享受三甲医院年度体检、带薪年假等福利待遇。 招聘程序： 招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》（点击链接获取：#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k），并附上应聘岗位所需的相关证明材料，将完整资料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务--应聘岗位-张某某）。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时启动笔试与面试流程，招满为止。 2.初审：实验室将对申请人简历及相关条件进行资格审核。通过初审者将被邀请参加笔试，未通过者不再另行通知。 3.笔试：笔试重点考察岗位相关的政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达水平。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试环节。 5.审批：结合面试表现及录用标准，综合评定后形成拟录用人选，经规定程序审批后发出录用通知。 6.体检：预录取人员需按要求完成健康体检并提交报告，体检费用由个人承担。体检不合格者不予聘用。 联系人：朱老师 联系电话：************

岗位职责： 1.制定所辖区域的销售目标与实施计划，确保各项指标顺利完成； 2.推进公司产品及品牌在区域内的宣传推广，落实并跟踪各类市场活动执行情况； 3.开发新客户资源，维护现有客户关系，深入分析客户需求并提供相应支持； 4.定期开展市场销售数据统计分析，提出改进方案并优化后续工作策略。 岗位要求： 1.具备母婴行业销售经验者优先考虑，持有营养师资格证书者优先录用； 2.具备良好的独立作业能力、人际交往技巧，擅长沟通协调，富有团队协作精神； 3.学习能力强，能够迅速熟悉并掌握公司产品相关专业知识

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

任职要求： 1.具备5年以上大型商船修理行业从业经历，掌握扎实的修船业务基础，熟悉舟山区域修船产业环境与市场动态 2.深入了解舟山各修船厂的客户结构，掌握修船服务需求及全流程环节 3.拥有一定数量的客户资源或船厂合作资源 4.具备销售团队管理相关经验 5.英语水平达CET-4及以上，具备良好的英语口头与书面沟通能力，可使用英语完成工作汇报 6.能够适应频繁出差（主要范围为舟山区域内各大修船厂） 岗位工作内容：主要负责公司在舟山地区的业务团队管理工作 1.具备丰富的团队管理实践，能有效统筹销售团队运作，包括组织销售人员定期培训、实施培训考核、设定个人业绩指标并开展周期性绩效评估 2.制定团队整体销售策略，对团队及个人业绩进行阶段性跟踪与评估，协助团队开展客户背景调研、资料整理，制定具体执行方案与任务分工。在执行过程中如遇障碍，能及时分析问题根源，总结经验教训，优化调整策略与实施方案，推动团队持续前进，在竞争中保持优势 3.维系客户关系，参与商务接洽与应酬活动，提升公司品牌影响力 4.定期前往各项目现场，掌握业务人员项目进展，协助深入挖掘客户需求 5.定期走访舟山各船厂，主动拓展市场，承担业务管理职责的同时积极参与业务开拓，通过客户拜访争取订单，持续积累客户资源 6.向公司定期汇报团队整体推进情况、项目执行进度、各业务人员工作安排及其完成状态 7.无需到公司坐班打卡 待遇： 1、职业发展通道：业务主管—业务经理—分公司经理，逐级晋升 2、享有项目绩效奖励、半年度及年度业绩奖金、出差补贴等 3、提供单人住宿房间 4、缴纳六险一金及相关福利

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备的日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的相关问题。 任职要求： 1.具备熟练的操作能力及较强的安全责任意识； 2.服从作业流程和操作标准，执行力强； 3.富有团队协作精神，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

岗位职责： 1.负责机电管道安装维护的规划、执行与监控，确保按照既定目标和时间表顺利完成； 2.制定详细的项目管理计划； 3.协调项目团队，解决现场问题，保障施工顺利进行； 4.定期进行项目评估，及时调整策略以应对变化，确保交付符合客户要求和标准。 任职要求： 1.拥有丰富的机电安装项目管理经验，熟悉相关法规和标准； 2.具备良好的团队领导能力和沟通技巧，能够高效协调多方利益； 3.精通项目管理和施工技术，能够独立处理项目中的技术难题； 4.具有较强的成本控制意识，能够有效管理项目预算和资源分配。 5.需上海机电安装二级资格证书

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

岗位职责: 1.负责日常人事及行政事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等相关工作。 2.协助处理公司内部各项日常运营事务，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.具备抗压能力，确保各项工作任务在规定时间内顺利完成。 3.具备积极的团队协作意识，适应能力强，可快速融入多部门协同工作环境。

岗位职责: 1.负责公司人才招聘流程的组织与执行； 2.采用多元化的筛选工具和手段开展人才搜寻； 3.对候选人进行能力评估，保障招聘的质量与效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 2.能够独立推进招聘项目的管理工作； 3.熟悉招聘流程并具备扎实的实际操作经验。