岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

考勤管理等

人员招聘行政管理

工作内容： 1、开展招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2、办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关日常管理。 3、配合各部门之间的工作衔接与协调。 任职要求： 1、大专或以上学历，具有一年左右人力资源岗位工作经验。 2、熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等工作； 2.负责员工关系管理，包括入职办理、培训组织、绩效考核及离职手续等环节； 3.协助制定和优化人力资源相关制度，提升人才吸引与保留效果； 4.跟踪评估人力资源工作的运行情况，识别改进空间并提出可行性建议； 5.与团队保持高效协作，保障各项人力资源工作有序推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能够灵活应用相关工具和方法； 4.具有较强的团队意识，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 5.拥有扎实的分析判断力和问题解决能力，能有效应对人力资源工作中的各类挑战。

招人了兼职招聘专员20人要工人，宝妈也可以 底薪1500加提成，每招一个人奖励300，每人每月。认真做6000-10000一个月 月休息八天，上班时间自由 工作内容:各种平台及发布招聘信息，回复招聘信息， 联系电话

【无责任固定底薪：2000元】 ＋ 【每月生活补贴1500元】 ＋ 【业绩提成：成功录用人员，按每人3000元核算，没错：每人3000元，提成明确清晰，例如：录用5人即15000元，录用10人即30000元，依此类推，不设上限，通常每月可完成5人以上招聘任务，你仅需完成邀约与面试环节，后续流程由公司相关部门全程跟进】 ＋ 【社会保险：五险】 ＋ 【每月全勤奖励：300元—1600元】 ＝ 平均月薪：8000元—15000元【收入与付出成正比，多劳多得，上不封顶】 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 【工作内容】 一、公司提供58同城、直招、招聘网及其他招聘渠道的账号资源，你通过电话、微信等方式联系求职者，组织并安排其参加公司面试。 二、公司实行规范化管理制度：包含日常监管职责 全年365天在办公场所内工作，无需外出奔波，办公室配备冬夏空调，工作重心为招聘执行与现场监督两项任务【公司配备专业讲师、经理、总监等团队，多对一指导培训，全程带教，学习7天即可正式上岗】

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

岗位职责： 1.处理公司日常人事相关事务 2.负责招聘工作，包括简历筛选及面试安排 3.落实并优化员工入职、离职、转正等流程 4.管理员工考勤，确保考勤数据准确无误 5.策划并参与公司内部各类人事活动 6.办公用品的采购与管理 7.组织企业文化建设及相关领导交办的其他任务 岗位要求： 1.具备较强的沟通与组织协调能力 2.熟悉人力资源管理流程，有一定实操经验 3.熟练操作常用办公软件，具备基础文档整理能力 4.工作认真细致，有责任心，善于团队协作 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30单休

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1:巡检5名，18-45岁，单休，5000-7500，会看图纸，会基本量测仪器 2:冲压工20名，18-45岁，计时，工资5000-7000 3:普工100名，有叉车证，18-45岁，，6000-7500 4:招聘专员1名，20-40岁， 工作时间：大小休8小时 工资：面议 任职要求：大专，沟通交流无障碍，思路清晰，有1年以上人事经验，熟练办公软件（PPT,WPS,以及工作汇报汇总等） 提供食宿，有工作经验者优先！没有经验专人带教！ 地址：吴江区黎里镇汾湖大道958号 联系电话： 汪女士

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1、配合部门主管拟定年度招聘规划，对接各部门明确用人需求，推进招聘任务实施； 2、筛选并管理招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹面试流程，协调面试时间，主导初试环节； 4、参与薪酬协商，推动候选人录用及入职手续办理； 5、新员工入职后，定期开展试用期面谈与跟进； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3、掌握系统的人力资源理论知识，熟悉人事管理系统，了解《劳动合同法》及相关劳动政策法规者优先； 4、责任心强，沟通能力良好，服从管理，思维缜密，具备问题分析与解决能力，执行力高。 公司福利： 1、住房安排：公司为员工免费提供住宿； 2、伙食安排：公司为员工提供餐补； 3、社保福利：员工可享受五险； 4、旅游拓展：公司为员工提供旅游拓展的机会； 5、生日福利：公司员工享有生日礼金； 6、节日福利：公司在端午、中秋、春节等重大节假日为员工发放节日礼品； 7、工龄工资：在公司服务满一年100元/月、满两年200元/月……满5年500元/月，封顶为500元/月； 8、培训提升：公司为员工提供全面系统的培训，如卓诗尼大讲堂，雏鹰、飞鹰、雄鹰培训、外出培训等。

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岗位职责: 1. 负责开展酒店服务礼仪相关培训，保障服务标准落实到位 2. 讲授服务礼仪专业知识，增强员工的服务主动性与职业素养 3. 策划并实施培训计划，跟踪培训成果并进行效果评估 任职要求: 1. 具备优秀的表达能力与授课技巧 2. 可独立承担培训全流程工作，具备良好的统筹协调能力 3. 热爱酒店服务领域，善于调动学员参与积极性 薪资面议

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职　　位：电脑绘图人员 职　　务：数码打印机 工作地点：龙港市 年 龄：18-45 计算机能力：一般 工作经验：不限 户 口：不限 住 房：没有 学历要求：高中及以上 人　　数：3 承诺月薪：8001-10000元 是否兼职：不限 有效天数：90 发布日期：2026-2-2 数码打印机员工3名，会A|，PS软件，工资7000-9000元，有早晚班，工作时间早班8.00-18.00，晚班18.00-03.00，要求工作认真细心，电联：/ 、工作地点：龙港世纪科技创业园（下埠南城路）

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