办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

一、岗位职责： 1. 协同招聘团队与总部人才发展部门，推进人才供应链项目，统筹招聘策略制定及执行进度跟进； 2. 负责公司人才发展相关事务，涵盖人才梯队搭建、人才培养计划实施等内容； 3. 根据项目实际需求，适时前往门店现场，主导或配合开展面试工作； 4. 完成公司安排的其他相关工作任务。 二、任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉招聘与培训工作，能独立开展面试； 2. 执行力高，责任感强，工作细致耐心，性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 3. 具备跨部门协作意识及基础的数据分析能力； 三、薪酬福利： 工作时间：9:00-17:30 综合薪酬：10-12k，可依据个人能力面议 四、企业简介： 公司属新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链，员工规模逾3500人，正处于快速发展期，岗位稳定性强，预计2027年门店数量将扩展至1000家，成长空间广阔。主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多类商品，SKU达8000-10000种，品类齐全。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”“满佳喜便利店”查看门店及商品信息。

工作职责（零售女装）： 1、结合公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协同对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全方位人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等日常事务； 3、推进HRBP职能落地，优化并标准化相关工作流程； 4、建立有效的员工沟通机制，及时了解员工状态，协调处理各类员工关系问题； 5、贯彻执行总部各项政策制度、管理规范及企业文化的宣导与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规知识； 3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

主要职责: 以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、统筹公司制造基地人力资源体系的搭建及迭代优化 2、负责制造基地人力资源团队的日常管理与能力建设 3、重构或优化人事运营服务流程，提升运营效率 4、推进员工关系维护与员工体验提升相关工作 5、主导或参与支持业务目标的人力资源专项项目 6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工类背景优先 2、具备强自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动 3、具有系统化思维、逻辑清晰，表达与沟通协调能力突出，自主学习及知识转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，具备独立担当意识，可并行推进多项复杂任务 5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营等体系的建设与优化；擅长人才引进、人才发展及人事运营管理工作 6、具备制造业HR实战经验、参与过创业型企业从无到有搭建HR体系者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多元招聘渠道，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与组织提升。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析考核数据，提出改进意见，为人才发展与激励提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平与集团薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构及标准，保障薪酬内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策，适时推动薪酬福利体系迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关资质申领事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务需求，运用人力资源全模块知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障人力资源整体运作顺畅。 三大模块协同联动、互为补充，构建起专业化、高效率的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与分析能力，善于洞察问题，拥有良好的亲和力、沟通表达与协调推进能力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，搭建并维护人才储备库，定期分析招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训管理体系，开展培训需求调研，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展、激励机制提供支持依据。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团薪酬体系，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，构建和谐劳动关系，持续优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划员工关怀活动，营造积极向上的团队氛围。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与年审，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，具备相应的理论基础与实操经验； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.策划并落地组织架构优化方案，确保架构与公司发展战略相匹配； 2.明确各部门职能与权责，实现职责边界的清晰界定； 3.推进人力资源整体规划，涵盖人才引进及员工职业路径设计； 4.搭建并持续运营人才储备体系，提升人才资源的统筹配置效率； 5.结合企业文化导向与战略方向，推进绩效管理机制的建设与迭代。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与规划能力，能高效推动组织变革实施； 2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，保障跨团队顺畅协作； 3.具备较强的问题分析与应对能力，可妥善处理组织调整中的各类难题； 4.具备扎实的领导才能及团队管理实践经验； 5.能够立足企业实际需求，制定并输出有效的人力资源策略方案。

人力资源部经理 汇报上级：人力资源总监 主要职责 聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责： 1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系 2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设 3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级 4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围 5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目 6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取 3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化 4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作 5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营 6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

屋内定制的家具，未组装的，上货。时间在21号上午8点，大约100多件。只有柜体。有能干的现在联系我。要干过的，不能磕碰，柜门过几天还会到，陆续有5-6家。价格电话详谈。

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薪酬、绩效啥的，还要搞一些党建、工会的工作

招聘啦 招聘啦 一、人事主管/人力资源主管 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年零售或连锁行业人力资源经验，有商超背景优先。 2. 熟悉薪酬核算、劳动法规及员工关系处理。 3. 具备优秀的沟通能力，能适应快节奏工作，抗压能力强。 4. 熟练使用办公软件； 二、防损员一名 任职要求： 身体健康，乐观积极 勤劳肯干，服从安排 三、理货员一名（男女均可） 认识字、会简单操作手机 踏实勤快，服从排班（含早晚班） 有超市经验优先，无经验可带教 以上职位工资待遇：面议。 有意愿者请电话联系: （不） 张小姐。

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

因战略发展需要，现诚邀一位懂业务、善培养、有温度的人才发展主管加入团队，携手构建支撑组织持续成长的人才梯队，助力每位员工在此实现价值提升与职业进阶。 你的核心职责：为全国各城市门店打造店长层级人才储备体系 1. 人才梯队规划：担任组织的“人才洞察者” 结合公司战略与业务节奏，牵头开展关键岗位人才盘点与能力评估，运用专业工具（如九宫格、潜力模型、360度反馈等）精准识别高潜人员与发展瓶颈； 2. 搭建分层分类的人才发展通道（如新员工-业务骨干-管理岗-核心人才），明确各级人才成长标准与路径，保障重点岗位具备稳定继任力量； 3. 定期输出人才分析报告，为管理层在晋升、调岗、资源分配等方面提供数据支持； 4. 主导培训项目全周期运作（从需求调研、方案设计到执行落地及效果复盘），通过多维数据（如学员满意度、行为转化、绩效改善）持续迭代培养策略； 5. 联动HRBP与业务团队，将人才发展嵌入人才管理全流程（招聘、绩效、晋升），推动形成“发展驱动”的闭环管理体系。 【岗位要求】 1. 教育背景：大专及以上学历； 2. 工作经验：3-5年人才发展或培训管理相关经验（具备中大型企业或快速扩张型企业背景优先），曾独立主导完整的人才供应链项目（需准备具体案例说明）； 3. 核心能力： ① 专业扎实：熟悉人才发展全流程（盘点、评估、培养、反馈），掌握至少一种测评工具（如DISC、MBTI、潜力模型）及系统化培训方法论； ② 理解业务：能快速把握业务逻辑，将人才培养与实际目标深度融合； ③ 执行落地：有从零搭建培养体系或操盘大型人才项目的经验（如管培生计划、中层轮岗项目），具备可量化的成果证明（如关键岗位留存率提升XX%、绩效达标率增长XX%）； ④ 协同推动力：善于与业务部门及高层沟通，有效推进跨职能协作。 【薪酬福利】 1. 综合月薪：7000-10000元； 2. 员工保障：缴纳社保、享受带薪年假、节日福利； 3. 发展机会：与资深HR团队及业务高管协同作战，参与公司级重点人才项目；晋升路径清晰透明； 4. 组织氛围：倡导扁平管理，鼓励创新尝试与容错成长。

门店销售主管要求： (1) 具备高中或以上学历。 (2) 年龄要求28-40岁，需在本地长期居住，会讲本地方言者优先考虑。 (3) 性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，善于人际交流，富有亲和力与责任感，能熟练使用电脑办公； (4) 发展前景广阔，公司提供初级、中级、高级验配师等专业技能及业务能力培训，表现优异者可获得国内外旅游激励及股权激励机会。 （5）薪酬福利： a，试用学习期为2-3个月，期间收入为3500元+2000元学习补贴+提成奖励； b，转正后月薪由基本工资、提成及多项绩效奖金构成，综合收入约5500-8000元； c，入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险，享受带薪年休假及年终奖金； d，享有国家规定的法定节假日及各类节日津贴。 工作时间：8:00—17:00

我们是一家深耕20多年IT服务与数字化集成领域的优质企业，专注为政府、国企、事业单位及大中型企业提供全场景数字化整体解决方案（涵盖系统集成、软件开发、网络安全和数据安全、智能运维、数据中台搭建等核心服务）。因业务高速扩张，现面向全国招募政企销售精英，携手抢占数字化转型万亿市场！ 一、你将负责 1. 深耕政企客户（政府、企事业单位、大型企业），挖掘数字化转型需求，制定针对性销售方案； 2. 独立完成客户开发、需求对接、方案演示、商务谈判及合同签订全流程； 3. 维护核心客户关系，推进二次合作与转介绍，搭建长期稳定的客户资源体系； 4. 跟进行业政策与市场动态，联动技术团队优化解决方案，提升成单效率。 二、我们希望你 1. 2年以上政企客户销售经验，有IT/数字化解决方案、系统集成、软件硬件销售背景优先（优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉政企采购流程，具备一定客户资源或渠道资源者优先，无资源但有强烈开拓意愿也可； 3. 沟通表达能力强，抗压能力突出，能独立完成客户拜访与商务谈判； 4. 认可数字化行业前景，目标感明确，渴望通过高业绩实现高收入。 三、你能获得 • 薪资结构：无责底薪（4K-15K）+高提成（5%-15%）+绩效奖金，优秀销售年薪30W+上不封顶； • 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检，入职即享完善保障； • 成长支持：行业大咖培训、产品方案实操教学、政企销售技巧赋能，助力快速搭建客户资源； • 灵活机制：弹性工作、自主开拓客户权限、透明晋升通道（销售→销售主管→销售总监），能力决定发展。 四、投递方式 • 简历投递：@qq.com（邮件主题注明“政企销售+姓名+联系方式”） • 联系电话：（金经理） • 公司地址：台州市椒江区市大道台州科技综合城4号楼3楼（浙大研究院）交通便利，内环口下就直达） • 内推福利：员工推荐成功入职，奖励1000元现金红包！ 数字化转型浪潮已至，政企市场需求持续爆发！我们提供优质的产品解决方案、广阔的市场空间和无上限的收入回报，期待敢闯敢拼、想实现财富自由的你加入，共赴数字化行业黄金赛道！

团体保险客户经理（录用即享六险一金） 台州/10-25K/3-5年/本科（能力突出者可放宽至大专） #2025届应届生须已取得毕业证书 职位详情 本岗位由泰康保险公司台州分公司团险业务渠道面向社会公开招聘。工作及面试地址位于市府大道116-150号文化发展大楼6楼 工作时间：周一至周五上午8:30～下午17:30，周末双休，法定节假日照常休假 请结合自身情况投递简历，整个面试至入职流程不收取任何费用 岗位职责： 1. 对接并维护与我司建立合作关系的政府机构、企事业单位（涵盖大型、银行、医院、学校等） 2. 参与项目团队协作，协同完成团队整体目标（无需陌生拜访客户） 3. 提供专业客户服务，协助合作单位完成投保、理赔、保全等相关事务办理 4. 安排并陪同企业高管参观泰康养老社区、竹茶园，协助制定个性化养老规划方案 工作内容及展业方式： 1. 采用“服务+保险”模式，为泰康签约的企业客户设计员工综合福利保障计划 2. 通过服务企业员工及其家庭成员的保险需求，依据业绩结果获取持续稳定的绩效奖励 岗位要求： 1、******，本科及以上学历（综合素质优异者可适当放宽至大专，年龄不限） 2、具备明确目标意识、高效执行能力、快速学习能力及扎实的工作能力，富有团队协作精神和良好的商务洞察力 3、拥有主动开拓市场的意愿和较强的客户关系维护意识，能够准确识别并及时响应企业客户的实际需求 4、有金融领域工作经验者优先考虑 我们的优势： 1、正式员工编制，享有六险二金［五险一金＋商业补充保险＋企业年金（入职满一年后享受）］ 2、薪酬结构为底薪＋项目激励＋季度奖金＋年终奖励＋定期组织旅游＋部门集体活动 3、泰康养老致力于为企业提供全方位员工福利解决方案，积累大量优质对公客户资源，依托公司平台开展B端业务，推动员工个人保险配置，职业发展路径广阔 4、配备系统化培训支持体系 5、工作节奏相对灵活，兼顾效率与生活平衡，节假日正常休息 面试流程： 提交简历—部门负责人初面—大区总监复试 公司地址：浙江省台州市椒江区市府大道152号文化发展大楼（台州书城）6楼

岗位职责： 1.负责公司工业自动化/智能装备类产品的技术型销售工作，面向制造业客户开展需求分析、方案推介与商务谈判 2. 配合技术团队完成售前技术支持，包括产品选型、技术答疑、演示方案制定及投标文件编制 3.深度挖掘行业客户需求，协同研发与服务部门推动定制化解决方案落地，提升客户复购与转介绍率 4.管理所辖区域客户档案与商机进度，定期输出市场反馈与竞品动态分析报告 5.参与行业展会、技术研讨会等市场活动，建立并维护重点客户及设计院合作关系 任职要求： 1.学历不限，机械、电气、自动化、测控等相关工科专业背景优先 2.销售经验不限，有工业品/ToB技术销售经验者可快速上手 3. 具备基础技术理解力，能快速学习产品知识并准确传递价值点 4.沟通表达清晰，具备独立拜访客户、组织技术交流及跨部门协作能力 5.接受短期出差，责任心强，目标感与执行力突出

岗位职责: 1. 负责产品销售及市场推广工作的执行； 2. 依据市场营销计划，达成既定销售任务； 3. 积极开拓新客户资源，提升产品市场占有率； 4. 汇总市场动态与客户意见，适时优化销售方案； 5. 持续维护并深化客户合作关系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与语言表达能力； 2. 具备较强的市场洞察力与判断力； 3. 具有良好的服务意识，能提供专业化的咨询支持； 4. 具备团队合作精神，适应高效紧凑的工作节奏； 5. 责任心强，能承受一定的工作压力； 6. 渴望自我突破，追求个人成长与发展； 7. 性格外向，沟通顺畅无碍

1. 负责指定区域的激光设备销售工作 2. 具备激光行业销售背景者优先考虑 3. 主要覆盖地区：福建、广东、重庆、浙江宁波、浙江金华 4. 具体内容面议

工作内容：通过电话联系客户，邀请其到店办理贷款相关业务，每日提供意向客户资源，并设有公共客户池支持。 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天，周六休息，周日调整为10:00上班。 待遇：提成比例15%-40%。入职前两个月享受无责任底薪5000元，新人适应周期短，约3天即可熟练操作，前期由主管带教，欢迎多提问，沟通无障碍。 通常工作满两个月可申请转正，岗位晋升通道畅通。现有老员工平均月薪5000元以上，多数人在入职三个月后实现月收入过万。公司提供常规福利，每周发放奶茶福利，每月组织一次团建活动。团队氛围融洽，同事之间协作顺畅，无复杂人际关系。有意向者欢迎进一步了解。内容待补充。

（1）负责公司产品销售工作，寻找客户完成销售目标以及派单配送 （2）维护现有客户关系，及时了解客户需求 （3）收集信息和竞争对手的信息，为公司销售策略提供参考 （4）参与公司组织的销售活动和市场推广活动

(1)负责公司产品销售工作，寻找客户完成销售目标以及派单配送 (2)维护现有客户关系，及时了解客户需求 (3)收集信息和竞争对手的信息，为公司销售策略提供参考 (4)参与公司组织的销售活动和市场推广活动