绍兴·越城区
职位详情
一、岗位职责
1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。
2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。
3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。
4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。
5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。
6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。
7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系；
5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。
1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。
2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。
3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。
4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。
5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。
6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。
7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系；
5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。
2025-11-19 15:26
IP属地：浙江绍兴
职位福利
大专1-3年考勤管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务招聘与配置
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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