人事专员岗位职责（含辅助驾驶运输） 一、核心人事管理职责 1. 招聘执行：对接各部门招聘需求，发布职位信息，筛选应聘简历，安排并组织面试流程，跟进候选人入职事宜，持续完善人才储备资源。 2. 员工事务管理：办理员工入职、离职、转正、岗位调整及考勤相关手续，规范整理与归档人事档案；协助开展员工关怀活动，解答人事政策疑问，促进和谐劳动关系建设。 3. 社保公积金操作：负责员工社会保险与住房公积金的增减、变更及停缴申报，核对缴费明细，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4. 数据统计与维护：定期汇总考勤情况、人员构成、流动率等人力资源数据，编制相应报表；准确更新人事信息系统，保障信息完整性和时效性。 5. 制度执行支持：配合上级推进公司人力资源制度与薪酬福利政策落地，参与员工手册修订及劳动合同管理，确保用工合规。 二、辅助驾驶及物资运输职责 1. 物资配送任务：根据工作指令，驾驶公司车辆完成日常物资运送，包括办公用品、设备器材、员工福利等采购物品的搬运与分发；承担部门间物资调拨的短途运输；安全送达紧急文件、资料或其他重要物件。 2. 车辆日常管理：落实所用车辆的例行检查与基础保养，出车前确认油量、胎压、制动系统等关键状态，保障行驶安全；定期清洁车身内外，保持良好车况；按要求配合完成年检、保险续办及维修报备，发现故障及时上报。 3. 安全驾驶规范：严格遵守道路交通法规，做到文明驾驶、安全出行，确保人员与货物安全；优化行车路线，提升运输效率；妥善保管车钥匙及随车证件，离职时按规定完成交接手续。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘流程、员工关系维护及社保公积金操作；有行政支持或短途驾驶经历者优先。 3. 驾驶资格：持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满1年，无重大交通事故记录，具备良好驾驶习惯与安全意识。 4. 专业技能：了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，掌握人事基础操作流程；具备基本文书撰写能力，熟练使用Excel、Word等常用办公软件。 5. 综合素质：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的沟通协调能力；服从管理安排，能适应临时性任务调配，服务意识强。 本岗位需同时承担人事职能与驾驶运输工作，适合具备多任务处理能力、重视安全与效率的复合型人才应聘。

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;花名册信息录入更新、劳动合同签订及续签； 2、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道； 3、分类管理简历库、建立电子简历库、定期简历回访； 4、年度/月度培训计划制定并执行 5、年度/月度活动计划制定并执行，员工生日会、转正仪式、春/秋游等 6、上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（985,211），人力资源管理专业优先； 2、具有良好的沟通、协调能力； 3、有企业文化活动策划主持经验； 4、普通话流利、优秀的沟通和表达技能。 福利待遇： 提供住宿（2-4人间，带卫生间，有空调）、五险、食宿、节假日礼品、生日福利、带薪年假，。

1、负责企业人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政及后勤保障事务； 6、完成上级交办的其他临时任务； 任职要求： 1、具备3-5年人力资源或行政工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商良好，具备较强沟通协调能力，认同企业文化并愿共同成长；

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

负责招聘，入职。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并维护员工档案体系与信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质出众，需每日化妆上班 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休息

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程跟进 2.参与员工关系协调及人事制度的落地实施 3.协助办理人力资源日常事务，保障工作有序推进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源各项基础工作 3.热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿和发展潜力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

人事岗位职责： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职相关手续办理 2：配合完成日常行政事务的协助工作 3：起草通知、公文、报告等各类文书材料 4：试用期为1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动，月入7000+不难实现 6：入职即按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休制 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：应聘请发送个人简历，有经验者优先考虑。

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关事务，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项日常事务，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，且具有敏锐的观察判断力； 4、拥有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，为人正直诚信、作风严谨。

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招聘：（淘宝窗帘厂） 窗帘车工：2名（走流水 计件） 地址：安昌 数码园区内（ ）

有打扫卫生的朋友吗？7台机器，电话

包吃住袍江最美电子厂普工轻松岗[烟花]寒假工也可（目前入职需要年前在职，过年加倍薪资，除夕到年初三按40元/时计算）[烟花]岗位：负责半导体材料的磨边检验以及车间协助工作，工作轻松，空调车间。[烟花]时间：8：30到20:30可站可坐[烟花]要求：18-35岁，长白班，两班倒[烟花]工资福利：20元/小时15元餐补，夜班额外40元夜班补贴[烟花]电话：（）

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

工作职责:1.光伏电站建档资料审核、并网资料审核2.问题解答，服商3.用户信息变更、电站终止审核4.资料整理工作5.统筹分析销售数据6.电站进度跟踪汇总7.超期遗留问题统计任职资格:1、大专及以上学历，行政等相关专业优先；2、有二年以上大型企业商务助理或销售助理；3、能熟练使用excel等办公软件善于使用函数等；4、工作仔细认真，具备一定抗压能力。

负责规划财务

岗位职责: 1.制定并落地执行公司人力资源相关制度，为业务增长提供人力战略规划与支持。 2.统筹开展人才招聘、甄选、培养与发展工作，保障团队配置与企业目标相匹配。 3.维护员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造健康和谐的工作氛围。 4.负责薪酬核算与绩效考核管理，推动建立公正、有竞争力的激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效驱动团队完成各项任务。 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法规，可独立提供专业人事解决方案。 3.拥有出色的沟通技巧与应变能力，能高效应对员工关系及日常管理中的各类问题。 4.具备良好协作意识，能够跨部门协同推进工作。 需有工厂实际操作经验，有同行业如浴室、家居类产品领域工作经验者优先考虑。 熟悉厂工业务流程，能从运营视角分析并解决人力资源问题，具备厂区HRBP经历者更佳

工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5. 完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用进展跟踪等工作； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据、岗位人力供需状况评估，持续优化招聘路径，并为人才战略提供有效支持建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有市场销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1.落实公司人才引进计划的具体执行工作 2.多渠道开拓人才资源，主动挖掘并吸引优质候选人 3.协调安排面试流程，参与候选人评估与筛选 任职要求： 我们期待这样的你！ ▷学历不限，关键要有强烈的赚钱动力！ ▷善于沟通、能主动拨打电话、敢于推动候选人参加面试（社交恐惧退散营） ▷厌恶固定收入模式，认同“招人就是创收”的理念 岗位福利： ［为什么这个岗位值得你加入？］ 一、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，法定节假日照常休息 二、薪酬结构：基本工资2800元+全勤奖200元＋阶梯型提成，月薪过五千触手可及 三、收入由你主宰——提成无上限！ |邀约到场面试|5元/人|（轻松聊天也能赚）| |入职进入试岗|10元/人|（稳稳到手的零花）| |稳定工作满1个月|50元/人|（持续收益真轻松！）|

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、职责表述： 制定并完善管理制度体系 统筹人力资源战略规划与人才发展 负责招聘全流程管理、培训体系搭建、绩效考核机制运行、薪酬体系设计及优化、劳动关系维护、日常人事事务管理 二、 推进企业文化的培育与落地 统筹行政资产的管理与维护 实施成本管控及年度预算规划与执行 主导部门内部管理与跨部门协作 负责各类合同的起草、审核及归档管理 三、任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历 2. 持有二级人力资源管理师及以上证书 专业方向涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关领域 3. 工作经验要求： 具备8年以上人事与行政综合管理经验，优先考虑具有工程类行业背景者，具备多个项目公司筹建及运营管理实战经历 4. 培训经历： 接受过管理学、人力资源管理、行政事务、公共关系、心理学、劳动法律法规等相关系统培训 5. 技能技巧： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及处理复杂事务的能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备优秀的公文撰写与表达能力 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激励团队成员 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累丰富，对人力各模块有深刻理解 （5）掌握国家劳动政策及相关法律法规 工作态度：正直踏实、细致认真、敬业负责，富有责任心与事业追求 6. 其他条件：性格外向，适应阶段性加班，具备良好的团队协作意识 岗位福利： 1. 年薪15万以上+季度奖金+年终奖金 2. 季度奖、年终奖 3. 提供餐补、车补，享有国内外旅游激励

职位描述： 1. 协助项目负责人推动O2O项目的实施，并作为核心人员的储备力量； 2. 参与团队人员扩充、辅导及培训工作，支持大区在训战体系和招聘模块的建设； 3. 配合分公司开展直接招聘，落实分公司的增员目标； 4. 执行分公司BBC支持及组织发展部门安排的各项工作任务； 5. 推进分公司组织发展与团队建设工作的衔接与落地执行； 6. 协助开展团队招募、带教及培训相关支持工作； 7. 协同进行团队业务进度跟踪与督导管理； 8. 及时掌握所辖成员思想动态，做好情绪疏导与沟通协调； 9. 协助组织团队日常会议运营，如早会、二早、夕会等； 10. 协力完成分公司下达的各项业绩与管理指标任务； 岗位要求： 1. 本科及以上学历 2. ******* 3. 具备1-3年同行业同岗位经验或保险销售管理背景者优先

【招聘】销售助理 保底6900元，跨越速运集团现面向绍兴柯桥区招聘销售助理及销售专员，工作地点位于财富大厦26楼2601室，薪资区间为7K至12K。入职即配备导师指导，享受五险一金、补充医疗保险、带薪年假等福利。欢迎投递详细简历或直接参与面试。 任职要求： 1. 具备全日制大专或以上学历，专业不限； 2. 具有良好的团队合作意识与服务观念； 3. 口头表达流畅，沟通能力突出； 4. 有相关工作经验者优先考虑

工作内容: 1.线上沟通客户，室内办公，不外出跑业务； 2.洽谈开发客户，推广公司品牌与客户达成合作； 3.定期维护老客户，保持良好的长期合作关系。 职位要求: 1.18-30岁之间； 2.为人真诚、思维敏捷，性格坚韧，有良好的应变能力； 3.工作认真，有向上的积极心态，强烈的事业心和责任心； 4.基础的电脑操作。 薪资待遇： 1.综合薪资7K-12K多劳多得； 2.工作时间:8:30-17:30，不外出！不跑市场； 3.工作轻松，氛围好，公司团队都是95后；