工作内容： 1、负责公司各类税种的申报及汇算清缴工作，确保按时、准确、合规完成纳税申报，并做好相关台账登记与存档管理； 2、结合现行税收政策及优惠政策，及时办理税收减免申报，定期进行执行情况回顾与优化； 3、负责发票的开具、审核与认证工作，完善发票管理流程，有效防控涉票税务风险； 4、配合外部审计及相关监督检查工作的开展； 5、完成上级交办的其他税务相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业； 2、具有一至三年税务岗位相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力与学习能力，工作认真细致，具备良好的适应性。

一、 主要工作职责 全盘账务处理：负责公司从采购、生产到销售的全套账务处理，熟练使用金蝶财务软件完成记账工作。 核心成本核算：需数量掌握成本核算方法，准确归集原材料、加工费、生产人员薪酬、研发费用分摊、制造费用等，计算产成品与在制品成本。 单据与资产管理：审核各类原始票据；定期参与或指导库存盘点（原材料、库存商品），做到账实相符。 税务处理：负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报缴纳，以及相关税务资料的准备。（公司目前为小规模，季度报税） 报表编制与分析：按月出具简明财务报表（资产负债表、利润表）。 基础财务工作：开具发票、银行对账、费用报销审核等。 二、 任职要求 经验对口：具备制造业（特别是医疗器械、电子装配、机械加工等行业优先）工业会计或成本会计实操经验2年以上，熟悉生产业务流程和成本核算要点。 技能硬核：精通金蝶财务软件的全流程操作。能独立完成小规模纳税人或一般纳税人全盘账务。 地域便利：常驻诸暨或周边（如绍兴、杭州），能灵活安排时间每月按需要到公司处理事务。 三、 工作模式与薪酬 模式：以线上远程办公为主，通过金蝶云软件等方式协同。每月根据需求安排2-3次到公司（诸暨）处理票据或盘点，具体时间可协商。 薪酬：提供有竞争力的兼职月薪/年薪（具体面议，根据您的能力和经验、每月预估工作量确定）。我们期待建立长期稳定的合作关系。 备注：前几个月并无生产需求，仅需，发放工资，季度报税，做账。后续生产线搭建完成后开始加入成本核算内容。

年龄30岁以上，有扎实财务工作经验 • 工作认真负责，熟悉账务、报税、报表等基础财务工作 • 退休人员亦可，时间稳定优先 待遇面议，有意者请致电： 王总。 公司地址：新昌县江滨西路398号（大金中央空调）

1.审核各类报销单据真实合理及合法性，严格执行会计制度和公司的各项规定。 2.依据会计政策，正确及时账务处理。 3.每月精准分析各项费用指标。

工资到手3500+社保 年龄30+ 单休 具体面谈 工作时间7：30-17：00 有销售经验者优先 岗位职责： 1、协助完成日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及财务数据核对，根据客户需要开发票和整理业务需要的合同及销售单 2、配合完成税务申报及发票管理工作，确保相关资料准确、完整； 3、协助会计公司完成资料整理交付 任职要求： 1、具备基础财务知识，会计助理+文员 有销售经验优先 2、整理客户账务，打印相关合同和发票，整理公司账务，需要接听客户来电，下订单叫货车等 3、有责任心，能承受一定工作压力 4、有相关工作经验者优先考虑。 有需要请直接打电话联系

岗位职责 - 全盘账务处理：负责公司日常的财务核算工作，包括原材料采购、生产成本归集、销售收入确认等环节的账务处理。你需要熟练掌握制造业成本核算方法，能够独立完成月度结账及财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制。 - 税务申报与合规：负责增值税、企业所得税、印花税等各项税费的计算、申报及缴纳，确保税务合规。同时负责发票的领购、开具、保管及认证抵扣工作，协助进行合理的税务筹划，降低企业税务风险。 - 成本控制与分析：深入生产一线，对机械加工过程中的材料耗用、人工成本及制造费用进行精准归集与分配。定期出具成本分析报告，挖掘降本增效的潜力点，为管理层提供有力的决策数据支持。 - 资金与往来管理：负责公司日常资金的收付审核与银行账户管理，确保资金安全。定期与供应商、客户进行往来款项的核对，编制账龄分析表，有效防范坏账风险。 - 资产盘点与内控：定期组织并参与公司固定资产、原材料及库存商品的盘点工作，确保账实相符。协助完善公司内部财务管理制度与流程，强化内部控制，防范财务漏洞。 任职要求 - 专业背景：财务、会计或相关专业大专及以上学历，持有会计从业资格证书或初级会计职称，有制造业财务工作经验者优先。 - 经验技能：具备3年以上工业企业财务工作经验，熟悉机械加工或类似制造行业的业务流程。能熟练操作用友、金蝶等财务软件及Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。 - 职业素养：具备良好的职业道德，工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神。诚实守信，严守公司财务机密。 我们提供 - 发展空间：提供良好的职业发展空间，表现优异者有机会晋升为财务主管，参与公司核心管理。 - 工作氛围：提供稳定、和谐、务实的工作氛围，团队关系简单融洽，注重员工成长。 - 培训指导：提供必要的岗位培训与职业指导，帮助你更快融入团队，提升专业技能。 与我们一同在精密制造的领域里，精打细算，共创价值！

招聘会计 有经验者优先

1.应付账款的管理、指导并跟踪各部门执行情况。 2.处理应付、预付情况，与采购部款项及暂估入账核对，审核供应商合同规范性。 3.每月精准分析应付款项及账龄支付情况。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2. 按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理，合规履行税务义务 3. 编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析与经营建议 4. 协同完成银行对账、往来款项核对及资产盘点等基础财务工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改要求 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，具备会计从业基础 2. 熟悉国家财税法规及会计准则，能独立完成基础账务操作 3. 熟练使用Office办公软件 4. 工作细致负责，具备良好职业操守与保密意识 5. 具备学习意愿，认同星马“多快好省”服务理念，适应年轻化团队氛围

岗位职责 1. 出纳核心工作：负责日常现金及银行存款的收支管理，保障资金安全；每日登记现金日记账与银行存款明细账，做到日清月结，确保账目与实际相符；办理各类银行结算事务，如开具支票、网银转账、账户对账等，并及时处理银行回单和对账单；妥善保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据，杜绝遗失或挪用情况发生。 2. 采购财务相关工作：审核采购合同、采购订单及供应商付款申请，核对采购数量、单价、总金额是否与合同一致；依据采购付款流程，执行货款及预付款支付操作，同步登记采购付款台账；跟进采购发票的收取进度，核对发票内容与采购单据的一致性，配合会计完成采购成本入账；定期与采购部门及供应商核对应付账款，编制应付报表，清理异常往来款项；协助采购团队进行供应商账期管理，优化付款安排，减少资金占用。 3. 其他财务协助工作：协助会计开展每月凭证整理、装订及财务档案归档工作；协同准备财务统计报表及税务申报所需资料；完成上级安排的其他财务支持任务。 任职要求 1. 学历与资质：大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景，具备会计从业资格证书（持有初级会计职称者优先考虑）。 2. 工作经验：具有一年以上出纳岗位工作经验，有制造业或涉及采购财务实务经验者优先。 3. 专业技能：熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）及Office办公工具，尤其擅长Excel表格应用；熟悉银行结算流程、现金管理制度以及采购付款相关的财务规范。 4. 职业素养：具备良好的职业操守，工作细致认真，责任心强，对数据敏感，风险意识突出；具备较强的沟通协调能力，能顺畅对接采购部门、供应商及银行等外部单位；坚持原则，严格执行财务制度，抵制违规操作行为。 工作亮点 1. 岗位融合出纳与采购财务双重职能，有助于快速掌握企业资金运作与采购结算全流程，全面提升综合财务实操能力； 2. 企业管理规范，提供系统的财务制度培训与清晰的职业发展指导； 3. 薪酬结构为“基本工资+绩效”，依法缴纳五险。

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岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责 1. 负责小规模、一般纳税人全盘账务处理，记账、凭证装订、台账整理 2. 月度、季度、年度纳税申报（增值税、附加税、个税、企业所得税等） 3. 发票开具、进项认证、工商年报、税务汇算清缴 4. 核对银行流水、往来账目，整理财务报表，配合税务核查 5. 对接客户，提供简单财税咨询，保管财务资料 任职要求 1. 持有会计相关证书，有1年以上独立代账经验，熟悉本地税务流程 2. 熟练使用财务软件（金蝶/用友）、开票系统、电子税务局 3. 细心严谨，责任心强，按时报税不逾期，保守客户财务隐私 4. 能自主安排时间，可长期稳定合作，有多家代账经验优先 工作形式：居家兼职，线上对接资料，无需坐班 薪资：面议，按企业户数结算，多劳多得 联系方式：微信同号

会计，公司帐目统计管理，文员

公司账务的各项事情，兼办公室文员工作

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责公司财务部门的日常管理和工作分配，确保财务活动的合规性与效率。 2. 完善和监督执行公司的财务管理制度，保证财务数据的准确性和完整性。 3. 根据公司的经营计划，组织编制和执行年度财务计划，确保财务目标的实现。 4. 对公司的财务报告进行独立审计和复核，确保财务资料的真实性。 5. 组织和监督月度资金收支，确保费用控制和资金合理配置。 6.保质保量完成领导安排的其他内容 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的工作。 2. 拥有扎实的财务知识和良好的分析能力，能够处理复杂的财务问题。 3. 具有良好的组织和协调能力，能够高效地完成财务任务。 4. 具备良好的判断力和决策能力，能在财务管理中做出准确的评估。 5. 能够适应快节奏的工作环境，对工作质量有极高的追求。

基本办公软件操作，小白肯学也可以

岗位职责 1. 负责对接各类企业客户，了解企业用工需求、岗位要求、用工数量、薪资待遇、用工周期等信息。 2. 与企业负责人沟通洽谈合作模式（劳务派遣、劳务外包、临时工、长期用工等），达成合作意向。 3. 整理企业岗位信息，明确岗位要求、工作内容、薪资结构、工作地点、入职条件等，形成标准化岗位资料。 4. 跟进企业用工动态，及时反馈用工缺口、人员到岗情况、用工问题，协调内部资源满足企业需求。 5. 维护企业客户关系，提升合作满意度，促进长期稳定合作。 6. 协助完成合同签订、资料审核、用工备案、政策对接等相关工作。   岗位要求 1. 熟悉人力资源行业、劳务派遣、劳务外包等业务模式。 2. 具备良好沟通能力、谈判能力、客户对接能力。 3. 能独立对接企业、挖掘需求、促成合作。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强。 5. 熟悉用工政策、社保、劳动合同相关知识优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理报表，支持人力资源数据分析需求 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

1、大专及以上学历，具备约3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘与培训模块运作，具有独立操作经验者优先考虑； 3、工作细致认真、有责任心，具备严谨的执行态度和较强的数据敏感度，沟通协调顺畅，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，能够规范管理人事台账、报表及档案资料，持有驾驶证并具备驾驶能力者优先。

需要能露镜，综合月薪7000以上，上不封顶。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责: 1、协助区域人力主管优化培训机制，制定管理人才发展路径，推动学习型团队建设； 2、结合业务增长需要，梳理业务运作链条，识别发展卡点，提出支持业务成长的赋能策略； 3、制定区域年度培训方案，并据此编制相应的培训经费预算； 4、组织开展区域内人才评估工作，协同HRBP制定核心员工及高潜力人才的培养计划并跟踪实施成效； 5、推进企业文化的传播与落地，开展价值观宣导及相关主题活动策划，协同品牌部门落实文化传播任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上培训相关工作经验，其中至少1年在同类型岗位任职； 3、拥有业务赋能项目设计经历，熟悉绩效提升、业务流程优化等专项运营实践； 4、掌握常用测评工具，具备较强的PPT制作能力。