工作内容涵盖招聘、培训、员工关系等人力资源各模块的协助与支持。 如果你符合以下要求，欢迎立即加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 1-2年人力资源领域工作经验； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作； 对人力资源工作有高度热情，工作细致、踏实且富有责任心。 期待你的加入，共同成长为公司人力资源团队的核心成员！

人事助理｜办公室坐班招聘岗 工作内容：线上发布招聘岗位、回复求职消息、接待面试、办理入职，全程办公室办公，工作简单轻松 上班时间：13:00‑19:00 薪资待遇：4000保底工资招聘提成，综合月薪6000+ 休息安排：月休4天，休息可自主安排，提前一天报备 发薪日期：每月20号准时发薪，薪资发放稳定 员工福利：入职当天即

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保合规准确 5.支持部门基础行政事务及跨部门协调沟通工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

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后天12:30-16:30左右柯桥万达附近员工兼职看起来30-50岁，工作内容：陪老板去面料公司催账，会拍桌子会简单吵吵(不能打架)，，最好对纺织行业有一定了解，工资100元日结报名小景有月月的可联系月月报名发过招聘的请勿报名，

【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，300/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：30元/小时--300/天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、30元/小时----300/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

岗位职责 1. 负责线上招聘岗位发布、简历筛选、候选人电话沟通、面试邀约，跟进候选人全流程； 2. 负责面试接待、信息登记，及时同步面试结果，做好候选人维护； 3. 建立招聘数据台账，统计邀约、到面、入职相关数据，定期汇总招聘情况； 4. 负责新员工入职资料收集、档案整理归档，协助办理入离职基础手续； 5. 配合人事团队完成其他日常人事支持工作。 任职要求 1. 年龄 18-25 周岁，学历不限，接受应届生及无相关经验人员，有人力招聘、沟通类工作经验优先； 2. 口齿清晰，沟通逻辑良好，具备基础抗压能力，有目标意识； 3. 能够熟练操作电脑及 Office 办公软件，工作细致，责任心强； 4. 遵守公司规章制度，稳定性强，有良好的团队协作意识。 薪资福利 底薪4200，提成另计，多劳多得； 上班时间：09:00-18:00，周末单休； 福利：试用期 3 个月，法定节假日正常放假。

岗位职责 1、员工考勤、工时统计核对，每月完成工资核算，保证数据准确； 2、人员招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待求职者； 3、办理新员工入职手续，签订资料，带领新员工安排宿舍、办理入住； 4、厂区日常纪律管理，宣导厂纪厂规，维护厂区秩序，处理员工日常问题； 5、建立员工人事档案、花名册，跟进员工入离职相关事宜； 6、完成领导安排的其他行政人事相关工作。 任职要求 1、有钣金 / 工厂人事考勤、算工资经验优先；熟练 Excel，会做表格； 2、沟通能力强，做事细心有责任心，原则性强，能管理厂区纪律； 3、熟悉员工入职、宿舍管理等流程，能独立处理人事日常事务； 4、能稳定长期做，服从管理。 福利待遇 1.工作制度：8：00-17:30，月休4天； 2.食宿福利：包吃，不包住； 3.社会保障：购买社保； 4.额外奖励：设有全勤奖。

1、熟悉主流招聘平台操作（BOSS直聘、智联、前程无忧、58同城等），具备基本的数据处理能力了解基础劳动法规及招聘流程. 2、有招聘、电话销售、客服或人力资源服务行业经验者优先 3、优秀应届毕业生亦可，公司提供系统培训 4、有团队协作精神，愿意在人力资源招聘领域长期发展，抗压能力强，沟通能力强。 5、无需招聘经验，主管一对一培训 6、年龄20-38岁以下 薪资待遇：底薪+提成（面议）

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

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岗位职责： 1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、组织面试及后续结果反馈等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力现状分析，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温津贴、节日福利等。

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销售内勤职位要求 一、基本条件 1.年龄在22-40岁之间，大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作。 3.熟练使用办公软件。 二、专业技能 1.拥有较强的商务谈判技巧，能够在商务活动中争取有利条件。 2.熟悉市场调研方法，能收集、分析市场信息，为商务决策提供依据。 3.具备一定的商务文案撰写能力，如商务合同、项目方案等。 三、工作经验 1.有1-3年商务相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生也可。 2.熟悉机械制造业的商务流程和市场动态者更佳。 四、岗位职责 1.协助商务经理拓展业务，寻找潜在客户，建立良好合作关系。 2.负责商务合同的起草、审核与签订，跟进合同执行情况。 3.组织商务会议、商务活动，做好活动策划与执行。 4.及时反馈商务合作中的问题，提出解决方案并跟进落实。 5.收集、整理商务资料，建立和维护商务档案。

1、配合外贸业务员处理日常订单，维护客户关系，定时跟进客户需求 2、通过邮件与客户保持沟通，定期推送新品信息，并在社交平台及网站发布产品动态 3、负责制作相关单据、合同文件，整理归档资料并妥善保管 4、执行上级安排的其他工作任务

工艺开发(分析)1名 业务员1名 业务助理1名 跟单1名 生产主管1名

工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、办理员工福利相关事务，包括社会保险操作及员工关怀项目的落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务与问题； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事工作的合规性。

岗位职责: 1. 负责公司员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助处理员工离职流程，保障各环节有序衔接。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与员工保持良好的互动。 2. 拥有较强的计划执行能力和严谨的工作作风，可高效推进人力资源事务。 3. 适应高强度工作节奏，具备主动学习意愿和职业成长动力。 朝九晚六，周六单休，不加班 试用期一个月 薪资:3500+300全勤+提成 月薪稳定在5k–7k

岗位职责： · 负责招聘与人员配置相关工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程 职位要求】： · 无经验要求，可接受新手 · 学历不限，工作年限不限

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及后续流程跟进； 3、通过多元渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作； 工作要求： 1、2027届本科及以上学历在读，每周出勤5个工作日； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练掌握Office办公软件操作； 我们提供 1、实习期间薪资待遇及实习证明； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿与工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽；

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位内容： 1. 负责医药产品的市场开拓与销售工作，达成年度销售指标。 2. 配合上级开展市场调研及战略制定，并推动相关策略落地执行。 3. 策划并实施销售方案，组织推进各类营销推广活动。 4. 开展客户关系管理，维护客户资源，提升客户满意度与品牌认可度。 任职要求： 1. 具备三年以上医药行业招商或销售相关工作经验； 2. 拥有较强的市场策划能力及团队协作管理能力； 3. 熟练使用常用办公软件及客户管理系统（CRM）； 4. 具备优秀的沟通技巧和学习意识，能适应高强度工作节奏。

要求：00后，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，服从安排，不接受社恐人群 工作内容：负责人员招聘、考勤管理、社保缴纳、员工入离职手续办理、报销审核等相关事务 欢迎实习生，无经验亦可 周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500+招聘提成 转正后：3800—4500+招聘提成 综合月收入5000—7000元 不提供食宿 请勿反复询问工作职责，岗位说明已清晰列明

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选及初步沟通。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调并组织实施入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等培训活动。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精准与时效。 5.劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同处理入职初期遇到的问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职全流程事务办理，含合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训安排、离职面谈及薪资结算等。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核、执业注册及其变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上HRSSC全周期员工服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

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