薪资4000保底提成，综合薪资6000+ 工作内容：坐办公室，负责招聘，接待面试，办理入职等，月休4天，自己安排，提前一天说，上班时间：13:00-19:00 每月二十号发工资，入职当天安排食宿

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.工作细致负责，有较强执行力与保密意识 5. 认同星马“多快好省、以消费者为中心”的价值观，适应年轻化、快节奏团队氛围

辅助人事经理进行招聘账号跟踪工作.面试邀约工作，文档整理工作。

岗位职责： 1. 招聘整体统筹 全面主导公司招聘工作，涵盖一线普工、职能类岗位及研发类岗位，确保生产用工持续稳定、关键岗位及时到岗补缺。 2. 招聘渠道建设与运营维护 系统性开发并维护线上招聘平台、劳务合作机构、校企合作项目、本地人才市场、内部推荐机制、员工返岗动员及社群引流等多维渠道，实现资源整合与高效利用。 3. 招聘全流程执行与质量管控 独立推进技术类、管理类岗位的候选人寻访、邀约沟通、面试评估、能力测评、薪酬洽谈、背景调查、入职跟进及试用期跟踪等全环节闭环管理。 严控人选综合素质、岗位适配度与长期稳定性，持续提升招聘精准度与用人质量。 4. 招聘团队管理与能力提升 负责招聘团队日常运作，包括目标分解、过程督导、绩效评定与工作复盘，推动团队专业力与执行力双提升。 5. 用工合规与风险防范 规范临时用工、实习生、外包人员及季节性用工的入职流程，杜绝违规操作与高风险用工行为，保障企业用工合法合规、运行平稳。 6. 数据驱动管理与持续优化 建立完善的招聘数据台账，按月汇总分析招聘数量、到岗比率、月度离职率、招聘周期、渠道投入产出等核心指标，支撑决策优化与效率提升。 二、任职要求 1. 学历与年龄 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 从业经验 3年以上制造业专职招聘工作经验，具备2年以上招聘团队管理经历； 熟悉工厂用工规律、年度用工波动节奏，掌握蓝领工人、技术人才及管理干部全类型岗位招聘模式； 3. 专业能力 熟练掌握制造业各岗位人才画像构建、面试评估标准及薪酬市场行情； 精通劳务资源对接、校企合作推进、大规模招聘实施及高端技术岗位定向寻访； 具备独立搭建招聘体系、优化渠道结构、攻克紧缺岗位招聘难题的能力； 具备较强的数据意识，擅长通过复盘分析实现流程优化、成本降低与效能提升； 4. 综合能力 具备出色的沟通协调、问题应对、抗压适应及团队领导能力； 5. 职业素养 原则性强，了解劳动用工相关基本法规，具有良好的风险防控意识与信息保密意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及进行初步候选人评估。 2、配合完成员工档案管理及人事信息数据库的维护与优化。 3、协助推进薪酬绩效体系运行，参与制定和优化薪酬激励机制及相关管理制度，落实绩效考核结果的应用。负责薪资核算、绩效评定及相关数据处理。 4、协助开展高层次人才及优秀青年人才的引进、考核评价与后续支持服务工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3、了解劳动法律法规，具有良好的问题处理能力和服务意识。 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。 5、熟练操作办公软件，掌握基本的数据分析技能。 6、有机械制造领域招聘工作经验者优先

1、大专及以上学历，具备约3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘与培训模块运作，具有独立操作经验者优先考虑； 3、工作细致认真、有责任心，具备严谨的执行态度和较强的数据敏感度，沟通协调顺畅，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，能够规范管理人事台账、报表及档案资料，持有驾驶证并具备驾驶能力者优先。

绍兴市越城区招贴砖

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招聘码布工两名。薪资为100元1万米，以薄布为主。

本店招厨师一名，打荷一名，工资面谈，地址柯桥安昌，

装灯两个人。日结四百一天8.5小时

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化建议 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1. 负责校园招聘全流程执行，包括校企对接、宣讲会组织、简历筛选及初面安排 2. 维护高校资源库，拓展重点院校合作渠道，建立长期人才输送机制 3. 协助制定校园招聘计划与预算，跟踪招聘数据并输出效果分析报告 4. 参与雇主品牌建设，策划并落地校园推广活动，提升企业认知度 5. 配合业务部门完成管培生/实习生项目运营与日常管理 任职要求： 1. 热爱校园招聘工作，具备良好的沟通协调与活动组织能力 2. 有校园招聘相关实习或工作经验者优先 3. 具备较强的数据敏感度和文案撰写能力 4. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先 5. 责任心强，执行力佳，能适应阶段性出差及校园活动高峰期工作节奏 年龄24-40岁（条件优越者可放宽要求） 形象气质佳亲和力高阳光开朗，熟练计算机办公软件包括PPT制作广告海报设计，适应出差外勤工作，有人力资源行业经验社交能力强有一定的社会资源者优先录取。

无责任底薪加提成加绩效加月休四天，长白班7个半小时，要求40以内，会说普通话善于沟通，有人事招聘经验优先，工资上不封顶。人性化管理

【工作内容】 负责日常招聘工作（招聘工厂普工）、岗位发布、邀约面试、异常处理。 【任职要求】 年龄18-25岁，男女不限；性格开朗，头脑灵活，具有良好的沟通能力与责任心；熟练使用办公软件。 【上班时间】 早十晚六，周末双休；节假日正常休息。 【薪资待遇】 底薪5500（3000无责底薪+2500绩效）+提成；综合薪资6000+ 定期团建

劳务招聘岗：月薪3k-6k无上限，坐班不外出，老师带教！ -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1.年龄“参，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班＋公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2.公司直接给招聘账号充值（58同城、B0SS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 口有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做两10天或者打卡工时满70小时（最终以财务出名单为准），计算为1个有效留存 第二个阶段 1. 初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪3000-7000元，上不封顶！ -本质：你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入！ 2. 合伙人阶段（累计招够90人直接普升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3. 晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人一合伙人一 团队领导人一分公司负责人五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！ 六、为什么选我们？ 我们是本地5A级人力公司，不搞小作坊模式： -重视人才：愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都能有成长空间； -支持带团队：只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”！

1.审核各类报销单据真实合理及合法性，严格执行会计制度和公司的各项规定。 2.依据会计政策，正确及时账务处理。 3.每月精准分析各项费用指标。

岗位职责： 1.配合销售专员开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.配合销售专员维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态，协同售前、售后及运营团队，保障订单交付与客户满意度 任职要求： 1. 对销售团队工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1、日常成本数据的采集与整理：核对原材料、人工、制造费用等成本类原始单据，确保信息真实可靠、核算准确无误； 2、汇总生产环节发生的各类成本支出，依据成本中心或产品类型进行归集与分摊，建立并登记成本明细账及总账； 3、按期开展成本波动分析，比较实际发生额与预算、标准成本之间的差异，识别偏差成因； 4、编制成本分析文档，反馈成本执行情况，输出具有可行性的降本增效建议； 5、标准成本体系建设：协助设定产品标准成本，跟踪实际与标准的差异变动，评价成本管控成效，为相关部门绩效评估提供财务依据； 6、参与存货财务核算工作，定期协同仓储部门完成账实核对，参与实地盘点，落实盘盈、盘亏及报废物资的成本调整处理； 7、开展存货成本专项分析，监控存货周转水平与积压状况，评估库存管理效能，提出优化库存结构、压缩持有成本的改进措施； 8、编制与成本相关的财务报表资料，为公司整体财务报告提供准确的存货成本和营业成本数据支持； 9、推动跨部门协同：与生产端沟通工艺流程及成本变化，助力工艺优化以实现成本节约；联动采购端跟踪原料市场价格走势，协助制定采购成本管控方案；配合销售端开展产品盈利分析，为定价决策提供数据支撑。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景； 2. 具备三年以上制造业成本会计或财务相关岗位工作经验； 3. 熟悉制造型企业财务运作流程，掌握成本核算体系、会计准则及相关税务法规，年龄不超45周岁； 4. 熟练运用Excel进行数据分析处理，熟悉ERP系统（如鼎捷、SAP、用友、金蝶）及成本管理工具的操作； 5. 工作认真负责，执行力强，具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作； 6. 精通成本核算方法、会计准则及税法规定，了解制造业成本控制的关键要点； 7. 具备优秀的逻辑思维与数据洞察能力，能从成本数据中发现潜在问题并提出有效解决方案。

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案及政策的实施落地，具体工作包括： 1. 负责企业文化建设中合理化建议相关数据的汇总整理，跟进对应事项，制作并展示可视化报表； 2. 协助推动工厂批量实习生培养计划的执行，做好信息管理及内外部沟通协调； 3. 配合HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 4. 支持业务部门与HRBP的协同事务，如员工活动的策划与执行等； 5. 协助新员工培训的进程跟踪，以及日常培训所需场地及相关准备工作的落实； 6. 协助HRBP对各类人事数据与信息进行梳理、维护、核对及持续追踪； 7. 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件操作； 3. 具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑工具者更佳； 4. 可马上到岗，每周出勤不少于5个工作日，实习期需连续满6个月以上

公司全年订单稳定，车间工作环境清凉干净，全新标准宿舍，交社保、提供住宿（有空调热水器）就餐补贴、工资每月按时发放，有意者请联系： 公司地址：绍兴市柯桥滨海工业区北十二路天圣怡华印染1B车间

销售助理（招1人）：主要协助业务员处理订单的跟踪记录和协调 仓库管理员（招1人）：负责仓库货物的进出数据，以及货物摆放归类

工作内容 1.协助销售人员完成报价、合同拟定与审核、订单下达及全流程跟进工作，衔接生产部门排产，负责月度对账、发票开具、应收款项跟进提醒。 2.负责客户档案、各类合同文件分类建档与保密管理，整理销售相关数据，按时编制销售日报、周报报表。 3.协助开展客户日常维护、来访客户接待工作，汇总收集客户需求与使用反馈；联动外勤、售后团队处理相关事项；完成领导及销售人员交办的其他辅助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，精通 Office 办公软件，熟悉 ERP 系统操作；具备跟单、销售助理相关从业经历优先，有机械行业工作经验者择优录用。 2.工作细致严谨、责任心扎实，善于沟通，待人亲和，具备良好的服务意识。

工作内容： 根据公司指定项目进行招商加盟，让商家入驻我们平台 工作要求： 有一定招商或者销售工作经验 福利待遇： 单休 缴纳五险 节假日正常休息

任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，初级以上会计资格证 2. 具备总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及财税政策 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析与跨部门沟通能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备较强的职业道德和保密意识

一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

没经验不要投，要招有经验的 一、岗位职责 1.负责公司招聘，根据需求拓展渠道、制定并执行计划，通过BOSS直聘、智联招聘等平台发布岗位信息多渠道满足人才需求; 2.拟定、整理并发布招聘信息，搜集筛选简历，协调面试与开展初试，全程跟进入职流程; 3.定期梳理招聘数据、反馈结果，有绩效薪酬经验的优先 二、岗位要求 1、熟悉办公office常用软件 2、本科学历以上，有1年以上招聘经验 3、工作积极主动，细致有耐心，责任心强，善于沟 通、服从领导安排 三、薪资待遇 1、9:00-17:00，大小休，法定正常休。 2、试用期1个月，试用期薪资5000，转正后5500，试用期和转正后都根据出勤情况补贴餐补20元/天。 3、公司免费提供咖啡，按人数50元/人零食费公司采购，有过节礼品，有微波炉，公司90后为主，氛围很好，不定时聚餐、团建。 以上情况真实可靠，有意向后台私聊 弛于1、熟悉办公office常用软件 2、本科学历以上，有1年以上招聘经验 3、工作积极主动，细致有耐心，责任心强，善于沟 通、服从领导安排