一、岗位职责 1.与业务部门紧密配合，了解用人需求，完善招聘要求。 2.负责公司各岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通及面试安排。 3.挖掘并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率。 4.协助制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘质量与效率。 5.其它人力资源支持工作。 二、任职资格 1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有大型制造型企业招聘经验者优先。 2.熟知人力资源知识，熟悉相关法律、法规。 3.具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧。 4.熟悉各类招聘平台及工具，具备基本的数据分析能力。 5.能接受出差（外出招聘）。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源日常事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，亲和力佳，服务意识强，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与责任感； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能适应较高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等工作； 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，系统掌握HR专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力出色； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业素养； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风正派，办事严谨，能承受较强工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5. 完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

人力资源管理 全面统筹公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 拟定并优化人力资源管理制度，完善员工档案体系及劳动关系管理流程； 协调员工关系，策划并开展员工活动，增强团队协作与组织凝聚力； 对接集团公司，协同推进人力资源各项事务的落实与执行。 行政管理 负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控及后勤支持； 建立并推行行政管理制度，保障公司内部运营高效顺畅； 统筹对外联络事务，保持与政府单位及相关外部机构的良好合作关系。 会务组织 统筹公司各类会议、活动及培训项目的方案制定、执行与协调； 规划会务安排，落实场地、设备及物料准备，确保活动有序开展； 整理会议记录，编制会议纪要，并跟踪决议事项的实施进展。 其他职责 协助上级完成跨部门协作及临时交办任务； 参与公司文化建设，支持企业品牌形象推广相关事务； 落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先考虑； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备出色的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳，工作积极主动。

一、任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源管理工作经历； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘配置，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5. 能够适应公司汇报机制与企业文化，具备较高的情商和团队协作意识。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹；组织公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接政府部门进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务推进情况；后勤服务保障；推动企业文化落地及员工关系维护。 三、人事事务： 1. 组织制定并完善部门工作流程、考核机制等内部管理制度，统筹本部门人员岗位适配培训及内部协同； 2. 建立健全人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并根据企业发展需要及反馈意见持续优化调整； 3. 组织编制公司年度招聘配置、培训开发计划，并完成审批后组织实施与跟进落实； 4. 审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等流程并提出建议，防范劳动用工风险，提升雇主品牌形象； 5. 推动绩效管理体系的实施与落地； 6. 建立培训与发展机制，并组织实施与过程管控； 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

职位描述 1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关规章制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理的各项制度体系； 4、统筹公司资源配置，推进各体系协同机制建设，持续提升员工综合能力与素质； 5、落实上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等手续的协调与办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件及PS工具，具备基础网络操作知识； 6、有家居建材行业从业背景者优先，具备猎头岗位经验者优先考虑。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

绍兴市柯桥区招打胶

绍兴诸暨招随道值班的要求对随道有多年经验的值班人

绍兴市越城区东湖镇中心幼儿园附近招挖机替班司机，要有操作证，三百五一天，跟桩机，会钢板铺路

绍兴市越城区东湖镇中心幼儿园附近招挖机司机，要有操作证，八千一个月，管住，每天餐补30，跟桩机，会钢板铺路，有经验的

招聘： 招聘钣金厂长一名 要求熟练solidworks、三维建模、CAD、钣金设计排版，折弯。工资底薪加提成。年薪20万＋ 招聘电话： 工作地址：浙江绍兴诸暨

负责语音厅招聘 应聘 等工作 工作时间 面议 老板事少，员工就是合伙人

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.开发并维护建材客户资源，完成销售目标及回款任务 2.深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案与技术咨询 3.参与行业展会、工地推广等市场活动，提升品牌影响力 4.协同工程部、物流部推进订单交付，保障客户满意度 5.定期分析市场动态与竞品信息，反馈一线销售情况 任职要求： 1. 对建材行业有基本认知，热爱销售工作，具备良好沟通能力 2.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应短期出差或驻点跟进 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 有建材、装饰、工程类销售经验者优先

负责私教团队管理 私教会员服务

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度体系 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作 3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，支持其他业务部门协作需求 4、收集整理劳动用工等相关人事政策与法律法规信息 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训机构并跟进培训效果评估与反馈 7、负责员工工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上人力资源领域工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通技巧、协调能力及团队合作意识 5、熟练操作常用办公软件，具备基本的网络操作知识 6、有家居建材行业从业经历者优先，具有猎头岗位经验者优先录用 上班时间：8:30-17:30，单休

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程管理 2.参与员工关系的协调及人事制度的落地实施 3.协助开展人力资源日常事务，保障工作高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作任务 3.热衷于人力资源方向发展，具备较强的学习意愿和成长动力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

1、根据公司战略规划，制定部门年度目标，并跟踪各项任务的执行进展； 2、监督与管理本部门日常运营工作； 3、审核并跟进部门工作计划的落实情况； 4、推进团队建设，明确岗位职责与考核标准，实施有效人员管理；

【岗位职责】: 1. 负责旗下新零售品牌-丰e足食的售卖机、自贩机及智能货柜的开发与推广，面向写字楼、物业、园区、工厂等目标场景开展业务合作拓展； 2. 制定客户拜访计划，高效执行并达成公司下达的拓展任务指标； 3. 开拓新型合作渠道，探索创新推广方式，持续提升用户覆盖范围； 4. 负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系维护工作。 【职位要求】: 1. 大专及以上学历，踏实肯干，对未来有清晰规划，具备进取心和奋斗精神。 2. 有售卖机行业经验者优先！具备美团、饿了么、口碑等相关经历者优先考虑！拥有地推、市场或销售推广经验者优先，沟通表达流畅，逻辑清晰，善于挖掘并判断客户需求（优秀应届毕业生亦可投递）； 3. 学习能力强，保持空杯心态，乐于接受新知识； 4. 具备良好的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战性的工作节奏。 【岗位优势】: 1. 工作时间：早9晚6点半，享受法定节假日 2. 薪资福利：底薪+提成，入职即缴纳五险一金 3. 工作氛围：团队协作紧密，互帮互助，共同进步 4. 管理风格：互联网企业，扁平化管理模式 5. 培训辅导：老员工带教，师徒制培养，组内与公司级培训全覆盖，优秀员工可参与管理专项培训 6. 销售激励：每月设有固定销售奖金池，能力突出、勤奋努力即可获得更高收入 7. 发展空间：晋升机制公开透明，团队快速扩张中，管理岗需求充足

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岗位职责 1. 根据公司目标拟定市场推广方案、策略及执行计划； 2. 推动市场活动落地实施，完成执行与复盘，并根据效果及时调整优化； 3. 负责市场团队的培训指导、日常管理与绩效考核； 4. 收集并整理市场动态信息，形成有效反馈； 5. 协同院长推进分院整体业绩目标的实现。 任职要求： 1. 具备高中或以上学历； 2. 拥有两年以上管理15-30人销售团队的经验，熟悉C端面销培训与带教； 3. 有从0到1搭建团队的实际经历； 4. 具备口腔、医美等行业线下销售团队管理经验者优先考虑。

一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机队伍的招募、培训与日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位的协作对接）； 2.业务拓展： 开拓本地客户资源，维系客户关系，及时掌握市场变化及同业竞争情况； 参与各类市场宣传与推广活动，推进村镇合作对接，提高公司服务的影响力与市场份额。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准流程，持续优化团队服务水平； （2）统筹解决车队日常运营中的各类问题，保障任务高效落实。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，完成上门接患者前往医院接受治疗的任务。 （2）客户服务：提前与患者电话联系确认信息，次日按时在指定站点接送，提供整洁舒适的乘车体验，协助搬运行李物品等。 （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车系统、轮胎、灯光等），确保行车过程安全可靠。 （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，准确记录行驶里程、燃油消耗、维修情况等数据。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机团队、销售团队等），擅长人员调度与工作任务安排； （2）有客户开发或销售相关经验者优先考虑（岗位无强制销售任务，更注重资源整合与协调能力）。 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，能顺畅对接社区、客户及司机团队； （2）熟练使用本地方言，熟悉当地道路网络与乡镇分布，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能扎实，无重大交通安全事故记录； （4）具备团队组织管理能力，涵盖司机招聘、培训、绩效考核及日常运作管理。 3.基本要求： （1）家庭住址配有固定停车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，近一年内无一次性记满12分、无酒驾记录、无重大交通事故； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），驾驶期间不吸烟。