岗位职责： 负责主播的招募及新员工入职手续的办理 月休4天，可灵活调休！工作氛围轻松，每日奶茶相伴，快乐办公！ 因公司为传媒类企业，团队颜值在线，帅哥美女云集，故需候选人形象良好、懂得基本穿搭与打理，代表公司人事形象～ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能与同事高效协同推进工作。 2.有较强的责任感与应变能力，能独立应对和解决日常人事相关事务。 3.适应弹性工作方式，包含远程办公场景，确保工作进度与效率不受影响。 工作时间：10:00-18:00，每周休息4天，可自由安排调休 薪资待遇：底薪4000元+提成

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练掌握Excel操作； 3. 思维敏捷，积极进取，具备较强的责任意识。 [岗位职责] 1. 负责网站日常维护与操作，协助推进招聘、培训及财务报表等相关事务。 2. 承担来访接待工作，引导候选人完成面试流程，进行复试电话通知。 3. 负责办公用品的采购、发放、登记及费用报备等日常管理工作。 4. 监督前台区域及办公环境的卫生状况，统筹安排会议室使用。 5. 做好访客接待、信息登记与引导服务，展现良好的职业礼仪与素养。 [任职要求] 1. 形象端正，亲和力强，沟通反应能力强； 2. 情绪管理能力佳，具备较强的应变处理能力； 3. 熟练操作各类办公软件，工作细致严谨。 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1. 基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2. 享受正常节假日福利。 3. 上班时间早八晚六，法定休息，午休2小时。 4. 提供免费住宿。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据统计，分析岗位人力现状，持续优化招聘路径，并为人才规划提供有效支持； 3、配合完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人事岗位实际工作经验； 3、有销售类岗位招聘背景，或在同行业有过从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、工作餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 鄞州万达门诊、海曙天一门诊、江北万达门诊、余姚门诊、慈溪门诊

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包括候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程进度及岗位人力现状，持续优化渠道策略，为人才引进提供数据支持与建议； 3、协助完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上招聘或人事相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、免费工作餐、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、定期团建等 工作地点：鄞州万达门诊、海曙天一门诊、江北万达门诊、余姚门诊、慈溪门诊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 核心模块-培训与开发 1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作 2.组织并实施新员工入职培训流程 3.依据年度培训计划推进各项培训项目落地，维护培训记录台账 4.协调外部培训机构资源，开展培训资源拓展及合作方管理 5.策划并落实企业文化类培训活动的组织与执行 协同模块-人力资源支持 1.配合薪酬绩效、招聘等模块完成相关辅助工作 2.协助处理员工关系日常事务 3.负责人事档案的电子化归档及各类人力资源数据报表的整理编制 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先 3.掌握培训工作的全流程运作机制 4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备一定的数据处理与分析能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 无经验要求（如未注明，默认为“不限”），欢迎应届毕业生投递 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

工作职责： 一、人力资源 1、统筹安排员工招聘、筛选、入职及培训等相关事务的协调工作； 2、配合推进员工绩效考核的组织实施与管理； 3、负责员工薪资核算及福利事项的日常管理； 4、处理劳动合同及相关劳动关系事务； 二、档案管理 1、管理员工人事档案，确保信息完整与及时更新； 2、维护公司各类资料文件的归档与保管； 三、后勤与总务 1、负责办公区域、生产厂区及其周边环境的日常监督管理； 2、组织办公耗材、生活配套设备的申购、存储与分发； 3、协调员工用餐等后勤保障工作的落实； 4、统筹公司车辆调度与使用管理； 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，了解国家有关劳动法规与政策； 2、具备较强的沟通协作能力及语言表达能力； 3、具备良好的应变能力，能快速有效应对突发情况； 4、组织规划与执行力突出； 5、熟练使用常用办公软件； 6、工作态度严谨，责任心强，富有亲和力； 7、具备基础的档案资料整理与管理经验； 8、中专及以上学历

因公司发展需要门店人事招聘专员/客服、直播带岗客服，驻厂客服等多名 要求： 1、男女不限，22-35岁，大专学历以上，形象气质好。 2、良好的沟通能力，人际关系协调能力。 3、1年以上销售或客服工作经验。 4、8：00—16：00，交通补贴、节假日福利等，及一金。 5、带薪培训人力资源证/劳动关系，持证上岗。底薪+提成+奖金等，月综合收入7000—8000元，综合年薪12-20w。 地点:鄞州北仑就近安排门店

【招聘】 ❶、共享食堂餐厅领班一名，工资6000一7000 ❷、招洗菜阿姨三名 ❸、招厨师二名， ❹、招洗菜阿姨做半天班二名， 地址:集士港横政路1206号云熙里小区 电话:

勤杂工17元每小时20-40岁男女不限

宁波市鄞州区招家具安装

兼职日结工作上一休一 一天三百~四百块钱 到点下班救结账，人走帐清 年龄要求18-50岁，无需经验要求 一小时四五十块，有意这联系

奉化西坞招聘折弯熟练工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3 工作细致负责，具备较强执行力和保密意 4，HR实习或助理经验者优先 工资待遇 底薪 3500到6000 有高额提成

帮甲方大厂劳务派遣（立讯精密，山姆超市 ，快驴，大族激光）招募蓝领岗位安排面试入职 形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.每天工作内容在自媒体平台带岗直播、直播时间为4个钟 剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试与安排入职(行业平均业绩为月提成7~15人） 底薪6k 交五险一金 提成1k~1.3k/位 （本岗位业内最高待遇、公司内部也有职位发展通道） 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

负责帮大厂品牌招募走量的蓝领岗位安排入职 形象气质佳 有亲和力的人才优先 1.公司提供合规直播账号 早九晚六 大小周 中午休息一小时 2.每天工作内容在自媒体平台带岗直播（4个钟）剩下工作时间弹性的用手机跟求职者在私域邀约面试跟进入职(行业平均月提成7~15人） 底薪6k 五险一金提成1k~1.3k/个（本岗位行业最高待遇没有之一、公司内部也有职位发展通道） 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司都是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

1.负责公司的招聘工作，例如用各种渠道满足公司人员需求。 2.通过boss招聘软件发布岗位信息，并筛选合适的候选人邀约面试,跟进招聘流程. 3.熟练使用办公软件 4.负责员工考勤管理 年龄要求:22～30

招聘专员，为合作企业招聘各类员工，有招聘经验最好，其他面试详谈

1、全面统筹集团公司人力资源管理工作，协助总裁制定并实施集团层面的人力资源战略规划。 2、主导公司人才引进与员工培养发展体系的建设与落地。 3、组织实施BSC绩效管理体系及KPI考核机制的运行与优化。 4、优化员工关系管理机制，持续完善薪酬结构与激励方案。 5、负责人力资源相关制度的建立、推广及执行监督。 6、全面主持企业文化建设与落地工作。 7、推动人力资源领域创新服务项目的实施与改进。 任职要求 1、大专及以上学历，熟练掌握人力资源管理理论体系； 2、具备五年以上人力资源部门管理岗位工作经验，有制造类集团企业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块专业知识与实践方法，具备较强的实操能力以应对复杂人力资源问题； 4、熟知国家及地方劳动法律法规；具备出色的组织协调能力，良好的人际沟通技巧，亲和力佳，抗压性强。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、年终奖

岗位职责:电话微信沟通任职要求:年龄25-40岁，适应单休岗位福利:4500加提成教育背景:大专以上行业经验:懂配件优先

岗位描述 一、公司福利 1. 薪资待遇：3000底薪＋人头提成 网红直播行业注重积累，签约越多，收入越高。 底薪/保底+高绩效提成+多项丰厚奖金！！ 2. 工作灵活，无硬性固定要求 3. 休假：月休4天可自行安排，公司不限定具体休息时间 二、岗位职责 仅负责直播及短视频达人的挖掘与招募，无需参与主播开播后的孵化培养工作（后续由专业运营团队负责，确保孵化效果与流水管理） 三、任职要求 1. 执行力强，表达流畅且具备情商与审美能力，沟通能力突出，具备敏锐的观察力。 2. 有强烈的赚钱意愿，耐心持久，不轻易中断工作节奏。 3. 有相关从业经验者优先，了解基本业务流程。 4. 熟练使用社交软件，性格外向，善于交流。 （即使无经验也可！但需具备聊天自信，敢于主动沟通） 职业发展 1. 培训：公司设有完善的培训体系，入职即安排老员工一对一指导，全程手把手带教，快速上手。（提供7天带薪培训，培训期前7天补贴50元/天，超过7天后，前7天按正常薪资标准核算。） 2. 晋升空间：对表现突出的员工，公司将给予额外奖励与晋升机会。

商务会议助理文员，要求25岁至30岁薪资8000左右，面谈。身高一米六以上。工作地点在宁波

1. 开拓潜在企业客户资源，推广公司产品（客户群体为企业用户，有助于显著提升社交能力） 2. 每年享有4次公司组织的旅游福利，全程费用由公司承担！工作时间出行，无需占用节假日 3. 每月及每季度定期开展商务礼仪与谈判技巧专项培训 4. 通过积极拓展业务，月薪可达1.5万元以上，表现优异者收入可达2.3万元，多位同事已实现，你也同样可以

岗位职责 1.文职，协助销售经理处理合同以及销售款项的跟进； 2.处理日常跟销售部相关的工作； 3.筹展的准备工作：包括：协助展商跟物流公司对接相关的展品运输事宜/展位搭建有关工作/邀请函申请/展商证申请/签证资料的准备； 福利待遇： 1.周末双休； 2.上班时间：9：00—12：00，下午1：00—6：00； 3.国家法定节假日带薪休假，基本上不加班； 4.三个月使用期，有实习或者工作经验，年龄在22岁—35岁； 5.专科以上学历，英语四级（不是硬性要求）； 6.接受优秀应届毕业生； 职位福利：五险、弹性工作、创业公司、出国游、出差补贴

岗位职责: -负责员工薪酬的计算与发放，确保各项数据精准无误； -协助开展薪酬相关数据报表的整理与编制工作； -配合人力资源团队推进薪酬体系的调整与优化实施； -及时回应员工在薪资、福利等方面的疑问，提供专业解答与支持。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源管理、财务、会计等相关专业优先考虑； -具备较强的沟通意识与责任担当，工作态度认真、细致规范； -熟练操作Excel，掌握数据透视表、if函数、xlookup函数及基础工资表常用公式

岗位职责： 1，团队管理：统筹公司日常运作，组织各类会议，推进决策落实，协调各部门间协作事宜； 2，高层战略支持：参与公司重要经营事项的规划与执行，协助开展高层级会议及其他关键活动； 3，政企对接：负责与政府部门及相关机构沟通联络，维系良好的政企合作关系，具备政策补贴申报实操经验，熟知申报程序，承担政府接待及公共事务管理工作； 4，人力体系运营：主导人力资源全模块工作，重点聚焦业务发展支撑、人才梯队建设与组织效率提升；涵盖人力资源成本管控、管理体系搭建与优化、培训发展、绩效考核、员工关系维护及企业文化传播；持续推进HR机制完善。熟悉国家及地方劳动法规，可独立应对复杂劳资问题。具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，作风踏实，注重成果交付。熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统； 5，完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1，全日制本科及以上学历，人力资源、法学、公共事务等相关专业优先；宁波地区候选人优先考虑，具备3-5年或以上同岗工作经验； 2，具有综合管理能力，擅长文案撰写、活动组织及政府事务对接； 3，有基建项目管理相关经历者优先录用； 4，责任心强，适应快节奏工作环境，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识。

岗位职责： 1、拟定年度培训规划及执行方案，明确培训目标、课程内容、实施周期等关键要素； 2、调研员工培训需求，协同部门主管及业务线沟通，确保培训内容贴合实际业务与个人发展需要； 3、策划、制作并持续优化培训课程与教学资料，保障课程的专业性与实用性； 4、统筹开展各类培训活动，涵盖线上课程、线下授课及专题研讨，确保流程顺畅有序； 5、开展培训成效评估，收集反馈信息，并据此优化后续培训策略与实施方案； 6、统筹管理培训所需资源，如场地安排、设备调配等，保障培训顺利落地； 7、主动宣传培训项目，提升员工参与意愿与学习积极性； 8、关注厨电团队能力提升，为成员提供针对性的发展建议与成长指导。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上终端门店销售及培训相关工作经验； 3、熟悉销售一线培训课程的开发与设计，有课程体系搭建实操经历； 4、具有中大型培训活动组织背景，具备良好的统筹协调能力； 5、形象端正，亲和力强，沟通表达流畅。

客服专员&人事专员 岗位职责： 1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理 2、负责项目招聘工作的推进：发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约及相关跟进事宜 3、负责项目开票及催款事项；根据甲方需求，配合提供项目运营所需的各类材料支持 4、负责项目工资发放数据的核对，并推动完成内部审批流程，督促工资按时准确发放 5、关注各地社保、公积金政策动态，及时整理并上报相关信息；统筹公司各地员工社保、公积金及商业保险的增减变动与申报操作 6、按月编制社保、公积金相关报表，完成应扣与实扣款项的核对工作 7、负责项目人事行政工作的合规性审查，针对发现问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范 要求： 熟悉人力资源各模块事务的操作流程 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定 沟通协调能力强，执行力高，服务意识好，具备较强的学习能力和责任心，能够独立开展工作