宁波·江北区
职位详情
1、全面统筹集团公司人力资源管理工作，协助总裁制定并实施集团层面的人力资源战略规划。
2、主导公司人才引进与员工培养发展体系的建设与落地。
3、组织实施BSC绩效管理体系及KPI考核机制的运行与优化。
4、优化员工关系管理机制，持续完善薪酬结构与激励方案。
5、负责人力资源相关制度的建立、推广及执行监督。
6、全面主持企业文化建设与落地工作。
7、推动人力资源领域创新服务项目的实施与改进。
任职要求
1、大专及以上学历，熟练掌握人力资源管理理论体系；
2、具备五年以上人力资源部门管理岗位工作经验，有制造类集团企业背景者优先考虑；
3、精通人力资源各模块专业知识与实践方法，具备较强的实操能力以应对复杂人力资源问题；
4、熟知国家及地方劳动法律法规；具备出色的组织协调能力，良好的人际沟通技巧，亲和力佳，抗压性强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、年终奖
2、主导公司人才引进与员工培养发展体系的建设与落地。
3、组织实施BSC绩效管理体系及KPI考核机制的运行与优化。
4、优化员工关系管理机制，持续完善薪酬结构与激励方案。
5、负责人力资源相关制度的建立、推广及执行监督。
6、全面主持企业文化建设与落地工作。
7、推动人力资源领域创新服务项目的实施与改进。
任职要求
1、大专及以上学历，熟练掌握人力资源管理理论体系；
2、具备五年以上人力资源部门管理岗位工作经验，有制造类集团企业背景者优先考虑；
3、精通人力资源各模块专业知识与实践方法，具备较强的实操能力以应对复杂人力资源问题；
4、熟知国家及地方劳动法律法规；具备出色的组织协调能力，良好的人际沟通技巧，亲和力佳，抗压性强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、年终奖
2025-08-30 16:36
IP属地：浙江宁波
职位福利
大专5-10年制造业管理经验
工作地址
鱼泡安全保障
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