一、岗位职责 1、统筹分院人事行政各模块工作的组织与执行； 2、负责本部门人员的日常管理、任务分配及带教培养； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等工作的高效开展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，具有团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理工作； 4、性格开朗，富有热情，工作积极主动； 5、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1、担任中层管理职务，全面统筹公司人力资源管理事务，主导职能领域内的目标拟定与计划推进，参与或协同高层实施相关制度与政策； 2、主持部门日常运作，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效评定； 3、落实公司人力资源战略规划并推动执行； 4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理和劳动关系等工作的规划、实施与监督； 5、负责人力资源部门内部的组织建设与工作协调； 6、通过数据分析开展人力资源现状诊断，并优化相关政策与管理机制； 7、主导公司组织结构的设计与持续优化； 8、推动招聘体系的建立、完善与日常运行； 9、承担与政府部门的对外联络与事务对接。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、精通人力资源各模块操作流程，包括招聘、薪酬、绩效、培训等，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，工作积极主动； 4、熟练操作常用办公软件及互联网应用工具。

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上人事及行政主管工作经验，有机械行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块工作，具备良好的统筹能力和部门事务优化能力； 4、能够根据公司快速发展的人才需求，高效推进招聘工作并按时达成招聘目标； 5、可独立主导人力资源与行政监察相关事务，熟知劳动法律法规及相关实务操作； 6、持续优化培训体系，策划并组织实施各类培训活动，落实培训过程及考核环节； 7、统筹公司后勤管理工作，组织5S等月度评比活动的实施与跟进； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，具备优秀的PPT制作能力； 9、性格积极乐观，具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，执行力强，能迅速融入企业文化和工作环境。

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3. 协同各部门开展人力资源支持工作，提供定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接各层级员工 2. 具有扎实的人力资源管理实践经验，可独立应对和处理复杂人事问题 3. 具备较强的统筹规划与应变能力，能在高效节奏中稳定输出工作成果

BP经理岗位:工贸一体或外贸公司背景。有扎实的外贸人才招聘和团队组建经验。 人力经理岗位:工贸一体或外贸公司背景。招聘、绩效、人才发展三个模块实操经验优秀。

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。

【工作内容】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求； 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关工作。按集团财务规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、库存盘点与账实核对，保障资产安全完整； 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款回收进度，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动建立积极高效的团队协作氛围； 6、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及较强的执行力。 【薪资待遇】：8k-1.6w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

岗位职责： 1. 针对公司管理现状，牵头搭建并优化绩效管理体系，推动体系实施与执行。 2. 组织实施月度绩效考评，负责绩效数据的收集、整理与分析，主持绩效回顾会议，并就考核过程中暴露的问题提出改进措施。 3. 起草绩效激励政策及关键岗位薪酬设计，为各业务部门提供绩效管理专业指导与支持，编制月度绩效评估分析报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、化工类或相关专业背景。 2. 具备三年以上制造业绩效管理主导工作经验，掌握常用绩效管理工具，能独立结合企业实际问题设计绩效方案并推动落地，有化工行业经历或相关专业者优先。 3. 性格偏向外向，具备较强的沟通协调能力，懂管理逻辑，逻辑思维清晰，数据分析能力良好，坚持原则。

岗位职责: 1、根据公司战略发展方向，开展人力资源规划并合理制定人员编制； 2、依据人才需求情况，组织开展招聘实施工作，完成人才面试与评估任务； 3、负责员工关系管理及人事相关数据的统计、分析与信息发布工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，精通招聘业务，熟悉常用招聘渠道的运作与维护； 3. 具备良好的亲和力和服务意识，拥有较强的组织协调能力、沟通能力和理解能力。

宁波市象山县招塔吊指挥/司索工宁波市象山县核电工程招塔吊指挥，活好干，几年活路，工位有限。要求年龄小于49岁 指挥6300(9小时)，加班20，白班上10小时，一个月就是6900左右，加班另算，加班另算，综合一个月7500左右。(指挥白班加班多，到手一个月8000左右) 夜班指挥9+2，7500左右，工位有限！地点:浙江省宁波市象山县鹤浦镇金七门核电。联系:唐先生(微信同号)

宁波市象山县招振捣工/打大棒

宁波市奉化区招内、外墙漆/真石漆工资长期330一天，短期的300，最好附近的师傅

找两个小工干活有没有号码的发一个，。

企业不卡经验，人性化管理 长白班坐班，包吃住，空调车间，不体检 【工作】：小工具装配、包装，18- 45岁 【时间】：长白班坐班，早8晚8 【待遇】：首月保底 18 每小时，（次月计件多劳多得，老员工计件工资高于22元每小时） 【工资】：工资 6000 到 7000+ 【食宿】：免费宿舍 4 人间全下铺，工作餐前7天免费，后面5元一餐

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责公司市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 去线下超市菜场地推挖掘潜在客户，后期通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.入职有老员工带教，1对1培训 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训 3. 具备较强的学习能力与客户服务意识，执行力强 4. 学历不限， 5.诚实守信，责任心强，认同公司企业文化

岗位职责： 1. 负责全国注塑机客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2. 制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3. 协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4. 定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2. 有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备注塑机销售行业经验者优先

招聘：招聘业务员 招聘塑料原料销售，要求有驾照，，有工作经验优先。待遇面谈。

要求：年龄18至32岁，大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），经验不限 1、依托公司分配的客户资源，通过电话方式与客户建立联系，开展全面交流，并邀请客户到公司面谈。 2、热爱销售岗位，性格积极向上，具备耐心与亲和力，普通话标准，拥有良好的沟通表达能力，具备一定的临场应对能力，责任心强，能适应一定工作压力。 福利待遇 1、基础底薪（随工作年限及职级提升）+高比例提成（10%～40%）+月度奖励+季度激励+年终奖金，平均月薪超10000元，收入无上限 2、员工福利：法定节假日休假+单双休交替+五险保障+节日关怀福利 3、办公环境优越，定期组织团队建设活动及下午茶，咖啡饮品免费畅饮 4、上班时间：上午9:00至17:30（中午11:30至13:00午休）

岗位职责: 1. 负责远舟自动化的人力资源统筹与组织体系建设 2. 搭建并优化员工关系管理体系，促进团队协同运作 3. 制定并推行人力资源相关制度与工作流程 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识 2. 工作执行力强，具备出色的事务处理与应变能力 3. 熟悉人力资源管理各模块，能适应高强度的工作节奏

工作内容： 1、主要负责联通电话卡的外场推广及新用户拓展； 2、开展中国联通相关业务的办理与宣传推广； 3、通过团队协作模式，助力个人能力快速成长。 工作要求： 1、年龄18周岁以上，性别不限； 岗位福利： 4000+提成（一单400-1000）＋绩效+免费住宿＋年终奖； 工作时间：9.00-18.00，单休，节假日正常休息； 接受零基础无经验人员，团队以00后为主，定期组织聚餐、下午茶活动！

岗位职责： 1、开展公司渠道经销商的开拓与延伸工作，达成公司制定的各项业务目标； 2、做好经销商关系维护及新产品市场推广工作； 3、提供渠道经销商在业务前、中、后期的全程跟踪服务支持； 4、收集并整理客户实际需求，及时向上反馈相关信息。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机械类专业优先考虑； 2、具备相关行业从业经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 4、具备较强的学习能力和目标导向意识，热爱销售工作； 5、具有良好的职业操守，能承受一定工作压力； 6、有数控刀具等相关领域销售经验者优先录用。

高提成！我们是一家专注于摩擦焊接工艺的非标机械制造企业，公司总部位于我国台湾省台中市。因业务发展需要，现面向社会诚聘销售人才加入团队，携手拓展市场！ 招聘岗位： 焊接机床销售专员； 摩擦焊机销售专员； 摩擦焊销售专员； 岗位职责： - 开展公司产品的市场宣传、客户挖掘及销售跟进工作； - 协助客户进行设备选型，提供专业的技术咨询与售后支持； 任职要求： - 具备机床类产品的销售经验； - 拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 薪资福利： - 底薪+高额提成（收入可观）； 真诚欢迎有志之士加盟，非真心求职者勿扰，谢谢配合！

五金工具销售，我们是工厂，可从事地推，陌拜，电销，网销等方式，后续可对外驻点，先学习产品知识与相关的知识等，该岗位提成高，多种合作模式，有经验的可以来，但是就一点，前期要学习，后续才可以用得上成交，想马上很快高薪到位的，请绕道

公司属于二手车行业全国知名连锁品牌，成立18年，拥有30万客户，原有销售团队取得成功，销售冠军实现百万年薪，网红店长收入超200万，为达成公司业务翻番目标，现需组建一支新团队，与原团队协同作战，复制成熟商业模式，冲刺更高业绩！诚邀有志之士加入！ （主要负责统筹新销售团队的搭建与业绩达成） 岗位职责： 1. 负责新销售团队的筹建与组织建设； 2. 依据公司战略规划制定并落实团队销售任务； 3. 高效利用公司客户资源，提升团队邀约到店转化率； 4. 对销售专员进行技能指导，提升面谈环节成交能力； 5. 完成公司交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的销售管理能力，过往经历中曾由销售岗晋升至主管或经理职位； 2、熟悉电话销售邀约流程及门店谈判成交技巧； 3、优先考虑具备二手车销售相关经验者； 性别不限，学历不限，需持有驾照并能熟练驾驶汽车。 岗位福利： 底薪+提成+绩效 岗位经验： 一年以上销售主管管理经验