要求：1、有高级工程师职称；2、有房建1个亿以上业绩，业绩资料必须有（1）中标通知书或者监理合同（2）能够体现项目实际造价和总监姓名的竣工验收资料（3）有业绩项目初步设计批复文件（政府投资项目）或者立项时的备案表（非政府投资项目）；3、总监初始注册已满5年。

岗位职责： 1.负责女装穿搭推荐官岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2.维护并拓展招聘渠道，优化候选人体验，提升岗位到岗效率 3.协助搭建岗位胜任力模型，参与制定面试评估标准与话术 4.整理招聘数据，定期输出招聘分析报告，支持用人部门决策 5.配合开展入职引导、基础人事手续办理等员工入离职支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备招聘相关实习或工作经验者优先，熟悉时尚/电商行业更佳 3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 4.熟练使用办公软件，能高效处理多任务并保证细节准确 5.对穿搭、时尚趋势有一定敏感度，认同品牌调性者加分

杭州西湖招公路工程总监理工程师，要求国网可查至少一级公路一年以上总监或副总监业绩，高级工程师，年龄不超过50岁。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

1、公司承接多个市政小型工程及厂房类项目，业务稳定，具备长期发展空间，项目管理采用独立负责制，无监理经验者需谨慎考虑 2、须持有监理工程师证书 3、具备造价能力（能建模）、设计能力（会绘图）等综合技能者优先，此类人员可适当放宽监理工作经验限制 4、薪酬结构为底薪（5-6K）加提成（合同中明确约定），实行多劳多得机制，优胜劣汰，不适应该模式者建议选择其他单位

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合相关部门落实各项工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有服装针织领域相关从业经历； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

1年以上人事主管同岗位工作经验，熟悉人力资源各大模块； 精通劳动法律法规，具备独立处理员工纠纷、考勤薪酬核算能力； 沟通协调能力强，做事细心严谨，有较强的统筹管理能力； 品行端正，责任心强，执行力佳。 【薪资福利】

1、具备长输管道项目相关工作经验； 2、熟悉监理工作流程，能够统筹协调安全、质量及工程验收等环节的管理工作； 3、具备良好的沟通技巧，可与业主、施工单位有效对接，协调各方合作关系； 4、具备较强的问题处理能力，能及时应对和解决监理实施过程中的各类问题； 5、持有监理行业资格证书或工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，且具备5年及以上工程实践经历，并完成监理业务培训； 6、学历要求大专及以上； 7、身体健康，能够胜任长期驻场作业要求； 8、工作地点：全国范围内； 9、福利待遇：依法缴纳五险，免费提供食宿，往返交通费用予以报销等。

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

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负责现场施工质量，进度，现场验收，参加设计交底，图纸会审，完善内业资料

厦门市海沧区监理 待遇从优

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2.审核施工方案、图纸及技术资料，组织图纸会审与设计交底 3. 监督施工单位按图施工，及时发现并处理质量安全隐患 4. 组织分部分项工程验收，签署监理意见并形成完整监理日志 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高 2. 熟悉建设工程监理规范及相关法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4.有房建或市政类项目专监经验者优先 5.身体健康，能适应施工现场工作环境

招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人

安徽大昌项目急招各专业监理工程师，需要有施工单位工作经历，有意者联系。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、操作海克斯康双悬臂三坐标测量仪，完成精密零部件的尺寸检测与数据分析工作。 2、依据工程图纸及相关技术规范，编写三坐标检测程序并实施测量作业，保障数据的精确性与可重复性。 3、对测量结果进行系统分析，出具检测报告，并与设计、制造团队对接检测情况，反馈优化建议。 4、负责三坐标测量设备的日常维护与定期校准，保证仪器运行稳定可靠。 5、参与新产品检测方案的制定，持续改进检测工艺，提高检测工作效率。 6、配合处理生产环节中的尺寸超差问题，提供必要的技术支持与解决方案。

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1. 设立并持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 2. 结合业务发展需求，开展人才需求的调研与数据分析工作； 3. 负责简历甄选、面试安排及录用后续跟进等全流程招聘支持； 4. 拓展并维护多样化招聘渠道，建立长期稳定的候选人资源体系； 5. 组织实施校园招聘相关项目。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，善于理解他人并协调多方关系； 3. 执行力强，能够高效推进并落实各项招聘任务； 4. 熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、开展年度招聘需求的分析并制定相应计划； 2、维护各类招聘渠道，进行效果评估及新渠道拓展； 3、推进日常招聘选拔流程的执行与跟踪； 4、落实劳动风险防控及新员工入职相关跟进工作； 5、完成与本岗位相关的其他项目性任务。 任职资格： 1、本科毕业，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力及自我推动力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖劳动合同签订、档案资料维护及系统信息更新； 2、独立开展五险一金的申报操作，处理人员增减变动及年度缴费基数调整事宜； 3、搭建人事数据记录台账，按时编制并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类政策制度的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作主动性强，态度认真，具备良好的沟通与协调能力。

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项目部工地试验招聘试验室主任，试验室检测师，证书近期可注册，精通水泥拌合站掌控，水泥混凝土调配实操经验。地点：浙江丽水。邮箱@qq.com，微信手机同号