金华
职位详情
工作职责：负责人才引进、人员调配及员工关系相关管理工作。
1、主导人才引进的组织实施。
2、主导人才梯队与储备体系建设。
3、主导员工入职、离职、调动、转岗等手续办理。
4、负责员工岗位胜任能力评估工作。
5、牵头开展人事任免及相关流程的规范管理。
6、优化人事管理规章制度及运作机制。
7、牵头本部门团队管理与人才培养发展。
8、对接仲裁单位、人社部门、院校资源及外部咨询机构等外部合作关系维护。
9、落实上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 年龄30周岁以上，性别不限；
2. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，具备较强的组织、沟通与协调能力，熟悉人力资源相关法律法规；
3. 具备申报企业及政府各类补贴的实际经验，熟悉劳动法，有处理劳动争议案例的经历，具备良好的数据分析能力。
直接下级：招聘主管、劳资主管
1、主导人才引进的组织实施。
2、主导人才梯队与储备体系建设。
3、主导员工入职、离职、调动、转岗等手续办理。
4、负责员工岗位胜任能力评估工作。
5、牵头开展人事任免及相关流程的规范管理。
6、优化人事管理规章制度及运作机制。
7、牵头本部门团队管理与人才培养发展。
8、对接仲裁单位、人社部门、院校资源及外部咨询机构等外部合作关系维护。
9、落实上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
1. 年龄30周岁以上，性别不限；
2. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，具备较强的组织、沟通与协调能力，熟悉人力资源相关法律法规；
3. 具备申报企业及政府各类补贴的实际经验，熟悉劳动法，有处理劳动争议案例的经历，具备良好的数据分析能力。
直接下级：招聘主管、劳资主管
2025-08-06 08:54
IP属地：浙江金华
职位福利
本科5-10年员工关系招聘HRBP
浙江森山生物科技有限公司
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