人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

有聘经验可居家办公

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

工作职责： 1、协助开展日常招聘相关事务性工作； 2、负责简历初筛、电话沟通、面试安排及后续流程跟进； 3、通过多元渠道推进招聘任务，达成既定目标； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作； 工作要求： 1、2027届本科及以上学历在读，每周出勤5个工作日； 2、具备招聘类实习经验者优先考虑； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，有学生干部经历者优先； 4、做事细心耐心，责任心强，具备良好的团队协作意识； 5、性格积极乐观，能适应一定工作压力； 6、熟练掌握Office办公软件操作； 我们提供 1、实习期间薪资待遇及实习证明； 2、系统化的专业技能培训支持； 3、周末双休，提供免费住宿与工作餐补； 4、舒适的工作环境，人际关系简单融洽；

岗位职责 1、招聘:简历筛选、初试邀约、面设接待、初次面试、复试邀约、offer发放、确认入职、安排培训、送训面谈、培训关怀 2、接待引导新员工，落实新人入职事宜，办理入职手续,建立员工档案，协助安排新员工职能培训 3、公司考勤管理、会议管理、活动管理 4、新员工服务活动的回访、记录、统计、反馈; 5、维护协调员工关系、员工离职手续办理 薪资福利待遇 1. 综合薪资8000-10000公司各种奖励方案与补贴 2. 周末双休 法定节假日正常休息 3. 工作环境氛围轻松活泼 不加班 4. 工作时间： 8：30-17：30 午休时间 12：00-14：00 工作时间7小时制，无需加班 5. 新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6. 公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7. 公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 职位福利：补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给工作 2.拥商良好团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好学习能力，能够不断改进工作方法上班时间：8:30-11:30，13:30-17:00午休两小时双休!!法定节假日!!

一、工作内容: 1、负责在线上招聘普工、各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、16到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪3000+提成 月综合工资(6000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间: 1、6天8小时 2、节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-13:00)13:00-17:30 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有源公司免费提供

岗位职责： 1. 负责司机岗位的全流程招聘，包括渠道开发、简历筛选与初步沟通 2. 主动跟进招募线索，开展电话邀约、面试安排及录用协调 3. 组织并实施线下猎聘活动，拓展优质司机资源 4. 承担新司机入职培训工作，涵盖平台规则、服务标准及安全规范 5. 建立新司机数据跟踪机制，定期分析上岗率、留存率等关键指标 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备招聘相关经验者优先，有司机/运力类岗位招聘经验更佳 3. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识和抗压能力 4. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据整理与汇报 5. 责任心强，执行力高，适应灵活的工作节奏

主要工作是招聘 综合工资7K左右 工作七个小时， 接受小白 有老人带 轻松无压力， 感兴趣可以详聊 要求： 1.认真踏实负责 2.沟通能力好

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖合同签订、档案维护及系统信息更新； 2、独立操作五险一金的增减变动、月度申报及年度缴费基数调整工作； 3、搭建人事数据记录台账，按时整理并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类制度政策的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备1年以上培训相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，表达清晰，组织能力较强。

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中铁项目，管吃管住，月薪8000--10000

中心医院食堂招工招1阿姨一名工资3800月休四天，要有点文化简单的字认识就行，工作还轻松的，电工一名要有电工证工资面谈电话:

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

岗位职责： 1. 设立并持续优化招聘流程，提高招聘工作的效率与质量； 2. 结合业务发展需求，开展人才需求的调研与数据分析工作； 3. 负责简历甄选、面试安排及录用后续跟进等全流程招聘支持； 4. 拓展并维护多样化招聘渠道，建立长期稳定的候选人资源体系； 5. 组织实施校园招聘相关项目。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，善于理解他人并协调多方关系； 3. 执行力强，能够高效推进并落实各项招聘任务； 4. 熟练操作常用办公软件。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，涵盖劳动合同签订、档案资料维护及系统信息更新； 2、独立开展五险一金的申报操作，处理人员增减变动及年度缴费基数调整事宜； 3、搭建人事数据记录台账，按时编制并提交人力资源相关统计分析报表； 4、受理员工关于各类政策制度的疑问，并及时给予解答与支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作主动性强，态度认真，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1、开展年度招聘需求的分析并制定相应计划； 2、维护各类招聘渠道，进行效果评估及新渠道拓展； 3、推进日常招聘选拔流程的执行与跟踪； 4、落实劳动风险防控及新员工入职相关跟进工作； 5、完成与本岗位相关的其他项目性任务。 任职资格： 1、本科毕业，人力资源相关专业优先； 2、具备良好的沟通表达能力及自我推动力； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 4. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位 任职要求： 3学历不限

工作职责： 1、负责IT项目人才招聘，包括面试邀约、流程跟进及结果反馈； 2、依据项目用人计划开展招聘工作，如发布岗位信息、简历搜寻与筛选、组织候选人面试、薪酬沟通、录用通知发放，并推进候选人顺利入职到岗，完成个人月度招聘指标； 3、配合交付团队提升员工入项后的稳定性。 任职条件要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上IT招聘经验，有银行外包项目经历者优先； 2、具备良好的语言表达与沟通能力； 3、思维敏捷、性格积极，能承受较强工作压力； 4、主动性强，乐于学习，勇于面对挑战； 5、有中长期从事招聘岗位的职业发展意愿；

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强