岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

熟练运用Excelword，负责招聘信息介绍，登记面试入职人员信息

我们是一家依托电商渠道，实现全渠道发展的服装品牌企业。 涵盖设计、研发、生产、渠道销售及IP人设打造等多个环节； 现需招聘一位具备实战经验的人事主管，具体要求如下： 1、期待你性格积极温暖，乐于沟通（构建团队连接纽带） 2、需具备情绪管理能力，表达清晰得体（协调关系氛围） 3、具备战略思维与前瞻性，能准确把握公司发展方向（拥有全局意识） 4、拥有体系化制度搭建与持续优化的实操经验（推动机制落地） 工作内容涵盖五大模块： 1常规招聘执行 2员工合同与人事信息管理 3绩效评估与面谈沟通 4企业制度体系建设与迭代 5行政事务统筹及团队活动策划 该岗位要求至少2年以上相关工作经验，且熟悉电商行业运作模式。 岗位职责： 1拓展并维护招聘渠道，对接业务部门人力需求，开展人才需求研判，高效完成各岗位招聘目标。 2熟练掌握人事档案、劳动合同、薪酬计算、社保缴纳等基础人事运营流程，确保信息管理体系规范完整。 3协同公司及业务单元设计、改进并推行绩效考核机制，审核评定结果，跟踪分析绩效数据，主导绩效沟通，促进员工成长与组织发展协同提升。 4负责公司规章制度的执行监督与日常管理。 5推进企业文化建设，策划并组织团建活动，提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1本科及以上学历，具备2-3年管理工作经历，了解电商行业特性。 2熟知多元化招聘途径，具备资源整合能力，具有较强的判断与甄选能力。 3掌握人力资源各模块实务操作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4具备出色的跨部门协作能力和数据分析意识，工作细致严谨。 5熟练运用自动化办公工具，如低代码平台、word、excel、ppt等软件。

工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

汇报对象：上级主管 公司规模：40人 部门架构：1+2（行政+人事） 硬性要求： 1、能独立完成OKR的制定、推进与复盘，工具不限 2、至少完整执行过招聘、绩效、员工关系三大模块闭环操作，具备数据分析与应用能力 岗位职责： 1、深入理解业务战略，推动人力资源策略在各业务单元的落地与执行； 2、评估各部门人力需求，提出科学的岗位设置与编制方案，统筹人才梯队建设； 3、协同各部门优化工作流程与制度体系，提升内部协作效率与运营效能； 4、设计并持续优化绩效考核机制与薪酬结构，完善激励机制，助力组织目标达成； 5、关注员工思想动态，及时协调解决员工关切问题，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1、具备2年以上电商行业人力资源主管或HRBP相关经验，熟悉人力资源全模块运作； 2、具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力，学习能力强，执行力高，抗压能力好，业务洞察力强，擅长人际协调与关系处理。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30 做六休一 周日休息

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饰品仓库 招工 配货：4名。要求细心，工资：试用1个月4000，熟练6000起/月。 组装手工：5名。工资：保底4000，熟练可计件，5000-10000/月 要求18-40岁。 吃饭补助750元/月 住房补助500元/月 干满一年有年底红包。 电话： 地址：廿三里春潮路8号

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开工！开工了！服装厂招聘 平车 7000-11000 拷边 8000-12000 平双针 8000-12000 猪头车双针8000-12000 大烫6000-10000 剪线4500-7000 检验 5000-7000 订盼 5000-8000 注：源头厂家 工厂直招 无任何中介费! 本厂专做裤子 常年有货 无淡季 不抢货!厂区有食 堂 有宿舍 环境好 待遇好! 地址：义乌城店路446号 联系人：王龙 联系电话：

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.熟悉服装电商行业的业务模式、组织架构及人才特点。理解电商行业快节奏、高强度的工作环境，能够适应快速变化并制定相应的人力资源策略。 9.多平台服装电商经验，曾服务于多平台运营的服装电商企业，了解不同平台的运营逻辑及对应的人才需求。 10.优先考虑具有跨境电商经验（如亚马逊、Shopee、Lazada、TikTok Shop、独立站等）的候选人。

岗位职责： 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略，通过专业的人力资源解决方案，赋能团队、激活组织，直接驱动业务目标的实现。 战略与组织：深入业务，参与业务战略会议，进行组织诊断，优化组织架构，提升团队协同效率。 人才梯队建设：主导业务部门的招聘工作（特别是产研等技术岗位），利用有效渠道完成人才引进；通过人才盘点、继任计划等，搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展：推动绩效管理流程，协助管理者进行绩效反馈与面谈；关注关键人才，设计并实施发展计划，提升团队战斗力。 文化与员工关系：推动公司文化在部门的落地，营造积极向上的组织氛围；建设沟通渠道，有效管理员工关系。 HR项目落地：确保公司级HR项目在业务部门有效实施，并收集反馈，持续优化 学历与经验：大专及以上学历，3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间：上班时间是周一至周六8：30-12:00 13:30-18:00 大小周

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.30岁以上，45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历；八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

55周岁以下，安装专业优先

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

【福利待遇】 1、自有食堂：丰富菜品自由选择，享受免费工作餐； 2、团建福利：每月例会搭配下午茶，不定期组织团队建设活动； 3、假期福利：享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类法定及公司福利假期； 4、生日福利：员工生日当月赠送精致礼品一份； 5、周年礼遇：入职满一年赠送纪念礼品，满五年赠送金戒指一枚 【发展规划】 公司设置清晰的晋升路径与人才培养机制，注重管理思维的培养，同时开放专业发展通道。每位新成员入职即配备专属导师，一对一指导，帮助快速适应工作节奏与企业文化。 培训体系：设立企业商学院，聚焦管理能力提升、心态建设、技能深化、文化传承与知识拓展，助力每位员工实现持续成长。 晋升路径：初级人事专员—中级人事专员—高级人事专员—人事主管—人事经理—人事总监 【岗位职责】 1.招聘与配置 招聘规划：结合公司业务需求制定招聘方案，明确岗位任职要求。 招聘执行：发布职位信息、简历筛选、安排面试、开展背景核查等工作。 入职管理：负责新员工入职手续办理及岗前培训安排。 2.培训与发展 培训实施：策划并落实员工培训计划，提升整体专业能力。 职业引导：协助员工规划职业发展方向，提供内部晋升机会。 绩效考核：搭建绩效管理体系，定期开展员工绩效评估。 3.员工关系维护 沟通机制：建立有效沟通渠道，及时回应并解决员工关切问题。 团队活动：策划组织员工活动，提升团队协作与凝聚力 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历； 2、具有一年以上电商行业人力资源相关工作经验； 3、性格开朗，执行力强，具备良好的沟通能力和情感感知力 【公司介绍】 义乌市欧凯斯日用品有限公司成立于2011年，是家清类目领先的电商企业，专注于家庭清洁用品领域。自2023年起，公司迈入高速发展阶段，在快速发展的同时，致力于打造一家令人向往的企业，让每一位欧凯斯人实现更快成长、更高收入、更快乐工作、更幸福生活。 【我们的企业文化】 欧凯斯希望成为值得员工信赖与热爱的企业，我们坚信员工应在这里“成长更快、收入更高、工作更开心、家庭更幸福”。我们重视企业文化的实际践行，它不仅是理念表达，更是指导选人、用人、育人、激励人的核心标准。我们期待志同道合、价值观一致的伙伴加入。 企业使命：匠心品质家居，美学点缀生活 企业愿景：成为中国家庭清洁用品领域最值得信赖的企业 企业价值观：爱、真诚、感恩、天下为公 企业精神：奋斗、务实、精进、高效、担当 以上文化理念贯穿于公司经营全过程，我们期望每位员工在发展中获得能力提升、归属感与价值认同，最终具备创造财富的能力，实现生活富足、尊严提升，乃至改变人生与家庭命运。

1.负责公司考勤制度的记录与日常管理 2.负责招聘信息发布及面试人员接待等相关事务 3.协助人事部门建立并维护员工档案，办理更新手续 4.按照招聘流程开展工作，协调员工入职及相关手续办理 5.熟练使用各类办公软件处理日常事务 6.承担办公室文员相关职责

1.协助上级完善培训管理体系，参与相关制度文件的编制与修订工作； 2.结合公司战略目标、各部门业务需求及人力资源规划，配合上级拟定年度培训计划； 3.根据公司及部门发展需要，针对不同岗位和职能部门设计切实可行的培训方案； 4.落实培训计划的实施，统筹安排培训活动的具体执行与人员组织； 5.组织搭建企业内部培训团队，推进内训体系的建设与日常管理工作； 6.维护与外部培训机构的良好合作机制，拓展培训资源渠道； 7.配合上级开展培训效果的考核与评估工作； 8.完成上级交办的其他相关工作。 应具备的能力 1.掌握系统的培训管理专业知识，了解体系建设流程及相关管理方法； 2.具备较强的口头表达能力； 3.具备优秀的组织协调能力，能够有效对接内外部资源，保障培训顺利推进； 4.具备较强的计划与执行管控能力； 5.具备一定的成本控制意识。 培训主管任职条件 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2.5年以上企业培训工作经验，其中至少3年培训管理岗位经验； 3.熟悉培训行业动态，掌握市场培训价格水平； 4.具备扎实的培训管理体系知识，熟悉体系搭建流程与管理模式； 5.具备良好的沟通与协调能力； 6.具备出色的组织与策划能力； 7.工作踏实认真，富有团队合作精神。

大家好，欢迎加入我们的团队~ 公司面向实习生和应届毕业生开放机会，重视个人的学习能力与职业态度，可签订三方协议，支持实习盖章，有意向的同学欢迎联系我 录用后提供免费住宿，环境舒适，配备齐全，实现拎包入住 岗位职责： 1、负责接待到访客户，做好引导与服务工作； 2、负责简历筛选、面试邀约及入职流程跟进； 3、统筹安排面试事宜，跟踪面试进度并及时汇报反馈； 4、负责公司各类电子文档的编号、打印、排版与归档管理； 5、协助主管组织开展团建、节日活动、生日会及年会等员工活动； 6、协助维护公共办公区域及会议室的日常环境，保持办公区域干净整洁； 7、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 团队以00后为主，氛围轻松融洽，工作无压力，期待你的加入！

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职等员工全生命周期的管理工作； 2. 建立并优化公司人力资源相关制度，提升人才吸引、激励与保留机制； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，确保人员能力发展与组织战略目标相匹配； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷、员工反馈及意见协调； 5. 推进人力资源日常运营工作，保障各项人事操作符合公司规定及行业标准。 任职要求： 1. 具有高度责任感和团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通与配合； 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备将理论知识灵活应用于实际工作的能力； 3. 具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，可应对多元人际关系场景； 4. 拥有较强的分析与应变能力，能独立识别并解决工作中出现的具体问题； 5. 遵守职业操守，对所涉信息具备严格的保密意识。

任职要求： 1、大专及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极乐观，具备较强的抗压能力、执行力和良好的沟通协调能力。

【岗位职责】 1.完成招聘工作流程，协调、办理员工调转入离等手续工作； 2.开展新员工入职培训，业务培训，并持续跟踪培训效果工作； 3.协助完成销售部、人事部、行政部的跨部门日常重点事务的沟通与协调工作； 4.协助总经理组织策划年会，生日会等活动。 【岗位福利】 1.免费住宿，走路10分钟就到公司，通勤超方便； 2.不内耗不宅斗的同事，还有没啥代沟，喜欢给我们买零食、水果的95后老板； 3.没经验没关系，我们主要看重学习态度和工作态度，有师傅一对一带教； 4.公平公正的晋升机会，我们这里没有裙带关系，没有空降兵，全凭自己的实力赢得大家的尊重； 5.每位转正后的小伙伴都有生日小惊喜； 6.包准点下班的！ 【任职要求】 1.大专及以上学历（接受实习生），态度端正或能力突出者可适当放宽要求； 2.积极乐观，严谨踏实，愿意听从指挥； 3.熟练掌握Office、WPS等办公软件； 4.能正常和他人进行沟通。 【晋升空间】 助理-主管-总监 公司老板是95后，大部分成员都是00后，氛围比较轻松愉快，欢迎大家找我聊天嗷~

一、专业能力 1.人力资源管理知识： -精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。 -熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。 2.招聘与选拔： -掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。 -能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。 -熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。 3.培训与发展： -紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。 -组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。 -构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。 4.绩效管理： -搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。 -协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。 -对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。 5.薪酬福利管理： -熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。 -规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。 -统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。 二、领导能力 1.团队管理： -统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。 -注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。 -营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。 2.沟通协调： -与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。 -主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。 -倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。 3.决策能力： -在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。 -具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。 三、个人特质 1.责任心强： -工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。 -主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。 2.学习能力强： -持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。 -快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。 3.抗压能力强： -在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。 -具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。 4.创新能力强： -善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。 -积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。 1.教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。 -具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。