1、 根据公司发展战略，配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划； 2、 牵头编制年度人力资源需求计划，审定并监控人力资源预算执行情况，推动人事费用率优化目标落地； 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工动态与意见建议； 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系，增强企业人才吸引力与保留能力； 5、 统筹规划公司培训体系，组织实施培训活动，并对培训成果进行跟踪评估； 6、 依据公司整体工资总额，制定年度薪酬调整方案，复核员工月度薪酬发放； 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程，并推进实施； 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定，为组织架构优化提供专业建议。

岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行；负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人事行政六大模块，擅长招聘管理与员工关系事务。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建（招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升） 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求： 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高，适应性强，抗压能力强。 3、六大模块，尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备五年以上行业企业管理岗位工作经验，拥有扎实的管理实践基础； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力提升等相关培训； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验，熟悉人力资源各项日常运作流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核与激励、员工培训发展、职业路径规划等方面有深入实践积累； 5、熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备出色的沟通与协调能力，语言表达和书面表达能力较强； 7、能够应对复杂问题，具备独立开展工作及高效推动任务落地的能力； 8、具备突出的激励能力、沟通技巧、协作意识和团队领导力，责任心强，事业心强，拥有良好的管理素养与决策水平； 9、熟悉相关政策法规，持续优化招聘体系与员工福利机制，推动人力资源管理持续完善； 10、对人力资源领域的核心问题有较深研究，了解国际大型企业人力资源管理体系的发展脉络与实践模式，兼具理论功底与实操能力； 11、具备创新思维。从事人力资源管理工作需不断提出新思路与创造性解决方案，缺乏创造力将难以胜任。需深刻理解政策本质，勇于突破传统，持续为高层提供战略性建议； 12、具备影响力。人力资源管理者应善于通过上级（如人力资源总监或总经理）和下属（如招聘、薪酬等职能负责人）传递自身观点，影响高层决策，推动人事政策优化。 此外，必须具备业务视角与企业经营意识。

1、人力成本规划与管控 2、团队搭建及人才发展体系构建 3、组织效能评估与架构优化 4、具备橡胶行业或汽车零部件领域从业背景者优先

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

线下女装公司，要求有相关行业经验 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

2026年马年 万马腾飞 金华市裤酷服饰制造有限公司 主营产品 无痕内裤，车缝内裤，车缝女式内裤。款式简单，货源充足。工资待遇 计件工资：6000-12000元/月，多劳多得，上不封顶。招聘岗位 1，拷边(缝车)10名2，打套结(打枣)5名3，拉花边右刀车5名4，双针卷裤脚5名5，大小人字车5名6，检验2名上班时间 每月1号，16号固定休息周三，周六不加班每月15号准时发薪 福利待遇 1，入职满1年合同奖：1200元/年2，春节往返高铁二等票全额3，介绍新人奖励：500元/人 4，新员工前30天额外补贴20%计件工资5，公司包中餐，晚餐(免费) 6，工龄奖480元/年，逐年递增120元 联系电话： 工作地址：金华市城区秋滨街道金衢路988号六楼

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招平车工两名，夏阳路77号电话号码

职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程，协助完成战略解码及年度人力资源规划，推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作，支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标，开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：全日制重点高校硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实工作经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作；具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能够将复杂问题结构化，并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练运用数据分析工具，善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通：拥有优秀的书面撰写与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理：具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

工作内容： 1. 战略统筹：参与企业高层战略研讨，基于业务发展蓝图规划人力资源战略，覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面，确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建：主导人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD）制度的构建与迭代，打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展：诊断并改进组织架构与决策流程，推动组织变革落地（如数字化升级、跨职能协作），统筹变革中人员配置与适应性管理，增强组织应变能力。 4. 人才管理：建立关键岗位人才评估机制，实施高潜质人才甄别与领导力发展计划，设计差异化激励策略，保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设：弘扬公司核心理念，构建高效的员工沟通机制，妥善处理复杂劳动关系及员工反馈，营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理：全面负责人力资源部门日常运作，制定工作计划与预算方案，培育专业化HR队伍，支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控：熟悉国家及地方劳动法规政策，防范用工合规风险，优化人力成本结构，依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业优先，持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先，能适应出差安排。 2. 行业经验：8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监（HRD）级别职务，精通各人力资源模块，具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力：擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计；具备人力成本分析与预算控制能力，了解HR信息化系统（HRS/ERP等）运行逻辑。 4. 核心素养：具备出色的战略思维与业务理解力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略；拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识：系统掌握国家及属地劳动法律法规，有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。

1、岗位职责 （1）推动人力行政制度及重点专项在业务单元内的实施与执行，对落地效果进行跟踪反馈，并持续优化改进； （2）支持业务部门关键人才项目运作与执行，助力核心人才快速成长与输出，提升人才留存水平； （3）参与组织架构与岗位职责的研讨与调整，推进业务团队文化塑造，策划并开展员工活动，打造积极进取的团队氛围，增强团队向心力； （4）维护和谐劳动关系，落实员工关怀举措，预防和应对潜在用工风险； （5）统筹本部门行政事务与日常管理，协助总经理协调跨部门协作，落实公司各项规章制度，衔接内外沟通事宜； （6）跟进、核查并推动各类文件决议事项的执行与落地。 2、任职要求 （1）大专及以上学历，具备5年以上大中型企业在行政人事综合管理岗位的工作经验； （2）拥有出色的领导力与组织管理能力，沟通顺畅，具备战略性与全局性思维； （3）精通企业系统化行政管理体系与科学管理方法； （4）擅长人际交往，具备丰富的对外联络经验及商务接待能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、包吃、定期团建、带团队、员工食堂、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点：景区办公

有家装行业从业经验者优先考虑 岗位职责： 1、人力资源战略规划与执行：依据公司发展战略、经营目标及人力资源现状，制定人力资源战略与年度实施计划，提出支持战略落地和业务增长的人力资源优化方案，并推动落实，构建企业在市场竞争中的人才管理优势。 2、制度建设与推行：起草并持续完善合法合规、科学高效的人力资源管理制度与流程，负责制度的宣贯、执行监督与效果评估，确保管理体系有效运行。 3、组织编制与人员配置：协同相关部门优化组织架构，明确部门职能与人员编制，指导岗位说明书编制；根据编制情况开展招聘与内部调配，保障人才供给。 4、培训与发展体系：建立并推行员工职级体系与培训发展机制，提升员工专业素养与管理团队领导能力。 5、绩效考核管理：设计适用的绩效管理工具，统筹各部门绩效工作实施；监督绩效执行过程，审核管理层绩效结果，促进组织效能提升。 6、薪酬福利管理：制定并落地符合公司文化与业务需求的薪酬福利政策，发挥激励作用，增强员工积极性。 7、核心人才管理：配合总经理开展关键岗位人才的甄选、培养与保留工作，搭建人才梯队，设计针对性的发展与激励方案。 8、员工关系与文化建设：管理员工劳动关系；策划组织员工活动，提供必要支持，提升团队凝聚力；畅通沟通渠道，倾听员工诉求，保障合法权益；传播公司价值观，对优秀行为给予表彰，对违规行为进行处理。 二、行政支持工作 1、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，推动管理规范化； 2、对内协调职能部门间协作，对外维护和拓展公共关系； 3、统筹公司资产、合同、后勤、安全及风险等日常管理工作； 4、组织安排公司各类会议，做好会务协调与服务保障。 三、处理突发事件及完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先（条件优秀者可适当放宽）。 2、具备五年以上中高层管理经历，或三年以上同岗位工作经验。 3、具备出色的组织协调能力、执行力、语言表达与书面撰写能力，亲和力强，善于人际交往，职业操守良好。 4、精通人力资源与行政管理各模块操作，熟悉相关法律法规，具备扎实的实务操作能力。

1、当前重点任务： 1）承担营销中心社会招聘及校园招聘工作。 2）搭建营销中心新员工培训课程体系与后备人才发展方案。 2、后续职责内容： 1）绩效管理与薪酬相关事务。 2）岗位任职标准建设。 3）团队文化建设等相关工作。 任职要求 1、具备一年以上招聘或培训相关工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力，具有较强的团队协作意识。 3、自我驱动力强，学习能力突出。 作息时间：大小周，提供公寓式宿舍，工作时间8:30-17:30

员工面试，入离职手续办理 员工信息，数据管理 员工培训，日常交流 员工维护，活动 其他辅助企业

岗位职责: 1. 负责开展招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入职、培训、绩效考核及离职相关事务； 3. 建立并维护公司人事档案体系； 4. 统筹办公用品的采购与日常管理，保障办公环境整洁有序。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力； 2. 拥有较强的组织执行力与责任意识； 3. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 4. 具备良好的团队协作能力，能够快速适应团队氛围； 5. 对电子商务领域有一定认知并抱有积极兴趣。

1、大学专科及以上学历，工程类相关专业，具有国家注册水利工程监理工程师资格证书；退休人员优先考虑；2、具有5年以上中小型水利水电工程施工经验或具有新建水库大坝工程监理工作经验；3、熟悉相关的法律法规、能熟练运用相关技术规范与规程，具有相应的专业理论知识、较全面的现场监理经验及较强的综合协调能力；4、有良好的语言表达和交际沟通能力，有良好的职业道德与敬业精神；5、身体健康，能够承受繁忙、紧张的工作压力，适应现场工作环境；6、有较强的文字和口头表达能力，能够拟定有质量的专业报告、总结等文字材料，会熟练使用电脑；7、要求人证合一，社保配合

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及离职等员工全生命周期的管理工作； 2. 建立并优化公司人力资源相关制度，提升人才吸引、激励与保留机制； 3. 策划并实施员工培训与发展项目，确保人员能力发展与组织战略目标相匹配； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷、员工反馈及意见协调； 5. 推进人力资源日常运营工作，保障各项人事操作符合公司规定及行业标准。 任职要求： 1. 具有高度责任感和团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通与配合； 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备将理论知识灵活应用于实际工作的能力； 3. 具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，可应对多元人际关系场景； 4. 拥有较强的分析与应变能力，能独立识别并解决工作中出现的具体问题； 5. 遵守职业操守，对所涉信息具备严格的保密意识。

1、筛选并维护招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息； 2、统筹面试流程，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 3、办理劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】 根据招聘需求，发布并维护各渠道的职位信息，定期更新确保岗位曝光； 负责简历筛选，通过电话与候选人沟通，初步判断匹配情况，安排并协调面试事宜（包括跨部门协作及面试通知）； 跟踪面试进度，及时传递候选人与用人部门的反馈意见，协助完成薪酬沟通及录用通知发放； 开展入职前对接工作，收集整理入职所需资料，配合办理入职流程，关注试用期适应状况； 完成上级安排的其他相关支持性事务。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1-2年基础招聘经验； 熟悉招聘全流程操作（含简历初筛、面试组织、入职跟进），熟练使用2-3个主流招聘平台； 具备良好的语言表达与沟通能力，抗压性强，思维条理清晰，能高效匹配岗位与人才需求； 有责任心，积极主动，能够独立开展招聘任务，服务意识强，对待候选人和业务部门响应及时。 工作时间：9-18，双休 薪资范围：5000-6000

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘资源，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹面试组织与安排，实施人力资源层面的初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜及体检安排； 5、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 6、办理员工劳动关系相关流程（包括报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、业务支持：深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作； 2、招聘支持：根据业务发展节奏及人员流动状况，协同总部招聘团队制定招聘计划，完成各子公司招聘计划和要求； 3、日常人事管理：如入离职管理、试用期管理、考勤管理等。 4、制度推广和实施：将公司各项管理制度在业务部门内宣导、推广与实施； 5、需求反馈：收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与公司搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成； 6、人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同总部组完成人才盘点及晋升等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上业务部门BP工作经验； 3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质； 4、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案。