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行政人事总监
1.1-1.8万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上制造业
1、 根据公司发展战略,配合总经理拟定与战略目标相匹配的人力资源发展规划; 2、 牵头编制年度人力资源需求计划,审定并监控人力资源预算执行情况,推动人事费用率优化目标落地; 3、 搭建公司及子公司内部高效沟通机制,及时掌握员工动态与意见建议; 4、 构建并持续优化科学的劳动用工、薪酬激励与福利体系,增强企业人才吸引力与保留能力; 5、 统筹规划公司培训体系,组织实施培训活动,并对培训成果进行跟踪评估; 6、 依据公司整体工资总额,制定年度薪酬调整方案,复核员工月度薪酬发放; 7、 主导建立招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、员工手册等制度规范及操作流程,并推进实施; 8、 负责开展人员胜任力分析、岗位分析、岗位说明书编制、职责梳理及KPI设定,为组织架构优化提供专业建议。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源规划招聘配置绩效管理薪酬福利组织发展人才测评
职责描述: 1、担任高层管理职务,配合决策层规划公司发展战略,主导职能领域内的中短期与长期经营决策,对公司战略目标的实现具有关键推动作用; 2、全面负责人力资源开发与战略统筹,制定人力资源整体规划方案,并督导各项计划落地执行; 3、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计适合企业发展的管理模式(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系),建立健全人力资源管理制度; 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持,着力提升企业综合管理水平,合理管控人力成本; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项,指导员工进行职业发展规划; 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、拥有行政人事管理工作背景,三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历; 3、熟悉现代企业人力资源运作模式,具备扎实的实践经验,对各人力资源模块有深刻理解,掌握国家相关法规政策; 4、具备出色的计划制定与执行推进能力;富有亲和力,善于激励团队,具备优秀的沟通、协调与领导才能,责任心强,敬业进取; 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。
人力资源总监1-3年大专及以上五险一金考勤管理行政团队管理员工关系劳动关系招聘
岗位职责 负责分院人事行政各模块工作的统筹协调与执行;负责本部门人员的日常管理、任务分配及业务指导。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、3年以上人事行政领域工作经验,具备团队管理经历; 3、熟悉人事行政六大模块,擅长招聘管理与员工关系事务。
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
具备相关工作经验,或拥有行政人事主管经历者将优先考虑
人事总监5-10年大专及以上
岗位职责: 1、负责公司人力资源体系的搭建(招聘、培训、绩效、薪酬、员工职业晋升) 2、负责公司企业文化建设与落地 3、负责以数据为主导的员工日常管理 4、完成公司长远和年度人力资源规划 5、负责公司高端人才的引进和育、留 任职要求: 1、从0到1到10构建公司人力资源制度和框架。 2、灵活性高,适应性强,抗压能力强。 3、六大模块,尤其是招聘模块业务能力强。 4、有国内电商行业人事管理经验
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理体系与制度; 2. 构建并持续优化人力资源管理机制,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度,并推动落地执行; 3. 全面主持人力资源部门日常运作,负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估; 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议,支撑企业重大决策; 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营实际与市场动态,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系; 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施; 7. 负责团队管理与中高级人才选拔,建立高效的人才甄选机制,健全人才储备与发展体系; 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项,主导企业文化建设与组织氛围营造; 9. 优化行政管理体系,健全各项行政规章制度,保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景; 2. 具备八年以上相关领域工作经验,有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先; 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法,具备先进管理理念,能有效指导各职能模块运作;有集团化管理经验者更佳; 4. 拥有卓越的领导力与管理能力,沟通高效,具备优秀的组织协调与判断分析能力; 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定; 6. 具备战略性思维与全局观,能够整合多元团队协同运作; 7. 执行力强,擅长制定计划并推动高效落地实施。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 全面负责人事管理事务,保障人力资源制度的落地与执行; 2. 主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作; 3. 协助搭建并完善薪酬福利机制,增强员工满意度与组织运作效能; 4. 跟进各部门运营情况,提供优化建议,推动工作效率提升; 5. 解决员工日常人事相关问题,维护和谐劳动关系,打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景; 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理经历者优先考虑; 3. 精通国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和高度的责任感; 4. 拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力,善于协调员工关系; 5. 具备战略视野,能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。
人事经理
年龄要求:21周岁-45周岁岗位职责: 1。协助进行日常人事管理工作,包括但不限于员工招聘,员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职,离职手续,确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求: 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解,能够灵活应对工作中的各种情况。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位要求: 1. 本科及以上学历,具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年从事团队管理相关工作; 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规; 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容,并具备扎实的实操落地经验; 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责: 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求,制定并持续优化分公司人力资源管理制度,并推动实施; 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作,保障人力资源策略与业务目标相匹配; 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系,营造积极健康的内部管理环境与组织氛围; 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制,动态跟踪评估各类人才使用成效; 5. 促进各部门间的协同协作,提升跨部门沟通效率与联动水平; 6. 组织并实施团队内部能力建设培训,增强团队整体执行力,推动团队成员持续成长与稳定发展。
人力总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
主要诉求: 为工贸一体企业,需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者,优化组织结构与人力配置 完善人才评估机制,构建系统化绩效管理体系 有制造业HRBP从业背景者优先考虑 1、结合公司业务发展需求,分析组织职能与权责分配现状,提出优化调整方案; 2、围绕公司整体战略目标,协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划; 3、根据部门工作安排,测算经费需求,编制年度预算并落实执行管控; 4、基于公司经营方向,结合人力供需分析结果,制定人力资源发展规划与人员编制计划,并据此统筹开展各类培训工作; 5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化,确保制度落地与高效运行; 6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。 7、拓展并维护多元化招聘渠道,构建企业人才储备库; 8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则; 9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标,策划并执行全员培训方案; 10、拟定薪酬年度预算,提交调薪建议方案,经审批后监督实施过程。 任职要求: 1、相关专业毕业; 2、具有10年以上行政人事领域工作经验; 3、品行端正,积极乐观,具备良好的事务处理与协调能力; 4、工作责任心强,具备出色的沟通表达能力与高情商; 5、熟悉劳动人事相关政策法规,具备扎实的法律实务知识
保安中控员
招 聘 保安2名 ,55岁以下,有经验优先,工资4000-5000元 保洁2名 要求:60岁以下,夫妻工优先,工资3000-4000元 消控员1名 要求:55岁以下,熟练操作消防设施,要有国考中级监控证,工资5000-6000元 以上岗位包吃住 联系电话: 地址:佛堂镇溪南路1号
金华
2月26日 15:06拨打电话
车间贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人月结
娃哈哈工厂招募啦!28元/时+包吃包住+全坐班无流水线 国民品牌福利来袭,拒绝流水线!轻松坐班+高薪稳定,入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 •工价28元/小时,每天记薪11小时,月薪高达8000-9000元,多劳多得 •每月15号准时发薪,支持预支生活费,不压工资 •夜班补贴30元/天,全勤奖、绩效奖叠加,福利加码 •,短期工人走账清,灵活选择 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业,久坐不累,告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活,操作简单 恒温车间:空调全覆盖,干净凉爽,不穿无尘服 零经验入职:老员工手把手教学,生熟手均可,一看就会 三、食宿保障 •包吃:免费提供早中晚三餐,四菜一汤+面食、水果、糕点,吃饱吃好 •包住:80%4人间以及20%6人间豪华宿舍,独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全,水电费均摊 •生活区配套:超市、篮球场、医务室等,休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-45周岁,男女不限,身体健康,无传染性疾病 •学历、经验不限,认识基础文字即可 •服从岗位分配,踏实肯干,遵守厂区规章制度 五、联系方式 工作地址:全国多厂区就近安排(可咨询意向城市) 面试时间:每天9:00-11:00,当天面试当天安排住宿 名额有限,先到先得!告别高强度流水线,加入娃哈哈,工作生活双舒心~
金华兰溪市招小圆机修一名60台地址;
机械维修1-2人
招小圆机修一名 60台 地址;金华兰溪
金华 兰溪市
2月26日 15:05拨打电话
长白班电器厂操作工普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
目前招聘日结工300一天,月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签,扫描入库,等等!无需工作经验,工作简单,新入职员工工厂免费培训,培训期间按正常上班计资! 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天(可自由选择岗位)。 2、现在正处于公司生产旺季。 3。一日三餐免费 4、月综合收入8800元以上,每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁,学历不限。 2、持有本人身份证,真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂,入职后食宿免费。 2、宿舍环境:4-6人/间宿舍,配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美,空调宿舍,周边生活娱乐设施齐全,交通便利。 4、当天面试,入职后,当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者,可以投递简历,或者点击下方聊一聊,人事部会时间联系你,为你安排适合的岗位!】 工作地点江苏泰州
长白班车间耳机厂包吃餐补加班补贴五险一金包住20人以上月结
本地新建工厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! ---------------------------------------------- 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!! 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏
人事行政经理/总监
8000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置互联网从业经验
岗位职责: 您将成为连接业务部门与人力资源部门的关键桥梁。您的核心价值在于深入理解业务战略,通过专业的人力资源解决方案,赋能团队、激活组织,直接驱动业务目标的实现。 战略与组织:深入业务,参与业务战略会议,进行组织诊断,优化组织架构,提升团队协同效率。 人才梯队建设:主导业务部门的招聘工作(特别是产研等技术岗位),利用有效渠道完成人才引进;通过人才盘点、继任计划等,搭建健康的人才梯队。 绩效与人才发展:推动绩效管理流程,协助管理者进行绩效反馈与面谈;关注关键人才,设计并实施发展计划,提升团队战斗力。 文化与员工关系:推动公司文化在部门的落地,营造积极向上的组织氛围;建设沟通渠道,有效管理员工关系。 HR项目落地:确保公司级HR项目在业务部门有效实施,并收集反馈,持续优化 学历与经验:大专及以上学历,3年以上互联网行业HRBP或相关人力资源工作经验。有支持产研、技术团队经验者优先。 专业能力:熟悉人力资源各大模块,尤其在招聘、绩效管理、组织发展中的至少两个模块有扎实的实践经验 上班时间:上班时间是周一至周六8:30-12:00 13:30-18:00 大小周
人行总监
1-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.30岁以上,45岁以下人力资源专业或企业管理专业本科或以上学历;八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源总监5-10年硕士及以上组织发展HRBP
职位详情 一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定过程,协助完成战略解码及年度人力资源规划,推动业务战略有效转化为人力资源具体行动方案。 配合开展行业及竞争对手在人力资源实践方面的研究分析,为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展(OD) 参与集团及核心业务单元的组织诊断工作,支持组织架构的设计与持续优化项目。 协助推进组织效能提升、管控模式改进等重点变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面的关键人才盘点、继任计划以及高潜人才发展项目的执行。 协助构建并落实领导力发展体系,持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高层管理人员及业务单元负责人的评估、发展计划制定及相关沟通支持工作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的审议、制定及修订工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等关键人力资源指标,开展定期数据分析并提出可行性优化建议。参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件: 学历与专业:全日制重点高校硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先考虑。 工作经验:具备5-8年人力资源领域扎实工作经验,其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP岗位或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作;具有零售、快消或连锁行业经验者尤为突出。 能适应东三省及苏州地区的出差安排。 专业能力: 战略思维:具备系统化思考能力,能够将复杂问题结构化,并匹配相应的人力资源解决方案。 数据分析与洞察:熟练运用数据分析工具,善于通过数据识别问题、预判趋势并评估实施成效。 卓越沟通:拥有优秀的书面撰写与口头表达能力,可与中高层管理者进行高效、专业的交流对话。 项目管理:具备主导复杂跨部门项目的成功实践经验。
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人力总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上高级人力资源管理师人力资源规划绩效管理员工关系
工作内容: 1. 战略统筹:参与企业高层战略研讨,基于业务发展蓝图规划人力资源战略,覆盖人才布局、组织进化、薪酬激励等方面,确保人力体系与经营目标协同发展。 2. 体系搭建:主导人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD)制度的构建与迭代,打造契合新材料产业特征的人才供给链与发展路径。 3. 组织发展:诊断并改进组织架构与决策流程,推动组织变革落地(如数字化升级、跨职能协作),统筹变革中人员配置与适应性管理,增强组织应变能力。 4. 人才管理:建立关键岗位人才评估机制,实施高潜质人才甄别与领导力发展计划,设计差异化激励策略,保障核心技术骨干与管理层的引进、保留与发展。 5. 文化建设:弘扬公司核心理念,构建高效的员工沟通机制,妥善处理复杂劳动关系及员工反馈,营造积极进取、高效协同的工作环境。 6. 团队管理:全面负责人力资源部门日常运作,制定工作计划与预算方案,培育专业化HR队伍,支持业务单元提升团队管理水平。 7. 风险管控:熟悉国家及地方劳动法规政策,防范用工合规风险,优化人力成本结构,依托数据洞察支撑人力资源决策。 任职资格要求: 1. 学历专业:本科及以上学历,企业管理、人力资源管理或相关专业优先,持有高级人力资源师、中级经济师等资质者优先,能适应出差安排。 2. 行业经验:8年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年在制造业/新材料/高科技行业担任人力资源总监(HRD)级别职务,精通各人力资源模块,具备扎实的实操能力和成熟管理经验。 3. 专业能力:擅长组织发展、人才梯队搭建与战略性薪酬激励设计;具备人力成本分析与预算控制能力,了解HR信息化系统(HRS/ERP等)运行逻辑。 4. 核心素养:具备出色的战略思维与业务理解力,能将业务挑战转化为人力资源应对策略;拥有卓越的变革推动能力、跨部门协同技巧及复杂问题处理能力。 5. 合规意识:系统掌握国家及属地劳动法律法规,有成功处理劳资争议、企业并购整合或组织精简项目经验者优先。
高级hrbp
7000-10000元/月
HRBP经验不限本科及以上
1、前期重点工作: 1)负责营销中心社会招聘及校园招聘相关工作。 2)搭建营销中心新员工培训体系,制定储备人才发展方案。 2、后期工作方向: 1)绩效管理与薪酬核算相关事务。 2)岗位任职资格体系建设。 3)团队文化建设等相关工作。 任职资格 1、具备一年以上招聘或培训相关工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力,富有团队合作精神。 3、自我驱动力强,学习适应能力较好。 4、英语口语流利,可进行日常对话与工作交流。(必备条件) 作息时间:大小周,提供公寓式宿舍,工作时间8:30-17:30,一经录用待遇从优。
人事专员
6000-8000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上不接受居家办公国内院校优先
岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进; 2.负责员工考勤数据统计,核算仓库产能及绩效考核; 3.负责员工入离职手续办理,员工关系处理;组织员工团建、传统节日礼品发放; 4.负责仓库及办公区日常耗材采购,固定资产登记,盘点,维护管理; 5.负责合同管理及对接外部机构(物业、供应商、银行等); 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度,并推动制度落地执行; 任职要求 1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.经验:3-5年人事行政相关工作经验,具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先; 3.具备责任心与服务意识;了解劳动法律法规,能规范处理用工相关事宜; 4.岗位单休单休; 5.不包吃住每月500餐补
网络招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限大专及以上混合办公
浙江麟鸿招聘岗位如下: 八小时单休制! 因公司发展需要扩招招聘专员10名 有销售经验,工商管理专业。语言表达,沟通能力强,有无经验都行,会做剪辑做视频,有网招经验优先。年龄20-40岁 工作时间:早上9:00-12:00 下午16:00-21:00 其余时间自行安排 薪资待遇:8000-20000,试用期2个月。 包吃工作餐,年终奖。
HRBP3-5年大专及以上招聘团队搭建经验企业服务HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、协助团队组织架构规划与建设,统筹管理干部的选拔与引入,推进组织能力建设;(落实人员编制目标) 2、协同开展人才引进、培养与激活工作,配合业务管理者推动团队持续发展;(保障团队稳定,提升新人留存率及绩效表现) 3、负责所辖团队绩效过程跟踪,关注低绩效员工并实施辅导,促进绩效改善与成长; 4、宣导并推动公司及销售中心各项制度流程的执行落地,参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施; 5、负责分公司日常运营事务,营造积极团队氛围,践行企业文化和价值观,增强员工凝聚力与归属感。 6、试用期5k,转正6-7k; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、具备3年以上招聘工作经验,有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先; 3、熟悉人力资源各模块中的招聘、薪酬、绩效、培训等流程与规范,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4、情商良好,执行力强,具备较强的沟通与推动力。 公司地址: 北京中能联合工程技术有限公司(总部) 地址:北京市丰台区丽泽路汇亚大厦7层 北京中能联合工程技术有限公司石家庄分公司 地址:河北省石家庄裕华区怀特商业广场A座15层 北京中能联合工程技术有限公司哈尔滨分公司 地址:黑龙江省哈尔滨市南岗区南直路与闽江路交口华鸿国际中心3号楼16层 北京中能联合工程技术有限公司武汉分公司 地址:湖北省武汉市武昌区武珞路230号裕阳大厦9层 北京中能联合工程技术有限公司济南分公司 地址:山东省济南市高新区鑫盛大厦25层 北京中能联合工程技术有限公司浙江分公司 地址:浙江省金华市金东区光南路万达广场五号楼12层 北京中能联合工程技术有限公司沧州分公司 地址:河北省沧州市运河区北京路宏宇大厦13层 北京中能联合工程技术有限公司呼和浩特分公司 地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区新华东街29号万达广场B座19层
HRBP
5000-7000元/月
HRBP3-5年大专及以上招聘教育企业服务制造业HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、协助团队组织架构的建设,统筹管理干部的储备、培养与引入,助力组织体系建设;(落实人员编制规划) 2、协同推进团队人才引进与培育激活,配合业务管理者实现组织持续发展;(保障团队稳定,提升新人留存与工作成效) 3、跟踪所辖团队绩效表现,关注低绩效员工并提供辅导支持,推动绩效改善与能力提升; 4、宣贯并推进公司及销售中心各项制度流程的执行落地,参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施; 5、负责分公司日常运营事务,营造积极团队氛围,践行企业文化和核心价值观,增强员工认同感与团队凝聚力。 6、试用期5k,转正6-7k; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、具备3年以上招聘工作经验,有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策; 4、情商良好,执行力强,具备出色的沟通与推动力。 公司地址: 北京中能联合工程技术有限公司(总部) 地址:北京市丰台区丽泽路汇亚大厦7层 北京中能联合工程技术有限公司石家庄分公司 地址:河北省石家庄裕华区怀特商业广场A座15层 北京中能联合工程技术有限公司哈尔滨分公司 地址:黑龙江省哈尔滨市南岗区南直路与闽江路交口华鸿国际中心3号楼16层 北京中能联合工程技术有限公司武汉分公司 地址:湖北省武汉市武昌区武珞路230号裕阳大厦9层 北京中能联合工程技术有限公司济南分公司 地址:山东省济南市高新区鑫盛大厦25层 北京中能联合工程技术有限公司浙江分公司 地址:浙江省金华市金东区光南路万达广场五号楼12层 北京中能联合工程技术有限公司沧州分公司 地址:河北省沧州市运河区北京路宏宇大厦13层 北京中能联合工程技术有限公司呼和浩特分公司 地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区新华东街29号万达广场B座19层
电商招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
威拓森成立于2018年,凭借团队的不懈奋斗,现已跻身渔具行业TOP15。我们的使命是“帮助全体学长实现个人价值及梦想,为渔具行业的进步和发展作出贡献”,愿景是“有水就有威拓森,做百年渔具品牌”。未来我们将致力于打造多品牌渔具航母,成为渔具行业TOP1,对外为钓友提供优质产品与服务让垂钓更愉悦安心;对内营造平等、友爱、奋进的环境,让每位学长实现价值,共享成功。 岗位职责: 1、梳理公司业务发展需求,深入理解所在行业,掌握企业内部运作流程,了解人员晋升机制 2、管理并维护各类招聘渠道,确保岗位信息准确发布与及时更新 3、精准描绘招聘岗位的目标人群画像,提升候选人与岗位的匹配质量 4、统筹面试全流程,持续优化招聘执行环节的效率与体验 5、组织新员工入职培训工作,保障其快速融入团队 6、开展新员工入职后的沟通访谈,做好跟进管理及转正评估 任职要求:个人能力与素质: 1. 教育背景:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先 2. 工作经验:具备1-2年人力资源相关工作经验,有电商领域从业经历者优先 3. 熟练操作Office办公软件,包括Word、Excel、PPT,能使用Excel完成数据整理、统计分析及人事报表制作 4. 具备良好的学习能力与适应能力,能迅速应对电商行业高频变化的工作节奏与业务调整,主动吸收新的人力资源管理知识与工具 5. 自我驱动力强,富有责任感,具备良好的职业操守和团队协作意识,关注细节,注重工作效率
hrbp专员
7000-8000元/月
HRBP经验不限高中及以上招聘线下零售团队搭建经验职能部门HRBP经验
1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作,涵盖人才筛选、电话邀约、组织面试及录用结果跟踪等环节; 2、开展招聘数据分析,包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估,持续优化招聘路径,并为公司人才规划提供可行性建议; 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,维护良好的员工关系并做好沟通协调; 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、年龄23-46岁; 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑; 福利待遇: 1、基础工资+餐食补贴; 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。
金华永康市招聘出纳兼行政人事一名
5000-6000元/月
人事专员大专及以上
招聘出纳兼行政人事一名
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
1.招聘 2.员工关系 3.培训
培训3-5年大专及以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施课程开发在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历
1.讲授跨境亚马逊课程; 2.辅导学员,快速成长; 3.研发跨境课程; 职位要求: .有三年以上亚马逊平台的运营经验;对教育事业感兴趣,愿意长期合作!共同成长!有教学经验者优先。 .有耐心、爱心,愿分享;.全职、兼职均可可面谈!
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