岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

负责人员事物

岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。

1.全面负责招聘： -独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。 -开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。 2.推动绩效与培训： -执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。 -组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。 3.管理薪酬与福利： -负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。 -设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。 4.维护员工关系： -处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。 -确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。 5.搭建与优化HR基础： -协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.与各业务团队密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3.构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各级员工及管理层。 2.熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 3.具有主动学习与自我提升意识，持续优化专业素养与管理能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施 2.优化并维护公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行 3.参与企业战略发展规划，提供人才发展方面的支持与专业建议 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通绩效管理模块 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅协作 3.具备出色的领导力与问题解决能力，可有效应对各类复杂事务

一、专业能力 1.人力资源管理知识： -精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合实际业务场景灵活应用，推动人效提升。 -熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保企业用工流程规范合法，规避潜在用工风险。 2.招聘与选拔： -掌握多元化招聘渠道，具备丰富的电商人才寻访经验，可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。 -能独立制定并优化招聘策略，提升招聘响应速度与到岗质量。 -熟练运用结构化面试及人才测评工具，科学评估候选人能力与岗位适配度。 3.培训与发展： -紧跟电商行业发展趋势，洞察组织发展对人才的能力要求，制定切实可行的培训方案，助力员工成长。 -组织开展多样化培训项目，跟踪培训实施过程，保障培训成果落地见效。 -构建职业发展路径，为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。 4.绩效管理： -搭建适用于电商企业的绩效管理体系，保障考核过程透明、结果公正。 -协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准，促进组织目标达成。 -对绩效数据进行深度分析，输出改进建议，推动员工持续提升工作表现。 5.薪酬福利管理： -熟悉电商领域薪酬结构与市场行情，设计具备吸引力的薪酬激励机制。 -规范执行薪资核算与调整流程，保障员工待遇公平合理。 -统筹管理员工福利项目，增强团队归属感与组织凝聚力。 二、领导能力 1.团队管理： -统筹人事团队日常运作，明确职责分工，提升团队协作效率与执行能力。 -注重团队成员能力培养，推动专业能力与综合素质双提升。 -营造积极进取的团队文化，激发成员工作热情与主动性。 2.沟通协调： -与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通，精准对接战略与业务需求，提供有力人力支撑。 -主动协调跨部门合作中的人员问题，化解管理矛盾，保障组织运转顺畅。 -倾听员工心声，及时回应合理诉求，提升员工满意度与忠诚度。 3.决策能力： -在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力，支持企业可持续发展。 -具备敏锐的风险预判意识，能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。 三、个人特质 1.责任心强： -工作严谨细致，注重流程规范与时效性，确保人事工作准确无误。 -主动担当，面对挑战不回避，积极推动问题解决。 2.学习能力强： -持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念，主动更新知识体系。 -快速适应新环境与新任务，具备较强的应变与学习转化能力。 3.抗压能力强： -在高强度工作节奏中保持稳定状态，情绪积极，态度端正。 -具备应对突发状况和紧急任务的处理能力，保障工作有序推进。 4.创新能力强： -善于打破惯性思维，探索更高效的人力资源管理模式与方法。 -积极推动制度优化与流程革新，提升人力资源管理整体效能。 1.教育背景： -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： -5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。 -具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。

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整烫工 最好是擅长烫段面面料 薪资福利:下机结帐 招工人数:1名 工作地址:东阳市六石香潭村

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

薪资待遇： 1.底薪起点5000元+15%-40%提成+各类奖金 2.晋升机制清晰，达标后次月即可晋升，不同职级对应不同的底薪、提成及团队奖励标准 3.工作日提供零食点心与下午茶，定期组织工作日内团建聚餐（不占用休息时间），享节假日福利、生日礼金、年终奖、激励奖金及分红机会 4.人手配备一台办公电脑，客户资源由公司统一提供，无需外出见客户，免受风吹日晒，办公环境配备中央空调，冬暖夏凉 5.办公区地处市中心，周边休闲、娱乐、餐饮配套齐全，公司内设零食柜、冰箱、微波炉等便利设施 上班时间： 周一至周四9:00-19:00 周五9:00-17:30（午休1.5小时） 周日13:30-17:30 每周六单休，休假安排同步银行作息，银行上班则上班，银行休息则休息（每年年假长达一个月哦） 工作内容： 1.负责电话销售工作，公司提供客户数据资源，通过电话及微信（配备工作手机与电脑）邀约客户前来公司面谈 岗位要求： 1.普通话表达清晰 2.能够熟练操作电脑基本功能，会打字，不限制打字速度 欢迎零基础人员加入，提供带薪岗前培训，主管一对一指导，确保学会上手，工作流程简单易懂 团队氛围和谐，同事间相处融洽，无资源竞争，专注完成个人任务即可

本月新员工入职4000+，新人前期收入轻松突破7000+ 找工作如同交朋友，不沟通怎知是否契合？ 90后、00后为主力团队，办公氛围活跃到停不下来 寻找低压力岗位的朋友看过来，你期待的轻松职位完全无需内卷，快乐上班不是梦！ 每天工作节奏舒适，空闲时刻都能悠哉放松～ ******，零经验小白也能快速上手 节假日享受带薪休假福利 工作内容简洁明了，学习周期短，上手迅速 室内固定办公，综合薪资过万 下午茶点、零食供应、团队建设、生日庆祝、集体活动、年终奖金一应俱全 重点强调一次：支持携带朋友一同入职，永久无业绩考核压力 目前薪资待遇如此优厚的机会已不多见，抓紧机会！ 感兴趣的朋友欢迎随时联系我聊聊，期待你的加入～

岗位职责： 1、面向外贸企业、生产厂家、同行伙伴及跨境电商平台，推广公司优质的空运与海运服务资源； 2、积极挖掘有美国航线出货需求的潜在客户（以直客为主），通过电话、邮件、实地拜访等形式与客户建立联系，深入了解客户需求并推进合作； 3、定期跟进客户动态，持续回访维护，巩固长期合作关系，增强客户忠诚度； 4、衔接客户与公司内部操作、客服等职能部门，保障信息传递高效准确； 5、完善客户资料档案，保持良好互动，树立公司专业形象。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、具备较强的市场洞察力和团队协作意识，善于人际沟通与关系协调； 3、拥有优秀的表达能力、谈判技巧及客户开拓能力，对销售岗位充满积极性与主动性； 4、了解跨境电商领域空海运运作流程，具备客户资源者优先，有货运代理销售经验者优先。

岗位职责： 销售鲜奶（师傅1对1带教） 免费试喝开单+分区域配送小区 收入结构： 配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右） 阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬） 冲刺奖金：奖励500+，上不封顶 新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。 晋升通道： 3个月管培生 4个月站点负责人（管理10-20人团队） 包住+提供煤气大米油盐和做饭工具 全国300+直营站点，就近安排工作地点

【工作内容】： 1.通过线上线下多种方式获取客户信息，借助电话、微信沟通，并安排线下会面开展商务洽谈（每次谈判均有主管陪同支持）； 2.不限销售经验，零基础也可加入，公司提供系统培训，全程有人指导，只要你愿意干！ 3.入职满两个月即可参与晋升考核，有机会成为团队经理，带领队伍发展 【薪酬福利】： 1.薪资待遇：无责任底薪4000元+高比例提成（1%-25%）+阶段性奖励奖金 【月综合收入稳定在1W-1.5W，earnings取决于个人努力程度，上不封顶】 2.做六休一，享受法定节假日，年终奖金，超长带薪年假，每月组织团队活动，享有生日礼品及节日福利 3.发展：团队年轻化，氛围积极活跃，工作专注高效

仓库货架销售招聘”。公司简介：永康市旗点工贸有限公司，成立于2021年，主要负责货架销售。岗位职责：负责仓库货架的销售，主动开发潜在客户，定期回访老客户，提高客户满意度；收集市场信息，了解竞争对手情况，为公司决策提供参考。岗位要求：有1年以上销售经验，（无经验可带）有货架、仓储设备销售经验优先；会开车，能适应出差；沟通能力强，有团队合作精神。薪资福利：薪资面议，提成丰厚，每周单休，法定节假日正常休息；定期团建，还有节日福利。

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岗位职责:电商运营销售，线上销售 1.开展产品推广与销售工作，确保完成既定销售任务； 2.持续维护客户关系，拓展新客户资源，提升客户满意水平； 3.跟踪市场趋势变化，优化销售方案以应对市场需求调整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和客户服务意识； 2.可独立推进销售流程，拥有较强的市场洞察与分析能力； 3.工作态度积极，具备良好的协作能力与团队精神。

一、福利待遇 1、综合年收益15w+公司提供资源；4～6000+4-5.5提成+月度奖金+个人奖金+年终奖 2、晋升通道：客户经理-市场经理-事业部经理-总经理-城市合伙人； 3、多元化的企业文化，办公环境舒适，团队氛围融洽，享有14天带薪年假+员工带薪国内/外旅游+不定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+定期美食聚会； 4、公司提供免费的定期内部与外部培训，涵盖业务技能、工艺知识及管理理念等内容； 5、工作时间9:00–17:30 二、岗位职责： 通过样板间驻点、会展活动及社群运营等形式与客户互动，挖掘并了解客户需求，精准匹配服务方案，提供专业咨询支持； 2、积极达成公司下达的个人业绩目标，确保信息传递准确有效； 3、定期向上级反馈业务进展，并建立完善的客户资料档案。 三、任职要求： 1、思维敏捷，沟通表达出色，渴望高收入，对销售工作富有热情； 2、不限销售经验，公司更关注个人潜力，入职前将提供系统的业务知识与技能培训

【高薪诚聘】人事专员 ——加入义乌电商领军企业，开启职业新篇章！ 【企业优势】 行业标杆：义乌核心电商企业，专注日用百货领域 规模保障：2万平现代化仓储，日发货量行业TOP 团队支持：300+专业团队，完善的老带新培养体系 资源丰富：背靠全球小商品集散地，掌握一手货源 【岗位职责】 招聘管理：根据用人需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试 入离职手续：办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续 员工档案：建立、更新和管理人事档案，确保信息准确无误 考勤与薪资：负责考勤统计、核对考勤记录、协助并计算工资，确保数据准确无误 离职管理：与离职员工沟通了解原因，汇总分析并提出降低离职率的改进建议 严格执行人事制度，注重细节，确保数据与流程的严谨性 【任职要求】 •大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 •一年及以上人事工作经验 •熟练使用Excel及办公软件，数据处理准确率高 •工作细致耐心，责任心强，能发现并纠正错误 •良好的沟通能力与团队协作能力 •必须细心、上心、负责任，有主观能动性，对待工作有高度的认真态度 【薪资福利】 无责底薪6-8K+周单休+法定节假日 一个优秀的人事，就是企业高速发展的催化剂——高效引进人才、优化管理流程、营造积极氛围，让企业提速前进、持续焕发活力。 有实力就来，我们只欢迎积极进取、不甘平庸的人！