负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

1、负责人员招聘工作 2、参与部分培训相关事务 3、绩效管理及内部制度体系建设 4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先 5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先 6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验 7、精通多种招聘渠道并能高效运用 8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力 9、推动企业文化落地与日常管理践行

负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

一、专业能力 1.人力资源管理知识: - 熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理)，能够运用专业知识解决实际问题。 - 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司人事管理合法合规。 2.招聘与选拔: - 具备丰富的招聘渠道和资源，能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才，包括运营、技术、营销等岗位。 - 擅长制定有效的招聘策略，提高招聘效率和质量。 - 能够运用面试技巧和测评工具，准确评估候选人的能力和潜力。 3.培训与发展: -了解电商行业的发展趋势和人才需求，能够制定有针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 - 组织实施各类培训课程和活动，确保培训效果的达成。 - 建立人才发展通道，为员工的职业发展提供支持和指导。 4.绩效管理: - 设计和实施适合电商公司的绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。 - 能够与各部门沟通协调，制定合理的绩效指标和目标。 - 对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的绩效改进提供建议和支持。 5.薪酬福利管理: -了解电商行业的薪酬水平和福利政策，制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。 - 进行薪酬核算和调整，确保员工的薪酬待遇合理。 - 管理员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。 二、领导能力 1.团队管理: - 领导和管理人事团队，明确团队成员的职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。 - 培养和发展团队成员，提高团队的专业水平和综合素质。 - 激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。 2.沟通协调: -与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通，了解公司的战略和业务需求，为公司的发展提供人力资源支持。 - 协调各部门之间的关系，解决人事管理方面的问题和矛盾。 - 与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，提高员工的满意度和忠诚度。 3.决策能力: - 在人事管理方面能够做出正确的决策，为公司的发展提供有力的支持。 - 具备风险意识，能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。 三、个人特质 1.责任心强: 一对工作认真负责，注重细节，确保人事管理工作的准确性和及时性。 - 勇于承担责任，积极解决问题，不推诿、不扯皮。 2.学习能力强: -关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，不断学习和提升自己的专业知识和技能。 - 能够快速适应新的工作环境和任务要求。 3.抗压能力强: - 能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态，不抱怨、不消极。 -具备应对突发事件和紧急情况的能力。 4.创新能力强: - 敢于突破传统思维，提出新的人事管理理念和方法，为公司的发展注入新的活力。 - 积极推动人事管理的创新和变革，提高人事管理的效率和效果。 1.教育背景: - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验: -具有5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上电商公司人事经理工作经验。 - 有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

负责人员事物

岗位职责‌： 要懂俄罗斯和中亚五国物流的职业经理人，对俄罗斯物流有相关工作经验，懂业务流程会培训的，有基础的 1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划； 2、编制年度招聘计划及月度实施计划，建设和完善人才库，做好人员储备工作； 3、深化与宣传公司的企业文化，优化公司绩效考核制度，跟进和监督绩效工作的执行； 4、建立完善得各项公司管理规章制度、工作流程，并贯彻落实‌。 任职要求： 1、有HR全模块经验，了解人事行政各项工作流程，熟悉国家相关法规政策； 2、良好的口头及书面表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力； 3、工作积极主动，执行力与抗压能力较强。

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

木门厂诚招：胶合带封边的熟练工2名，最好是夫妻对。内白工业园区，待遇面谈。请电话☎联系：

招聘： 健身器材小件装配，打螺丝数名 （个人计件5000-8000） 打包1名 以上岗位要求熟练工 电话： 地址：牛背金西田畈村

义乌·永康 多多买菜 司机/分拣 招聘 长期招、计件、多劳多得，赚零花钱/全职都合适 一、岗位信息 分拣员 - 工作：扫码分拣、理货、装车（果蔬/百货为主） - 时间：多为夜班（11：30–07:00 左右），干完可提前走 - 薪资：计件，4000–7000+，多劳多得 - 要求：18–45岁，会用智能手机，能熬夜 网格站司机 - 工作：按路线配送到团点，配合装卸 - 时间：凌晨4:30–11:00，半天班，送完即下班 - 薪资：计件，5000–8000+ - 要求：C1驾照，驾龄1年+，18–55岁，会用导航 二、联系报名 - 电话/： - 地点：义乌、永康多多买菜网格站 - 说明：长期招聘，当天可面试入职

临 时 工 上 拉 链 套 结 平 车 立 碗 做拇指洞 上 碗 裁 剪 杭宏服饰

南站食品仓储 急聘： ⭕  仓库配货员：6000-7000元/月 ⭕  长白班，八点上班，餐补10元/天，房补300元/月，有社保。 ⭕  男女不限，年龄范围：20-48岁 配货小轻件 ⭕  身体健康 工作中走动较多 ⭕  计件为主多劳多得，第一个月全勤保底4500元，没有满勤160元/天 上班地址：金华南站附近 联系电话： 注意事项 配货工需要搬货，最重100斤，偶尔搬，工人是配小件，都是轻件 2.第一个月缓冲期有保底4500，第二个月开始计件 3.需要缴纳社保， 4.忙的时候需要加班到9点甚至更长 5.7天内

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

能赚钱的电销！半年还清30万负债！ 薪资详情 薪资范围：25000-40000元／月底薪：4500元／月 社保类型：五险 要有梦想的不要弱者摆烂躺平无野心的请自觉绕道！！！ 职位详情 底薪4500贷款销售 公司提供精准渠道资源，只做意向客户，不打骚扰电话，不用求着客户！! 工作内容： 1、我们是与银行合作助力意向客户进行贷款； 2、了解分析客户情况和需求，制定方案； 3、进行客户邀约上门，跟进手续处理； 4、不需要出外勤拜访，不需要看客户脸色，帮助客户解决资金问题。 福利待遇： 1、薪资体系：发薪日，每月10号。业务经理，薪资组成：底薪+提成+奖金无责底薪：4000+全勤奖500； 阶梯式提成：按回款提成 能力优秀者6-10w（很多人可以拿到这个薪资）； 2、缴纳五险； 3、带薪培训，入职满6个月满足晋升条件即可晋升主管；优秀管理者有固定分红 4、月度团队、别墅轰趴、拓展旅游、集体活动、生日会年度精英国外游； 5、公司不定期提供下午茶。 6.销冠随心购+销团游 职位亮点： 1、让你拥有一份可以为之奋斗终身的具备社会责任感和使命感的事业； 2、广阔的职业发展平台、系统完善的专业培训； 3、获得高端优质人脉资源，拓宽眼界和打开格局； 4、成长速度比大部分同龄人快，在金融行业干一年，顶你在其他行业干三年； 5、公司团队年轻化氛围好，定期组织团建活动，令你在紧张的工作之余，还能尽情享受生活的愉悦。 今年各行各业都很艰难，贷款市场依旧活跃，选择大于努力，欢迎有理想的你加入我们！

招聘全屋定制五金销售员， 年薪10W起，上不封顶。 有两年以上工作经验， 已经熟悉全屋定制五金行业的产品和业务，欢迎你加入我们固邦五金。

外出找门店做业务推广销售，闲时电话微信和客户保持沟通。

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 性格开朗，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 3. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及CRM工具 4.有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带教培养 5. 学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中持续成长

该岗位的工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，提供具有竞争力的薪资结构，包括基础底薪和业绩提成。主要工作职责为开发新客户资源，同时维护现有客户关系。公司将提供客户资源，员工需通过电话沟通方式开展业务。这是一个充满发展机会的销售岗位，适合善于沟通、积极进取的人才加入。

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖人才筛选、电话邀约、组织面试及录用结果跟踪等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为公司人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄23-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资＋餐食补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

岗位职责： 1、协助团队组织架构建设，推进管理人才的储备、培养与引入，强化团队组织能力；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者开展人才引进与培育工作，助力团队成长与持续发展；（保障团队稳定，提升新人留存率与绩效表现） 3、深入参与业务全流程执行，掌握各环节中的关键问题与应对策略，进一步优化人员留存与培养机制； 4、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，推动绩效改善与能力提升； 5、宣导并推动公司及销售中心制度流程的落地实施，参与销售人事团队管理体系的建设、优化与执行； 6、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，落实企业文化与价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备出色的沟通与推动力。

一、工作内容 1、统筹协调各部门员工关系，促进内部和谐稳定。 2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，提出解决方案，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、制作人事相关数据报表，进行数据分析与问题挖掘，推动问题整改与优化。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者待遇可上浮） 三、任职要求 1. 具备不少于2年的人事管理工作经验 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识 3. 能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务 4. 熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与改进建议

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

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