宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的

负责出绩效考核，薪资激励，管理团队

一、福利待遇： 1.综合月薪5000-9000 2.工作时间9:00--18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动 3.法定节假日享有额外调休安排 4.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历，接受无经验人员； 2.能熟练操作常用办公软件； 3.具备吃苦耐劳精神，承受工作压力能力强； 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳； 5.有仓库管理或人事相关工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司仓储物资的出入库管理，提交采购申请单据，完成每月两次盘点工作； 2.办理员工劳动合同手续，维护内部系统信息数据； 3.参与应聘人员面试接待，协助完成入职等相关流程办理

从事人事招聘 待遇6000–15000

协助人力资源服务及运营

岗位职责: 1.组织并推进招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.参与企业文化相关活动的规划与落地，确保活动内容契合公司发展战略； 3.负责员工关系管理，统筹办理入职、培训、绩效考核及离职等相关手续； 4.处理日常人事行政事务，如文档归档、会议协调等基础支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.对人事行政领域有较高热情，具备独立分析和解决实际问题的能力； 3.工作认真负责，能够高效完成上级交办的各项任务； 4.拥有良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2. 参与招聘工作，包括简历初筛及面试安排协调 3. 协助开展员工关系管理及人事制度落地执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够同时处理多项任务并保障工作准确性 3. 对人力资源领域有较强热情，具备主动学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团队活动，每年两次集体出游 5、上班时间: 早九晚五双休，法定节假日正常休息 五险一金，年底双薪，团队氛围融洽 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

一、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息，春节假期15天左右。 3、带薪年假，节日礼品，生日礼品、员工旅游，各种团建活动等，福利多多哦！ 二、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。入职有人带，工作简单易手。 4、其他上级领导安排事项。 三、【任职资格】： 1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 《职位亮点》工作氛围好，领导和同事都超奈斯，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

人力行政助理 岗位职责： 1、组织实施招聘工作，跟进全流程并评估招聘成效 2、参与管理制度与操作流程的优化及更新 3、负责员工档案管理、信息维护及人员名册的动态更新 4、协同业务团队推进企业文化落地，营造积极组织氛围，促进和谐员工关系 6、配合完成日常行政事务支持 7、落实上级安排的其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备英语工作能力者优先考虑 2、2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，掌握人力资源相关法律法规，学习能力强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家在全球范围孵化与发展品牌的创新型企业，在行业具备领先声誉和广泛影响力，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的开创者。团队由拥有电商运营、供应链管理、品牌营销及财务分析背景的专业人才组成，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合对各国消费者行为、消费水平及文化差异的洞察，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优势产业带供应链，成功孵化多个类目领先的出海消费品牌。 我们的目标是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球消费者的多元需求。我们深知内卷时代的挑战，也坚信新机遇的存在，期待与您携手共进，开启全球化发展的全新时代。 （了解更多欢迎关注公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1. 参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与快速发展红利 2. 开放融洽的工作环境 3. 支持个人创意与想法落地的实践空间 4. 弹性工作制，周末双休 5. 灵活岗位配置与晋升通道，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的持续拓展，团队背景日益多元化

双休 上午八点半，下午五点半，中午休息两小时。 不加班

明天9点到12点或者下午1点到4点，临安吴越府兼职体测记录人员，薪资80 需要的私聊。

告庄景真寨酒店招聘客房兼职服务人员1名，干活利索点的，200元一天 有意联系

杭州市建德市招道路护栏/交通指示牌安装 路灯安装

环北6楼招数名熟练小姐姐 ，能穿版会销售，长期稳定，诚心招人，待遇佳。店里好相处 有意者打电话联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 任职要求： 1.人力资源专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

工作内容 - 负责办公室卫生、环境整理 - 负责来访客户、面试者接待倒水 - 负责招聘信息维护、电话/微信邀约面试 - 简单资料整理、内勤协助 - 后期可协助业务，拿额外提成 薪资福利（2选1） 1. 基础工资 + 邀约提成 2.  + 邀约提成 岗位亮点 - 时间自由，可接送孩子、照顾家庭 - 办公室办公，轻松不外出、不加班 - 工作简单，无需经验，有人带 - 宝妈优先，长期稳定 任职要求 - 年龄25–45岁，宝妈优先 - 会用微信、会简单电话沟通 - 细心、踏实、责任心强 - 时间稳定，能长期工作

人事专员招聘｜综合薪资高·吃住全包·晋升稳定 诚聘人事专员，无需复杂经验，踏实肯干就能赚！ 薪资待遇 • 无责底薪：2600元 • 餐饮福利：包吃中午一餐 • 住宿福利：免费包住，省去租房压力 • 招聘提成：100-200元/人，上不封顶 • 绩效奖金：在职15人享500元绩效，每多1人再加100元 • 综合月薪：4000-8000+，多劳多得 岗位职责 • 负责人员招聘、面试邀约、入职跟进 • 简单员工信息登记、考勤协助 • 完成部门日常人事相关工作 任职要求 • 沟通顺畅，有责任心，做事认真 • 有人事/招聘经验优先，无经验可带 • 稳定性强，长期稳定发展 工作轻松氛围好，包吃包住零开销，提成+绩效双增收，想稳定高薪的速联！ 有意向直接私信/留言，期待踏实靠谱的你加入～

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.有经验优先，无经验可培训，学历要求不限，年龄18-35岁。 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强

岗位职责： 1. 结合岗位实际需求与人力资源战略，拟定招聘方案，全面负责招聘前期筹备、过程执行及后续手续办理等各项工作。 2. 依据公司发展战略与员工成长需要，构建并优化培训管理体系；统筹开展、指导推进分层级、分类别的员工培训工作，持续提升员工综合能力。 3. 配合部门负责人制定绩效考核、薪酬激励及福利制度，经批准后推动落地实施；负责工资核算、社保缴费基数测算及社会保险缴纳事务。 4. 负责员工人事档案的归集与管理，定期整理并编制人力资源相关统计报表和分析报告。 5. 办理人员入职、调动、奖惩、离职等相关手续。 6. 落实劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及劳动保障事务。 7. 加强与各部门的联络与协作，支持各部门开展日常人员管理工作。 8. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2. 持有人力资源管理师证书，熟练掌握至少两个模块的专业流程与操作； 3. 拥有稳定的招聘资源渠道，品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力； 4. 有电厂、供热行业或大型制造类企业人力资源从业背景者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、可提供食宿、定期体检

岗位职责： 1. 制定年度、季度及月度培训规划，高效统筹并推进全国或区域范围内的各类培训项目；深入洞察公司业务战略与零售运营中的关键挑战，构建并持续完善覆盖全渠道（门店、线上、新零售）的零售培训体系，涵盖产品知识、销售技巧、服务规范、管理能力等内容； 2. 建立标准化的培训执行流程、评估机制与效果跟踪系统，确保培训实施质量与业务目标保持一致； 3. 负责公司培训资料库（线上/线下）的维护与迭代，保障内容的时效性、准确性与实用性； 4. 主导或联合业务骨干开发、优化契合服装零售实际需求的培训课程、课件及工具资源，如销售话术、服务流程指南、产品手册、陈列标准、店长管理手册等； 5. 灵活运用多元教学方式（面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗实践等）开展高效培训交付； 6. 聚焦核心业务领域的培训支持，包括但不限于：产品认知与搭配方法、顾客服务体验优化、销售流程与转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等； 7. 组织内部培训师的选拔、培养、认证与日常管理，提升内训团队专业能力，推动知识内化与传承； 8. 与零售运营、商品管理、市场营销、人力资源等职能部门紧密协作，确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。 工作要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销、服装设计或相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上女装领域培训工作经验，其中至少3年聚焦于零售行业，服装或时尚行业背景为必备条件； 3. 拥有培训团队管理或大型培训项目主导经验； 4. 扎实的培训专业功底：熟练掌握培训需求调研、课程开发模型（如ADDIE/SAM）、授课技巧及培训效果评估工具与方法； 5. 对服装零售业务有深刻理解：熟悉产品、销售、服务、陈列及运营全流程，了解消费者行为特征与行业特点（如潮流敏感性、季节规律、趋势变化），能快速掌握品牌定位、产品信息与服务理念； 6. 出色的沟通表达与影响力：具备优秀的口头表达、书面撰写及跨部门协同能力，能够有效推动各级管理人员与一线员工达成共识； 7. 具备数据分析与问题解决能力：善于通过数据识别业务痛点、评估培训成效，并提出切实可行的改进方案； 8. 以业务成果为导向衡量培训价值，注重培训对组织发展的实际贡献。 加分项： 持有国内外权威机构认证的培训师资格证书。

工作内容（较为简单）： 1、打酒、收银等日常吧台事务。 2、接待服务顾客。 工作时间： 每周提供至少2天工作时间，每天约4小时。 岗位要求： 1、接受夜班工作。 2、做事认真负责，形象干净整洁，善于沟通。 3、重视食品安全和场地卫生。 薪资： 15-25元每小时

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

职位名称：人力资源HR 工作地点：杭州市上城区（东站） 职位类型：全职（驻店模式） 薪资待遇：底薪+提成，具体面议 职位描述： 1.负责网约车平台的招聘工作。 2.完成招聘目标（公司人员）。 任职要求： 1.有招聘经验者优先， 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 3.抗压能力强，能适应快节奏工作。 4.熟悉网约车行业或有相关资源者优先。 福利待遇： 1.五险 2.带薪年假 3.节日福利（礼品+红包） 4.晋升机会

热爱工作，有沟通能力，会穿搭就行 白天工作就是负责美，接待客户，玩玩手机，公司待遇好，每周都有下午茶 朝九晚五，双休

招聘：前厅主管/服务员/收银员/迎宾 招聘前厅 主管 服务员 收银员 迎宾地址杭州滨江区 要求 东北人 35岁以下 年后初十营业 干满半年

职位详情 个体餐饮店 接受无经验 晚班8点-早8点全职1人 1.工作内容:麻辣烫店，主要是负责洗菜、捡菜打包、帮厨炸串等，具体工作分工看店里安排，工作不累 .工作地点:拱墅区七古路85号 1.包吃，晋升空间大，表现优异可提拔为店长，工作不累 2.要求:年龄20-45岁踏实机灵有眼力见可以长期干

杭州回味餐饮管理有限公司面向社会招聘餐饮各岗位 ： 店长5名 年薪12万一30万 厨师长5名 年薪12万一30万 主灶10名 工资6000-7500 副灶10名 工资5500-6500 切配20名 工资4200－5000 蒸菜5名 工资4200-5000 蒸饭5名 工资4200-4500 洗涤20名 工资3800-4500 主管10名 工资4500-6500 收银员10名 工资4000-5500 服务员20名 工资3800-4500 厨房学徒3500起 以上岗位人品第一，具备团队合作精神，有中式快餐连锁店，大食堂工作经验者优先。工作环境好待遇优，月公休四天，节假日补休，管理组绩效考核奖金！公司福利待遇：全勤奖、国内外旅游、节假日福利、春节10天带薪休假、晋升空间大！工作地范围：杭州滨江区、萧山区， 富阳区，拱墅区，西湖区，上城区，区，绍兴市，台州市等！ 联系电话（） 欢迎您的加入

岗位职责： 1、搭建企业人力资源体系，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的规划与实施； 2、主导人事制度的建立与优化，完善岗位编制与职责说明，负责核心岗位人才的选拔与评估工作； 3、参与人才数据库及办公协同平台相关系统的建设与开发； 4、协同推进企业文化在企业发展各阶段的落地与传播； 任职资格： 1、年龄38岁以下，统招本科及以上学历，具备7年以上HR工作经验，其中至少3年管理经验；人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；（有大型互联网企业从业背景者优先考虑） 2、精通国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各领域的理论框架与实操经验； 3、能够理解业务发展逻辑，并将战略目标转化为具体可执行的人力资源方案（如不同扩张阶段的人才配置）； 4、具备组织能力提升经验，以及应对和解决复杂用工问题的能力；

拆内架点包长期

岗位职责： 1：依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定周期内达成招聘目标； 2：拓展并维护多元招聘渠道，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3：收集并分析岗位用人需求，构建人才画像，精准匹配招聘渠道，统筹职位发布、简历筛选、面试协调、Offer沟通及入职跟进等全流程工作； 4：定期跟踪人才在职表现，评估人才适配度，动态更新与维护人才储备库； 5：配合上级完成其他相关招聘支持工作； 任职要求： 1：具备3年以上电商女装领域招聘工作经验，具备较强的岗位交付能力； 2：目标导向明确，具备出色的沟通协调能力