
人事岗
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
上班时间下午一点到晚上八点月薪三千加提成公司提供平台和资源月休四天
人事专员底薪4500
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作内容:主要负责在各大求职平台发布招聘信息与求职者聊天
工资待遇:4500底薪+提成
上班时间:下午两点到晚上八点不加班
没有试岗不限经验老带新面试即可入职
包吃包住,早十晚六
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置绩效考核管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
包吃包住早十晚六
招聘人事
6000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事事务处理
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和责任心
4.工作细致耐心,具备较强的学习能力和服务意识
5.能够适应快节奏的工作环境,具备团队合作精神
云南昭通漆工游击来一个点天工专做全车漆底跟的贴哈报纸300一天正常上下班现整现拔毛
300元/天
钣金喷漆
漆工游击来一个点天工 专做全车漆底 跟的贴哈报纸 300一天 正常上下班 现整现拔毛
昭通盐津县楠博商贸(花花公子)招聘:导购年龄:23-38岁每个月休息6天,薪资4500—8
4500-8500元/月
导购月结
楠博商贸(花花公子)
招聘:导购
年龄:23-38岁
每个月休息6天,薪资4500—8500(上不封顶)
吃住:有住宿、有工作
联系人:黄先生
地址:昭通盐津文兴街富华津江广场
分拣
云南昭通招聘布草分拣员岗位,要求具备良好的吃苦耐劳精神、团队合作精神,学历和工作经验不限,薪资待遇为30004000元。
云南昭通岗位名称:服务员岗位要求:1.能吃苦耐劳;2.服从工作安排;3.具有相关工作经验者
2300-3500元/月
服务员月结
岗位名称:服务员
岗位要求:1.能吃苦耐劳;2.服从工作安排;3.具有相关工作经验者优先。
薪资待遇:23003500元/月。岗位职责:招呼客人、接待、上菜、收拾桌子。
HRD/高级HRBP-QD
2.6-6.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具
5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事总监
1、负责公司中医、文化板块的招聘工作;
2、负责集团公司招聘规划制定与实施;
3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作;
4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜;
5、中共党员(非限制项);
6、其他面议。
行政管理人力资源总监合伙人
2-3.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
主营业务:金融资本集团,财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问,电商自媒体mcn公会,头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台,招商营销代运营外包,知识付费产业生态孵化上市,学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态,手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市,生鲜生活超市连锁店孵化上市,黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市,餐饮连锁店孵化上市...
去年没打算用这个公司,注册资本要实缴3000万减下来了,近期再安排重新加上去,明后年陆续要收购上百家公司并购上市。
人力资源总监
8000-12000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
【岗位职责】
1.人力资源规划与战略
根据公司的业务发展战略,分析并制定相应的人力资源规划(包括组织架构、人员编制、人才需求等)。
向公司决策层提供有关人力资源、组织建设等方面的建议,并参与公司重大决策。
定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持(如人员成本、离职率、招聘效率等)。
2.招聘与配置
制定并执行年度招聘计划,满足各部门的用人需求。
管理和优化招聘渠道,提升招聘效率和品牌形象。
监督招聘全过程:职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策及薪酬谈判。
优化入职流程,确保新员工顺利融入公司。
3.培训与发展
进行培训需求调研,制定并实施年度培训计划与预算。
组织或联系内外部资源,开展新员工入职培训、管理技能培训、专业技能培训等。
建立或维护员工职业生涯发展通道和晋升体系。
推动人才盘点、继任者计划,关注高潜质员工的培养与发展。
4.绩效管理
建立、实施和优化公司的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
组织实施绩效评估工作,监督和指导各部门的绩效评价过程。
将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升、培训和发展等方面。
处理绩效相关的申诉和反馈。
5.薪酬与福利管理
制定并管理公司的薪酬福利体系和政策。
进行市场薪酬调研,确保公司薪酬水平在外部具有竞争力,在内部保持公平性。
核算每月工资、奖金及年度调薪方案。
管理员工福利项目(如五险一金、补充医疗保险、年度体检、团建活动等)。
6.员工关系与企业文化
构建和维护和谐、积极的员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷。
组织员工活动,宣传和塑造企业文化,提升员工凝聚力和归属感。
管理与员工的沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查等)。
确保公司人力资源practices符合国家劳动法律法规,规避用工风险。
7.规章制度与流程建设
制定、修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程(如《员工手册》、考勤制度、奖惩制度等)。
负责劳动合同、保密协议等文件的签订与管理。
代表公司处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜。
8.团队管理与HR信息化
领导和管理人力资源团队(如招聘专员、HR助理等),分配任务并指导其工作。
负责选型、实施和维护人力资源信息系统(HRIS),提高人力资源数据管理效率和准确性。
【岗位要求】
教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2-3年管理经验。
专业知识:精通人力资源各模块,熟练掌握国家劳动法律法规。
年龄要求:27-35岁
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务管理及员工关系协调,保障人事工作有序开展。
2.参与招聘流程的制定与优化,涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。
3.办理员工入职、转正、离职等相关手续,并及时更新和维护人事档案信息。
4.协助推进员工培训与发展项目,调研培训需求,参与培训方案的规划与实施。
5.参与企业文化建设与团队活动的组织执行,提供支持意见与落地协助。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。
2.工作认真负责,执行力强,可独立处理人事日常运营中的各项事务。
3.熟悉人事管理各环节流程,能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。
4.具备良好的统筹能力和协作意识,能够积极配合团队达成公司整体目标。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施;
2、全面负责招聘工作的推进,保障人才供给的时效性与匹配度;
3、管理员工劳动关系,妥善处理员工咨询及相关争议事项;
4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行,维护企业用工合规;
5、策划并实施员工培训项目,增强专业能力与组织协作氛围;
任职要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,了解国家劳动法律及相关政策;
2、具备扎实的人事管理实践经验,可独立应对各类复杂人事问题;
3、具备良好的沟通技巧与应变能力,能高效协调内外部关系;
4、拥有团队管理能力,善于引导和激发团队工作积极性;
5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
人事行政
4000-9000元/月
人事专员3-5年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1,完成人事行政的岗位工作
2,有责任心,抗压能力强
3,需要有人力资源证书
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:
1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等;
2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达;
3、组织策划员工团队建设活动;
4、开展新入职员工的培训与相关支持工作;
5、处理日常行政事务
任职要求:
1、具备人事相关工作经验者优先
2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识;
3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上
人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系
业务员
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服金融销售绩效考核管理销售人事/销售从业经验
责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算,综合工资8000左。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.统筹公司招聘体系的搭建与落地,主导招聘方案的设计与推进实施。
2.负责员工入离职相关事务的组织与执行,保障流程规范、高效运转。
3.参与人力资源管理制度的完善与优化,助力提升整体运营效率。
4.策划并落实企业内部会议及活动安排,确保议程有序开展及结果落地。
5.配合开展员工关系维护,协调解决日常人事相关事宜。
任职要求:
1.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识,善于协调各类关系。
2.熟悉常用办公工具的操作,如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。
3.具备较强的统筹规划能力,能合理安排工作优先级并推动执行。
4.了解人力资源及行政管理工作流程,具备一定的实践经验。
5.能独立应对工作中出现的问题,具备较强的责任心和职业操守。
行政人事主管/负责人
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、统筹人力资源战略的制定与落地执行,完善人力资源管理机制;负责外部接待工作。
2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块,提升组织运作效率;
3、协助处理公司日常行政工作,涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务;
4、推进企业文化的培育与发展,提升员工认同感与团队向心力;
5、管理员工劳动关系,协调处理劳资争议,保障公司制度有效贯彻实施。
任职要求:
1、本科及以上学历,且为全日制教育背景,专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域;
2、具备2年以上人力资源相关工作经验,有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑;
3、掌握国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和保密素养;
4、出色的沟通协作能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事事务;
5、具备较强的数据分析思维和创新意识,可推动人力资源项目的顺利落地执行。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘昭通人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。