昆明·官渡区
职位详情
岗位职责：
一、招聘管理
1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；
2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；
3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；
4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。
二、培训管理
1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；
2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目；
3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营；
4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率；
2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动；
3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作；
4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务；
3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验；
4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施；
5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；
6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力；
7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。
一、招聘管理
1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；
2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；
3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；
4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。
二、培训管理
1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算；
2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目；
3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营；
4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率；
2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动；
3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作；
4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务；
3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验；
4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施；
5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；
6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力；
7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。
2026-02-24 17:24
IP属地：云南昆明
职位福利
大专5-10年高端岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师
云南多宝电缆集团股份有限公司
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