总监理工程师（云南文山州麻栗坡县学校运动场项目）
6000-9000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师校园运动场监理公建项目管理工程技术协调
工作职责：
1. 全面主持麻栗坡县学校综合运动场项目的监理任务，根据教育类工程建设标准及合同约定，编制专项监理方案与执行细则。
2. 主抓运动场工程的质量控制、安全管理与进度监督，审查施工组织设计（包括场地平整、塑胶跑道铺设、运动设备安装等专项技术方案），签发施工指令并处理工程变更事项。
3. 组织监理人员实施隐蔽工程（如排水系统、基础结构）及分部分项工程的验收工作，确保各项指标满足校园建设项目的安全规范要求。
4. 联动建设单位、施工单位与校方，协调推进各方需求，及时应对施工过程中的技术难题，并定期提交项目监理进展报告。
任职要求：
1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业背景，具备国家注册监理工程师资格证书。
2. 拥有同类工程项目监理实践经验，具有公共建筑类项目（特别是教育类设施）担任总监理工程师经历者优先考虑。
3. 掌握运动场专业施工技术规范（如塑胶跑道环保指标、场地排水设计标准），能独立分析和解决复杂工程技术问题。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够带领监理团队高效达成校园工程监理目标。
监理工程师（总监代表）
4000-7000元/月
总监理工程师1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督执行落实情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改问题
4. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，处理工程变更与现场签证事宜
5.编制监理日志、月报及阶段性总结报告，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2.熟悉建设工程法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业基础
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立承担项目监理工作
4.身体健康，适应施工现场环境，服从项目所在地工作安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
人事主管
6000-10000元/月
人事经理1年以下学历不限弹性工作制管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
兼职人事HR
2000-3000元/月
人事总监5-10年本科餐饮行业绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公
2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建
3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算
4.协助公司搭建更完善的制度体系
任职要求：
1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具
5. 具备优秀解决复杂问题能力
总监
7000-9000元/月
总监理工程师5-10年大专高级工程师证，安全C证等注册监理工程师驾驶证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
人事管理
3000-5000元/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队
负责每天招聘工作
4000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人事专员
4000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限企业文化建设薪酬福利
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境
技术员3-5人
各位同仁安徽中掘公司云南能投威信观音山煤矿西一二采区续建项目部（住地云南省昭通市威信县麟凤镇）。拟招聘地质防治水副总工程师1名、技术科长1名、测量技术员1名、现场掘进技术员3名，薪资电话商谈。应聘人应具有符合条件的学历证书、专业技术岗位证书、安管证书和煤矿现场工作经验，能独立完成工作。联系人:徐先生
人力资源总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责：
1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地
2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作
3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行
4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力；
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁
2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验；
3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力；
4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。
人力资源总监
2.5-3.5万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同
2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围
5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力
5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度
人力资源总监
2-3.5万元/月
人事总监3-5年本科战略管理绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平
5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力
5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先
HRD
7.5-10万元/月
人事总监10年以上本科
岗位职责：
1、人才管理
1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。
2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。
3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。
2、薪酬绩效
1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。
2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。
3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。
3、HRBP
1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。
2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。
3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。
任职要求
1、经验要求
1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。
2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。
3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。
2、专业知识技能
1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。
2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人事部门，模特，服务员
8000-12000元/月
人力资源咨询顾问经验不限学历不限
岗位职责：
1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案
2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议
3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持
4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力
5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源咨询或中大型企业HRBP/OD/HRD相关经验
3.熟悉劳动法律法规及主流HR管理工具与方法论
4. 具备优秀的逻辑分析、方案呈现与客户沟通能力
5.责任心强，适应短期出差与多项目并行工作节奏
行政人事
4000-9000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网产品互联网运营培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验从0到1团队搭建经验
负责人员招聘培训，协助管理
公路驻地监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师经验不限学历不限要求相关专业高级职称注册监理工程师交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题
4. 主持或参与工程例会、专题会议，协调参建各方关系
5.编制监理日志、月报及竣工资料，配合完成项目验收与移交
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配建筑工程或相关方向
2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及标准规范
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配
公路注册监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建、市政类项目监理经验者优先
5.诚实守信，具备较强的职业道德和团队协作意识
5000+线上HR
5000-10000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
线上HRBP
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限
诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP薪资范围 3000-4000*12学历不限 经验不限
技术工程师
4000-6000元/月
技术工程师3-5年大专固废废水废气设备运维
1. 基本素养
遵纪守法、品行良好、责任心强，具备优良的职业操守、抗压能力及团队管理能力，无任何违法违纪及行业不良记录，能适应厂区驻场作业及突发性加班工作。
2. 学历与专业
大专及以上学历，环境工程、环保设备等相关专业优先考虑。
3. 工作经验
具备3年以上污水处理厂或生活垃圾焚烧厂全面管理工作经历，熟悉污水处置、垃圾焚烧全流程工艺原理及相关环保法律法规、排放标准；具有中型及以上环保厂区整体运营管理经验者优先。
4. 技能能力
熟练掌握污水水质调控、焚烧炉运行维护、烟气治理、渗滤液处理、污泥处置等核心技术；了解环保在线监测系统与中控操作平台，具备运行数据精准分析及工艺设备故障排查能力；拥有较强的统筹协调、问题应对、沟通协作和文字表达能力；持有环保工程师、安全员、特种设备操作等职业资格证书者优先。
5. 身体要求
身体健康，能够胜任现场厂区管理和外出工作任务。
四、薪资福利
1. 薪资待遇：月薪4000-6000元，根据个人工作经验、持证情况及综合能力面议，表现突出者薪资可适当上浮；工资按月准时发放。
2. 基础保障：入职并转正后依法缴纳五险。
五、工作地点
昭通市彝良县区域内
六、报名方式
1. 报名材料：个人简历、身份证、学历证书、相关职业资格证书、工作业绩证明材料。
2. 面试安排：简历初审通过后，统一以电话形式通知面试时间，择优录用。
甘肃奥石环境工程有限公司
风电监理工程师
6000-10000元/月
总监理工程师5-10年学历不限注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底与规范执行
3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.定期巡查施工现场，及时发现隐患并督促整改，形成监理日志与报告
5.协调建设单位、施工单位及设计单位关系，处理现场各类技术与管理问题
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配建筑工程或相关方向
2. 具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及监理规范
3. 熟练使用CAD、Office等办公软件，具备良好图纸识读与文档编制能力
4.责任心强，原则性与沟通协调能力兼备，能适应现场工作环境
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供昭通招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘昭通人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
