1.男女不限，年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强，人品好者优先 月薪6k+

工作职责 1.人才招聘管理 1.1编制年度招聘规划，明确人员需求与引进节奏 1.2负责简历甄选及初试、复试、终试组织，完善人才储备体系 1.3跟踪入职手续办理，统筹新员工岗前培训与岗位匹配评估 2.培训体系搭建 2.1调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2设计面向光学制造、精密仪器装配的专项技能提升课程 2.3构建培训成效评估机制（含笔试、实操测评、多维度反馈） 3.员工关系维护 3.1办理员工入转调离等全周期人事事务，确保流程规范 3.2开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4.绩效管理实施 4.1制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2负责招聘培训组成员日常管理与职业发展支持

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

全流程负责招聘，从需求对接、渠道发布简历筛选、面试组织到offer发放，核心目标是为公司招到匹配人才。

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。

熟悉人力资源管理各相关模块，能独立开展各模块工作，并指导下属使其具备相应胜任能力 可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作 热爱花卉种植，乐于学习，具备良好的团队协作意识，擅长数据分析，掌握基础财务知识 认同企业价值观与发展目标

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

招聘监理工程师

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并落实人力资源策略与行动方案，确保支持公司经营目标的实现； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化，推动制度落地执行； 3、参与企业人事决策，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作计划，并组织实施员工能力提升与业务培训； 5、结合行业趋势与企业发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制，保障其有效实施； 6、推动企业价值观与文化理念的传播，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进； 8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题，及时提供专业建议并牵头处理应对。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有零售终端或集团型企业经验者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统的理论知识和扎实的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展与优化； 5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规，并能灵活运用于实际工作； 6、具备战略性思维与全局观，拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，擅长激励、沟通与协调，具备优秀的团队领导力，责任心强，事业心突出，抗压能力良好； 9、年龄要求：30岁以上 工作时间：六天工作制，周日休息 薪酬待遇：提供每日工作餐，月薪7k-12k（具体薪资可面议）

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3.协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2.具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3.具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

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人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

岗位职责 1.招聘执行： ◦协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2.员工关系： ◦负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 ◦协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。 3.培训与发展： ◦配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。 ◦汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4.其他支持： ◦协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦参与公司文化活动的筹备与落地执行。 任职要求 1.学历与经验： ◦本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。 2.专业技能： ◦熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。 ◦熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。 3.综合素质： ◦具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。

1，完成人事行政的岗位工作 2，有责任心，抗压能力强 3，需要有人力资源证书

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岗位职责: 1.统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2.负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3.参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4.策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5.配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2.熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4.了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5.能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

现场监理工程师，

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。

高标准农田项目招聘监理工程师

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新入职员工的培训与相关支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用