工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

人力资源主管招聘启事 一、岗位名称 人力资源主管 10 名 二、岗位职责 1. 人力资源体系搭建与落地：根据公司发展战略，完善人力资源各模块管理制度，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤管理等，梳理标准化工作流程，保障人力资源工作规范化、常态化运转，为公司发展提供人力支撑。 2. 招聘与人才配置：结合各部门人力需求，制定年度、季度招聘计划，拓展及维护各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、猎头渠道等）；精准筛选简历、组织面试、跟进入职全流程，把控招聘质量与效率，及时补齐各岗位人员缺口，优化团队人员结构。 3. 绩效管理落地：搭建并优化公司绩效考核体系，适配不同岗位考核标准；负责月度、季度、年度绩效考核组织、数据统计、结果核算工作，跟进绩效面谈、结果反馈及改进落地，依托绩效机制激励员工工作积极性。 4. 薪酬福利管理：负责员工薪资核算、调整、申报全流程工作，精准核对考勤、绩效、补贴等薪资数据，保障薪资按时足额发放；完善公司福利体系，落地社保、公积金、节日福利、团建福利等各项员工福利，提升员工归属感。 5. 员工关系维护：负责员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同签订与续签等人事手续办理；妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工投诉等问题，搭建良好的劳资关系；定期开展员工访谈，收集员工诉求，降低员工流失率。 6. 培训与人才发展：结合员工能力短板及岗位需求，搭建公司内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等各类培训活动；建立员工人才档案，关注核心员工培养与留存，搭建人才梯队。 7. 日常人事管理：负责员工考勤管理、人事档案整理归档、人力数据统计分析，定期输出人力报表，为管理层决策提供数据支持；配合公司企业文化建设，组织团建活动，营造积极正向的企业氛围；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：3年以上全职人力资源全盘工作经验，1年及以上人力资源主管管理经验，熟悉中小企业人力资源全模块工作流程。 3. 专业能力：精通劳动法及相关法律法规，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等核心模块工作；熟练操作Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的数据统计与分析能力。 4. 综合素养：具备良好的沟通协调、谈判能力及问题解决能力，处事严谨细致、责任心强；有较强的统筹规划能力、团队管理能力，抗压能力佳，原则性强，职业素养良好。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、有制造业/互联网/商贸行业从业经验者优先。 四、薪资福利 1. 薪资待遇：12k-38K /月，根据个人能力、工作经验面议，能力优异者薪资可放宽；月度绩效奖金、年终奖金、年度调薪。 2. 发展空间：完善的岗前培训+在岗提升培训，清晰的晋升通道（人事主管→人事经理→人事总监），团队氛围轻松，管理层扁平化管理。 五、工作时间与地点  工作地点：云南昆明 六、联系方式 1. 联系人：冉墨 2. 联系电话： 3. 简历投递邮箱：【邮箱地址】 4. 温馨提示：简历投递后，合适者将在3个工作日内联系面试，未联系即为简历暂不合适，简历将纳入公司人才库，后续岗位空缺可优先沟通。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 有经验者优先

负责外包项目人员调配以及现场问题处理

一、岗位职责： 1. 搭建并持续优化绩效管理体系，保障绩效评定的科学性与公平性； 2. 统筹推进绩效考核实施过程，确保各阶段评估工作如期完成； 3. 对绩效相关数据进行整理分析，为管理层决策提供有效依据； 4. 负责绩效类文档（如激励方案、岗位说明书、考核表单等）的撰写、修订及执行落地。 任职要求： 1、学历与专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、行业岗位工作经验： 具备2年以上生产制造业或农业领域相同岗位工作经验者优先； 3、专业技能： 熟练掌握主流绩效考核模式，尤其精通KPI管理模式（必需）的原理、流程、核心要点及常见问题应对； 具备完整的绩效管理闭环思维； 4、软性素质： 良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压能力及正确的价值导向； 工作地点：大理，包食宿，大小周休息制，缴纳五险。

一、岗位职责 1、负责统筹各事业部中低端岗位招聘进度达成； 2、负责各事业部招聘数据分析及周度招聘会议问题协调处理； 3、负责校招渠道开发维护及校招达成； 4、校招成果保障及应届生实习期、试用期跟进。 二、职位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、至少1年以上猎头或企业人招聘相关工作经验； 3、性格外向，乐观开朗、积极主动，有一定的自驱力和抗压力。 （包吃住、大小周）

负责配合总经理完成公司年度经营计划；负责办公室人事板块，行政板块及项目申报板块的统筹协调工作；负责配合市场人员开展销售工作。

诚聘招聘主管储备干部 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先 考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度规范符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀加入我们的团队！

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

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管全部材料计划、进场验收、台账、送检、对账

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据客户风险偏好、财务状况及目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态与金融产品信息，及时向客户解读政策变化及投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，通过专业服务提升客户满意度与复购率 4.协助客户完成银行产品、保险、信托等金融产品的咨询、销售及后续服务工作 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与信任度 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强、责任心强 2.熟悉主流金融产品及监管政策，具备基础财务分析能力 3.具备一定销售经验或金融行业实习经历，热爱财富管理事业 4. 学历不限，金融、经济、市场营销等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与资产配置建议，根据风险偏好、财务目标制定个性化投资方案 2. 持续跟踪市场动态及金融产品信息，及时向客户解读政策变化与投资机会 3. 维护并拓展高净值客户资源，提升客户满意度与长期信任度 4.协助客户完成基金、保险、信托等金融产品的咨询、签约及售后服务 5.配合团队开展投资者教育活动，提升客户金融素养与风险认知 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识，亲和力强 2.诚信合规，无不良从业记录，严格遵守职业道德与保密要求 3. 学习能力强，能适应持续更新的行业知识与业务要求

【职位描述】 1、协助顾问维护客户关系并处理客户问题； 2、协助顾问团队管理和培训日常工作； 3、协助顾问处理交给的其他任务。 【职位要求】 1.年龄22~45周岁； 2.中专及以上学历； 3.善于沟通、具有良好的心理素质及沟通能力，积极向上的人生态度，能高效规划工作； 4.有电话客服相关经验者优先，接受无经验（小白），专业导师提供岗前培训； 5.普通话流利，沟通无障碍。 6.目前离职状态，可随时到岗，能全身心投入新岗位。 【福利待遇】 无责底薪 + 绩效奖金，多劳多得，综合薪资水平：4000-6500 上班时间： 9:00-18:00，12:00-14:00午休，周末双休，享受国家法定节假日。 福利保障： 购买五险。 想换工作或找工作的朋友，赶紧联系我！简历甩过来！ 我们收到简历后会第一时间联系您，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责金融相关业务的日常运营与支持工作，包括数据整理、报表编制及基础分析 2.协助完成客户对接、资料审核及合规性初审 3.参与内部流程优化与跨部门协作，提升业务执行效率 4. 关注行业动态与政策变化，及时反馈潜在风险与机会 5. 完成上级交办的其他金融类专项任务 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、会计、管理等相关专业优先 2. 工作经验不限，具备学习意愿与责任心者均可申请 3. 具备良好的沟通能力、逻辑思维与文档处理能力 4.熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳 5. 诚实守信，具备基本金融从业道德意识

一、招募岗位 家庭保障规划师(与公司签订《保险营销员保险代理合同》) 二、工作内容 1.保单服务。提供续保提醒、保障咨询、保单体检等日常服务，以及办理理赔、保单信息变更等售后服务。 2.客户维护。依托公司资源参加客养沙龙、客户答谢会等客户维护、拓展活动，定期跟进客户保险和服务需求。 3.方案定制。负责客户个人及家庭的综合性保险方案配置，涵盖年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等各类险种。 三、岗位要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，有无经验均可报名。 2品行端正、诚实守信，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 3.愿意持续学习，积极参与公司各类技能提升培训。 4.无不良从业记录，符合行业从业基本规范。 5.有销售、客服、房产、金融、教培等相关行业经验者优先， 6.特别优异者年龄、学历条件可适度放宽。 四、岗位核心亮点 1.行业稳定，前景广阔:保险为刚需民生行业，市场需求持续增长，不受消费寒冬影响，长期稳定。 2.免费培训，新手无忧:公司提供全套岗前+在岗培训，专业导师一对一带教，手把手教学，无需行业经验，快速从新手变高手。 3.资源扶持，转化轻松:公司提供沉睡、孤单客户资源，搭建客户服务平台，不用盲目跑市场，降低获客及转化难度。 4.晋升透明，公平公正:主管、业务精英双轨发展路线可选，发展空间广阔;晋升无资历、无背景限制。 5.福利完善，多重保障:公司配置商业意外、医疗保险，保额80000起;晋升以后，享有公司提供的商业养老保险。 1.基本法收入(以收展为例):新人培训津贴、客户服务津贴、主管职务津贴等基础津贴及推荐新人奖、复效奖、年度展业奖等达标奖励。 2.业务佣金:高比例新单及续保佣金，多劳多得。 3.方案奖励:新人职业化成长方案、企划业务方案等方案奖励。 整体月收入范围:4000~11500，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发放。(25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元) 想靠自己努力提升收入，愿意踏实学习、长期发展。只要你勤奋努力，我们就愿意给你平台、资源和机会!欢迎想在寿险业长期发展的小伙伴加入!

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与跟进 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本计算机操作能力 4. 学历不限，有前台或行政相关工作经验者优先 5.服从安排，具备团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

可当副业可当主业，可以兼职可以全职，上班自由，适合沟通能力强，圈子广的人群，

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

你好！我们正在招聘一位积极主动、细致负责的人力资源助理，共同协助推进公司人力资源各项事务！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的辅助工作，为团队高效运转提供有力支撑！ 希望你对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的责任心与执行力，做事条理清晰、态度认真。 欢迎你的加入，与我们一起携手成长，成为人力资源团队中不可或缺的一员！

岗位职责： 1、 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2、配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

岗位职责： 1.全面负责办公室行政管理体系的建设与优化，日常管理工作 2. 组织协调接待、内训及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3.制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果 4.指导并培养市场团队，推动跨部门协作，支持战略目标落地 任职要求： 1.具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉综合行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力 3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件 4.责任心强，细致严谨，具备服务意识与团队管理经验 5.学历不限，优先考虑大专及以上学历，有同行业或中大型企业行政管理经验者更佳

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

负责审核客服的资料，邀约合适的顾客 上班时间早上8:30-下午18:00 中午休息时间：12:20-下午14:00 节假日正常放假，带薪休假

岗位职责: 1.负责养老相关业务的推广和营销 2.提供专业的养老咨询和服务 3.维护和拓展客户关系，提升客户满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识 2.能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3.拥有团队合作精神，能够与团队成员协作完成项目 岗位福利: 周末双休、节假日放假、五险