工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

全面负责高铁牵引供电系统的整体管理、施工组织及质量监督，确保项目按规范顺利交付。 主导供电系统联调联试与验收流程，及时应对并解决现场复杂技术难题，保障系统安全可靠运行。 制定并落实供电设备的运维方案与应急响应机制，持续降低故障频率与抢修响应时间。 统筹协调内外部资源，促进跨部门高效协作，确保工程进度与成本控制目标如期实现。 任职要求： 本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业，具备扎实的专业基础。 3年以上高铁或轨道交通供电系统设计、施工或运维工作经验，熟悉接触网、牵引变电所等关键设备工作原理。 熟练掌握高铁供电系统技术规范与安全标准，具备独立分析和处理供电故障的能力。 持有高压电工证或相关专业资质证书者优先考虑。

工程：家装项目经理及酒店项目经理（过完年上岗）

该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作；需具备高效、自主的作业能力，人力或管理领域经验不少于5年，条件不符或抗压能力弱者请勿扰 一、岗位职责： 1、搭建并优化企业招聘与培训体系，主导推动落地执行。 2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进； 3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接； 4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。 二、任职要求： 1、具备优秀的统筹协调能力，可高效应对多线程工作任务； 2、精通常用办公软件，具有扎实的文件处理与数据管理技能； 3、工作严谨细致，责任感强，具备良好的信息保密素养； 4、沟通表达流畅，能与各职能部门保持良好协作关系； 5、积极主动，能迅速适应工作强度并独立推进任务开展； 6、心理素质好，能够承受较强工作压力。

岗位职责： 1.负责装修项目的整体统筹及实施过程的全程跟进； 2.与客户保持密切对接，确保项目需求准确落实并按时交付； 3.对施工现场进行监督与管理，保障工程质量和进度符合标准； 4.及时应对并处理项目推进中的各类突发情况，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的项目统筹能力及良好的团队协作意识； 2.能够高效应对和解决项目执行中的各类实际问题； 3.拥有较强的组织协调水平和沟通表达能力； 4.熟悉装修行业基本情况，具备相关实践经验。

•需求对接：与各部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布招聘信息。 •渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选：初步筛选简历，进行基本条件匹配。 •面试协调：安排面试时间，通知候选人及面试官，有时会进行初步电话面试。 •流程跟进：跟进面试反馈，协调复试，发放录用通知书。 •入职准备：办理背景调查，协调入职体检等。

招聘人事主管，双休，法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验，薪资核算熟练，有相关人事经验，熟手，长期稳定。

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

1、家装工地管理经验2－3年 2、服从管理 3、维护公司利益

岗位职责： 1.在大型项目中可承担项目主导角色，把控整体设计方向并推进项目进度管理。 2.结合客户需求、项目条件及现场实际状况，编制道路设计方案，涵盖路线布设、路面结构、排水系统及交通附属设施等内容。 3.承担公路与市政工程中道路、桥梁部分的设计审查任务，确保方案符合现行技术标准与行业规范。 4.与项目组成员、客户及相关政府单位保持良好沟通，协同处理设计过程中的各类技术难题。 5.审核设计图纸成果，保障设计内容的准确性与完整性，参与并组织可行性分析、方案比选、初步设计及施工图设计等各阶段工作。 6.在施工实施阶段提供技术支持，协助解决施工现场出现的技术问题。 7.注重设计方案的质量与安全性能，确保成果满足安全、环保及可持续发展的相关要求。 任职要求： 1.教育背景：拥有道桥工程、土木工程等相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：具备2年以上道路或桥梁设计工作经验，持有高级工程师职称者优先。 3.专业技能：精通道路设计常用软件（如AutoCAD、Civil3D等），熟悉国家及地方道路设计技术规范。 4.沟通能力：具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接客户及内部团队。 5.创新能力：具有一定的创新意识，能根据项目特点提出科学合理的设计解决方案。 6.责任心：工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作压力，确保设计质量和项目进度。

找个挖机驾驶员元，7000月结，电话

姚安县城企业，诚聘综合管理员 1 名，35岁以内，大专及以上学历，财务类、蚕桑类相关专业，薪资面议，。

娃哈哈工厂招募啦！28元/时+包吃包住+全坐班无流水线 国民品牌福利来袭，拒绝流水线！轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障～ 一、薪资待遇 •工价28元/小时，每天记薪11小时，月薪高达8000-9000元，多劳多得 •每月15号准时发薪，支持预支生活费，不压工资 •夜班补贴30元/天，全勤奖、绩效奖叠加，福利加码 •，短期工人走账清，灵活选择 二、核心优势 全部坐班：无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线：岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活，操作简单 恒温车间：空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 零经验入职：老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 •包吃：免费提供早中晚三餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 •包住：80%4人间以及20%6人间豪华宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全，水电费均摊 •生活区配套：超市、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-45周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 •学历、经验不限，认识基础文字即可 •服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 工作地址：全国多厂区就近安排（可咨询意向城市） 面试时间：每天9:00-11:00，当天面试当天安排住宿 名额有限，先到先得！告别高强度流水线，加入娃哈哈，工作生活双舒心～

招电焊、彩钢板安装、钢结构安装/打板安装 工资日结，包吃包住，。

楚雄南华县招工地厨师/后厨

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳

【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

负责前台和人事招聘

负责公司人员招聘面试 男女不限40岁以下 每天6小时工作轻松

岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

工作内容： 1、统筹并推进全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、联动各业务部门，深入挖掘用人需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才库，拓展并优化招聘渠道与甄选方式。 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展招聘相关工作，执行力强，富有责任担当； 3、掌握招聘流程及相关工具，具备高效的人才寻访与筛选能力。

本公司急招聘集电线路工程项目经理1名，施工员2名 55岁下，能力强，身体健康，熟悉电脑办公软件，包食宿，工资足月发放，详情面议。电话徐

任职要求：可独立负责家庭装修及工程装修项目的管理工作，按要求在禄丰公司所在地开展工作 岗位福利：缴纳五险 行业经验：具备5年以上相关行业经历 岗位经验：拥有3年以上同类岗位工作经验

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

任职要求：具备独立负责家庭装修及商业装修项目管理的能力，可根据工作需求在禄丰公司驻场开展工作 岗位福利：缴纳五险 行业经验：5年以上 岗位经验：3年以上