岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责 1. 统筹公司行政日常管理，包括公文处理、会议组织、办公用品采购、固定资产登记与维护。 2. 负责人力资源全流程管理，涵盖招聘组织、入职离职办理、考勤管理、员工福利统筹及培训组织。 3. 负责对外联络与接待，维护政企、合作方关系；主导公司制度体系建设，监督行政、人事制度执行。 4. 协助推进企业文化建设，组织员工团建活动，提升团队凝聚力。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业，3年以上办公室管理工作经验。 2. 熟悉行政、人事管理流程，具备较强的公文写作、组织协调与沟通表达能力。 3. 了解农业或中药材行业特点，拥有楚雄本地政企对接资源者优先。 薪酬区间：4k-6k/月 + 年终绩效奖金

主要职责： · 人力资源战略规划： · 根据企业业务发展方向，制定并落地实施人力资源整体规划，为组织发展提供人才支撑与能力保障。 · 招聘与配置： · 主导全流程招聘工作，为重点岗位引进高素质人才。 · 持续优化招聘渠道与人才甄选机制，提高招聘效能与精准度。 · 培训与发展： · 构建和完善培训体系，分析员工成长需求，设计并执行有针对性的培养方案。 · 推进人才梯队搭建，落实核心人才的发掘、培育与留任措施。 · 绩效管理： · 建立并实施高效的绩效管理体系，确保与公司战略目标有效对齐。 · 协助管理者完成绩效计划制定、过程辅导、考核评估及结果运用。 · 员工关系与企业文化： · 打造开放、和谐、多元的工作环境，妥善处理各类员工关系事务。 · 促进企业文化传播与践行，策划开展团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 · 薪酬福利与HR运营： · 参与制定具备行业吸引力的薪酬福利政策。 · 梳理和优化人力资源制度流程，保障合规运行与高效执行。 任职要求： · 基本要求： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人力资源主管或经理职务。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 · 专业能力： · 在1-2个人力资源模块（如招聘、绩效等）领域有专长，并具备全模块实操经验与系统认知。 · 具备良好的战略思维与业务理解能力，能将业务挑战转化为人力资源应对策略。 · 出色的沟通协调、谈判技巧与跨层级协作影响力。 · 较强的问题解决能力和数据驱动决策意识，善于通过数据分析支持管理判断。 · 具备团队领导经验，能够带动并发展下属成员。 · 个人特质： · 责任心强，职业素养高，能在压力下保持稳定输出。 · 主动性强，具备持续学习意愿与创新思维。 · 性格亲和，富有同理心，服务意识突出。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理及系统维护等工作。 2. 配合上级完成各项任务执行，如会务安排、公文流转与审批跟进等。 3. 承担公司招聘相关工作，推动人力资源基础事务落实。 4. 协调各部门间的工作对接与信息传递，保障内部沟通顺畅。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行力，能高效应对突发情况并及时处理。 2. 拥有较强的沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门配合。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备文档管理及信息发布相关的实操经验。 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作积极主动，富有责任心和服务意识。

主要负责公司招聘工作及制定销售策略，带团队干业绩，分析市场调整方向。有销售团队管理经验及人力资源经验者优先！ 薪资待遇：4000 底薪+提成，上不封顶，收入无上限！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

具有中级会计师及以上职称，从事会计工作5年以上，负责路桥工程财务工作3年以上

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

招聘养老护理员5名，男女不限。年龄在45周岁以下，身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，能适应护理工作强度。高中及中专以上学历，大专以上学历护理、康复、财务会计、医学专业优先。报名养老护理员的，大专以上学历相关专业毕业，具有护理资格证或康复师资格证者优先。报名厨务人员的初中及以上学历，具有相关工作经验者优先。要求坚决拥护中国领导，有较强的责任心，有良好的政治品质和道德品行。身体健康，热爱工作岗位，具有奉献精神。遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和失信行为记录，无不良嗜好。具备良好的职业道德和责任心，有爱心、耐心、细心，热爱养老护理工作。具备基本的沟通能力，能与老人及家属有效交流，了解老人需求。遵守敬老院的各项规章制度，服从工作安排。负责姚安县福利院（中心敬老院）老人的日常生活照料，包括协助穿衣、洗漱、进食、如厕、翻身等。保持老人居住环境的清洁卫生，定期整理房间、更换床单被罩等。密切观察老人的身体状况，如体温、血压、精神状态等，发现异常及时上报并协助处理。陪伴老人进行适当的文体活动，关注老人的心理状态，给予情感关怀与精神慰藉。配合敬老院其他工作人员完成各项工作任务。薪资福利为工资待遇不低于姚安县最低工资标准的150％，绩效按照姚安县福利院（中心敬老院）的规章制度执行。上述工资、绩效后按月发放。用工形式为劳务派遣。聘用人员面试通过后与姚安中冈保安服务有限公司签订固定期限两年劳动合同，其中试用期为2个月。报名时间为2026年7月2日至2026年7月18日上午8:00至11:30，下午14:30至17：00。面试另行通知。经考核合格后，聘用人员，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，。考察政审标准参照事业单位录用考察和政审相关要求执行。报考人员携带本人有效身份证、毕业证（学历证）、职业资格证书等专业资质材料的原件及复印件（一式一份），本人近期免冠一寸彩照2张（背书写报考人姓名、身份证号）。提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。以上岗位均在姚安县境内，工作地址为姚安县福利院（中心敬老院）。有意者请携带相关资料（身份证、毕业证等）到我公司报名咨询，公司将根据入职人员能力和本人意愿安排岗位。有下列情形之一的，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的。涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的。违反社会公德、职业道德，造成不良

招聘养老护理员5名，男女不限。年龄在45周岁以下，身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，能适应护理工作强度。要求高中及中专以上学历，大专以上学历护理、康复、财务会计、医学专业优先。报名养老护理员的，大专以上学历相关专业毕业，具有护理资格证或康复师资格证者优先。坚决拥护中国领导，有较强的责任心，有良好的政治品质和道德品行。身体健康，热爱工作岗位，具有奉献精神。遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和失信行为记录，无不良嗜好。具备良好的职业道德和责任心，有爱心、耐心、细心，热爱养老护理工作。具备基本的沟通能力，能与老人及家属有效交流，了解老人需求。遵守敬老院的各项规章制度，服从工作安排。负责姚安县福利院（中心敬老院）老人的日常生活照料，包括协助穿衣、洗漱、进食、如厕、翻身等。保持老人居住环境的清洁卫生，定期整理房间、更换床单被罩等。密切观察老人的身体状况，如体温、血压、精神状态等，发现异常及时上报并协助处理。陪伴老人进行适当的文体活动，关注老人的心理状态，给予情感关怀与精神慰藉。配合敬老院其他工作人员完成各项工作任务。薪资福利为工资待遇不低于姚安县最低工资标准的150％，绩效按照姚安县福利院（中心敬老院）的规章制度执行。上述工资、绩效后按月发放。用工形式为劳务派遣。聘用人员面试通过后与姚安中冈保安服务有限公司签订固定期限两年劳动合同，其中试用期为2个月。报名时间为2026年7月2日至2026年7月18日上午8:00至11:30，下午14:30至17：00。面试另行通知。经考核合格后，聘用人员到县级以上医院进行体检，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，。考察政审标准参照事业单位录用考察和政审相关要求执行。报考人员需携带本人有效身份证、毕业证（学历证）、职业资格证书等专业资质材料的原件及复印件（一式一份），本人近期免冠一寸彩照2张（背书写报考人姓名、身份证号）。提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。以上岗位均在姚安县境内，工作地址为姚安县福利院（中心敬老院）。有意者请携带相关资料（身份证、毕业证等）到我公司报名咨询，公司将根据入职人员能力和本人意愿安排岗位。有下列情形之一的，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的。涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的。违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。有其他不适宜担任合同制聘用人员情形的。

招聘厨务人员1名。岗位要求坚决拥护中国领导，有较强的责任心，有良好的政治品质和道德品行。身体健康，热爱工作岗位，具有奉献精神。遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和失信行为记录，无不良嗜好。年龄在45周岁以下，身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，能适应护理工作强度。具备良好的职业道德和责任心，有爱心、耐心、细心，热爱养老护理工作。具备基本的沟通能力，能与老人及家属有效交流，了解老人需求。遵守敬老院的各项规章制度，服从工作安排。男女不限，高中及中专以上学历，大专以上学历护理、康复、财务会计、医学专业优先。报名厨务人员的初中及以上学历，具有相关工作经验者优先。有下列情形之一的，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的；违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；有其他不适宜担任合同制聘用人员情形的。岗位负责厨房相关操作，确保食品安全和出餐效率。配合敬老院其他工作人员完成各项工作任务。薪资福利为工资待遇不低于姚安县最低工资标准的150％，绩效按照姚安县福利院（中心敬老院）的规章制度执行。上述工资、绩效后按月发放。用工形式为劳务派遣。聘用人员面试通过后与姚安中冈保安服务有限公司签订固定期限两年劳动合同，其中试用期为2个月。报名时间为2026年7月2日至2026年7月18日上午8:00至11:30，下午14:30至17:00。面试另行通知。经考核合格后，聘用人员到县级以上医院进行体检，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，。考察政审标准参照事业单位录用考察和政审相关要求执行。报考人员需携带本人有效身份证、毕业证（学历证）、职业资格证书等专业资质材料的原件及复印件（一式一份），本人近期免冠一寸彩照2张（背面书写报考人姓名、身份证号）。提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。以上岗位均在姚安县境内，工作地址为姚安县福利院（中心敬老院）。有意者请携带相关资料（身份证、毕业证等）到我公司报名咨询，公司将根据入职人员能力和本人意愿安排岗位。

招聘养老护理员5名，男女不限，年龄在45周岁以下，身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，能适应护理工作强度，高中及中专以上学历，大专以上学历护理、康复、财务会计、医学专业优先。报名养老护理员的，大专以上学历相关专业毕业，具有护理资格证或康复师资格证者优先。报名厨务人员的初中及以上学历，具有相关工作经验者优先。坚决拥护中国领导，有较强的责任心，有良好的政治品质和道德品行，身体健康，热爱工作岗位，具有奉献精神，遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和失信行为记录，无不良嗜好。具备良好的职业道德和责任心，有爱心、耐心、细心，热爱养老护理工作。具备基本的沟通能力，能与老人及家属有效交流，了解老人需求。遵守敬老院的各项规章制度，服从工作安排。负责姚安县福利院（中心敬老院）老人的日常生活照料，包括协助穿衣、洗漱、进食、如厕、翻身等。保持老人居住环境的清洁卫生，定期整理房间、更换床单被罩等。密切观察老人的身体状况，如体温、血压、精神状态等，发现异常及时上报并协助处理。陪伴老人进行适当的文体活动，关注老人的心理状态，给予情感关怀与精神慰藉。配合敬老院其他工作人员完成各项工作任务。薪资福利为工资待遇不低于姚安县最低工资标准的150％，绩效按照姚安县福利院（中心敬老院）的规章制度执行，上述工资、绩效后按月发放。用工形式为劳务派遣，聘用人员面试通过后与姚安中冈保安服务有限公司签订固定期限两年劳动合同，其中试用期为2个月。报名时间为2026年7月2日至2026年7月18日上午8:00至11:30，下午14:30至17:00，面试另行通知。经考核合格后，聘用人员到县级以上医院进行体检，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，。考察政审标准参照事业单位录用考察和政审相关要求执行。报考人员需携带本人有效身份证、毕业证（学历证）、职业资格证书等专业资质材料的原件及复印件（一式一份），本人近期免冠一寸彩照2张（背书写报考人姓名、身份证号）。提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。以上岗位均在姚安县境内，工作地址为姚安县福利院（中心敬老院）。

招聘厨务人员1名。岗位要求：坚决拥护中国领导，有较强的责任心，有良好的政治品质和道德品行。身体健康，热爱工作岗位，具有奉献精神。遵纪守法，诚实守信，无违法犯罪和失信行为记录，无不良嗜好。年龄在45周岁以下，身体健康，无传染性疾病及精神类疾病，能适应护理工作强度。具备良好的职业道德和责任心，有爱心、耐心、细心，热爱养老护理工作。具备基本的沟通能力，能与老人及家属有效交流，了解老人需求。遵守敬老院的各项规章制度，服从工作安排。男女不限，高中及中专以上学历，大专以上学历护理、康复、财务会计、医学专业优先。报名厨务人员的初中及以上学历，具有相关工作经验者优先。有下列情形之一的，不得报名：因犯罪受过刑事处罚的。涉嫌违纪违法正在接受审查调查，尚未作出结论的。违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。有其他不适宜担任合同制聘用人员情形的。工作内容：负责厨房相关操作，确保食品安全和出餐效率。配合敬老院其他工作人员完成各项工作任务。薪资福利：工资待遇不低于姚安县最低工资标准的150％，绩效按照姚安县福利院（中心敬老院）的规章制度执行。上述工资、绩效后按月发放。用工形式为劳务派遣。聘用人员面试通过后与姚安中冈保安服务有限公司签订固定期限两年劳动合同，其中试用期为2个月。报名时间：2026年7月2日至2026年7月18日上午8:00至11:30，下午14:30至17：00。面试另行通知。经考核合格后，聘用人员到县级以上医院进行体检，标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，。考察政审标准参照事业单位录用考察和政审相关要求执行。报考人员需携带本人有效身份证、毕业证（学历证）、职业资格证书等专业资质材料的原件及复印件（一式一份），本人近期免冠一寸彩照2张（背面书写报考人姓名、身份证号）。提供虚假材料的，一经查实，取消聘用资格。以上岗位均在姚安县境内，工作地址为姚安县福利院（中心敬老院）。有意者请携带相关资料（身份证、毕业证等）到我公司报名咨询，公司将根据入职人员能力和本人意愿安排岗位。

岗位职责 1.后勤成本与物资管理：管控中心后勤成本，优化成本结构；负责统筹行政物资、固定资产 / 物料的台账与盘点，确保账实相符，做好闲置资产规范管理。 2.后勤服务保障：统筹食堂、宿舍、办公环境、物业等后勤管理，保障餐费申报、数据提交等工作及时准确，持续提升员工后勤服务满意度。 3.制度合规与执行：推动行政相关制度落地执行，监督物业、后勤等工作合规开展，防控行政工作风险，杜绝重大工作失误。 4.数据与预算管理：做好后勤费用、能源等数据的录入与维护，控制后勤费用偏差，确保数据及时准确。 5.团队与综合管理：带领行政团队开展日常工作，完成省区交办的其他行政任务，达成行政管理目标。 任职要求 1.大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上行政 / 后勤管理经验，有物流行业或多网点后勤管理经验者优先； 3.熟悉后勤、物业、资产管理相关流程，具备成本管控与沟通协调能力； 4.工作严谨负责，具备团队管理能力与合规意识。 工作时间：8:30-18：00 单休 薪资待遇：7000-10000

岗位职责： 1、统筹公司对外对接事宜，维护政企、行业合作伙伴等外部关系，能独立完成各类对外接待、政策对接及相关申报文字工作，维护企业外部形象。 2、熟悉公司人事板块整体工作，包括人员招聘、员工管理、企业文化及团队相关事宜，保障人力工作有序运转。 3、熟悉公司行政后勤、办公场地、会务、资产、物资等综合保障工作，协助规范日常办公运营。 4、落实总经理交办的各项综合管理专项工作，协助完善公司内部管理制度，做好跨部门协同、内部督办、日常风险管控， 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业；5 年以上政府事务、综合办公室等工作经验，人力服务行业背景优先。 2、具备丰富对外沟通、政企对接相关实操经验，具备公文、方案撰写能力。 3、熟悉人事、行政全流程管理工作，具备协调多线事务的能力。 4、沟通协调能力良好，做事稳重细致，保密意识强，能承受多任务并行工作压力。

工程公司管理，有证书者优先，懂财务管理者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动跨部门协作与服务支持 5.处理突发事件及重要事务协调，保障公司运营秩序与安全稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，2年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件整理、会议组织及办公用品管理 2. 协助部门开展综合协调与跨部门沟通工作 3. 参与基础人事支持工作，如招聘辅助、入职办理及员工档案维护 4. 处理基础财务报销、合同归档及数据统计等综合事务 5. 完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的学习能力与责任心 2. 工作经验不限，有行政、文秘或综合管理类实习经历者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 5. 性格踏实稳重，适应多任务协同的工作节奏

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记 2.协助组织各类会议、活动及接待工作，确保流程顺畅、安排有序 3.管理文件档案、收发公文，并做好信息传递和记录归档工作 4.配合各部门完成日常支持性工作，提升内部协作效率 5.完成上级交办的其他行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力 3.有较强的服务意识和团队合作精神 4.能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力

1，管理公司内账，税务筹划，开票，供应商平台结账 2，人员安排变动，发工资 3，成本分析(判断业务承接可能性） 4，资料申报，对接银行贷款 要求：业务熟练，五年以上会计经验，最好会开车，熟练运用电脑，财务软件；工厂坐班，勤快能吃苦

1.与税务局、银行等部门的简单基础业务对接。 2.统计、登记、保管各种财务单据，进行分类归档。 3.原始凭证审核、编制好记账凭证，登记各类账簿。 4.及时整理装订会计凭证，做好会计资料的归档和管理。 5.负责往来账款等财务相关的工作（如：工资表）。

岗位职责： 根据公司工作要求，结合公司产品特性，为客户提供高效、便捷、专业的服务支持，及时响应客户咨询并解决相关问题，定期向客户传递最新方案与规划，确保客户满意度，持续维护公司业务稳定发展。 任职要求： 具备良好的语言表达能力，较强的学习能力和沟通技巧；吃苦耐劳，性格乐观，积极向上，诚实守信，身体健康，能适应一定强度的工作任务，具有较强的进取心和团队协作意识； 熟练掌握电脑基础操作，有销售工作经验者优先考虑，综合表现优异者学历条件可适当放宽。 工作时间： 上午8:15--12:00 下午14:15-18:00，单休，法定节假日正常休息 学历要求： 大专及以上，有相关经验者可放宽至高中 岗位福利： 基本工资（底薪）保障+绩效工资（上不封顶），收入与付出直接挂钩 试用期薪资结构=底薪2600+话务激励+业绩激励 在完成话务指标的前提下，底薪可达2900-3000（话务激励设两个档位，分别为300-400元） 公司配备专业办公电脑，全程室内作业，客户资源由公司提供，无需外出拓展或风吹日晒 缴纳五险、生日补贴、员工食堂、节假日慰问品、季度团建活动等福利一应俱全，享受法定节假日带薪休假待遇

会基本人事招聘技能及话术 有无经验均可工作时间9.00-18.00

岗位职责 1. 负责公司现金收付、银行结算业务，严格审核付款凭证，确保资金收付准确无误。 2. 登记现金日记账与银行存款日记账，做到日清月结、账实相符，定期与会计对账。 3. 管理银行账户、库存现金、银行票据及相关印章，保障资金与物品安全；配合完成工资发放、费用报销等工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有出纳从业相关证书者优先。 2. 1年以上出纳工作经验，了解农业或中药材行业资金往来特点者优先。 3. 熟悉现金管理条例与银行结算流程，工作细致严谨，具备良好的风险防范意识。 薪酬区间：4k-6k/月 + 年终绩效奖金

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力 2. 工作经验不限，接受应届毕业生及无经验者带薪培训 3. 形象端正，普通话流利，具备良好沟通能力 4.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.有餐饮行业从业经历或服务类岗位经验者优先

岗位职责： 1.负责招聘，员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

负责公司出纳日常工作 认真负责，有相关工作经验