一、岗位职责： 1、对接甲方需求，收集并核实外包员工信息，完成结算账单的核算及回款进度跟踪； 2、管理外包人员劳动关系全流程，包括合同新签、续签、解除、中止，以及处理劳动争议、仲裁等相关事务； 3、统筹外包员工薪酬事务，涵盖个税计算、工资条发放及其他相关薪资操作； 4、持续搜集、更新并解读云南省各地人事相关政策法规； 5、办理云南省内各地社保与公积金的增员、减员、转移、基数申报，以及工伤、生育等事项；并与当地社保、公积金管理机构保持顺畅沟通。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，具备人力资源项目服务经验者优先考虑； 2、掌握社保公积金政策、劳动合同法及相关个税法规基础知识； 3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力； 4、工作踏实认真，具备抗压能力及良好的学习成长意愿； 5、具备较强的沟通协调能力与客户服务意识。 三、待遇： 1、月薪5k-7k 2、双休、法定节假日、年休假、朝九晚六

一、招聘岗位 工程项目管理技术员/工程管理人员 二、工作地点 南亚风情第壹城星河苑 B 座写字楼 2302 三、岗位职责 1、负责施工现场日常技术管理、图纸会审、施工方案编制与交底工作； 2、跟进施工全过程，把控施工质量、安全、进度，及时解决现场技术难题； 3、做好工程资料整理、报验、签证、变更对接、工程量核算与统计上报； 4、协调施工班组、监理单位、建设单位及各参建方日常沟通对接； 5、执行公司各项管理制度，落实现场安全文明施工、扬尘治理等管理工作； 6、完成项目经理交办的其他工程管理相关工作。 四、任职要求 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程、建筑工程、市政工程、道路桥梁等相关专业； 2、熟悉工程项目全流程管理，懂施工图纸、施工规范、工程资料及现场实操管理； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能接受驻项目部、适应工地出差； 4、有1年及以上施工现场、工程管理相关工作经验者优先，持证（二建、八大员、建造师等）优先； 5、工作认真负责、吃苦耐劳、品行端正，有团队协作意识，服从管理安排。 五、薪资 1、薪资：实习期底薪 3500，转正 4000～5000/月，能力优秀者薪资面议，工龄、绩效、项目奖金另算；

招聘房建安全资料员及现场管理

大理白族自治州云龙县招安全员/安全负责人

岗位职责： 1. 全面统筹项目管理工作，落实公司各项规章制度，保障公司合法利益； 2. 主导工程项目现场日常运作及团队管理，确保施工有序进行； 3. 负责施工现场安全作业管理及文明施工监督； 4. 与甲方保持高效沟通，按其需求推进项目进度，提升履约转化效果； 5. 协调发包方、监理单位、设计单位等各方关系，及时处理项目中的各类问题； 6. 制定工程成本支出计划，细化并分配各项费用开支； 7. 组织工程项目的施工实施、验收交付、结算办理、审计配合及回款跟进等工作； 任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，机电工程、电气工程、给排水工程、消防工程等相关专业； 2. 持有一级注册建造师证书（双证：机电工程+建筑工程）； 3. 具备消防工程施工经历者优先考虑； 4. 熟练操作OFFICE办公软件及CAD制图软件； 5. 持有驾驶证，具备独立驾车能力（非强制要求，有则更佳）；

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、搭建并完善招聘机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理； 3、制定并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并落实绩效管理体系，确保考核机制公正且具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备卓越的团队领导力，能推动团队高效完成组织目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人事事务； 4、富有创新思维，能在人力资源工作中提出可行性优化建议； 5、恪守职业操守，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。

岗位职责 项目管理：作为核心任务全程主导项目建设，涵盖前期施工计划编制、资源统筹安排，实施阶段的进度把控与成本管控，以及后期竣工验收的组织协调工作。 质量控制：负责审核施工技术方案，监督材料与设备进场使用，开展日常巡查及隐蔽工程验收，确保各环节施工质量满足规范与设计标准。 安全与合规：落实安全生产管理制度，定期开展隐患排查，保障施工现场安全无事故；熟悉并执行建筑行业相关法律法规及环保规定，确保项目合法合规推进。 协调沟通：承担项目内外联络中枢职能，对接设计单位、施工单位、监理团队、供应商及政府相关部门，高效处理跨部门协作问题，并按时向上级反馈项目执行情况。 风险管控：具备前瞻意识，识别可能影响工期的潜在因素，如设计调整、合同争议等，提前制定应对策略与应急方案，降低项目运行风险。 任职要求： 1、水利水电、土木工程类专业，本科及以上学历； 2、具有5年以上建筑行业从业经历； 3、能长期驻外于项目所在地（贵州、四川、云南）； 4、持有驾驶证，可熟练驾驶机动车辆；

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.组织编制施工组织设计、专项方案及进度计划，并监督落实执行情况 3. 协调设计、监理、分包及甲方等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报项目动态，识别并防控履约风险 5.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.具备3-5年及以上房建或公建项目现场管理经验，独立承担过完整项目者优先 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、CAD等常用工程软件 5. 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，责任心强，能适应项目驻场工作

工作内容 1、全面负责公司家装项目的组织实施与过程管控。 2、依照项目计划推进各项工作，监督施工进度与工程质量。 3、保持与客户的有效对接，准确把握需求并及时解决项目执行中的各类问题。 任职要求 1、具有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识。 2、具备较强的客户沟通技巧，保障项目目标顺利达成。 3、熟悉装修行业运作流程，能妥善应对项目实施中的各类突发情况。

负责现场安全，业主和甲方需要的安全资料，业主宣传的安全事宜，每天早上安全会议，

上下货员工 持有小车及三轮摩托车驾驶证优先。上下货 薪资福利:工资待遇3500-3800元/月、供吃供住 招工人数:数名 长期招

洗车工 有团队意识，工作认真负责 薪资福利:3000——6000元/月，包吃 招工人数:两名

洗车工 有团队意识，工作认真负责 薪资福利:3000——6000元/月，包吃 招工人数:两名

楚雄找粉墙 砌砖师傅包工价格面议

请应聘人员注意看招工详情 招聘5月份的劳务用工/工作地点全国 工期80-150天左右高铁长轨精调更换铁路扣件 工种：杂工～小工～中工～大工(中工~会使用铁路道尺会写数据方案、大工～会道岔精调改道消缺处理病害推小车出方案） 薪资待遇 小工200一天 /中工235 /大工270一天。 1：年龄18~45岁，购买意外保险，（包吃住/包来回的普铁交通费用/ 项目结束） 2：能吃苦耐劳，适应夜间工作性质，服从单位管理、分配。 3:工资保底180～300一天（工种不同工资不同） 4：小组承包计件项目不等9000-12000一公里 5：工作时间每天晚上6点至第二天凌晨5点下班工作时间为11-12个小时 6：项目结束工资当月全部结清，平时每月预支2000生活费（特殊情况可申请当月全部工资） 7：出门得自带铺盖被套，老板只提供住和吃，不提供被套。 8：全能技术工种每月有津贴。 9：有意向添加微信。

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

岗位职责 ·负责日常招聘工作 职位要求 ·会基本人事招聘技能及话术 ·有无经验均可 工作时间 9:00-18:00 薪资待遇 ·5k-8k ·周末双休 ·加班有补助

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

本公司急招聘集电线路工程项目经理1名，施工员2名 55岁下，能力强，身体健康，熟悉电脑办公软件，包食宿，工资足月发放，详情面议。电话徐

岗位职责 负责日常招聘工作 职位要求 会基本人事招聘技能及话术 有无经验均可 工作时间 9：00-18：00 薪资待遇 5k-8k 周末双休 加班有补助

岗位职责： 1.负责招聘，员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

负责前台和人事招聘

应聘人年龄要求25～45岁，有毕业证书。 1、熟悉人员招募等工作流程，有较强的书面和口头表达能力； 2、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 3、工作仔细认真、责任心强、执行力强、为人正直。 4、支持团队的人才招募与组织文化建设。

人事助理 年龄要求25-50岁，学历大专及以上（条件优秀者可适当放宽至高中），会用电脑，善于沟通，认真负责，想要在大姚本地寻求稳定工作。负责配合公司进行人员招募工作；负责人员招募名单收集、面试、培训工作；配合公司、主管进行团队日常管理工作。 薪资福利:薪资2000-4000元，委托报酬扶持奖励2000元绩效（平均收入3000-5000），周末双休，（疾病、意外、身故、医疗、养老），有[年终奖][节日福利][年假][婚假][其他] 招工人数:2人 （） 工作地址:大姚县金碧镇西苑路120号

有考核！无经验勿投 薪资结构:无责底薪2700+300全勤+招人提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训 工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，大小周，周日10：00-18：00午休2小时，法定节假日正常休； 任职要求: 试岗期一星期 试岗期内至少到面三人 入职后一个月至少到岗四人 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 职位要求 1.高中以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进；

人事板块： 1、推动公司人力资源战略在业务单元的有效实施，助力组织发展与人才梯队建设； 2、配合业务部门开展人员编制规划，制定招聘计划并主导招聘执行与落地； 3、落实集团绩效管理制度，组织实施绩效评估工作，并完成薪酬数据核算； 4、管理员工劳动关系，统筹入转调离全流程手续办理，确保协议签署合规，防范用工风险； 5、负责劳动合同管理及员工档案维护，按时完成所辖区域合同的新签、续签，并按月整理归档邮寄至总部； 6、关注员工成长与体验，主导新员工试用期跟进、面谈及转正评估，定期开展员工沟通访谈，提升员工归属感； 7、应对劳资争议，妥善处理劳动纠纷，代表企业参与仲裁调解、庭审等法律流程，保障公司权益； 行政板块： 1、统筹办公场所安全管理与日常运维，涵盖清洁、维修、门禁系统、消防设施等事项； 2、负责办公物资的采购执行、出入库登记及领用管理，建立并维护办公用品资产台账； 3、提供会务与接待支持，承担会议筹备、来宾接待及用餐协调等工作； 4、承担后勤保障职能，包括员工宿舍运营管理和食堂/餐饮服务商的监督与对接； 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 具备5年以上HRBP或人力资源岗位工作经验，熟悉业务运作逻辑； - 精通人力资源各模块操作，拥有出色的沟通协作与事务处理能力； - 具有高度的职业操守与责任感，能胜任高强度、快节奏的工作环境。