上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。 工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。 无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。

1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与更新，以及员工入职、转正、调动、离职手续办理； 3、编制并上报各类人事相关报表； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。

工作内容 1、统筹家装项目的全过程管理，保障项目按时顺利交付。 2、组织并协调团队成员，把控施工进度与工程质量。 3、保持与客户的及时沟通，确保设计方案及施工成果符合客户期望。 任职要求 1、具有项目管理经验，能独立推动项目各阶段进展。 2、具备出色的团队协作精神，善于与团队成员协同配合。 3、服务意识强，能够妥善回应客户咨询并满足其合理需求。

岗位职责: 1. 负责装修项目的整体方案制定及实施过程的全程把控； 2. 与客户保持密切对接，确保项目需求准确落实并按时交付； 3. 对施工现场进行监督与管理，保障工程质量和进度符合标准； 4. 及时应对并解决项目推进中的各类突发情况，确保流程顺畅。 任职要求: 1. 具备优秀的项目统筹能力及良好的团队协作意识； 2. 能够高效应对和处理项目执行中的各类问题； 3. 具备较强的协调组织能力以及人际沟通技巧； 4. 熟悉装修行业基本情况，并具备相关实际操作经验。

一、岗位职责： 1、对接甲方需求，收集并核实外包员工信息，完成结算账单的核算及回款进度跟踪； 2、管理外包人员劳动关系全流程，包括合同新签、续签、解除、中止，以及处理劳动争议、仲裁等相关事务； 3、统筹外包员工薪酬事务，涵盖个税计算、工资条发放及其他相关薪资操作； 4、持续搜集、更新并解读云南省各地人事相关政策法规； 5、办理云南省内各地社保与公积金的增员、减员、转移、基数申报，以及工伤、生育等事项；并与当地社保、公积金管理机构保持顺畅沟通。 二、任职资格： 1、大专及以上学历，具备人力资源项目服务经验者优先考虑； 2、掌握社保公积金政策、劳动合同法及相关个税法规基础知识； 3、熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备较强的数据处理能力； 4、工作踏实认真，具备抗压能力及良好的学习成长意愿； 5、具备较强的沟通协调能力与客户服务意识。 三、待遇： 1、月薪5k-7k 2、双休、法定节假日、年休假、朝九晚六

岗位描述（1）负责建筑工程项目全过程的管理与协调，包括进度、质量、成本及安全控制。 （2）组织编制项目计划，监督施工进度，确保项目按期保质完成。 （3）与设计、监理、施工等各方沟通协作，解决项目实施中的问题。 （4）负责项目资料整理及归档，配合相关部门完成验收及结算工作。岗位要求：（1）具备良好的沟通能力和团队协作精神。 （2）5年以上现场施工管理经验（独立管理过2个以上项目从招投标到竣工）。 （3）对建筑行业有浓厚兴趣，愿意长期发展。 （4）熟悉建筑工程流程及相关法律法规者优先。（5）二级建造师、建筑中级职称及以上优先。

高速公路工程项目总工 1、全面把控公司所有施工工程的质量与技术工作 2、及时处理施工现场出现的技术难题 3、牵头组织基础、主体及单位工程的各阶段质量验收工作 4、具备2年以上道路工程类岗位实际工作经验 5、工作态度积极，性格乐观，做事严谨细致，逻辑清晰，责任感强 6、持有相关证书或毕业于道路、桥梁及相关专业者优先考虑 7、与业主方保持良好沟通，高效对接并协调解决项目各类问题 项目总工岗位职责 1. 落实国家技术政策及上级技术管理规定，全面主持项目技术管理工作 2. 全面统筹项目施工工作的计划安排与执行推进 3. 组织技术团队学习并实施各项技术规范、标准及管理制度；带领技术人员研读合同文件与施工图纸，参与施工调查、图纸会审及设计交底 4. 主持施工方案制定，负责施工组织设计的编制 5. 组织整理变更设计文件、索赔意向书及相关支持材料 6. 参与业主召开的各类生产协调会议，编制年度、季度及月度施工进度计划 7. 负责各阶段工程计量计价资料的编制、汇总、整理及申报签认，并完成对施工班组的计量核算 8. 主导交竣工技术资料的编制，参与交竣工验收流程 9. 指导项目预决算人员开展预算编制、过程结算及最终决算工作；主导进度款申请与拨付事宜 10. 全面管理项目全过程技术资料及竣工资料的编制与移交工作 11. 承担其他与项目相关的职责，完成上级交办的各项工作任务 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 持有二级建造师执业资格或中级及以上工程师职称（道路工程方向） 3. 具备3年及以上高速公路工程施工管理经验 4. 具备较强的沟通协调能力 备注：待遇面议

拥有稳定的施工班组 具备出色的沟通协调能力 主动配合公司各项安排

一、岗位基本信息 人事主管 上班地点：玉缘路第三城财富中心（地铁站：玉缘路） 薪酬7-8k（面试后定），试用期3个月，试用工资80%-90%，入职15天后买五险一金（成都最低标准），3节各100福利，双休、公休、8:30-17:30（中午休息1小时） 二、岗位核心职责 1、薪酬福利与绩效激励 负责薪酬体系搭建与套改：依据集团薪酬政策，推进城服事业部薪酬套改工作，确保员工薪酬与标准岗位、薪级薪档匹配，处理薪酬差异调整。 薪酬核算与发放：统筹月度工资、年终奖、专项奖励等核算工作，对接财务完成工资发放、个税申报及社保公积金扣缴。 绩效管理制度落地：组织实施员工绩效管理，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评定及绩效结果应用（如调薪、评优）。 2、招聘配置与人才管理 全流程招聘管理：负责城服事业部及下属项目的招聘需求对接、简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进，重点岗位的急招与渠道拓展。 人才盘点与梯队建设：参与组织人才盘点，识别高潜员工，协助制定人才发展计划。 3、组织发展与人事运营 组织架构优化：根据业务发展需求，参与城服事业部组织架构调整、部门职责梳理及岗位编制管理。 人事流程标准化：推进入转调离、合同管理、考勤休假等人事流程标准化，指导项目人事操作，确保合规性。 4、人力成本与预算管理 人力成本分析与管控：编制城服事业部年度人力成本预算，监控月度人力成本执行情况，分析人力成本占比、人均效能等关键指标。 预算调整与优化：根据项目运营情况，调整人力成本预算，确保预算与实际业务匹配。 5、员工关系与文化建设 员工沟通与关怀：组织员工座谈会、团建活动，处理员工咨询与投诉，维护和谐劳动关系。 劳动风险防控：熟悉劳动法律法规，处理劳动争议，提报并统计工伤事故等，规避用工风险。 三、任职资格要求 学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 ：5年以上人力资源工作经验，具备物业、环保等服务行业经验者优先；熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）操作流程与管理方法。 专业能力 ： 精通薪酬福利管理：熟悉薪酬核算、个税申报、社保公积金政策及操作流程。 熟练使用办公软件：精通 Excel 等办公软件，能够进行数据统计与分析。 熟悉劳动法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备风险防范意识。 个人素质 ： 责任心强，工作细致严谨：能够处理复杂的薪酬核算、数据统计等工作，确保工作准确无误。 沟通协调能力强：善于与员工、部门负责人、项目负责人及外部机构沟通，协调各方关系。 保密意识强：能够妥善处理薪酬、员工投诉等敏感信息。 抗压能力强：能够在工作压力下保持良好的工作状态，高效完成工作任务。适应短期出差。 四、岗位优势与发展空间 个人提升机会：入职稳定后到总部重庆学习15-30天。 多元化工作内容 ：全面负责人力资源各模块工作，锻炼综合管理能力。 行业经验积累 ：深入了解物业、环保等服务行业的人力资源管理特点，积累行业经验。 团队协作氛围 ：部门内部有明确的工作计划与分工，注重团队协作与信息互通。 职业发展通道 ：可向部门负责人等方向发展，职业前景广阔。

一、岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过电话、线上沟通等方式面向有车人群推广汽车保险及相关金融产品，工作环境舒适，无需外出奔波，全程在空调办公环境中完成，属于典型的室内白领岗位； 2、汽车保险为国家法规规定必须投保项目，客户接受度高，销售阻力较小（单笔保单金额从千元起，最高可达十万元以上），需服从现场主管的指导与培训，不断提升业务能力与销售水平； 3、踏实稳重、责任心强，期望在岗位上实现长期稳定发展者优先录用； 二、岗位要求： 4、高中及以上学历，不限专业，年龄在20至39周岁之间（综合条件突出者可适当放宽）； 5、普通话表达清晰，思维敏捷，具备良好的理解能力； 6、具备基础沟通能力及一定的抗压素质； 职位福利：五险、弹性工作、带薪年假、全勤奖、定期体检、年底双薪、绩效奖金

南华老高坝找挖机师傅，开220联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>2. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>3. 夜间干活灯打开，盲区确认好

楚雄找个压路机驾驶员<br/>岗位职责:<br/>1. 在湿滑路面谨慎操作，预防设备侧滑或陷车<br/>2. 完工后清理机身泥土油污，停放至指定区域<br/>3. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，工作在苏州 设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

工作职责： 配合家装顾问开展客户接待及需求沟通，深入把握客户对居住空间的功能规划与审美偏好。 为客户提供建材、软装配饰的选型建议，确保设计效果在材料搭配上的协调性与实际施工中的可实现性。 与材料供应及施工团队高效协作，提供完整的设计图纸和技术说明文件，确保施工过程按图规范执行。 全程参与项目推进，及时处理设计与现场施工间的技术衔接问题，保障服务品质与客户体验。 任职要求： 室内设计、环境艺术设计或相关专业背景，具备1-3年行业经验者优先考虑。 具备良好的沟通能力，能准确理解客户需求并转化为设计方案，同时具备创新性设计视角。 熟练操作CAD等设计软件，拥有手绘基础，了解常用装饰材料性能、施工流程及工艺规范。 补充说明： 工作时间：8:50-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 休息制度：月休4天

岗位职责： 1. 依据公司战略发展需求，全面负责行政、人事、后勤、公共关系及EHS等综合性管理工作，制定年度/季度/月度工作计划并推进实施；构建并持续优化人事行政管理流程与制度体系，保障运行高效规范； 2. 建立健全人力资源全模块管理体系（含招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化），参与设计契合企业发展的管理模式，修订并推动各项人力资源制度落地执行； 3. 向高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，并监督落实；及时应对重大人事问题、劳动纠纷、用工风险及突发性员工关系事件； 4. 参与公司发展战略研讨，协助编制年度经营计划、目标分解及重点事项跟踪督办； 5. 牵头组织公司通用管理制度的起草、审核、修订与发布，监督制度执行情况，开展检查评估与持续优化，助力提升整体管理水平； 6. 负责对接政府机关、街道社区、产业园区、高等院校、就业服务部门、人社单位及第三方合作机构，维护良好外部关系，确保政务事务顺利办理； 7. 统筹安排公司接待活动、宣传推广、团队建设、年会及各类企业文化项目的策划与组织实施； 8. 负责本部门团队建设、人员培养、绩效考评与日常管理，持续提升团队专业能力与工作效率； 9. 统筹政府补贴申请、资质管理、证照变更与年审工作，协同推进专利及知识产权相关事务协调； 10. 负责办公行政与后勤支出管控、费用审批，强化成本意识，杜绝资源浪费； 11. 主导企业文化建设的实施、传播与呈现，承担公司微信公众号的内容运营与维护； 12. 推进EHS领域环境管理、职业健康与安全生产的行政统筹工作，配合完成安全检查及整改落实。 任职要求： 1. 211院校本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上行政人事经理岗位工作经验，有制造业行业背景者优先； 3. 精通企业行政人事全流程运作，具有较强的政策解读、风险预判、沟通协作与全局规划能力； 4. 熟练掌握人力资源六大模块实操，具备人才引进、薪酬福利体系设计、组织架构搭建、绩效激励、员工培训等方面的成熟实践经验； 5. 熟悉人事行政相关法律法规与政策要求，能有效识别和防范劳动用工风险，具备处理劳动争议的实际案例经验； 6. 具备扎实的文字表达能力，熟练运用各类办公软件，熟悉飞书系统操作者优先录用； 7. 拥有出色的领导力、组织协调、语言表达与综合管理能力，执行力强，反馈迅速高效； 8. 工作态度严谨细致，责任心强，积极主动，富有事业追求与奋斗精神，具备解决复杂问题的能力与应急应变素质； 9. 具备良好的英语听说读写能力； 10. 能够接受江浙沪区域不定期出差安排。

工作职责 1. 全面负责人事管理各环节的规划与实施，涵盖人员招聘、岗位配置、薪酬考核、员工关系维护及培训发展等体系的搭建与落地执行。 2. 精细化开展行政管理工作，包括办公环境管理、物资采买、会务安排及外部接待等日常事务的统筹协调。 3. 制定并持续优化人事行政管理制度与流程，保障运作合规高效，提升内部支持服务质量。 4. 推动跨部门协作联动，及时处理运营过程中出现的人事与行政相关问题，确保工作顺畅推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政领域工作经验，有医疗行业或服务类企业背景者优先。 3. 熟知劳动法及相关法律法规，熟练掌握招聘、薪酬、绩效等模块的实际操作方法。 4. 具有良好的组织协调能力、沟通表达能力及应变处理能力，能适应一定强度的工作节奏。 办公地点：经开区

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进事宜 3. 收集整理用人部门需求数据，分析市场薪酬趋势与人才动态 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具备较强的组织执行能力和高效的时间管理意识

岗位职责 1、主要负责江西各区域项目开票进度跟进、回款追踪、工资核对、薪酬审批及相关数据统计分析； 2、主导江西区域内工伤处理、安全事故协调及劳动仲裁事项的沟通对接与整体统筹； 3、参与总部及西南大区各类会议，定期组织本部门及所辖项目的日常例会； 4、开拓江西地区招聘渠道，拟定招聘方案、设定量化目标并组织实施人员面试工作； 5、负责江西省内各项政府补贴政策的申报与落地执行； 6、整理车辆保险台账，及时跟踪并预警车辆保险到期情况； 7、承担办公室日常来访接待及事务安排； 8、配合总经理完成客户接待及相关行政支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备5-10年相同岗位管理工作经历； 2、精通人力资源六大模块相关知识； 3、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，能适应快节奏工作环境； 4、责任心强，工作耐心严谨，注重细节； 5、持有驾照，可接受短期外出办公。 薪资标准：8-10k，缴纳五险 工作时间：8:30-17:30 单休 不包吃住

云南楚雄急聘工程人员，薪资待遇为47K且面议，工作地点明确在云南楚雄。

嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为公司的人力资源工作助力！ 你的工作将包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为公司的人力资源事务添砖加瓦！ 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。 期待你的加入，一起成为公司人力资源团队的重要一员！

有考核！无经验勿投 薪资结构:无责底薪2700+300全勤+招人提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训 工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，大小周，周日10：00-18：00午休2小时，法定节假日正常休； 任职要求: 试岗期一星期 试岗期内至少到面三人 入职后一个月至少到岗四人 岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 职位要求 1.高中以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进；

有五年以上施工经验，善于沟通，性格开朗，没有游戏瘾，

岗位职责： 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 支持部门日常行政事务及人力资源制度的宣导与执行 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

负责前台和人事招聘

【招聘】楚雄彝人古镇清吧 招 全能店管家 1人，全权负责店内经营，老板不坐班。 亮点： 一人店，无复杂人际关系，像经营自己的店一样自由！ 时间： 晚班为主，月休两天 待遇 • 底薪3000+ + 营业额提成（熟手轻松5000+） • 不压工资，准时发放 • 自由度高，自己管理自己 职责 独立负责清吧日常运营：接待客人、酒水调制、收银盘点、闭店安全。 要求 25-38 岁，人品端正、自律靠谱 • 会简单调酒或有服务经验者优先（不会可教） • 能长期稳定，打算在楚雄发展 电话/： 到店： 楚雄彝人古镇

岗位职责： 1.负责招聘，员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工关于人力资源政策与流程的各类咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标