工作职责 1. 负责公司员工的考勤统计与日常管理。 2. 承担薪资计算、绩效考核及薪酬发放相关工作。 3. 组织开展人员招聘与岗位培训事务。 4. 推进团队建设活动，维护良好的员工关系。 5. 处理公司日常行政事务。 6. 办理员工入职、离职流程，签订劳动合同，办理社保增减员等人事手续。 7. 完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求 1. 具备大专及以上学历。 2. 熟练操作常用办公软件。 3. 有从事人事招聘的实际经验。 4. 掌握社会保险缴纳的操作流程。 职位福利：五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1、分析招聘需求并制定招聘方案，开拓及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成； 2、执行招聘全流程工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息； 3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务； 4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调研，组织并管理入职培训工作； 5、负责劳动合同签署及员工档案的动态更新，管理员工相关资质证件； 6、考勤管理：监督核查员工出勤情况，参与薪资计算的复核与审查； 7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书； 8、统一管理公司介绍信、证明文件及证书的开具与编制工作。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄要求：25至35周岁； 3、培训或资格：接受过人力资源管理类课程培训，具备初级职称者优先； 4、专业技能：熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解国家及地方薪酬福利政策，熟悉绩效与薪酬操作流程； 5、工作经验：具有物业行业工作经验，累计3年以上招聘岗位经历； 6、关键能力：熟练操作计算机，精通常用办公软件，具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、人际交往能力以及书面与口头表达能力。

招聘驻厂经理25-45岁 负责员工管理 负责厂区接站、员工入职离职办理 负责厂区员工日常工作生活问题解决 负责厂区紧急事件处理 5000-7000 联系电话

薪资结构： 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪：15-20W 诚招2个岗位 诚招2个岗位 诚招2个岗位 1.总部人资经理：全模块管理 2.岗位职责：偏销售内勤，无销售指标，属职能类岗位 1、主导拟定并优化公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、行政管理及公司治理等相关制度、执行细则与工作流程，并推动落地实施。 2、开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化公司组织设计。 3、搭建内部高效沟通机制，积极收集并响应员工合理建议，及时向相关部门反馈；建立科学激励体系，激发员工主动性与创新力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、牵头绩效管理体系的制度设计、流程完善与动态调整，组织实施绩效考核工作，保障绩效机制有效运行，助力达成公司管理目标。 5、统筹公司年度、季度、月度培训计划的执行，负责考勤统计及工资、绩效、福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI体系构建与考核评估，进行绩效数据分析，为管理层决策提供支持性建议。 7、全面负责公司日常行政事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利安排。 8、统筹固定资产、办公用品配置及办公环境维护等后勤支持管理工作。 9、负责公司各类文件的起草、审批、打印、流转、分发、整理与归档；高效完成内外部来文的接收、传递、阅办和存档，保障信息上传下达畅通及时。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好（身高162cm以上），具备出色沟通表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 3、5年以上人力行政管理工作经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与运营管理； 4、具备较强的领导力、组织协调能力与综合管理能力，责任心强，坚持原则； 5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连休3天）； 2、每年5次旅游培训或团建活动（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排； 3、提供带薪内部培训，每年至少1次公司资助的外部培训机会（依据岗位级别与公司发展状况而定）； 4、享受年度健康体检（视公司经营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K - 12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售企业，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商，团队规模超140人，拥有17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张阶段。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”，通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘，搭建高效面试与入职流程。 目标：实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 策划并推行门店PK赛等即时激励机制，每日跟踪并公示进展。 优化提成结构与奖金规则，确保高绩效者获得高回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 主导关键员工沟通与保留动作，开展重点岗位离职访谈。 预防劳动争议，妥善处理基础劳资问题，保障用工合规性。 你的团队： 你将带领一个2人小组（人事专员+行政专员），负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作，为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。 任职要求 我们需要的不是传统HR，而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你： 具备3年以上人事实操经验，有零售、快消或服务行业背景为优先项。 核心能力突出： 擅长销售类人才选拔：能精准识别销售潜力，掌握高效的招聘打法。 精通员工关系管理：善于化解员工矛盾，维持团队稳定性。 具备数据意识：可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。 性格特质契合： 结果导向：拒绝空谈，以实际问题解决为行动出发点。 沟通顺畅：理解业务语言，能与一线销售建立信任关系。 抗压性强：适应快节奏工作环境，勇于迎接挑战。 我们提供 务实回报：8K-12K月薪 + 绩效奖金，收入与贡献直接挂钩。 真实成长：由总经理亲自指导，深度介入业务运营，实现综合能力跃迁。 重要角色：作为公司核心管理层成员，你的决策直接影响业务成果。 支持体系：配备成熟执行团队，助力你专注于高价值工作。 其他福利：社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。 【我们期待这样的你】 如果你厌倦了大企业的繁琐流程，希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展，请立即联系我们！面试时，请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘，或成功稳住一支波动团队的实际案例。

岗位职责： 1. 制定并落实企业人力资源战略，持续完善人力资源管理机制； 2. 组织开展招聘工作，甄选高素质人才，搭建人才储备体系； 3. 策划并推进员工培训与发展规划，增强团队综合能力； 4. 负责绩效考核过程的监督与管理，保障公平公开，激发员工动力； 5. 协调员工关系，营造积极向上的文化氛围，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动相关法律法规； 2. 出色的沟通与协调能力，能有效应对各类人事事务； 3. 拥有较强的团队领导力，可推动团队高效完成组织目标； 4. 具备敏锐的分析能力和问题解决能力； 5. 热衷于人力资源事业，责任心强，具备良好的职业操守。

岗位职责： 1、人事管理模块协助制定和执行公司人力资源计划，包括人员招聘、培训、绩效考核等工作；负责招聘流程实施，发布信息、筛选简历、组织面试，确保及时为公司招募合适人才；办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，保证人事信息准确完整。​ 2、行政支持模块负责公司日常行政事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护、办公环境清洁监督等；协助组织公司会议、活动，包括场地布置、物资准备及后续跟进；处理行政类文件的起草、收发与归档。​ 3、综合事务处理协助组织员工培训活动（新员工入职培训、在职技能提升培训），提升团队专业能力；协助绩效考核工作，收集整理数据；处理员工社保、考勤、行政事务等日常咨询，提供及时服务；完成上级领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 任职要求： 1、学历及专业本科及以上学历，人力资源管理关专业优先。​ 2、工作经验3年以上人事行政相关工作经验，熟悉企业人事行政一体化运作流程。​ 3、专业技能熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理知识，掌握招聘、培训、薪酬福利等实操流程； 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作；熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）及行政办公系统。​ 5、职业素养工作细致严谨，责任心强，能承受一定工作压力；具备良好的团队合作精神，有较强的应变能力和服务意识；具备基本的公文写作能力，能独立处理行政类文案。

岗位内容: 一、招聘职能 1、制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进等全流程工作。 2、统筹面试安排与进度管理，及时跟进用人需求，并向主管领导反馈招聘进展。 3、拟定和优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4、搭建并持续维护人才库，提升人才储备效率与质量。 二、管理职能 1、负责招聘团队的组建、人员调配及日常管理工作。 2、跟踪团队成员工作执行情况，开展数据统计与分析，识别问题并提出改进措施。 任职要求: 1、大专及以上学历，熟悉招聘业务流程。 2、具有一年以上团队管理经验或一线普工岗位招聘实操经历。 3、熟练掌握招聘方法与技巧，可独立推进完整招聘周期。 4、具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 5、有猎头公司背景或制造业基层岗位招聘经验者优先考虑。 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休 2、享受国家法定节假日正常休 3、缴纳社保 4、各种节假日礼品

西安市高陵区招电焊、其他焊工

1.站点工资可周结，月结。不拖欠，配车/吃/住都管，自由来钱快。短期一两个月，长期。就近安排，距离不用担心。 2,当天面试，当天住宿，。。日均260到380块，工资发放灵活不拖欠。。 3.单价6-12块，日均单量45到130单，，月轻松7500以上.。不封顶。 4.经济紧张可短期过渡啦。轻松上手，时间自由。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

西安市未央区招舞台搭建、婚礼搭建/撤场

兼职日结工作上一休一 一天三百~四百块钱 到点下班就结账，人走账清 年龄要求18-50岁，无需经验要求 一小时四五十块，有意者联系

岗位职责：人事行政全盘 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 6.采购工作 7.统筹业务部与工程部事务对接，推进业务务回款 任职要求： 1. 大专，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

体力活 能干活 搬箱子10-15斤左右

岗位名称：生产车间环境保洁员；人事行政专员/主管/经理；岗位要求（生产车间环境保洁员）：1. 年龄在18岁～55岁之间；2. 每日按工作标准清洁洗手间及生产车间公共区域卫生；3. 工作时间为上午08:00～12:00，下午13:30～17:30，每周休息一天。薪资待遇（生产车间环境保洁员）：薪资3200元～3500元，公司提供工作餐。岗位要求（人事行政专员/主管/经理）：1. 年龄在25岁～45岁之间（性别不限）；2. 学历要求大专以上；3. 工作时间为上午08:00～12:00，下午13:30～17:30，每周休息一天。工作内容及其他需求面谈。薪资待遇（人事行政专员/主管/经理）：薪资4500元～7500元，公司提供工作餐。

【岗位职责】 1、 结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、 精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、 负责组建并管理30-50人规模的招聘团队，具备管理10人以上直接下属的能力； 4、 对招聘相关数据进行统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与应对措施； 5、 按时完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、 大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关工作经验； 2、 熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、 拥有丰富的团队管理经验（曾管理10-30人团队，且时长不少于一年）； 4、 性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达能力出色，工作责任心强，执行力高； 5、 是否具有人力资源甲方或乙方工作背景不限 【福利待遇】 1、 提供季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、 平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、 领导亲和，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备5年以上人力资源领域工作经验，需熟练掌握人力资源六大模块中的1-2个模块； 具有较强的责任意识，善于处理员工关系，工作态度积极主动，具备业务伙伴思维，能深入生产一线协同业务开展； 工厂实行单休制，无法接受者请勿报名。感谢理解！

市场扩展，业务追踪，地推开展

1、可兼职，可全职 2、有销售经验者优先

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-10-28 岗位职责： 1.统筹并管理公司人力资源相关事务，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2.负责招聘全流程的组织与实施，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及人员评估工作。 3.管理员工人事档案，及时维护人力资源信息系统的数据完整性与准确性。 4.协助办理员工入职、离职及岗位调整等相关手续，确保流程高效有序。 5.支持员工培训与发展项目的开展，助力企业文化的推广与落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类人际互动。 2.掌握国家劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源各模块操作流程。 3.有较强的责任感和保密观念，可妥善管理敏感资料。 4.精通常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 5.工作积极主动，富有团队协作意识，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、依据实际需求推进人员招聘、培训实施及入转调离等流程办理； 2、负责日常行政事务的执行与协调管理； 3、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上销售类岗位招聘经历，掌握人事与行政基础操作流程； 3、具备良好的沟通能力和应变处理能力。 上班及休假安排： 9:20-19:00，中午休息1.5小时，周末实行单双休轮休制，法定节假日正常休息 薪资福利： 4000+招聘提成+五险一金+季度晋升+专业培训+带薪年假+节假日福利+定期团建+免费下午茶等福利

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控与绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5.定期提交销售数据报告，参与销售预测与预算编制工作 任职要求： 1.具备销售管理经验，行业背景不限，有B2B或大客户销售经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3.熟练使用办公软件及CRM系统，具备基本数据分析能力 4.学历不限，认同公司文化，结果导向，责任心强 5.工作地点灵活，能适应短期出差

主要工作就是负责招聘

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5.工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

1. 负责发布招聘信息，开展简历筛选、初步沟通、人员邀约及面试协调等相关招聘支持工作 2. 负责组织面试流程、安排入职培训、办理员工入离职手续、劳动合同的签订与续签，以及人事档案资料的整理与保管 3. 工作时间9:30-17:30，无需加班，管理方式灵活人性化 4. 薪资结构为底薪3300元＋奖金＋提成 年龄要求20至25周岁，能力特别突出者可适当放宽条件

1、结合公司经营发展战略，制定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与信息支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制业务操作手册，提升整体运作效率； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的架构设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、搭建人才引进与发展机制，持续优化人才梯队建设，打造专业化、高素质的人才团队； 5、主导薪酬绩效管理体系构建，制定并推动实施薪酬绩效方案，有效支撑战略目标与年度经营目标达成； 6、绩效管理与激励机制实施：依据公司需求建立绩效考核体系，协助部门设定考核指标与标准，并组织落实考核工作； 7、推进人力资源信息化建设，负责BPM系统中人力资源模块的维护与升级，提升人力资源管理的数字化水平； 8、畅通内外沟通渠道，维护良好公共关系，协调处理劳动纠纷，营造稳定和谐的用工环境； 9、完成上级交办的其他工作任务。

熟悉幕墙铝单板，做过销售的熟手最好，无经验愿意发展的也可以。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运营效率及员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善公司人事策略与合规体系； 4.主导招聘工作的规划与执行，精准引进高素质人才； 5.推动员工培训与发展项目落地，支持个人能力提升与团队整体进步。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4.面对人力资源管理中的复杂情况具备灵活应变能力； 5.持续关注行业前沿趋势，具备较强的适应与学习能力。 6.有医药行业从业背景者优先考虑

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度，提升管理效能与员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善和调整管理策略； 4.策划并执行招聘方案，精准引进高素质人才； 5.组织开展员工培训与发展项目，推动个人能力与团队绩效双提升。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 4.适应性强，能够从容应对人力资源管理中的复杂情况； 5.持续关注行业前沿动态，具备快速响应变革的能力； 6.有医药行业从业背景者优先考虑。