一、薪资构成： 基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红 基本薪资：8000-12000，综合月薪：10000-15000 综合年薪：15-20W 岗位内容： 1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议组织、差旅安排等工作。 2. 推进内部流程改进与制度体系建设，提高整体运营效率。 3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培养、薪酬福利及绩效管理等模块。 4. 负责企业资产管理与信息安全管理，确保资源合理配置与数据安全。 任职要求： 1、形象良好（身高162cm以上），具备出色的沟通表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 3、5年以上人力行政管理工作经验，曾参与大型企业人力资源体系的搭建与落地执行； 4、具备较强的领导力、统筹协调能力及团队管理能力，责任心强，坚持原则； 5、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，掌握相关实操经验，了解国家劳动法律法规及相关政策。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休假3天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况调整； 3、公司组织带薪培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（根据职级与业务发展安排）； 4、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利； 5、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持原薪。

岗位职责 1. 全面统筹综合办公室管理工作 负责制定并落实综合办各项管理制度、工作流程及年度工作计划，统筹办公室日常运营管理，优化行政办公体系，保障公司行政事务高效规范运转，协调配置办公室人力、物资、经费等各类资源。 2. 内外部沟通与协调管理 对接公司各部门、上级单位、合作方及外部政府机构，搭建高效沟通桥梁，协调解决跨部门工作分歧与问题，处理各类对外公共关系事务，维护良好的政企、企企合作关系，保障公司各项工作顺利推进。 3. 公文与档案管理 牵头公司各类公文、通知、报告、总结等文书的起草、审核、印发与流转工作，把控公文质量与格式规范；统筹公司档案、文件、资料的分类、归档、保管与借阅管理，做好重要涉密文件的保密工作，确保档案资料完整可查。 4. 会议与重大活动统筹 负责公司高层会议、全体大会、重要商务活动、对外接待活动的全流程策划、组织与落地，包括会议议程制定、场地安排、物料准备、现场统筹、会议纪要撰写及后续事项跟进，保障会议及活动有序开展。 5. 后勤与行政保障管理 统筹公司办公环境管理、办公用品采购与发放、车辆管理、食堂管理、安保保洁、固定资产管理等后勤保障工作，控制行政运营成本，提升员工办公体验；负责公司重要来宾的高端接待工作，把控接待流程与商务礼仪。 6. 团队管理与人才培养 负责综合办团队的人员招聘、工作分配、绩效考核、日常管理与技能培训，打造高效协作的行政团队，提升团队整体工作能力与服务意识；做好团队成员的日常管理与思想引导，营造良好工作氛围。 7. 督办与决策执行 跟进公司高层决策、重要工作部署、会议决议的落实情况，做好工作督办与进度反馈，及时梳理工作问题并提出解决方案；完成公司领导交办的其他专项工作、临时性任务，协助领导做好日常事务管理。 8. 企业文化与制度建设 参与公司企业文化建设，组织开展员工团建、节日福利、企业文化宣传等活动；协助完善公司各项行政管理制度，推动规范化管理落地。 9. 行政体系优化与专业指导 依托专业行政管理经验，梳理公司综合行政工作痛点，优化行政办公流程、管理制度与管控体系，为公司行政运营、后勤管理、公文规范等工作提供专业化解决方案与指导意见。 10. 重大事务专项研判与支撑 针对公司重大行政决策、复杂对外沟通事项、突发行政应急事件，开展专业分析与风险研判，提供专业建议与应对策略，协助公司高效处理各类复杂行政事务。 11. 公文与文书专业审核 负责公司重要公文、对外函件、战略合作协议、重大项目汇报材料等文书的专业审核、修改与把关，提升文书专业性、严谨性与合规性，规避文字与合规风险。 12. 高端接待与商务对接 牵头制定公司重要政企领导、高端客户、战略合作方的接待方案，把控流程与现场执行，精通高端商务礼仪与接待规范，保障接待工作高质量完成，维护公司品牌形象。 13. 行政工作标准化建设 搭建公司行政工作标准化体系，制定行政接待、会务组织、档案管理、后勤保障等工作的专业标准与操作规范，推动综合行政工作专业化、标准化、精细化开展。 14. 团队专业赋能与培训 为公司综合行政团队提供专业技能培训、业务指导与经验分享，提升团队专业素养与业务能力；针对行政工作难点问题，提供专业答疑与实操指导。 15. 专项行政项目推进 负责公司行政类专项项目（如办公场地升级、行政数字化建设、后勤服务优化等）的调研、策划、推进与落地，保障项目高效完成，提升公司行政运营效率。 任职要求 1. 本科及以上学历，理工科、行政管理、工商管理、中文、文秘等相关专业；拥有5年及以上大中型企业综合行政/办公室管理工作经验，且具备3年及以上同岗位管理经验。 2. 熟悉企业行政运营管理、公文写作、商务礼仪及后勤保障全流程工作，精通国家相关行政政策法规与企业管理规范。 3. 具备出色的统筹协调、组织管理、沟通谈判与问题解决能力，能高效处理跨部门协作、对外公关及各类突发行政事务。 4. 文字功底扎实，公文撰写、材料审核、会议纪要编写能力突出，熟练掌握Office办公软件及各类行政办公系统操作。 5. 拥有良好的团队管理能力、领导力与执行力，工作严谨细致、责任心强，具备较强的抗压能力与保密意识。 6. 形象气质佳，亲和力强，职业素养与服务意识良好，能高效完成领导交办的各项工作任务。 7. 熟悉政企沟通流程，拥有良好公共关系资源及对外沟通经验者优先。 8. 具备深厚的行政专业理论知识与丰富实操经验，精通行政体系搭建、流程优化、公文规范及高端接待全流程工作。 9. 具备出色的专业研判能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能针对行政工作痛点提供专业可行的解决方案。 10. 熟悉各类商务礼仪、政企对接规范，拥有大型企业高端接待、重大行政项目统筹经验者优先。 11. 具备良好的培训赋能与沟通表达能力，工作严谨、原则性强，具备极高的保密意识与职业素养。 12. 持有行政管理相关专业证书，或有知名企业行政专家/高级行政顾问工作经验者优先。

【岗位职责】 1. 企宣与企业文化建设 · 文化落地：参与拟定公司企业文化年度实施计划，通过策划内部活动、开展文化宣导等形式，推动文化深入人心，增强团队向心力。 · 宣传运维：负责公司内部宣传平台（如公众号、内部群组、文化展板）的内容撰写与日常更新，及时传递企业信息与核心价值观。 · 品牌形象：配合公司重大活动及高层会议的视觉设计审核与物料准备，保障对外展示的专业性与一致性。 2. 团建活动策划与组织 · 活动全案执行：主导公司层面的年度旅游、年会、运动会，以及部门级团建、茶歇、生日会等活动的方案设计与落地执行，提升员工归属感。 · 预算与效果管理：科学制定活动预算，控制支出成本，并对活动成效进行总结评估，持续优化员工参与体验。 3. 商务接待与会务管理 · 高端接待：承担公司重要来宾、客户来访的全流程接待任务，涵盖行程安排、会场布置、饮品服务、用餐协调等环节，展现企业专业形象。 · 会务保障：统筹组织公司级重要会议（如董事会、全员大会），提供会前筹备、会中支持及会后跟进的全流程服务。 4. 库房与固定资产管理 · 库房规范化管理：完善行政库房管理制度，对办公用品、活动物资、礼品等进行分类存放、标识清晰、安全保管，确保环境整洁有序。 · 出入库与台账管理：严格执行物资进出库流程，建立准确的电子化台账，定期开展盘点，保证账物一致，及时补充库存不足。 · 固定资产盘点：负责公司固定资产（设备、家具等）的登记、调配、转移及报废处理，组织定期全公司范围内的资产清查工作。 【任职资格】 1. 经验要求：统招本科及以上学历，5年以上行政相关工作经验，具备至少1年企业宣传或活动策划执行经历。 2. 核心能力： · 服务与应变：掌握商务礼仪规范，具有良好的服务意识，能灵活应对接待过程中各类突发情况。 · 细致与条理：对待库房及资产管理工作耐心严谨，注重细节，具备较强的数据敏感度，可独立搭建清晰的台账体系。 3. 软件技能：熟练操作Office办公软件，掌握基础图文或视频编辑工具（如Canva、剪映）者优先考虑。 4. 性格特质：性格积极外向，富有亲和力，具备出色的执行力及跨部门协作沟通能力。

工作职责 1. 负责公司前台日常接待及来访人员管理，保持办公区域整洁有序，展现公司专业形象。 2. 统筹行政工作全流程，涵盖办公用品采买、固定资产登记与维护、会议后勤支持等事项。 3. 协助策划并执行内部活动（如团队建设、培训会议），联动各部门资源，确保活动高效实施。 任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上行政或前台岗位经验，有装饰行业行政运作经验者更佳。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各类突发行政事务。 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档编辑与数据整理能力。

基本月薪+月底福利+季度奖金+年终奖 汇报对象:总经理 下属团队:行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 一、战略规划与体系建设 1.制定行政战略:根据公司战略，制定年度行政工作计划(如办公空间规划、行政预算编制)，支撑业务扩张或成本优化目标。 2.制度流程建设:建立并优化行政管理制度体系(如固定资产管理、采购审批、差旅标准)，确保合规高效，年流程迭代>2次。 3.行政数字化升级:主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率>90%。 二、日常运营管理 1.办公环境与空间管理:统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度>85%。 2.应对突发情况(如疫情、自然灾害)，制定 BCP(业务连续性计划)并组织演练。 3.资产与采购管理:监管固定资产全生命周期(采购-登记-维保-处置)，年盘点账实相符率100%。 4.控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%(对比上年)。 5.大型活动与接待:牵头公司级活动(年会、庆典重要客户接待)，统筹预算、场地及流程执行 三、团队管理与成本控制 1.部门建设:选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2.预算管控:编制年度行政预算(通常占公司营收0.5%-1.5%)，监控费用执行，偏差<5%。 3.外包资源管理:优化物业、餐饮、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本>10%。 四、风险控制与合规 1.安全管理:落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2.合规监管:确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3.应急预案:建立突发危机(如劳动纠纷、媒体曝光)响应机制，24小时内出具处理方案 五、跨部门协同与创新 1.支持业务扩张:配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2.推动绿色办公:实施节能减碳举措(如无纸化审批、能耗监测)，年行政碳排降低>5%。 3.员工体验优化:调研员工需求，引入创新服务(如共享会议室系统、健康关怀计划)。 任职要求: 1.教育背景:本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业; 2.工作经验:5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验; 3.核心能力:精通行政全模块运作;擅长预算编制与成本分析;熟练使用钉钉/OA等系统; 4.职业认证:PMP认证优先; 5.必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇: 1.7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连休2天); 2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定); 4.节日福利/员工生日会; 5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

岗位职责： 1、负责组织架构管理、企业文化推进、办公环境纪律与卫生监督、部门绩效考核、印章管控、固定资产登记、资质证照申办、员工职称培训取证、职业发展指导、行政车辆调度、后勤保障及文件通知审核等日常行政事务。 2、牵头公司管理制度的修订完善，并对各部门执行情况进行督导检查，确保制度落实到位。 3、统筹企业文化建设工作，策划文化活动，维护更新公司网站内容，开展员工思想道德教育，提升团队整体精神风貌和文化素养。 4、对公司及项目现场的纪律作风、文明卫生情况进行巡查监督，对违反规定的行为有权提出处理意见并实施相应处罚。 5、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，汇总各部门考核结果，推动考核机制在管理中的应用，并依据考核结论执行相关措施。 6、全面管理公司各类印章的刻制、备案、使用登记、保管、回收与销毁，严格执行公章管理制度，规范用印审批流程，监督各部门印章使用情况。 7、负责办公类固定资产及办公耗材的采购、入库、登记、发放与核销，定期与财务对账，做好资产台账管理，同时承担办公设备的维修保养任务。 8、办理公司各项资质证件的相关手续，包括人员取证、继续教育、换证、年审等工作，按要求完成资料整理、归档备案，确保证照安全合规。 9、监督管理劳动保护用品的配备与使用，建立劳保用品台账，依照劳保制度执行管理措施，对违规使用行为进行考核追责。 10、负责公司行政车辆及驾驶员的统一监管，行使车辆调配、费用审核、维保安排、年检督促等管理职能，保障行车安全与使用合规。 11、对公司及项目部的后勤服务工作实施监督管理，严格落实后勤管理制度，确保生产运营所需的后勤支持及时有效。 12、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有3年建筑施工行业工作经验，具备独立开展本岗位工作的能力。 2、具备良好的责任心和执行力。

岗位职责： 1. 负责综合办公室的日常运作及管理制度的制定与落实，确保部门高效有序运行； 2. 协调各部门之间的工作衔接，主导重要会议、活动的全程策划与组织实施； 3. 统管办公环境维护、办公用品配置、车辆调度、消防安全、公司资质及固定资产等后勤事务，提供有力支持； 4. 承担政企单位、客户等外部机构的沟通联络与接待工作，树立良好的企业对外形象； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年及以上综合办公室管理或行政主管工作经验，熟悉行政、后勤及人事全链条流程； 3. 具有较强的组织协调、语言表达和公文写作能力；擅长政府及企业接待，具备突发事件应对能力，熟练操作Office办公软件； 4. 工作责任心强，作风严谨细致，具备优良的职业操守、团队合作意识，能承受工作压力，品行正直廉洁； 5. 有中大型企业或制造业从业经历者优先。

一、岗位职责 1. 主导景区行政管理体系的建设、制度优化及实施推进，确保园区运作规范高效。 2. 统筹管理后勤各项工作：包括园区环境维护、安全保卫、清洁卫生、绿植养护、员工食堂、住宿安排、车辆调度、物资采买及固定资产管控。 3. 负责日常行政事务处理，涵盖公文流转、印信使用、档案管理、会议安排、宾客接待及对外联络协调。 4. 制定行政年度预算，强化成本管控，持续优化工作流程，提升服务品质与响应速度。 5. 对接运营、演艺、商户等多部门需求，及时应对突发事件，保障景区日常运行及重大活动顺利开展。 6. 完成上级交办的其他管理任务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上大型景区、商业综合体或高星级酒店后勤行政管理工作经验，有同类岗位管理背景者优先。 3. 精通行政全链条运作、后勤组织、费用控制及对外接待，具备独立带队能力，抗压性强。 4. 工作细致踏实，执行力突出，擅长跨部门沟通协作，适应文旅行业工作节奏。 5. 可接受节假日轮班安排，居住地为周至或西安周边者优先录用。 三、我们提供 - 具有行业竞争力的薪酬，具体待遇面议 - 提供食宿或餐费补贴、社会保险、节日福利、带薪休假 - 4A级景区办公环境，平台稳定，职业发展路径清晰 - 深度参与头部文旅项目，成长空间广阔，舞台宽广

岗位职责 1. 统筹律所行政办公事务，搭建并完善行政管理制度与流程体系，保障行政运作高效顺畅，支持律所主营业务推进。 2. 负责行政团队的日常管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效评估及任务分配，提升团队专业水平与服务响应效率。 3. 主导办公用品采购、库存管控、固定资产清查等后勤管理工作，合理控制行政支出，实现资源优化配置。 4. 协调律所内外部联络事务，对接物业、工商、税务等相关单位，妥善处理各类行政事项及突发状况。 5. 策划并组织实施律所内部会议、团队建设及重要活动，全面负责场地安排、流程推进与现场支持等工作。 6. 负责办公区域环境维护、安全监管及消防隐患排查，确保办公场所规范有序、安全运行。 7. 落实合伙人交办的其他行政支持类工作。 任职要求 1. 学历背景：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑。 2. 工作经验：具有不少于4年行政管理岗位工作经验，熟悉行政全流程运作，具备团队管理经历者优先。 3. 行业经验：有律师事务所或法律服务机构行政从业经历者优先，了解行业特点、合规标准及行政关键环节。 4. 核心技能：具备独立开展项目策划、执行与过程控制的能力；熟练操作Office办公软件及常用行政管理系统。 5. 能力素养：拥有良好的统筹规划、沟通协调与应急处理能力，工作态度认真细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏。 6. 可迅速入职。

纺织城急需一位炒锅，连锁店，没上班的伙计赶快来吧工资6000/6500，联系电话何

博斯绅威高端商旅男装招聘： 90后的小姐姐，自信乐观，执行能力强 待遇：底薪+提成+激励➕年终奖➕三薪 5000~20000月入上不封顶 工作地址： 砂之船奥特博斯绅威专柜 钟楼开元4楼博斯绅威专柜 联系人：许女士 ☎(同步)

火锅店招聘 收银2名 保洁1名 服务员10名 传菜4名 凉菜1名 联系电话 同步 地址，西安市雁塔区朱雀大街 薪资待遇面谈

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朝阳区呼家楼南附件大厦办公室招领班一名，，50-55岁以内，4100:月，周一到周五每天8-17点，周末双休，节假日放假，联系

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动部门专业化与服务升级 5.对接政府、物业及外部供应商，维护良好合作关系，及时处理突发行政事务 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制运营成本，确保资源合理配置与高效使用 4. 管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务专业化 5. 协同人力资源、IT等部门，支持跨部门重点项目落地与组织效能提升 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 具备较强的服务意识、责任心和抗压能力，善于沟通与跨部门协作 5. 熟练使用Office办公软件，有大型企业或多元化集团行政管理经验者优先

任职要求：一、岗位基本信息 招聘岗位：办公室主任 工作地点：长春朝阳区 工作时间：8:30-17:00，周日单休，法定节假日正常休假 薪资福利：薪资面议，能力突出者薪资可上浮；缴纳五险，享受公司其他福利 二、任职要求 （一）基本条件 学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 形象气质：形象端正、气质佳，身高1.66以上（硬性要求）。 具备良好的职业素养与外在风貌。 稳定性要求：认同公司企业文化，能长期稳定任职，无频繁跳槽记录 （二）工作经验 拥有 3-5 年及以上企业行政办公室管理工作经验 有建筑劳务、建筑工程行业相关行政管理工作经验者优先 （三）专业能力 具备系统的企业行政管理知识，熟悉办公室行政管理全流程，能统筹办公室各项事务 熟知《劳动法》《劳动合同法》等国家劳动行政法律法规，能规范处理人事用工、劳动纠纷等事宜 熟练掌握 Word、Excel、PPT 等办公软件，具备公文写作、报表制作、会议组织等基础办公能力 了解建筑行业投标流程，能配合完成投标相关行政辅助工作。 具备一定的公关能力，能对接政府部门、合作单位等外部资源，维护公司对外形象。 （四）综合素质 具备优秀的团队管理能力，能带领办公室团队高效协作，为公司创造价值 工作细心严谨、兢兢业业，具备强烈的责任心与主人翁意识，心系公司发展 执行力强、工作效率高，不拖延工作，能高效完成领导交办的各项任务 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，抗压性强。 三、岗位职责（补充完善） 全面负责公司办公室日常管理工作，制定并优化办公室管理制度与工作流程 统筹公司人事行政管理工作，包括人员招聘、入职离职、考勤管理、社保缴纳、档案管理等。 负责公司公文起草、文件收发、印章管理、会议组织、后勤保障等行政事务 配合业务部门完成投标相关行政工作，包括资料整理、文件归档、流程对接等。 负责公司对外公关与联络，维护政府主管部门、合作方等外部关系 带领办公室团队开展工作，做好团队培训、考核与激励，提升团队整体效能 完成公司领导交办的其他临时性、突发性工作任务。

客户线索匹配，搜索意向客户信息，挖掘公司急缺人才，如育婴师、家庭管家、保姆、月嫂、儿陪师、家务师、护工等，邀约客户面试，促成签约。

工作职责： 一、销售目标规划与分解 依据公司整体战略方向，制定年度、季度及月度销售目标，并将目标科学分解至团队及个人，确保各阶段业绩达成。 二、销售策略设计与执行 1. 制定产品销售方案与推进路径（如渠道布局、营销活动策划、价格机制设定等）。 2. 搭建并完善销售数据追踪体系，定期复盘销售漏斗关键节点数据（包括线索数量、有效沟通量、试听转化率、正价课签约率等）。 三、销售运营管控与流程提升 1. 全程监督销售业务流程，涵盖线索承接、电话/在线答疑、课程推介、促单成交及后续服务环节。 2. 持续优化销售话术、咨询流程与成交方法，提升转化效率、单客成交金额及客户满意水平。 3. 建立健全销售管理机制，推动客户关系管理系统（CRM）的规范使用与高效运作。 四、团队组织与发展 1. 主导销售团队的搭建、培训实施、激励机制设计及日常运营管理。 2. 明确团队和个人绩效指标，开展定期考核与绩效反馈辅导。 3. 组织常态化销售例会、技能训练和实战案例交流，增强团队专业素养与作战积极性。 任职要求： 1. 年龄35岁及以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑（能力突出者可适当放宽学历条件）。 2. 具备五年以上销售工作经验，三年以上在线教育领域团队管理经历，有带领团队实现百万级、千万级以上营收成果者优先。 3. 具有优秀的团队领导力、激励能力和人才培育经验，能够打造高执行力、强凝聚力的销售队伍。 4. 具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能高效整合内外资源，保障项目顺利推进。 5. 目标感强，具备出色的分析解决问题能力、客户服务意识以及持续学习与创新精神。

任职资格： 1、25-35岁，大专及以上学历，具备半年以上相同岗位工作经验，特别优秀者年龄可适当放宽。 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，能吃苦耐劳，工作踏实、认真负责，形象气质良好。 3、具备较强的团队合作意识与学习提升能力。 岗位职责： 4、开发并维护各类招聘渠道，发布招聘信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足； 5、协调候选人入职事宜，传达培训安排及相关通知； 6、整理收集人事相关法律法规及政策文件； 7、严格执行公司各项规章制度，维护百年行品牌形象； 8、配合商圈经理完成人才引进及员工晋升相关支持工作； 9、负责门店人员考勤、排班及外出流动等日常事务管理； 10、准确高效完成员工考勤统计、业绩核对及薪资核算工作； 11、承担门店客户接待、资料归档、数据录入、物资申领、活动策划与落地执行等综合行政事务。 工作时间：9:00-19:00，月休8天 薪资福利： 1、底薪3500-4000 2、生日礼品+定期团队建设+国内外旅游机会

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档案整理兼职 （周结) 周期：20天左右 岗位职责:收资料，审资料，录资料录入报名系统，有工作经验优先 岗位要求:18-35岁，男女不限，电脑操作熟练， 薪资:110元/天 上班时间:9：00-18:00 工作地点：唐都医院 报名电话: 明天下午培训，！

岗位职责： 1、负责项目人员的考勤记录、数据统计、报表编制及薪资核算等相关工作； 2、承担项目办公室的日常事务性工作； 3、具备较强的沟通表达能力，熟练操作各类办公自动化系统； 4、协助项目经理完成各项临时任务，保障项目有序运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，精通Word、Excel等办公软件（熟练使用函数功能），具备一定的文书撰写能力； 2、具有良好的沟通技巧、组织协调能力以及团队合作意识； 3、拥有8年以上行政人事岗位相关工作经验。 岗位福利： 八小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险，提供节日福利等。

岗位职责： 1. 负责公司前台接待工作，展现专业形象，提供优质服务； 2. 维护前台区域整洁有序，营造良好的办公环境，提升企业对外形象； 3. 接听来电并准确记录、转达信息，保障内部沟通高效顺畅； 4. 协助完成日常行政支持工作，包括文件收发、来访人员登记等事务； 5. 配合开展公司内部活动及会议的前期准备与现场协调。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够主动热情接待客户； 2. 熟悉常用办公软件及设备操作，具备基础文档处理技能； 3. 有1年以上家装行业相关工作经验，表现优异者可放宽至半年； 4. 形象端正，亲和力强，身高165cm以上，能良好代表公司风貌； 5. 具备团队协作意识，能与各部门保持良好配合与互动。 工作时间 9：00-12：00 ， 13：30-18：00 单休 职位福利 五险、带薪年假、定期团建

【岗位职责】 1. 销售目标管理：负责指定区域内生鲜肉类产品的销售工作，围绕公司下达的销售任务，达成既定业绩指标 2. 客户关系开发与维护：挖掘潜在客户资源，拓展新兴市场，提升产品销量，持续扩大市场覆盖范围 【储干培养计划】 60%的实践：深入工厂学习并参与市场实战，基层业务轮岗锻炼一年时间 40%的带教：由省区导师一对一指导培养 【晋升通道】 销售储备干部→城市经理→省区经理 【任职要求】 1. 应届或往届毕业生均可报名，不限专业背景，对销售工作有高度热情 2. 公司配备完善的一对一培训体系，无经验者亦可加入 3. 性格外向开朗，具备较强抗压能力，自我驱动力强，能接受区域内工作调配 【职位福利】 平台、入职缴纳五险、绩效奖金、提供住宿、节日福利、公平透明的晋升机制、各类补贴

岗位职责:1. 负责学校项目招生、培训项目的整体推广、招生工作； 2. 建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训指导，并配合其他部门完成整体招生指标； 3. 负责制定项目团队的战略规划； 4. 建立完善部门的工作流程以及管理规定； 5. 提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的实施计划； 6. 组织开展公司下达的年度营销目标，协助团队完成对部门的行政管理工作任职资格：1. 本科以上学历，在培训行业、学历提升行业有工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力； 3. 具有较强的培训及团队管理能力； 4. 有较强的学习能力，工作努力敬业，抗压性强，富有团队精神。福利待遇：薪酬：固定薪酬 + 绩效奖金  + 业绩提成 + 年终奖励福利：餐补+法定社保+过节福利+15天以上春节假

特聘： 北郊凤八，小型商务中餐，四个包间，现招聘销售经理两名，服务员两名，待遇优厚，具体面谈，联系电话：

精通网络销售，有团对资源的（或从事过旅行社工作）。在酒店从事3年以上的销售经理岗位的。

薪资构成： 基本月薪+季度奖金+年终奖金/分红 基本薪资：8000-12000，综合月薪：10000-15000 综合年薪：15-20W 汇报对象：总经理 下属团队：行政专员、前台、后勤支持人员、采购专员 职位介绍 一、战略规划与体系建设 1. 制定行政战略：根据公司战略，制定年度行政工作计划（如办公空间规划、行政预算编制），支撑业务扩张或成本优化目标。 2. 制度流程建设：建立并优化行政管理制度体系（如固定资产管理、采购审批、差旅标准），确保合规高效，年流程迭代≥2次。 3. 行政数字化升级：主导OA、资产管理系统等数字化工具落地，推动报销、采购线上化率≥90%。 二、日常运营管理 1. 办公环境与空间管理：统筹办公场地租赁/装修、工位规划、绿植保洁等，保障职场安全舒适，员工满意度≥85%。 2. 应对突发情况（如疫情、自然灾害），制定 BCP（业务连续性计划） 并组织演练。 3. 资产与采购管理：监管固定资产全生命周期（采购-登记-维保-处置），年盘点账实相符率100%。 4. 控制采购成本，建立合格供应商库，行政费用节约率≥8%（对比上年）。 5. 大型活动与接待：牵头公司级活动（年会、庆典、重要客户接待），统筹预算、场地及流程执行。 三、团队管理与成本控制 1. 部门建设：选拔培养行政团队，制定绩效考核标准，年度培训覆盖率达100%。 2. 预算管控：编制年度行政预算（通常占公司营收0.5%-1.5%），监控费用执行，偏差≤5%。 3. 外包资源管理：优化物业、保洁等外包服务，通过竞标/履约评估降本≥10%。 四、风险控制与合规 1. 安全管理：落实消防安全、信息安全、职场防疫措施，年重大事故数为0。 2. 合规监管：确保采购招标、合同管理符合《国有企业采购管理规范》等法规，审计问题整改率100%。 3. 应急预案：建立突发危机（如劳动纠纷、媒体曝光）响应机制，24小时内出具处理方案。 五、跨部门协同与创新 1. 支持业务扩张：配合新办公室设立、搬迁项目，确保3个月内完成从选址到入驻。 2. 推动绿色办公：实施节能减碳举措（如无纸化审批、能耗监测），年行政碳排降低≥5%。 3. 员工体验优化：调研员工需求，引入创新服务（如共享会议室系统、健康关怀计划）。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理相关专业； 2. 工作经验：5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3. 核心能力：精通行政全模块运作；擅长预算编制与成本分析；熟练使用钉钉/OA等系统； 4. 职业认证：PMP认证优先； 5. 必备素质 风险预判能力、跨部门协调力、合规意识。 福利待遇： 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、节日福利/员工生日会； 5、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；