岗位职责： 1、分析招聘需求并制定招聘方案，拓展及维护各类招聘渠道，确保招聘目标顺利完成； 2、组织实施招聘工作，统计与分析员工流动数据及相关人事信息； 3、持续优化招聘流程与方法，办理员工入职、转正、离职、调动等人事事务； 4、跟踪新员工试用期工作表现并开展评估调查，组织并管理入职培训工作； 5、负责劳动合同签署及员工档案的更新维护，管理员工相关资质证明文件； 6、考勤管理：监督核查员工考勤情况，参与薪资核算的复核与审查； 7、处理公司日常行政与人力资源事务，起草各类行政文书； 8、统一管理公司介绍信、证明材料、证书文件的开具与拟定。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄要求：25至35周岁； 3、培训经历：接受过人力资源管理类相关课程或专业培训； 4、专业技能：掌握人力资源开发与管理理论，熟悉劳动法律法规、国家及地方薪酬福利政策，了解绩效与薪酬管理流程； 5、工作经验：具有物业行业工作经验，3年以上招聘实操经验； 6、核心能力：具备良好的计算机操作水平，熟练运用常用办公软件；具备计划执行能力、人际交往能力、沟通协调能力以及书面与口头表达能力。

岗位职责： 1. 负责线上医药品类的招商拓展，开发电商平台合作资源； 2. 持续维护现有电商渠道关系，推动合作深度与执行效率提升； 3. 结合市场变化趋势，制定并落实招商方案，助力业务持续增长； 4. 策划并执行招商推广活动，引入优质商家，完善平台商品布局； 5. 汇总行业动态信息，洞察用户需求，为产品运营策略提供依据。 任职要求： 1. 具备出色的商务谈判能力及客户关系维护经验； 2. 了解电子商务运作模式，有医药电商或相关领域招商背景者优先； 3. 具备敏锐的市场感知力与数据解读能力，能灵活应对市场变化； 4. 沟通协作能力强，可有效推动跨部门项目落地； 5. 工作积极主动，目标感强，认同团队协作价值。

岗位职责： 1、负责专利新申请的提交、进度跟踪、费用缴纳及资料归档 2、负责专利申请过程中各类文件的传递、回复及相关情况汇报 3、处理与专利申请相关的其他事务性工作 4、负责专利档案的整理与日常管理 6、负责官方费用的监控、缴纳及后续文件的系统归档 任职要求： 大专及以上学历 熟练掌握基本办公软件操作 工作细致，责任心强 行业经验： 具备相关岗位工作经历者优先考虑 岗位福利： 每月部门团建活动 年度公司集体团建 双休制度 节假日节日礼金发放 享受13薪待遇 年中组织员工出游 完善的晋升发展机制 薪资待遇： 实习期为两个月

一、岗位职责： 1、负责公司投标项目的组织与投标文件的编制工作 2、管理员工人事档案及相关资料归档 3、执行行政与人事日常事务性工作 4、建立并维护公司业务出入库台账，完成对账流程 5、及时完成上级安排的其他工作任务 二、岗位要求： 1、工作踏实细致，具备较强的责任心和沟通协调能力 2、遵守工作安排，能够独立高效完成本职任务 3、有相关工作经验者优先录用 三、工作时间：早8:30-晚18:00，享受国家法定节假日（周末单休） 缴纳五险

我们正在招聘一位专业的前台接待人员，负责公司到访客户的接待工作，并提供高品质的服务支持。 工作内容： 1. 负责客户来访的接待，提供相关咨询与指引服务； 2. 接听来电并进行电话转接或信息记录； 3. 保持前台区域的整洁有序，维护良好办公环境； 4. 协助处理办公室日常行政事务。 岗位要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 形象端正，具备良好的职业仪态； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备较强的应变能力和问题处理能力； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

一、岗位职责：负责肉食品事业部人力资源与行政事务，协助部门经理推进日常工作。 1、人力资源工作： （1）主导运营中心招聘实施，配合开展营销中心招聘相关事宜。 （2）落实各项培训计划的具体组织与执行。 （3）收集并审核薪酬核算及绩效考核相关资料。 （4）处理员工关系事务，办理基础人事手续及数据维护，协调工伤事故与员工争议，负责保险及公积金操作。 2、行政事务工作： （1）统筹安排各类会议并撰写会议纪要。 （2）参与部分物资预算编制及采购执行。 （3）监督办公室及生产厂区6S管理执行情况。 （4）负责日常费用审核与报销流程处理。 （5）参与食堂日常运营管理。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人力与行政复合型工作经验，有农牧行业或制造型企业背景者优先。 3、熟悉招聘、培训、员工关系等人资基础模块，了解社保公积金操作流程。 4、具备较强的行政事务统筹能力，可独立完成会议安排、物资采买、费用核销等工作。 5、掌握6S管理规范，具备现场检查与问题应对的基础能力。 6、工作认真细致、责任感强，具备良好沟通协调能力及跨部门协作意识，积极进取。 7、通用办公技能熟练，擅长公文撰写、数据整理分析及汇报材料制作。

一、岗位职责： （一）人力资源管理 1. 招聘与配置：主导公司人才引进工作，熟练使用各类招聘平台发布职位信息，维护雇主品牌，搭建并维护人才储备资源库。 2. 员工关系与入离调转：负责员工入职、离职、岗位调整、晋升等流程办理，管理员工人事档案，更新劳动合同文本，协助处理日常员工关系事务。 3. 薪酬福利与考勤：配合完成每月考勤数据汇总与核对，参与薪酬体系、绩效考核及员工福利政策的落地与持续优化。 4. 培训与发展：协助开展新员工入职培训及业务能力提升培训，跟进培训实施过程并收集反馈效果。 5. 社保与合规：办理社保新增、停缴、年度审核等相关事项，协助推进人力资源管理制度与操作流程的完善。 （二）行政综合管理 1. 档案管理：负责公司文件资料、往来信函、快递收发管理，做好合同归档与档案保管工作，具备一定的公文撰写能力。 2. 会议与办公支持：统筹安排公司日常会议及定期例会，整理会议记录；负责办公用品的采购、发放及办公设备的日常维护。 3. 环境与形象维护：保持办公区域整洁有序，负责绿植养护，助力企业良好办公形象的塑造。 4. 其他临时工作：及时完成上级领导交办的其他相关事务性工作。 二、任职要求： 1. 基本条件：年龄22-26岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘类相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具有2年以上人力行政岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可酌情录用； 3. 专业技能： 熟悉招聘流程、考勤管理、社保操作、工程资质延期、工商登记变更等人事全模块工作内容。 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，尤其擅长PPT方案制作与呈现。 具备基础公文写作能力，了解档案管理规范及OA系统后台操作流程。 4. 综合素质：工作态度严谨细致，责任心强，沟通表达顺畅，执行力高，具备良好的服务意识和团队协作精神。

一、薪资待遇： 基本月薪：5-7K，综合月薪：6-8K，综合年薪8-10W （根据面试表现/工作履历/岗位匹配度等因素综合评定薪酬） 二、岗位职责： 1、负责前台来电的接听与信息登记，并及时传递相关讯息；统筹快递、邮件、报刊、传真及各类物品的收发与台账管理； 2、负责来访客户、面试人员等接待引导工作，落实“一杯水”服务标准，展现良好企业形象； 3、负责公司办公设备（如电话、打印机、投影仪等）的日常使用支持、维护协调与管理工作，确保设备正常运转； 4、负责办公室5S执行情况的监督、检查与指导，推动办公环境整洁有序； 5、负责办公区域水电设施、绿植养护等日常维护工作，协调处理与物业的相关事务； 6、负责公司门禁密码、保险柜、文件柜等钥匙或密码的发放与保管，保障办公安全与资料保密； 7、协助领导开展公司重要庆典、大型会议及重要接待活动的筹备与现场支持工作； 8、完成上级交办的其他临时性任务； 三、任职要求： 1、大专及以上学历，身高163cm以上，形象气质佳者优先； 2、具备5年以上行政类岗位工作经验，其中至少3年为前台或行政专员相关经历； 3、责任心强，工作细致认真，积极主动，能承受一定工作压力，具备良好的沟通表达能力； 四、岗位福利： 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、享受节日关怀福利及员工生日会活动； 5、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调调整；

1.大专及以上学历，年龄要求在40周岁以内 2.实行周末单双休制度，法定节假日按规定休假，入职即办理五险一金 3.工作地点固定，无需外勤，纯办公室办公 4.无责任底薪区间为3300至5000元

项目对接及跟进，应酬安排策划，

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 经验不限，有行政或助理类实习经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与多任务处理能力 4. 有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生应聘

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与秩序 4. 协助人事基础工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象气质佳，具备亲和力与应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

一、主要岗位职责： 1. 接待与引导：以热情、专业的态度迎接来访人员，规范完成登记、引导及通知工作；保持前台区域干净整洁、秩序井然。 2. 电话接转与信息处理：准确接听并转接公司总机来电，做好通话记录并及时传递相关信息。 3. 行政事务支持： · 负责公司信函、快递、报刊的收发与管理； · 协助安排会议室预订，准备会议所需物资，提供基础会务协助； · 参与办公用品、饮用水等物资的采购、发放及库存台账维护； · 配合开展员工名片制作、通讯录维护等日常行政事务。 4. 环境与设备维护：监督前台及公共区域环境卫生状况；协助保障常用办公设备（如打印机、传真机）正常运转。 5. 其他协办工作：协助人事部门完成新员工报到指引、门禁卡办理等工作；落实上级交办的其他临时行政任务。 二、任职要求： 1. 教育背景：统招本科及以上学历，行政管理、文秘、商务英语或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上前台、行政或客户接待相关工作经验。 3. 能力与素质： · 形象良好，行为举止大方，具有亲和力，普通话表达清晰标准； · 具备较强的沟通协调能力和服务意识； · 工作认真细致，责任心强，能够高效处理日常行政事务； · 具备一定英语沟通能力者优先。 4. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel等）操作；熟悉常见办公设备使用流程。

招聘专员的工作职责： 1. 协助顾问与客户进行对接，准确识别并掌握客户的岗位需求； 2. 在相关招聘渠道上搜寻匹配的候选人，并通过电话开展初步交流； 3. 邀请合适人选参与面试，协调安排面试时间，并为候选人提供必要的面试指导； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，其他专业但对人力资源领域有浓厚兴趣者亦可考虑； 2. 具备良好的沟通能力（包括表达与理解能力），具备一定的情绪调控能力； 3. 工作条理清晰，具备基础的时间管理能力，能够灵活应对突发情况，主动推进问题解决，富有责任心； 4. 职业发展方向明确，对人力资源行业具备基本了解。

三周双休一周单休（8:30-17:30） 人事工作占比70% 1、负责人员招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、员工转正流程及沟通激励工作，与总部人事部门保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化在子分公司的宣导与践行； 3、协助主管开展员工各类培训组织与实施，结合绩效考核结果进行人员面谈与激励引导； 4、依据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及基础资料的完整性与准确性。 行政工作占比20% 1、按照公司规定执行员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与维护； 3、依据制度要求落实出差审批与报销事务，协同企划部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、员工宿舍、快递服务、车辆调度等事项，配合总部推进行政工作优化并提出合理化建议。 其他职责占比10% 1、负责财务相关票据管理、备用金申领及工资发放的台账登记工作； 2、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备人事或行政岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，性格亲和； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性赴上海总部参加培训或表彰活动（频率约每2-3个月一次，每次5-10天），无法接受出差者请慎重投递。 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，共建员工与企业共赢的命运共同体！ 如果你怀揣奋斗的热情； 如果你还有未被释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们！

工作内容： 1. 人力资源规划：结合企业发展需求，统筹各部门人员编制，明确岗位人员的任职要求与素质标准。 2. 招聘与面试：组织开展员工招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初步面试评估等工作。 3. 合同管理：办理员工劳动合同签订手续，负责合同归档管理，落实员工社会保险缴纳事宜。 4. 培训与发展：搭建并维护公司培训体系，推动员工技能提升与职业发展。 5. 绩效与薪酬管理：制定并实施绩效考核机制，保障薪酬体系的公平性与激励效果。 6. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转正、调动等流程，协调劳动关系，促进团队稳定。 要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关文科专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事岗位经验，全面了解人力资源六大模块，有实际操作经历。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通理解能力与团队合作意识。 上班地址可就近安排门店办公，工作时间早9晚6，周末双休

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的统筹与执行； 2. 组织开展员工入职、离职、培训及绩效考核等相关工作； 3. 办理人员岗位调整事宜，妥善归档保管人事档案资料，包括晋升调薪、降级降薪等文件； 4. 根据各部门用人需求制定招聘计划，并组织实施人才引进工作； 5. 协助落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作依法合规开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与组织执行能力； 2. 能够独立开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 工作认真负责，富有团队协作意识； 4. 遵守职业操守，具有较强的事业心和责任感； 5. 熟悉常用办公软件及人力资源管理系统的操作应用。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 3. 员工入职、离职手续及基础考勤统计 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 本科学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4. 有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养

职位名称：人力行政主管（业务合伙人方向） 薪资：8K - 12K 职位亮点： 【直接汇报老板】参与核心决策，快速落地你的想法 【解决真实痛点】专注提升销售团队战斗力，你的价值看得见 【从1到N搭建】主导体系搭建，成为公司发展的核心基石 职位描述： 我们是谁？ 我们是一家快速发展的科技零售企业，是荣耀手机西安TOP1经销商、中国电信省级重点合作商，团队规模超140人，拥有17家覆盖西安的线下门店，正处于业绩倍增的关键扩张阶段。 你的核心使命： 作为公司的人力行政负责人，核心职责是保障100人销售团队“招得快、干得欢、留得住”，通过人力资源策略直接支撑并推动业务增长。 你的核心工作： 主攻招聘，保障兵力（占50%精力） 亲自负责销售岗、店长及区域经理的招聘，搭建高效面试与入职流程。 目标：实现销售岗位月度招聘周期压缩至7天以内。 设计激励，点燃士气（占30%精力） 策划并推行门店PK赛等即时激励机制，每日跟踪并公示进展。 优化提成结构与奖金规则，确保高绩效者获得高回报。 稳定团队，防控风险（占20%精力） 主导关键员工沟通与保留动作，开展重点岗位离职访谈。 预防劳动争议，妥善处理基础劳资问题，保障用工合规性。 你的团队： 你将带领一个2人小组（人事专员+行政专员），负责薪酬计算、入转调离手续、日常行政支持等工作，为你释放精力聚焦战略性任务提供保障。 任职要求 我们需要的不是传统HR，而是具备业务视角和强执行能力的伙伴。期待你： 具备3年以上人事实操经验，有零售、快消或服务行业背景为优先项。 核心能力突出： 擅长销售类人才选拔：能精准识别销售潜力，掌握高效的招聘打法。 精通员工关系管理：善于化解员工矛盾，维持团队稳定性。 具备数据意识：可用Excel完成离职率、人效等基础数据分析。 性格特质契合： 结果导向：拒绝空谈，以实际问题解决为行动出发点。 沟通顺畅：理解业务语言，能与一线销售建立信任关系。 抗压性强：适应快节奏工作环境，勇于迎接挑战。 我们提供 务实回报：8K-12K月薪 + 绩效奖金，收入与贡献直接挂钩。 真实成长：由总经理亲自指导，深度介入业务运营，实现综合能力跃迁。 重要角色：作为公司核心管理层成员，你的决策直接影响业务成果。 支持体系：配备成熟执行团队，助力你专注于高价值工作。 其他福利：社保、带薪年假、定期团建、员工内购优惠等。 【我们期待这样的你】 如果你厌倦了大企业的繁琐流程，希望在一个能施展才华、用实际行动带动业务增长的平台上发展，请立即联系我们！面试时，请准备分享一段你曾最快完成销售骨干招聘，或成功稳住一支波动团队的实际案例。

1，负责招聘，面试，送训，入职手续办理，岗前带薪培训 2，协助客户办理理赔手续3，销售专员 4，时间自由，工作轻松 任职要求：25-45岁大专以上学历，男女不限，无违法犯罪记录有从业经验优先。公司介绍：加入中国人寿的理由： 1，副部级央企单位，连续15年入选《财富》全球500强，实现综合金融的五大集结，旗下保险，银行，证券，成为客户最佳的资产管理机构 2，公司系统培训，提升全方面能力。 3，公司提供平台，资源以级创业机会。晋升渠道畅通，工资透明。 中国人寿欢迎您的加入! 特别说明：本平台沟通前提是需要主动和我说话才可以交谈!

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

岗位职责： 1. 协助销售经理利用公司提供的微信及微信群开展业务推广，精准对接客户，维护良好的客户关系，提升成交转化率； 2. 根据客户实际需求提供适配产品、报价及开单服务，全程跟进配货、物流配送、发票处理及售后支持； 3. 与仓储、配送部门紧密协作，确保订单按时交付，产品质量及售后服务全面满足客户需求； 4. 每日核对所负责微信号的账单情况，落实催款与收款工作； 5. 负责接听客户来电，建立并维护良好合作关系，协调处理订单相关事宜，并定期进行部分客户电话回访； 6. 完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1. 年龄38岁以下，专业不限，打字熟练，有生产、销售或仓库跟单经验者优先考虑； 2. 熟悉ERP系统操作，熟练使用OFFICE办公软件； 3. 具备较强的逻辑思维能力，能独立分析问题并提出解决方案； 4. 品行良好，踏实认真，责任心强，能承受工作压力，注重工作细节； 5. 拥有良好的沟通技巧和应变能力，具备团队合作意识； 待 遇 福 利： 五 险+工龄工资+全勤奖+奖金+年假+法定节日+节日福利+不加班+丰富的业余集体活动（拓展，生日福利，聚餐，年会等）。