监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专
工作地点：山西省 陕西省；
工作内容：国家管网在役管线的环焊缝开挖验证现场监理工作；
工作要求：能吃苦耐劳，工作认真踏实，有较好的学习能力；
证书要求：持地方监理工程师证书或国家级监理工程证书或化工行业及监理工程师证书；
薪资待遇：待遇优厚，面试详谈；
到岗时间：尽快到岗；
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系组织发展绩效管理
岗位职责：
1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。
2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。
3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。
4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。
5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。
任职要求：
1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者
2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。
3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。
4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。
5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。
招聘管理负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘招聘策略制定面试流程管理人才资源储备
岗位内容:
1. 具备招聘相关经验，负责招聘方案的规划与执行，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹安排面试进程，协调各方进度，及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。
3. 制定并更新招聘管理制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才响应效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。
2. 具备相应岗位实践经验。
3. 熟悉招聘各环节操作，能独立推进完整招聘流程。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。
福利待遇：4K-9K，奖金，团建，下午茶，带薪培训，晋升空间大。转正
安装、暖通、水电等专业监理工作师
4000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专给排水、机电、消防安装工程师证监理工程师培训证
按照监理规范开展现场监理工作，主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作，听从监理部工作安排。
招聘负责人
7000-9000元/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院（统招大学）直聘人事经理，base山西大同；
核心定位：全面统筹学校人力资源管理工作，聚焦招聘配置与薪酬绩效体系的建设与优化。
岗位职责：
1、战略规划：主导学校人力资源整体工作，精准承接并分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：制定年度招聘计划，开拓多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效（重点）：设计并落地执行薪酬绩效管理制度，保障体系的外部竞争力与内部公平性，支撑集团战略目标达成
4、其他工作：
- 搭建并推行教职工培训发展体系，涵盖新员工入职培训、在职能力提升、管理梯队培养等内容
- 统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实践经验
3、能力素质：具备优秀的团队领导力和跨部门协作沟通能力
4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，具有良好的职业道德
高级人力专员
2-2.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师40周岁以下，3年以上管理经验高级人力资源管理师
山西凯嘉能源集团有限公司
人力资源管理人员公开招聘公告
根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下：
一．应聘要求
1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。
2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。
3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。
二、岗位职责
1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。
2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。
3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。
4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。
5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。
三、薪酬福利
录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。
四、招聘流程
报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用
五、报名方式
1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。
2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。
3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。
六、其他事项
1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。
2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。
3. 联系方式：
联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心
联系人：续继俊
办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室
高级人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘组织发展高级人力资源管理师
岗位职责：
1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作；
2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）；
3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段；
4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用；
5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构；
6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力；
7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验；
8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量；
9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施；
10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节；
11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑；
2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳；
3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用；
4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力；
5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职位概述
负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。
岗位职责
1、招聘配置：
结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。
2、培训管理：
建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。
3、团队管理：
统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。
4、任职要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
任职条件：
1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。
2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。
3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。
4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。
5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。
火电安装项目副经理
7000-9000元/月
监理工程师1-3年大专
任职资格：
咨询：一伍伍 泗六一七 六伍酒七
1、大专及以上学历，安装类相关专业；
2、了解火力发电厂输煤栈桥的安装流程及相关业务；
3、掌握工程监理、工程管理等领域的专业知识；
4、具备良好的沟通技巧与组织协调能力。
职位福利：
通讯补助、五险、交通补助、
餐补、免费住宿
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、战略规划与体系构建：
依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划；
健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。
2、人才招聘与配置：
统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录；
完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。
3、培训与发展：
搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目；
支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。
4、薪酬福利管理：
制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性；
负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。
5、员工关系与文化建设：
开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境；
协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。
任职要求：
1、教育背景与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；
系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。
2、年龄与党籍：
年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。
3、工作经验：
具有3年以上高等院校人事管理工作经验。
4、能力素质：
具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。
5、其他要求：
热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值；
品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。
运城新绛县运城新绛县新绛高义钢厂里面要1个吊车司机年纪30-45岁工资8000左右联系电话
8000元/月
吊车司机1-2人月结
运城新绛县新绛高义钢厂里面要1个吊车司机年纪30-45岁工资8000左右联系电话
挖机司机
礼元七点需要挖掘机司机，工作内容为挖掘墓穴，属于半天的工作。有意者请来电联系。岗位职责：1.工作完成后清理现场、收好工具材料、将车辆停放在指定位置。2.顶班或带班时，需确保当班期间的安全和进度。3.进入新场地或接手新工作时，先询问工作交底，不清楚的地方先问清楚。4.使用对讲机和手势时，按照现场规定执行，如有歧义则停车询问。
小工临时工
西社高渠村招聘四名工人，年龄55岁以下，上午7点到12点，下午2点到6点，在职满30天月工资5000元–5500元，餐补一月300元，有住宿，宿舍有空调。联系电话：
监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师经验不限大专安装监理注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3. 组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4.主持或参与工程例会、专题协调会，做好监理日志、月报及资料归档管理
5.配合建设单位完成竣工验收、资料移交及后续保修阶段监理服务
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书，专业匹配且在有效注册期内
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建/市政/水利等同类项目监理经验者优先
5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守
6、证书能够立即注册，绵阳人优先考虑
监理员
5000-10000元/月
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作
2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录
3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进
4. 整理归档施工资料，配合完成竣工验收相关工作
5. 协调各工种及分包单位，保障现场作业有序高效推进
任职要求：
1. 学历不限，建筑工程、土木工程等相关专业优先
2. 工作经验不限，有工地现场实习或助理经验者更佳
3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范，责任心强
4. 具备良好沟通能力与团队协作意识，能适应现场工作环境
5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑
总监，带中级职称及以上
6000-7000元/月
总监理工程师经验不限大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况
3. 组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理施工问题
4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及各类过程文件
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与书面表达能力
4. 责任心强，能适应施工现场环境，具备较强抗压能力
5. 有房建/市政/水利等同类项目监理经验者优先
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
招聘：房建专业监理工程师任职要求：1. 学历：大专及以上学历，年龄55周岁以下；2. 证书：持有广东省专业监理工程师证、国家注册监理工程师证书者优先录用；3. 经验：三年及以上房建项目现场监理工作经验，熟悉房建施工规范、验收流程；4. 素质：工作吃苦耐劳，责任心强，品行端正，具备良好的现场沟通协调能力，能常驻项目现场。工作地点东莞，有意向者可电话联系陈生：（同）
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程
2.HRBP负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知
3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务
招聘人事专员
3000-10000元/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公接受居家办公从0到1团队搭建经验
帮公司招人
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升招聘效率与质量
4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议
5. 完善招聘数据统计与分析，持续优化招聘流程与候选人体验
任职要求：
1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘工具与面试方法
2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心
3. 具备基础人力资源知识，了解劳动法律法规优先
4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力
5.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先
底薪1500，在家工作即可，线上推广员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限初中及以下
蜜蜂人力线上工作内容：
1.发广告，加各种群，，等等各个平台发招聘信息，给南方工厂招工。
两张广告要分开发，间隔10分钟以上，一次发一张。
2.处理想去工厂的人的问题。（会详细教）
3.工资每月15号发放，提成月底发。提成计算方法，员工月工时*利润*30%=提成。
4.试用期3天，通过即上岗，工资从试用期开始算。。
5.底薪1000元，加提成。
6.上班时间8点，下班8点。中午休息12点-2点休息。
7.完成公司其他内容。
有什么好的建议及时提出来，领导那里是加分项。择优录取。
人事，主播，运营，运营助理，摄影师
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营
2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性
3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告
4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标
5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式
任职要求：
1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先
2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力
3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳
4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强
5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境
山西运城垣曲县驻场经理薪资面议
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专驻场经理招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
诚聘山西运城驻场经理
一、岗位职责:
1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题；
2.负责员工关系，沟通协调，员工维护；
3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决；
4.对员工进行安全培训及教育；
5.负责处理员工工伤事宜；
6.及时和相关车间及部门协调；
7.完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间:
按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。
三、薪资待遇:
工资面议，免费住宿，福利食堂。
四、任职要求:
30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！
工作地址：山西运城长直乡前青村
园林工程师
6000-7000元/月
园建工程师5-10年大专绿化、景观、园林、地产
1、园林土建工程员，负责景观路网、水景、构筑物等土建工程提量、核对用料清单等现场施工管理等工作
2、现场施工人员的调配和统筹管理。物料清单采购编制。
3、施工计划的编制和落实。
人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面统筹学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略
2、招聘配置（重点）：拟定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，优化招聘执行流程，提升招聘效率与质量
3、薪酬绩效（重点）：制定并落实薪酬绩效制度，保障体系具备市场竞争力与内部公平性，支撑集团目标达成
4、其他工作：
构建并推行教职工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职能力进阶、管理人才梯队建设等内容
主导员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在100人以上企业工作的实际经验
3、能力素质：出色的团队领导力和跨部门协作沟通能力
4、其他要求：热爱教育行业，作风正派，品行良好
人力资源负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利电商行业HR管理HR数字化转型雇主品牌建设
工作职责
1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。
2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。
3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。
4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。
5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。
3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。
4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。
5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供运城招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘运城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
