金融领域 人事主管 周末双休
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系HRBP培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序；
5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。
上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00
周末双休
薪资：综合6-9k
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位名称：人力经理
岗位职责：
1、战略规划：全面负责人事管理工作，精准对接业务发展战略并推动落地实施
2、招聘配置（重点）：制定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，优化选才流程，提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效（重点）：搭建并落实薪酬绩效机制，保障制度的外部竞争力和内部公平性，支撑组织目标达成
4、其他工作：
构建教职工培训发展体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容
维护员工关系，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教师团队归属感与凝聚力
任职要求：
1、教育背景: 本科及以上学历
2、工作经验：具备3年以上团队管理经历，有在百人以上规模企业工作的实际经验
3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识
4、其他要求：认同教育行业价值，作风正派，责任心强
人力资源负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利电商行业HR管理HR数字化转型雇主品牌建设
工作职责
1. 聚焦业务持续增长，制定并实施契合电商业务发展阶段的人力资源策略，打造高效灵活的组织结构。
2. 统筹全渠道招聘体系运营，精准挖掘并引进电商运营、技术开发等核心岗位人才，支撑业务规模拓展。
3. 完善薪酬激励与绩效评估机制，设计差异化激励措施以激活团队潜能，提升人均效能。
4. 推进雇主品牌在电商领域的特色化塑造，构建具备行业吸引力的人才生态。
5. 搭建人力资源数据监控体系，通过人效数据分析赋能业务决策，推动HR管理向数字化升级。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在互联网电商行业担任HRD级别职务，深度理解电商业务全流程。
3. 有从无到有搭建电商企业HR体系的实际经历，精通组织诊断与人才盘点方法。
4. 具备高度的业务洞察力，能敏捷响应业务变化并提供针对性的人力资源解决方案。
5. 拥有优秀的跨部门协作能力和领导才能，可有效推进战略执行并解决复杂组织挑战。
行政经理
4000-6000元/月
行政经理3-5年本科3年以上管理岗位经验
岗位职责：
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理
2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能
4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转
任职要求：
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养
人事经理3500−8000RMB（提成）
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位：人事经理/男女不限
薪资：3500−8000RMB（提成）
岗位经录用管吃管住
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职位概述
负责中高端人才引进与培训体系的规划及落地执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队达成既定目标，助力企业人才战略有效实施。
岗位职责
1、招聘配置：
结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人寻访、简历筛选及面试安排。建立并持续维护高质量人才资源池，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。
2、培训管理：
构建并完善培训机制，策划新员工入职培训、岗位技能提升课程及专项培养计划。主导培训活动的组织与实施，监控培训过程，形成效果评估分析，促进培训成果落地应用。
3、团队管理：
统筹团队完成招聘与培训任务，定期召开复盘会议，推动团队专业能力提升。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务顺畅运行。
任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
1、具备3年以上中型企业管理类岗位经验，其中至少1年团队管理经历，所在企业规模不少于300人。
2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才市场，有成功操作高端职位招聘案例。
3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压性。
4、能够自主设计并讲授培训课程，熟练操作常用办公软件及人才搜寻工具。
5、形象良好，思维条理清晰，具有积极的协作意识和团队精神。
人事招聘负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专职能岗位招聘高端岗位招聘技术岗位招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。
3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率与质量。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。
2. 具备7年以上招聘领域从业经验，拥有丰富的猎头渠道及人脉资源。
3. 精通招聘各环节操作，可独立主导完成全周期招聘任务。
4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。
【企业优势】
1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。
2. 自有5A写字楼，办公环境优越。
3. 每月15日为固定发薪日。
4. 企业发展稳定且处于上升阶段，提供清晰的职业发展路径。
5. 福利待遇优厚：定期提供下午茶、团建活动、餐补、话补、停车位补助、“三八”妇女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。
行政人事主管
4000-8000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限文字功底扎实3年以上管理岗位经验
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理，维护办公场所的整洁与有序；
2. 撰写公司对内对外各类文案内容，如会议纪要、工作报告及常规办公文件等；
3. 配合上级领导完成各项指派的行政支持工作。
任职要求：
1. 具备较强的文字表达能力，能独立完成各类文案撰写任务；
2. 熟练操作常用办公软件，具备高效处理日常办公事务的能力；
3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与同事顺畅交流配合。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，记录员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 具备大专及以上学历及对应领域相关工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、战略规划与体系构建：
依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划；
健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。
2、人才招聘与配置：
统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录；
完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。
3、培训与发展：
搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目；
支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。
4、薪酬福利管理：
制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性；
负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。
5、员工关系与文化建设：
开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境；
协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。
任职要求：
1、教育背景与专业知识：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑；
系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。
2、年龄与党籍：
年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。
3、工作经验：
具有3年以上高等院校人事管理工作经验。
4、能力素质：
具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。
5、其他要求：
热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值；
品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。
运城盐湖区招消防电，10天左右，干完就拿钱！活在杭州，有人带队，会穿线就行！
300-400元/天
消防电5-14天1-2人
运城市盐湖区招消防电，10天左右，干完就拿钱！活在杭州，有人带队，会穿线就行！
山西运城招聘后厨制作人员。要求具备后厨经验或烘培经验，年龄在45岁左右。薪资待遇面议。
厨工月结
招聘后厨制作人员。要求具备后厨经验或烘培经验，年龄在45岁左右。薪资待遇面议。
人事总监
2-2.8万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
一、核心岗位职责
1. 人力资源战略与组织管理
结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。
2. 人力资源全体系搭建与落地
统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。
3. 中高端人才引进与招聘管控
搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。
4. 薪酬绩效激励体系设计
设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。
5. 团队管理与内部赋能
搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。
6. 员工关系与企业文化建设
统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。
7. 用工合规与行政统筹
紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。
三、任职资格要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。
工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。
专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。
软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。
其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。
四、岗位福利参考
高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励
足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利
年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金
高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道
经理
4000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团）
岗位职责
1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。
2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。
3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。
4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。
5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。
6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。
任职要求
1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。
2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。
3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。
4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。
5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。
薪酬待遇
年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶
位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
湖州情宇铭服饰有限公司
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
前台
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼有空调全勤奖月休四天普通话流利
负责招聘和接待
山西运城垣曲县驻场经理薪资面议
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专驻场经理招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
诚聘山西运城驻场经理
一、岗位职责:
1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题；
2.负责员工关系，沟通协调，员工维护；
3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决；
4.对员工进行安全培训及教育；
5.负责处理员工工伤事宜；
6.及时和相关车间及部门协调；
7.完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间:
按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。
三、薪资待遇:
工资面议，免费住宿，福利食堂。
四、任职要求:
30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！
工作地址：山西运城长直乡前青村
棋牌室前台
3000-5000元/月
前台学历不限服务业前台
1.热情接待顾客，提供专业的客户服务。
2.善于沟通，能够有效解答顾客咨询，处理顾客反馈的问题。
3.有棋牌室工作经验优先
工资待遇：底薪2800+提成+加班费
工作时间：白班：早10点到晚8点
夜班：晚8点到早6点
半个月倒班一次
前台
4000-7000元/月
前台经验不限学历不限混合办公19-22点下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼月休四天
岗位职责:
1. 负责来访人员的接待与引导，提供温暖贴心的服务体验
2. 协助完成日常接待事务，维护良好的企业形象
任职要求：
1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作
2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
后勤经验不限学历不限
招聘分类岗位、后勤岗位、分拣岗位人员，男女均可，年龄要求在20岁到55岁之间。薪资福利为月收入6000元左右。工作时间为长白班，每月休息四天，工作内容较为轻松。工作地址位于永济本地的大型食品厂。
底薪1500，在家工作即可，线上推广员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限初中及以下
蜜蜂人力线上工作内容：
1.发广告，加各种群，，等等各个平台发招聘信息，给南方工厂招工。
两张广告要分开发，间隔10分钟以上，一次发一张。
2.处理想去工厂的人的问题。（会详细教）
3.工资每月15号发放，提成月底发。提成计算方法，员工月工时*利润*30%=提成。
4.试用期3天，通过即上岗，工资从试用期开始算。。
5.底薪1000元，加提成。
6.上班时间8点，下班8点。中午休息12点-2点休息。
7.完成公司其他内容。
有什么好的建议及时提出来，领导那里是加分项。择优录取。
文员本科
岗位职责：
1、负责办公室日常行政事务的处理，包括文件收发、资料整理、档案管理等工作；
2、协助组织公司内部会议和活动，做好会议记录和会议纪要的整理工作；
3、负责办公用品的采购、发放和管理，确保办公用品的正常供应；
4、协助接待来访客人，做好客户接待和沟通工作。
任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先；
2、有1-2年办公室内勤或相关工作经验
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等
4、具备较强的文字表达能力和文档处理能力
5、良好的沟通协调能力，工作细心周到
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责来访人员的迎宾接待、登记引导及电话接听转接工作
2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及基础行政事务支持
3.维护前台区域整洁有序，保持企业形象窗口的专业形象
4.协助会议安排、访客预约及简单文书处理工作
5.配合完成上级交办的其他日常行政协调任务
任职要求：
1.形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力
2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练
3. 性格亲和、细致耐心，有责任心和团队协作精神
4.学历不限，有前台或行政类实习经验者优先
5.能适应标准工时制，具备基础应变能力
人事，主播，运营，运营助理，摄影师
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营
2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝粘性
3. 分析平台数据（阅读量、涨粉数、转化率等），优化运营策略并定期输出复盘报告
4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标
5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式
任职要求：
1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先
2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力
3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳
4. 学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强、责任心强
5. 具备团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供运城快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘运城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
