
招聘负责人
7000-9000元/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院(统招大学)直聘人事经理,base山西大同;
核心定位:全面统筹学校人力资源管理事务,重点聚焦人才招聘配置与薪酬绩效体系搭建。
岗位职责:
1、战略规划:主导学校人力资源整体工作,精准分解业务发展战略目标
2、招聘配置(重点):拟定招聘方案、开拓多元化招聘渠道、优化甄选流程,提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效(重点):制定并落实薪酬激励与绩效考核机制,保障体系的外部竞争力与内部公平性,服务集团战略达成
4、其他工作:
构建教职工培训发展体系,涵盖新员工入职引导、在岗能力进阶、管理梯队培养等内容
统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,推进校园文化营造,提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历
2、工作经验:具备3年以上团队管理经历,有在100人以上企业履职经验
3、能力素质:良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力
4、其他要求:认同教育行业价值,作风正派,责任心强
高级人力主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP招聘组织发展高级人力资源管理师
岗位职责:
1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作;
2、依据公司发展战略,制定人力资源中长期发展蓝图,搭建并优化人力资源管理体系(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块);
3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程,确保符合法律法规(如劳动法、行业标准),并匹配企业所处发展阶段;
4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设,并在落地实施过程中发挥核心推动作用;
5、牵头关键岗位人才引进策略,拓展多元招聘渠道,精准吸引与甄选核心人才,持续优化人员结构;
6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力;
7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理,并具备成功落地应用的实际经验;
8、主导关键岗位招聘规划,构建多维度招聘网络,实现核心人才的有效获取与配置,提升团队整体质量;
9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块,并协同业务部门推进实施;
10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验,覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节;
11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,985、211高校背景优先考虑;
2、曾管理过500人以上规模团队,具备多子公司或集团化企业管理经历,有施工总承包类企业工作经验者更佳;
3、熟悉劳动法、涉税法规(与用工相关)、建设工程相关法规,并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用;
4、精通人力资源各模块日常运营,具备全模块实操与系统化管理能力;
5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专
工作地点:山西省 陕西省;
工作内容:国家管网在役管线的环焊缝开挖验证现场监理工作;
工作要求:能吃苦耐劳,工作认真踏实,有较好的学习能力;
证书要求:持地方监理工程师证书或国家级监理工程证书或化工行业及监理工程师证书;
薪资待遇:待遇优厚,面试详谈;
到岗时间:尽快到岗;
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘薪酬福利绩效管理
岗位名称:人力经理
岗位职责:
1、战略规划:全面负责人事管理工作,精准对接业务发展战略并推动落地实施
2、招聘配置(重点):制定人才引进计划,开拓多元化招聘渠道,优化选才流程,提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效(重点):搭建并落实薪酬绩效机制,保障制度的外部竞争力和内部公平性,支撑组织目标达成
4、其他工作:
构建教职工培训发展体系,涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理潜力培养等内容
维护员工关系,协调处理劳动争议,推进校园文化营造,提升教师团队归属感与凝聚力
任职要求:
1、教育背景: 本科及以上学历
2、工作经验:具备3年以上团队管理经历,有在百人以上规模企业工作的实际经验
3、能力素质:具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识
4、其他要求:认同教育行业价值,作风正派,责任心强
矿山监管工程师
4000-6000元/月
监理工程师3-5年中专/中技采矿金属矿
岗位内容:
需具备3年以上矿山工程监理或施工现场管理经历,掌握井工及露天开采作业流程。
具有金属矿、煤矿、非金属矿等项目背景者优先考虑。
熟悉矿山机械设备运行、通风排水系统管理及爆破安全等专业监理规范。
了解矿山行业相关法律法规和技术标准,如《矿山安全规程》《爆破安全规程》等。
具备良好的图纸识图能力,熟练使用常用工程软件。
知晓矿山环境保护、水土保持等方面的相关规定与实施要求。
工作认真负责,坚持原则,具备风险识别防控及突发事件应对能力。
具备较强的沟通协作能力,能够适应矿山现场工作条件。
身体健康,能胜任长期驻场或在偏远地区作业任务。
年龄原则上不超过55岁,特别优秀者可适当放宽条件。
持有安全生产考核合格证书(如C类安全员证)者优先录用。
燃气电厂大修、小修监理的电气、机务、热控专业监理工程师
7000-9000元/月
总监理工程师5-10年高中60岁以下优先
负责300MW燃气机组大、小修全流程监理,管控质量、进度、安全与投资,协调各方,确保检修合规达标。
招聘培训主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
职位概述
负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行,独立开展人员配置与培训工作,带领团队高效达成目标,助力公司人才战略有效落地。
岗位职责
1、招聘配置:
结合业务发展需要制定招聘方案,独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道,实现人岗精准匹配,提高招聘成效与质量。
2、培训管理:
建立并持续完善培训机制,策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程,监控培训效果并形成评估分析,促进学习成果转化为实际绩效。
3、团队管理:
统筹团队完成招聘与培训任务,定期组织总结与优化会议,提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作,联动相关部门调配资源,保障业务运作顺畅。
4、任职要求:
学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
任职条件:
1、具备3年以上中型企业管理类工作经验,其中至少1年团队管理经历,曾就职企业规模不低于300人。
2、熟悉工程领域(如环保、市政、建筑等行业)人才引进流程,有成功交付高级别岗位的经验。
3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作,具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。
4、能够自主设计并落地培训内容,熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。
5、形象良好,思维条理清晰,具有积极协作的团队意识。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划,提升团队专业能力
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障公司合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源管理工作经验,有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力
5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应多任务协同推进
招聘管理负责人
3000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘招聘策略制定面试流程管理人才资源储备
岗位内容:
1. 具备招聘相关经验,负责招聘方案的规划与执行,涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹安排面试进程,协调各方进度,及时跟进岗位需求并向主管反馈招聘进展。
3. 制定并更新招聘管理制度,确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备体系,提升关键岗位的人才响应效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历,有志于在企业人才引进方面发挥战略性作用。
2. 具备相应岗位实践经验。
3. 熟悉招聘各环节操作,能独立推进完整招聘流程。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。
福利待遇:4K-9K,奖金,团建,下午茶,带薪培训,晋升空间大。转正
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系组织发展绩效管理
岗位职责:
1. 落实并执行人力资源各模块工作,重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。
2. 全面负责行政后勤事务,保障公司运营环境的高效与有序。
3. 参与公司制度的制定与优化,并推动各项制度落地实施。
4. 组织开展企业文化活动,包括会议、团队建设等策划与执行。
5. 指导下属工作并实施考核,持续提升团队专业水平与执行力。
任职要求:
1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者
2. 精通人力资源核心模块,具备独立构建管理体系的能力。
3. 熟知劳动法律法规,能够妥善处理员工关系相关事务。
4. 具备较强的公文写作能力,可独立撰写制度文件及工作报告。
5. 拥有良好的沟通协调能力,思维条理清晰,具备团队协作意识。
啤酒厂装箱【日薪320一天】长白班/坐班/五险一金/包食宿/随走随结
9000-10000元/月
长白班啤酒厂包吃夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
【旺季招聘新人奖5000!】
【旺季招聘新人奖5000!】
[公司招聘,不收取任何费用][临时工,长期工、小时工】
急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司招聘,新员工零费用入职,公司包吃包住!!!
厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发薪带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿入职不掏一分钱
新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多
3、加班自由;只要你愿意加班,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【二】工作时间:1,每月休息4天、上午8:00-12:00;下午1:32-5:32;晚上:6:00-8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一
【三】入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就
会。
2、年龄16-50周岁身份证上的年龄之内。
[四]包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,工作在苏州不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施.节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.)
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[六]待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
(7)生日:生福利:生日当天可领取200-400元大红包!
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一、[薪资构架]
1.月收入:8500-10000现在是旺季加班比较多
招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!
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380-400元/天
搬运工包吃有提成交通补助餐补免费培训6-10人日结
新厂新能源芜湖包吃包住年龄18-53岁不限经验,重点是人走账清,不压工资,320-400一天工作轻松,非流水线!!
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种植工日结
明天要30个摘梨!管饭![微笑]工资!日结!!摘梨!每小时16元!搬筐19元一小时![微笑][OK]明天主家给每个5座车!加油费30元![微笑][合十]有车!没车能去的联系电
要3个焊工做冷柜无流水线450一天,不要证
380-420元/天
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总监理工程师
因公司业务发展需要,诚聘以下岗位人员:
1. 房建工程专业监理工程师1名
要求房建相关专业,熟悉技术、图纸、会做监理资料,有房建项目从业经验优先。
有意向从业者可致电详谈
安装监理工程师
2000-3000元/月
总监理工程师经验不限大专土木建筑工程
驻项目安装监理工程师,要求持有安装专业监理工程师证书或相关类注册证书,具备实际项目管理经验,能服从管理和工作调配安排。
岗位职责:
1. 负责施工现场质量与安全监管,及时排查并处置潜在安全隐患;
2. 参与安全生产管理制度的编制与优化,推动管理效能提升;
3. 参与开展安全生产培训活动,增强员工安全作业意识;
4. 参与事故的调查及处理工作,确保相关记录真实完整;
5. 协助实施安全生产检查
监理员
5000-10000元/月
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作
2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录
3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进
4. 整理归档施工资料,配合完成竣工验收相关工作
5. 协调各工种及分包单位,保障现场作业有序高效推进
任职要求:
1. 学历不限,建筑工程、土木工程等相关专业优先
2. 工作经验不限,有工地现场实习或助理经验者更佳
3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范,责任心强
4. 具备良好沟通能力与团队协作意识,能适应现场工作环境
5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑
招聘人事专员
3000-10000元/月
招聘专员1-3年学历不限混合办公接受居家办公从0到1团队搭建经验
帮公司招人
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(如招聘网站、社交平台、校园合作等),提升招聘效率与质量
4.协同用人部门明确岗位需求,提供专业的人才画像与招聘建议
5. 完善招聘数据统计与分析,持续优化招聘流程与候选人体验
任职要求:
1. 具备招聘相关工作经验,熟悉主流招聘工具与面试方法
2.沟通表达能力强,具备良好的服务意识与责任心
3. 具备基础人力资源知识,了解劳动法律法规优先
4.熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力
5.学历不限,人力资源、管理类相关专业优先
园林工程师
6000-7000元/月
园建工程师5-10年大专绿化、景观、园林、地产
1、园林土建工程员,负责景观路网、水景、构筑物等土建工程提量、核对用料清单等现场施工管理等工作
2、现场施工人员的调配和统筹管理。物料清单采购编制。
3、施工计划的编制和落实。
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.HRBP负责招聘信息发布,简历筛选以及初步沟通邀约,推进招聘流程
2.HRBP负责简单员工咨询对接,传递公司人事相关通知
3.HRBP居家办公,不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务
人事,主播,运营,运营助理,摄影师
3000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责新媒体平台(微信公众号、抖音、小红书、视频号等)的内容策划、编辑、发布与日常运营
2. 独立完成图文、短视频等内容创作,提升用户互动率与粉丝粘性
3. 分析平台数据(阅读量、涨粉数、转化率等),优化运营策略并定期输出复盘报告
4.策划并执行线上营销活动,联动品牌推广与用户增长目标
5.关注行业动态与竞品动向,持续创新内容形式与传播方式
任职要求:
1. 新媒体运营相关工作经验不限,具备成功案例者优先
2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑,有基础数据分析能力
3. 具备良好的文案功底与视觉审美,能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳
4. 学历不限,热爱互联网与内容创作,学习能力强、责任心强
5. 具备团队协作意识,抗压能力强,适应快节奏工作环境
山西运城垣曲县驻场经理薪资面议
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专驻场经理招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
诚聘山西运城驻场经理
一、岗位职责:
1. 负责员工招聘、入职、离职等,协调及解决员工与工厂之间的问题;
2.负责员工关系,沟通协调,员工维护;
3.及时发现和解决项目过程中出现的问题,制定应对措施并解决;
4.对员工进行安全培训及教育;
5.负责处理员工工伤事宜;
6.及时和相关车间及部门协调;
7.完成上级领导交办的其他任务。
二、工作时间:
按工厂车间安排,如遇特殊情况 ,可以调休。
三、薪资待遇:
工资面议,免费住宿,福利食堂。
四、任职要求:
30-50周岁 / 40-50周岁 ,大专以上学历,有人力资源行业经验,驻场管理经验优先,有驾驶证,会开车,服从公司安排,有良好的团队协作精神,责任心强!!!
工作地址:山西运城长直乡前青村
人事行政主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 2年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业或互联网行业经验者优先
安装、暖通、水电等专业监理工作师
4000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专给排水、机电、消防安装工程师证监理工程师培训证
按照监理规范开展现场监理工作,主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作,听从监理部工作安排。
底薪1500,在家工作即可,线上推广员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限初中及以下
蜜蜂人力线上工作内容:
1.发广告,加各种群,,等等各个平台发招聘信息,给南方工厂招工。
两张广告要分开发,间隔10分钟以上,一次发一张。
2.处理想去工厂的人的问题。(会详细教)
3.工资每月15号发放,提成月底发。提成计算方法,员工月工时*利润*30%=提成。
4.试用期3天,通过即上岗,工资从试用期开始算。。
5.底薪1000元,加提成。
6.上班时间8点,下班8点。中午休息12点-2点休息。
7.完成公司其他内容。
有什么好的建议及时提出来,领导那里是加分项。择优录取。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供运城人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘运城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。