运城
职位详情
工作职责
1. 参与人力资源某一模块（如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等）制度体系的建设与完善，确保制度合法合规并有效实施。
2. 负责员工人事档案的全流程管理，办理劳动合同的签订、变更、续签及解除等相关手续。
3. 推进招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、录用通知发放，保障关键岗位及时到岗。
4. 组织实施员工入职、离职、转岗、晋升等人事变动流程，确保组织架构与人员信息准确更新。
5. 策划并落实新员工入职培训及岗位技能提升培训，评估培训成效并形成总结报告。
6. 承担薪酬数据核算、社保公积金申报缴纳以及年度工资总额上报等薪酬相关事务。
7. 跟踪并解析劳动用工相关法律法规，确保企业人力资源操作符合国家及地方政策要求。
8. 构建和谐劳动关系，策划员工关怀活动，促进员工与管理层之间的有效沟通。
任职要求
1. 具备人力资源管理、工商管理或相关专业学习背景。
2. 了解人力资源各模块运作流程，掌握劳动法律法规并具备实际运用能力。
3. 执行力强，注重细节，能够独立处理多项日常事务性工作。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，品行端正，工作责任心强。
5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与文书撰写能力。
1. 参与人力资源某一模块（如招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等）制度体系的建设与完善，确保制度合法合规并有效实施。
2. 负责员工人事档案的全流程管理，办理劳动合同的签订、变更、续签及解除等相关手续。
3. 推进招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、录用通知发放，保障关键岗位及时到岗。
4. 组织实施员工入职、离职、转岗、晋升等人事变动流程，确保组织架构与人员信息准确更新。
5. 策划并落实新员工入职培训及岗位技能提升培训，评估培训成效并形成总结报告。
6. 承担薪酬数据核算、社保公积金申报缴纳以及年度工资总额上报等薪酬相关事务。
7. 跟踪并解析劳动用工相关法律法规，确保企业人力资源操作符合国家及地方政策要求。
8. 构建和谐劳动关系，策划员工关怀活动，促进员工与管理层之间的有效沟通。
任职要求
1. 具备人力资源管理、工商管理或相关专业学习背景。
2. 了解人力资源各模块运作流程，掌握劳动法律法规并具备实际运用能力。
3. 执行力强，注重细节，能够独立处理多项日常事务性工作。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，品行端正，工作责任心强。
5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与文书撰写能力。
2025-12-25 09:23
IP属地：山西运城
职位福利
本科1-3年招聘员工关系绩效管理人力资源制度体系搭建劳动法规解读数据统计与文档撰写
山西阳光焦化集团股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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