运城·盐湖区
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1、发布与维护招聘信息：借助多种渠道（如网络、媒体）及时发布岗位需求，确保信息内容精准且具备吸引力。
2、简历筛选与面试安排：完成简历的接收、分类与初步筛选，组织聘前测评，拟定面试人选并通知候选人。
3、招聘面试组织实施：统筹安排初试及复试流程，保障各阶段面试高效有序开展。
4、人事手续办理工作：负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的规范办理。
5、员工档案与关系维护：建立并动态管理员工人事档案，实时更新个人信息，妥善处理员工关系事务。
6、招聘渠道管理：持续维护现有招聘渠道，并积极开拓新资源，保障招聘供给稳定高效。
7、招聘成本管控：执行招聘相关费用的预算申请、过程控制及报销流程。
8、数据统计与分析：收集整理招聘数据，进行分析汇总，优化招聘流程，为人才引进提供决策依据。
9、跨部门协作沟通：与各部门保持密切对接，深入了解用人需求，协助做好关键岗位的人才储备。
2、简历筛选与面试安排：完成简历的接收、分类与初步筛选，组织聘前测评，拟定面试人选并通知候选人。
3、招聘面试组织实施：统筹安排初试及复试流程，保障各阶段面试高效有序开展。
4、人事手续办理工作：负责员工入职、离职、调动、晋升等相关手续的规范办理。
5、员工档案与关系维护：建立并动态管理员工人事档案，实时更新个人信息，妥善处理员工关系事务。
6、招聘渠道管理：持续维护现有招聘渠道，并积极开拓新资源，保障招聘供给稳定高效。
7、招聘成本管控：执行招聘相关费用的预算申请、过程控制及报销流程。
8、数据统计与分析：收集整理招聘数据，进行分析汇总，优化招聘流程，为人才引进提供决策依据。
9、跨部门协作沟通：与各部门保持密切对接，深入了解用人需求，协助做好关键岗位的人才储备。
2025-11-11 16:56
IP属地：山西运城
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学历不限经验不限公司人力资源部门
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