人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源六大模块的运作与管理
2、具备多渠道招聘能力，能高效完成岗位填补，确保人选与岗位高度匹配，入职后稳定性强
3、能够为团队成员提供入职引导及心态辅导等培训支持
4、擅长绩效考核体系与薪酬结构的设计，并有效推进执行与过程监管
5、可独立妥善处理员工关系问题，在劳资双方出现分歧时发挥积极协调作用
6、需具备3年以上相关领域工作经验，沟通能力强，性格积极乐观，抗压能力佳
7、愿意配合工作安排，接受必要的加班及相关任务增量
8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXLSX数据统计，PPT制作熟练者优先
9、品行端正，坚守职业道德底线
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持；
2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才；
3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围；
5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度；
6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规；
4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务；
5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。
工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息
公司员工
3-7万元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
年薪30到70万
退伍军人优先
做事有魄力
无不良嗜好
工作态度积极勤奋
22周岁到30岁之间
男女不限
人力资源经理/主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、参与制定或协助上级实施相关管理政策与规章制度；
2、主持部门日常运营，统筹本部门人员的管理、辅导、培训及绩效考评工作；
3、落实公司人力资源战略的具体执行工作；
4、统筹人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等工作的规划、指导与协调；
5、负责人力资源体系内部的组织建设与管理工作。
任职要求：
具备8年以上相关工作经验，
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责：
1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
人事经理高中及以上
熟悉操作建筑行业各网站操作，公司项目人员各类证件维护、培训学习、延期、资质维护、文件处理、资料管理、社保等工作。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化；
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账；
3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果；
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理；
5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时；
6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划；
7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展；
8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作；
9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先；
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务；
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作；
4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验；
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘与配置
岗位职责：（综合办公室负责人）
1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续；
2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作；
3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理；
4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总；
5.落实上级领导交办的其他事务性工作
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑
2.熟练掌握常用办公软件操作
3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动
4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力
人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化招聘人力资源成本管控团队搭建经验绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验房地产/建筑
工作内容：
1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人资管理方案。
2、主导人力资源相关制度的起草与审查工作。
3、监督人力资源政策落实情况，跟进各项工作执行进度。
4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。
5、依据企业发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设。
6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据汇总等事务。
7、参与施工类合同的审核、签约及归档管理。
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、具备3年以上人力资源主管岗位经验，能独立承担人力资源全模块工作。
2、具备较强的综合分析能力，组织协调能力强，计划清晰且执行力突出。
3、持有二级建造师证书者优先考虑（限机电、建筑专业）
保洁开荒保洁月结
高新区稀土大街附近招聘保洁，男女不限，上班时间：上午7：30-11：30，下午2：00-5：30，工资2300元，有意者☎咨询：
厨师6-10人
晚餐需要一名厨师做8.9个人的饭
地址：包头乐园西门
需要做 林蛙 狍子肉 野猪肉其他搭配着上
联系电话：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力招聘培训实施销售人事/销售从业经验医疗养老销售保险销售
工作内容：
1、负责招聘相关事务的开展与落实
2、招聘要求：25～58岁经验不限学历不限～
3、协助企业文化的创意策划、活动执行、宣传推广及培训等相关重点工作
4、岗位方向：人力资源招聘、保险销售、内勤岗、讲师等
5、面试通过后；公司提供岗前培训薪资待遇优厚
兼职人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力资源/管理类专业
【岗位职责】
-负责招聘与协助兼职日常工作
-支持人力资源日常事务
【职位要求】
-有耐心。亲和力，沟通能力出众
-熟悉互联网，熟练操作手机优先
【工作时间】
-上班时间：09:00
-下班时间：16:30
【薪资福利】
-薪资范围：面议
-提供工作餐（午餐）
人事专员1-3年高中及以上
招:夜班主管1名
1.工作时间19:00-07:00
2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。
3.薪资待遇:7000元+/月
4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金
5.工作区域:石拐区
6.应聘联系:
兼职人事
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
【岗位职责】
-负责招聘与协助兼职日常工作
-支持人力资源日常事务
【职位要求】
-有耐心。亲和力，沟通能力出众
-熟悉互联网，熟练操作手机优先
【工作时间】
-上班时间：09:00
-下班时间：16:30
【薪资福利】
-薪资范围：面议
-提供工作餐（午餐）
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限设计培训实施从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理企业文化建设教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
大中型企业从业经历
具备从0到1团队搭建实战经验
拥有销售岗位或人事相关工作经验
内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员：
福利待遇优厚，大小周休息，节假日正常休假，有意向者欢迎投递面试[玫瑰]
工作内容：
1.协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等方面的管理制度、工作流程及相关政策。
2.负责招聘工作的具体执行，制定招聘方案，并组织落实各类招聘活动。
3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及工资核算等事项，并办理相关手续。
4.负责公司人事档案管理、外出事务处理及各项费用报销的审核与归档。
5.维护员工关系，开展员工沟通，及时掌握员工动态与思想状况，提出改进措施或建议。
6.组织推进企业文化培训等相关工作。
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
监理工程师或注册安全工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年中专及以上注册监理工程师
经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理
美容培训经理（缴纳五险一金）
9000-14000元/月
培训3-5年大专及以上了解美容常识线下沙龙培训经验综合性美容机构
岗位职责：
1、负责公司品牌护肤及产品知识相关的培训实施工作；
2、结合市场培训规划与实际需求，明确培训方向与内容，完成课件开发及教材的撰写与整理；
3、设计并推动员工培训方案落地，建立科学的培训执行流程；
4、全面统筹、协调并跟进门店各项培训工作的开展与落实；
5、评估培训成果并收集反馈信息，不断优化培训质量与实际效果；
6、承担产品问题解答、客诉应对及信息整合任务，保持与相关部门高效对接。
7、针对店铺销售情况提供培训支持与销售策略建议，助力销售业绩提升。
任职要求：
1、******，（能力突出者条件可适当放宽）具备良好沟通能力，性格开朗，富有亲和力，有专业美容线从业背景优先。
2、2年以上面部护理类培训经验，熟练掌握面部操作手法、仪器使用及皮肤相关专业知识。
3、具备大型项目（如光电类项目：7D聚提拉、BTL胶原枪）、纳晶及轻医美领域销售与运营实践经验者优先。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施薪资核算招聘与配置
岗位：人事专员（3名）
任职资格：
1.年龄******之间，身体健康，形象端正，气质良好，具备人力资源相关工作经验者优先
2.具备较强的书面与口头沟通能力，抗压性好，富有服务意识
3.熟悉各类办公软件的操作与应用
4.本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专学历，人力资源管理专业优先），对自身职业发展有明确规划
工作内容：
1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务
2.根据招聘需求，筛选并维护招聘渠道，发布和更新岗位信息
3.结合客户职位要求，分析岗位特性，精准匹配合适候选人
工作时间：
8:30--12:00
14:00-18:00
月休四天，享受法定节假日正常休假
薪资待遇：
无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险（3500-5000）
公司地址：
九原区天福广场2号楼B座
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘包头人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
