岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

岗位职责： 1、负责内勤团队的日常管理与工作指导，保障各项事务高效、有序运转； 2、整合协调内部资源，持续优化工作流程，提高整体运营效率； 3、处理各类行政事务，如文件归档、会议组织、来访接待等日常支持工作； 4、监督内勤服务质量，推动服务标准落地并不断改进； 5、配合上级完成内勤工作规划，协助推进团队目标实施。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与报告撰写技能； 3、具备良好的沟通表达能力，能妥善处理内外部协作关系； 4、责任心强，执行力高，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 5、有同行业相关工作经验者优先录用。

岗位职责: 1. 协助上级健全公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化； 2. 负责人事档案管理，包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作； 3. 推进人力资源日常事务的执行，为各部门提供及时的人力支持与服务； 4. 策划并落实员工培训项目，跟踪培训过程并评估实施成效； 5. 协调处理员工关系问题，化解工作矛盾，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 工作踏实认真，具备良好的责任意识和语言表达能力； 2. 熟悉人力资源相关法律法规，并能准确应用于实际工作中； 3. 具备协作意识，善于与团队成员开展高效沟通与配合； 4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、整合协调内外部资源，持续优化行政工作流程，提高整体运作效率； 3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作； 4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理，合理控制运营支出； 5、发挥跨部门沟通纽带作用，推动团队协作与问题及时解决； 6、负责人事招聘实施及员工入离职手续办理等相关工作； 7、负责员工宿舍安排与食堂运营的日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备五年以上行政或相关领域工作经验，有农牧行业从业经历者优先； 3、拥有良好的组织协调、沟通表达及突发事件应对能力； 4、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 5、工作责任心强，能承受一定工作压力，可同时处理多项工作任务。

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

工作内容： 1、统筹并实施公司招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程 2、具备多渠道招聘能力，能够高效完成岗位人员补充，确保人岗匹配度高且员工稳定性强 3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持，助力团队融入与发展 4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计，并能有效推进执行与过程管控 5、具备独立处理员工关系的能力，能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用，促进问题妥善解决 6、拥有3年以上相关领域工作经验，沟通表达流畅，性格积极向上，具备较强抗压能力 7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排 8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXCEL数据统计分析，PPT制作熟练者优先 9、品行端正，坚守职业操守与道德规范

岗位职责: 1. 制定并推进人力资源部门的战略规划，保障各项人力资源制度顺利落地执行。 2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程，持续提升流程运作效率与质量。 3. 构建并落实员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的职场环境。 4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效，针对性提出优化方案与改进措施。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力，可独立推动多项工作任务并行开展。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能与团队成员保持高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备敏锐的洞察力和决策水平，能在多变环境中作出合理判断与抉择。

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

工作内容： 1、开展人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等模块； 2、协助拟定并落实人力资源各项制度与流程，确保合规性与可操作性； 3、统筹人事类行政事务，优化工作流程，提升团队运作效率与执行质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能； 2、具备独立应对和协调人事事务的能力，沟通表达顺畅； 3、热爱人力资源工作，积极主动，有持续学习与发展的意愿。

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要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 主导人力资源战略的制定与落地，确保与企业经营方向协同发展。 2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。 3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目，增强组织整体能力。 4. 设计并实施人力资源管理制度与流程，保障合法合规，助力企业文化建设。 5. 梳理分析人力相关数据，为高层决策提供依据，推动组织优化与持续创新。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2. 5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。 3. 熟悉人力资源全模块管理，掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。 4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识，能够高效推进团队目标。 5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.【薪酬绩效COE方向】 主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。 2.【员工关系方向】 统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。 3.【COE赋能】 作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。 4.【体系搭建】 结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。 5.【招聘-市场条线】 牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。 2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。 3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。 4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。

工作内容： 1、负责数据的采集、归集与统计，保障信息的准确性与时效性； 2、结合专业技能开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 3、维护数据档案，确保数据的完整性与可追溯性。 岗位要求： 1、具备扎实的数据分析能力，能独立完成数据汇总与统计任务； 2、掌握税务相关专业知识，能够高效处理税务外勤及会计事务； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能与各部门顺畅配合。

所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

薪资3000-4000 工作内容： 1、负责为公司开展人员招聘工作 2、资料归集与整理 3、组织并参与面试环节 具备人力资源相关经验者优先考虑 工作时间： 8:30--12:00 14:00-18:00 月休4天

工作内容：主要负责招聘及办理入离职手续。 任职要求： 1、性格开朗，热爱工作，具备相关经验，拥有良好的表达与沟通能力。 2、有工作经验者优先 3、年龄在20-29周岁之间 4、提供五险一金 5、定期组织团队建设活动

一、招聘岗位：综合文员 岗位职责： 1. 文件管理：负责公司各类文件的整理与归档，包括发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。 2. 数据记录与核对：准确记录并核对公司财务相关数据，如货物出入库明细等，确保信息完整无误。 3. 账务处理：完成日常账务操作，包含账目登记、核对及每月结账等相关工作。 4. 费用报销：审核员工提交的报销单据，确保报销流程合规、内容真实准确。 5. 协调沟通：配合上级完成业务对接与协调任务，保持与其他部门的良好协作关系。 工作时间：8:30-12:00, 14:30-18:00 福利待遇： 缴纳五险，额外提成补助、全勤奖、工龄补贴、各类福利（春节、端午、中秋等） 公司地址：包头市青山区迎宾道园林新村西门商业2楼 联系方式：周女士 *********** （微信同号）

半巷里招聘前台咨客，上班时间早班 6点到凌晨2点，晚班 6点30到凌晨2点30 工资4300＋全勤200，月休3天

岗位职责: 1. 负责日常行政事务处理，包括文件归档、资料分类与管理等工作； 2. 协助团队开展项目对接与支持性事务，保障协作顺畅； 3. 维护办公室日常运营，确保办公环境干净整洁、有序运行； 4. 参与会议安排及会前准备，协助落实会议信息传达与跟进。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能有效推进工作协调； 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 3. 拥有较强的统筹规划能力，能够按时高效完成各项工作任务； 4. 富有团队精神，易于融入集体并积极配合团队作业； 5. 具备较强的学习与适应能力，能在高强度工作节奏中保持积极心态。

岗位职责： 1、协助企业领导进行企业日常企业行政管理工作 2、负责起草和完善企业行政相关制度，并监督执行 3、负责企业各部门之间的沟通和协调 4、负责办理企业办公设备、办公用品的购买，分发等企业行政事物 5、负责作好企业开展各项工作的后勤支援工作 6、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工 7、领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专（含）以上学历，年龄25岁﹣35周岁之间 2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受压力和挑战 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神

招聘 岗位：夜班前台接待/值班员 工作时间：晚17:00至次日早08:00（可根据实际情况调整） 工作地点：九原区博文雅居附近 岗位职责 1、负责夜间前台接待工作，包括访客登记、咨询解答、电话接听及转接； 2、处理夜间突发事件（如报修、投诉、紧急求助等），及时上报并协调解决； 3、协助维护夜间公共区域秩序，确保安全与环境整洁； 4、配合其他部门完成夜间临时任务（如快递签收、文件传递等）。 具体薪资面议。 联系电话：

1. 文件管理：负责公司各类文件的整理与归档，涵盖发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。 2. 数据记录与核对：进行财务相关数据的录入与核查，如货物出入库的分类统计，确保信息真实、完整、无误。 3. 账务处理：执行日常账务操作，包括账目登记、核对以及每月结账等相关工作，保障账务流程规范有序。 4. 费用报销：审核员工提交的报销单据，办理报销流程，确保手续合规、内容准确。 5. 协调沟通：配合上级完成业务对接与协调任务，保持与其他部门的有效沟通与协作关系。 6. 日常行政：承担基础行政事务，如电话接听、邮件收发、办公用品采购与管理等工作。