
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.制定并执行企业人力资源战略规划,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营,优化工作流程,确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求,协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的职场氛围,并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系,包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理,保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目,提升团队专业能力,支撑组织能力持续升级。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与沟通能力,能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力,能够带动团队高效协作,推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作,掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识,可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力,能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
内勤主管
4000-7000元/月
行政经理/主管3-5年学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化供应商管理3年以上管理岗位经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、负责内勤团队的日常管理与工作指导,保障各项事务高效、有序运转;
2、整合协调内部资源,持续优化工作流程,提高整体运营效率;
3、处理各类行政事务,如文件归档、会议组织、来访接待等日常支持工作;
4、监督内勤服务质量,推动服务标准落地并不断改进;
5、配合上级完成内勤工作规划,协助推进团队目标实施。
任职要求:
1、具备优秀的组织协调能力及团队管理经验;
2、熟练操作常用办公软件,掌握基础数据整理与报告撰写技能;
3、具备良好的沟通表达能力,能妥善处理内外部协作关系;
4、责任心强,执行力高,适应快节奏工作环境并保持稳定发挥;
5、有同行业相关工作经验者优先录用。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 协助上级健全公司人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化;
2. 负责人事档案管理,包括劳动合同的签订、续签及信息维护工作;
3. 推进人力资源日常事务的执行,为各部门提供及时的人力支持与服务;
4. 策划并落实员工培训项目,跟踪培训过程并评估实施成效;
5. 协调处理员工关系问题,化解工作矛盾,营造和谐稳定的办公氛围。
任职要求:
1. 工作踏实认真,具备良好的责任意识和语言表达能力;
2. 熟悉人力资源相关法律法规,并能准确应用于实际工作中;
3. 具备协作意识,善于与团队成员开展高效沟通与配合;
4. 熟练运用常用办公软件完成各类文书处理及数据整理任务。
综合办公室主任
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年本科管理10人以上团队管理体系建设优化工作细心,吃苦耐劳流程制度制定/优化5年以上相关经验企业文化建设空间环境规划管理
岗位职责:
1、负责公司日常行政事务管理,保障办公环境高效有序运行;
2、整合协调内外部资源,持续优化行政工作流程,提高整体运作效率;
3、统筹公司各类会议与活动的策划、实施及后续落实工作;
4、负责办公用品、固定资产及办公场所的管理,合理控制运营支出;
5、发挥跨部门沟通纽带作用,推动团队协作与问题及时解决;
6、负责人事招聘实施及员工入离职手续办理等相关工作;
7、负责员工宿舍安排与食堂运营的日常管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备五年以上行政或相关领域工作经验,有农牧行业从业经历者优先;
3、拥有良好的组织协调、沟通表达及突发事件应对能力;
4、熟练操作各类办公软件,具备较强的数据整理与分析能力;
5、工作责任心强,能承受一定工作压力,可同时处理多项工作任务。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系3年以上管理经
岗位内容:
1.监督落实公司各类管理制度与流程,提升整体运营效率。
2.负责日常行政事务,涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。
3.承担人事相关工作,包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。
4.策划并组织各类员工活动,推动个人发展与团队凝聚力提升。
5.管理销售客户档案,并提供相应的销售辅助支持。
6.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源专业者优先。
2.熟练掌握常用办公软件操作。
3.工作态度积极,细致严谨。
4.具备1-3年相关岗位工作经验。
5.缴纳五险。
上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,单休。
上班地点:金川
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹并实施公司招聘相关工作;
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才;
3、对候选人进行评估与筛选,保障人才引进质量。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑;
2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程,了解国家劳动法律法规;
3、具备良好的职业素养,性格沉稳,工作细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
4、熟练使用常用办公软件,具备基础的网络应用知识;
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程
2、具备多渠道招聘能力,能够高效完成岗位人员补充,确保人岗匹配度高且员工稳定性强
3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持,助力团队融入与发展
4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计,并能有效推进执行与过程管控
5、具备独立处理员工关系的能力,能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用,促进问题妥善解决
6、拥有3年以上相关领域工作经验,沟通表达流畅,性格积极向上,具备较强抗压能力
7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排
8、熟练操作各类办公软件,具备良好文字表达能力,精通EXCEL数据统计分析,PPT制作熟练者优先
9、品行端正,坚守职业操守与道德规范
人力主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控人力资源规划招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并推进人力资源部门的战略规划,保障各项人力资源制度顺利落地执行。
2. 统筹员工招聘、培训、考核及离职管理流程,持续提升流程运作效率与质量。
3. 构建并落实员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的职场环境。
4. 跟踪评估人力资源工作的实施成效,针对性提出优化方案与改进措施。
任职要求:
1. 具备较强的组织协调、计划制定与执行能力,可独立推动多项工作任务并行开展。
2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识,能与团队成员保持高效互动。
3. 熟悉人力资源各模块操作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。
4. 具备敏锐的洞察力和决策水平,能在多变环境中作出合理判断与抉择。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,统筹人力成本预算编制,梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批;
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作,统一管理所辖城市招聘渠道,控制招聘渠道费用支出;
3、依据集团绩效管理体系,设定战区考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提交相关考核数据,起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案;
4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据,提报集团审批,并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议;
5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按计划组织并推进一线门店类培训落地执行;
6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理,开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作,提出战区人员晋升建议名单;
7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及学习任务执行;
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护;
9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工树立积极健康的职业心态
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、开展人力资源管理相关工作,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系等模块;
2、协助拟定并落实人力资源各项制度与流程,确保合规性与可操作性;
3、统筹人事类行政事务,优化工作流程,提升团队运作效率与执行质量。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理基础知识与实操技能;
2、具备独立应对和协调人事事务的能力,沟通表达顺畅;
3、热爱人力资源工作,积极主动,有持续学习与发展的意愿。
内蒙古包头找个二把刀厨师一名,工资7000左右,在快餐店工作,就炒几个家常小炒,有打电话,
7000元/月
厨师1-2人月结
找个二把刀厨师一名,工资7000左右,在快餐店工作,就炒几个家常小炒,有打电话,工作在三八路
包头九原区招钢结构激光,下料,组立,辅助工,埋弧焊,组埋一体机,学徒工,打磨工!汉民食堂!
280-350元/天
埋弧焊工1-2人
包头市九原区招钢结构激光,下料,组立,辅助工,埋弧焊,组埋一体机,学徒工,打磨工!汉民食堂!
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人力资源总监
1.8-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划人力资源管理员人事管理
岗位职责:
1. 主导人力资源战略的制定与落地,确保与企业经营方向协同发展。
2. 完善并推行招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等体系的运作机制。
3. 带领团队落实人才引进、后备人才培养与发展项目,增强组织整体能力。
4. 设计并实施人力资源管理制度与流程,保障合法合规,助力企业文化建设。
5. 梳理分析人力相关数据,为高层决策提供依据,推动组织优化与持续创新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源领域从业经验,其中至少3年在人力资源总监或同等高管岗位任职。
3. 熟悉人力资源全模块管理,掌握国家劳动法规及行业先进管理模式。
4. 具备优秀的团队引领能力、跨部门沟通技巧和战略规划意识,能够高效推进团队目标。
5. 拥有扎实的数据解读能力和系统性解决问题的能力,适应高强度工作节奏。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化,负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系(PBC/KPI)的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设,涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色,为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性,推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设,保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列(如市场中心、商务中心等)关键岗位的人才选拔工作,包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进;配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具(BSC/OKR/KPI),掌握员工关系全模块运作,兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力,可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳,具备跨部门及多法人主体间的协作推动力,能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
数据统计员
3000-4000元/月
文员5-10年大专数据统计分析
工作内容:
1、负责数据的采集、归集与统计,保障信息的准确性与时效性;
2、结合专业技能开展数据分析,为管理决策提供有效依据;
3、维护数据档案,确保数据的完整性与可追溯性。
岗位要求:
1、具备扎实的数据分析能力,能独立完成数据汇总与统计任务;
2、掌握税务相关专业知识,能够高效处理税务外勤及会计事务;
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能与各部门顺畅配合。
招聘主管(包头)
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控5年以上人力经验招聘与配置
所属集团:睿德教育集团
(2012年创立,累计培养10万学子,业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头)
核心业务:学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管
-薪酬模型详解 - 底薪为起点,提成无上限
1. 基础底薪:6000元(含绩效工资2000元)(保障基本生活)
2. 阶梯式招聘提成(所有岗位适用):
- 当月入职1-5人:每入职1人奖励100元
- 当月入职6-10人:每入职1人奖励200元
- 当月入职>10人:每入职1人奖励300元
示例计算:若当月入职25人,当月总入职超10人时,全部按300元/人核算(例:入职25人=7500元)
3. 业绩分红:所招员工年度总业绩的0.3%(按月发放)
示例:团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元
总收入公式:月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红
潜力测算: 月入职23人(底薪6000+提成6900=12900元),年分红12万(按4000万业绩),年收入可达66万+
选择睿德的三大理由
1. 海量岗位需求: 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人,三大业务线持续扩编,包头、郑州等多城市同步推进
2. 员工高留存率:自研5.0提分系统赋能,员工平均在职时长18个月(保障分红可持续性)
3. 规模化招聘支持:
- 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库
- 包头与全国分校(郑州/北京等)人才池共享机制
核心工作目标
1. 冲刺阶梯跳档节点:重点突破月入职6人、11人两个提成临界值
2. 实施速招策略:
- 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程
- 建立"员工推荐返佣"机制:新员工转正后推荐人才,发放高额奖金
3. 最大化分红收益:优先招募高业绩潜力员工(如:有能力业务岗年业绩200万+)
必须满足的硬性条件
1. 经验要求:
- 3年以上招聘经验,其中至少1年深耕教培行业(K12/留学/职教领域优先)
- 历史最高月度入职记录≥15人
2. 核心能力证明:
- 熟练掌握直聘全流程操作(需提供后台沟通转化率截图)
- 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点:"招10人月薪7千,招20人月薪超1万1"
睿德特别激励
首月入职≥10人,额外奖励
教培伯乐启动金1000元(入职次工作日发放,助你冲击更高阶梯!)
我们承诺:
"在这里,你招募的不仅是员工,更是推动教育普惠的合伙人!"
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
薪资3000-4000
工作内容:
1、负责为公司开展人员招聘工作
2、资料归集与整理
3、组织并参与面试环节
具备人力资源相关经验者优先考虑
工作时间:
8:30--12:00
14:00-18:00
月休4天
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理教育培训招聘与配置
工作内容:主要负责招聘及办理入离职手续。
任职要求:
1、性格开朗,热爱工作,具备相关经验,拥有良好的表达与沟通能力。
2、有工作经验者优先
3、年龄在20-29周岁之间
4、提供五险一金
5、定期组织团队建设活动
综合文员
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专物品采购/领用具备人力经验活动/会议组织具备财务经验印章管理
一、招聘岗位:综合文员
岗位职责:
1. 文件管理:负责公司各类文件的整理与归档,包括发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。
2. 数据记录与核对:准确记录并核对公司财务相关数据,如货物出入库明细等,确保信息完整无误。
3. 账务处理:完成日常账务操作,包含账目登记、核对及每月结账等相关工作。
4. 费用报销:审核员工提交的报销单据,确保报销流程合规、内容真实准确。
5. 协调沟通:配合上级完成业务对接与协调任务,保持与其他部门的良好协作关系。
工作时间:8:30-12:00, 14:30-18:00
福利待遇:
缴纳五险,额外提成补助、全勤奖、工龄补贴、各类福利(春节、端午、中秋等)
公司地址:包头市青山区迎宾道园林新村西门商业2楼
联系方式:周女士 *********** (微信同号)
前台
半巷里招聘前台咨客,上班时间早班 6点到凌晨2点,晚班 6点30到凌晨2点30 工资4300+全勤200,月休3天
行政文员
3000-5000元/月
文员3-5年本科
岗位职责:
1. 负责日常行政事务处理,包括文件归档、资料分类与管理等工作;
2. 协助团队开展项目对接与支持性事务,保障协作顺畅;
3. 维护办公室日常运营,确保办公环境干净整洁、有序运行;
4. 参与会议安排及会前准备,协助落实会议信息传达与跟进。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能有效推进工作协调;
2. 熟悉常用办公软件操作,如Word、Excel、PPT等;
3. 拥有较强的统筹规划能力,能够按时高效完成各项工作任务;
4. 富有团队精神,易于融入集体并积极配合团队作业;
5. 具备较强的学习与适应能力,能在高强度工作节奏中保持积极心态。
综合办主任
5000-6000元/月
行政经理3-5年大专
岗位职责:
1、协助企业领导进行企业日常企业行政管理工作
2、负责起草和完善企业行政相关制度,并监督执行
3、负责企业各部门之间的沟通和协调
4、负责办理企业办公设备、办公用品的购买,分发等企业行政事物
5、负责作好企业开展各项工作的后勤支援工作
6、在各种企业行政事务方面帮助和服务于企业员工
7、领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专(含)以上学历,年龄25岁﹣35周岁之间
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受压力和挑战
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神
前厅接待
招聘
岗位:夜班前台接待/值班员
工作时间:晚17:00至次日早08:00(可根据实际情况调整)
工作地点:九原区博文雅居附近
岗位职责
1、负责夜间前台接待工作,包括访客登记、咨询解答、电话接听及转接;
2、处理夜间突发事件(如报修、投诉、紧急求助等),及时上报并协调解决;
3、协助维护夜间公共区域秩序,确保安全与环境整洁;
4、配合其他部门完成夜间临时任务(如快递签收、文件传递等)。
具体薪资面议。
联系电话:
办公室文员
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专档案管理文员公文写作数据处理会议管理考勤管理办公用品管理全职
1. 文件管理:负责公司各类文件的整理与归档,涵盖发票、收据、合同等重要资料的登记、分类及妥善保管。
2. 数据记录与核对:进行财务相关数据的录入与核查,如货物出入库的分类统计,确保信息真实、完整、无误。
3. 账务处理:执行日常账务操作,包括账目登记、核对以及每月结账等相关工作,保障账务流程规范有序。
4. 费用报销:审核员工提交的报销单据,办理报销流程,确保手续合规、内容准确。
5. 协调沟通:配合上级完成业务对接与协调任务,保持与其他部门的有效沟通与协作关系。
6. 日常行政:承担基础行政事务,如电话接听、邮件收发、办公用品采购与管理等工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘包头人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。